交给公司的入职体检报告可以拿回来吗

1. 交给公司的入职体检报告可以拿回来吗

法律分析：体检报告可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的，只要你索要，单位就必须将报告还回。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2. 交给公司的入职体检报告可以拿回来吗

体检报告可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的，只要你索要，单位就必须将报告还回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. 交给公司的入职体检报告可以拿回来吗

体检报告可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的，只要你索要，单位就必须将报告还回。
一、职工体检报告是否属于个人隐私
属于。员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。
二、当兵体检要带什么
由基层武装部统一组织，集中前往体检站的体检，在这种情况下，参加体检的人员什么都可以不带。集中点名和身份验证由基层武装部负责，然后统一乘车前往体检站，只需按时将参加体检人员列队带入全封闭的体检站即可。不参加基层武装部集中体检行动而是个人自行前往体检站的体检，这种情况下，就必须带齐本人的身份证和体检通知书了。
三、工作了一年过后辞职体检报告还能归还吗
试用期辞职后，当事人可以与用人单位协商要回体检报告。因为一般来说，如果没有其他约定，而且是自己承担到医院做的体检的花费，对于该体检报告理应由个人拥有所有权。单位可以参考或留复印件，但是应当将该体检报告原件交给体检者。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 如果入职公司通知你去体检事后没有安排你上班那个体检费应不应该没有入职被公司安排去体检，都超过一周了

如果入职公司通知你去体检事后没有安排你上班那个体检费应不应该没有入职被公司安排去体检，都超过一周了还没通知你好亲，[开心]1.你有权要求返还费用。对方收费后拒不安排体检，拒不安排入职，可以要求对方返还，可以向劳动监察大队举报用人单位违规收费，还可以向用人单位所在地人民法院起诉要求退还费用。2.单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。◆一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。希望能帮助到您！【摘要】
如果入职公司通知你去体检事后没有安排你上班那个体检费应不应该没有入职被公司安排去体检，都超过一周了还没通知【提问】
如果入职公司通知你去体检事后没有安排你上班那个体检费应不应该没有入职被公司安排去体检，都超过一周了还没通知你好亲，[开心]1.你有权要求返还费用。对方收费后拒不安排体检，拒不安排入职，可以要求对方返还，可以向劳动监察大队举报用人单位违规收费，还可以向用人单位所在地人民法院起诉要求退还费用。2.单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。◆一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。希望能帮助到您！【回答】
公司安排去体检已经2周了也没通知上班，又去了另一家公司面试了然后也被安排在同一家公司做体检【提问】
这个会冲突吗【提问】
公司安排去体检已经2周了也没通知上班，又去了另一家公司面试了然后也被安排在同一家公司做体检你好亲，[开心]建议您先到将去的单位人事部咨询，持必检查项目明细到体检科咨询，必要时会重新体检部分项目。希望能帮助到您！【回答】

5. 公司让我做入职体检，我说我自己去体检，他们说必须公司带你去，让我自己带钱，是骗子吗？

入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。
入职体检费到底应该由谁承担，法律没有明文规定，需要再实践中分情况对待。
第一种情况：
用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。
这种情况下，用人单位直接收取体检费的行为时违法的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出，用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分，由用人单位承担。
第二种情况：
用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。
这种情况其实与第一种情况实质上是一样的，因为用人单位指点或者是中介机构指定某家医疗机构进行体检的，那么体检的行为是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位或者中介机构承担。
第三种情况：
用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
第四种情况：
用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。
用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。

6. 入职体检费用问题？

职体检费用一般由公司承担，公司报销。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
扩展资料
2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。
乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。
国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

7. 你好，关于入职体检，咨询一下，谢谢

华领体检专家指出，入职体检主要项目：
1、内科检查：主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
2、外科检查：入职体检的项目医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
3、肝功能：入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。
4、心电图：这是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。
5、胸部透视：入职体检的项目，也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6、血常规：入职体检的项目包括18个检查项目，能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。

8. 入职体检谁出钱

入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担,而不是由劳动者承担。入职体检费用一般是在一百左右,如果是危险工种费用可能会有所增加,具体依实际情况而定。
一、入职体检费用谁来承担      入职体检费用由单位福利费或者工会会费来承担来承担。      求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况,不得隐瞒,并提供相关证明。求职人员已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。二、入职体检费用一般多少钱      入职体检费用一般在一百左右。主要查:内、外、五官科。胸透、抽血查肝功能、乙肝两对半。一般最快出结果需要一天,也就是体检的第二天就可以取报告了,最迟不会超过体检后五天。提示您,如果是危险工种,还需要做专项检查如电焊工需要查一下高仟伏胸片、尿锰、电测听等,费用需要260元左右。      具体检查的项目如下:      1.血常规,血常规全血细胞分析19项通过血常规检查发现血液方面的问题,评价骨髓功能,有助于临床急慢性感染,病毒性疾病的判断;有助于了解有无贫血及贫血分类;有助于出血性疾病的诊断等。      2.肝功二项,天门冬氨酸氨基转移酶,了解肝功能状况。      3      .肾功一项,肌酐,测定肾功能损害程度及估计预后。三、入职体检属不属于个人隐私      入职体检属于个人隐私。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。      《民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。      隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。