国企央企收入稳定，为什么还有很多人选择离职？

1. 国企央企收入稳定，为什么还有很多人选择离职？

简言之，薪酬、职位和工作内容、氛围、晋升渠道、同事（领导）模式：薪酬：不用说，即使在垄断的国有企业中，其各自行业的薪酬水平大多是平均水平，可以预测增长速度会很慢。对于绝大多数员工来说，工资是绩效的重要组成部分，因此他们换工作以获得更多收入并没有错。职位和工作内容：我有2次在国企的工作经验，毕业后一起工作了大约6年（晚5年加1年），有一个稍微主观一点的看法是，当你在国企的时候，无论你在什么职位，管理模式和组织结构。


对于个人来说，你只是家里一起在桌角上，看似重要却极易被替换，国企每年都要招聘这么多优秀的毕业生简历/职场，培养模式和你几乎是一样的，你脱颖而出的概率有多大，为了保证稳定，通常会出现岗位人员冗余（显然，在国有企业2-3个团队中，30个人的工作内容材料在企业/外企一个团队中，5-6人的职责和业绩），足够的是对团队的领导（权限），你的工作本质上只是拣破了那份在国企做的基础性工作（所谓杂工），短期内是闲置的，压力很小，长期来看，纯执行性的财产，信息平台来源低。

将不利于个人职业发展；气氛：我不想带头，你也不想打我，但我希望每个人都能默许这种生活方式。一旦有人太积极地影响我的节奏，我会用我在国有企业的长期经验和人脉说服他，直到团队中的每个人都遵循这条潜规则，慢慢地和鱼缸里的鱼一起游泳，不是很舒服吗？PS人际关系那东西不是一个详细的例子，没有意义；晋升渠道：根据工作年限排名，根据关系排名，根据各种排名晋升，根据工作能力排名晋升并不全面，反正每个人游泳也是一种速度（结合以上），慢慢来。

2. 为什么选择从国企离职？

说到离职首先要说到入职，当初为什么要进国企？当初的原因已经不存在或者已经不是你所在意的，那么，你就有了离开的理由。因为笔者就在国企上班，就和最近或即将离职的几个同事深入地了解了下，这里做个分享：

一、薪酬待遇太低
同事小高在公司从事财务工作，在国企属于后勤支持岗位，待遇偏低。“每个月到手的钱根本就不够生活的，衣食住行、孩子奶粉尿不湿，压力特别大”，小高谈到这个总是愁眉苦脸。
的确如此，保障生活是薪酬的最基本功能，如果员工的薪酬无法满足家庭正常开销，员工的确会想要离开。正所谓“穷则思变”嘛。
这里笔者也简单介绍下国企为什么薪酬待遇会偏低。这与国企工资总额管理模式分不开，尤其是一些经济处于发展阶段的地区，上级对国企进行人均工资控制，每年的增幅不得超过一定的比例。所以国企人员的薪酬水平增长缓慢。如果员工岗位维持不变的话，可能工资几年都不会增长。

二、成长空间有限
笔者上个月就有一个同事小周以“追求个人成长”为由离职了。笔者和他联系时，他很坦诚地表示，在国企很难有发展，条条框框太多，熬了几年可能升一级，但是也很难再往上走了。小周认为自己还年轻，还想出去闯一闯，就担心在国企待久了，磨平了自己的斗志。
对于很多年轻人来说，的确如此。在国企需要慢慢地积累，耗费的时间也会很长。也许等了很多年，发展得也不尽如人意。反复考虑利弊之后，小周还是下定决心离职了。


三、付出与回报不对等
小李前几天愤而离职，问及原因，他长叹一声，感觉这一年的努力让他感到特别不值。原来，小李年终考核绩效是良好，而同部门的小王却是优秀。小李认为他每天都是加班加点，小王却经常准点就下班、业绩也不如自己，为什么还比自己考核好。小李感到特别寒心，正好有别的单位挖他过去，他一气之下，干脆离职。
小李的情况算是个例吧，笔者认为他的上司应该在考核后及时地与他进行面谈，针对考核结果进行解释、分析。也许这样的事情就不会发生了。


关于绩效考核面谈，感兴趣的亲们可以关注我的微信公众号“职场引力”（zhichangyinli0623），最近有一篇相关的文章。

3. 为什么说不要轻易从央企国企辞职？辞职之后，你后悔还来不及！

4. 国企离职了还能再进么

在一家国企辞职后是可以再进这家企业的

一、一般劳动法对一个员工辞职，再次进入这个公司是没有明确规定的，我相信你再次进入这个公司，这个公司肯定有吸引你的地方。

二、只要你在以前的公司表现好，各方面都很突出的话，相信该公司是很欢迎你再次进入该公司的，和贵公司共创辉煌。

5. 你为什么会从国企离职？

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。



3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。



4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

6. 你为什么从国企离职？

1、感慨。都说私企最会压榨人才，而国企最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。
2、上班时间早上8点到11点50，下午2点30到5点30，每天只工作7小时，周末稳定双休。
3、五险一金足额交，补充医疗这块做的蛮好，医疗费、药品费都可以报销，仅药费来说一年可以报销到8000+，公积金有的单位会把缴存基数提的特别高。
4、员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检。
5、对于女性比较友好，不会因为你生孩子辞退你，领导也不会劝你晚点生孩子。
6、公司有食堂，早中饭在公司吃，每个月公司充的饭卡钱都用不完。
7、每年会发劳动保护物品，譬如工衣工鞋、防寒服等。
8、福利多，书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡……
9、关于法定节假日加班，节假日加班后，可以申请调休或申请节假日加班工资。
10、如果有异地工作调动，会提前征询本人意见，不会今天下命令让你明天就去报到，比较人性化。
11、领导同事都比较友善，因为大家工作都不是很忙，也不会因为工作紧急产生任何冲突，遇到事情有商有量，人事关系不复杂。
12、人到中年，找工作我就看2点：一是稳定，绝不能在我40～45时候随随便便踢社会上自生自灭去，二是性价比要高，工资可以低，事儿不能多。
13、起码不会让你35岁滚蛋！除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。
14、曾经年少不懂事，觉得国企效率低下、管理体系僵化、容易养老心态没发展，真是太年轻！真想去抽原来自己几个嘴巴。效率低一个月干一周的工作，给你发一个月工资不香吗？上班时间不干活政治学习不香吗？层级分明小领导给你挡刀担责任不香吗？
经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。
所以国企真他娘香，去他娘的中国“企业家”们。
15、偶尔迟到，或者有事需要提前走，跟领导说一声就好。
同时，国企也有一些让人绝望的地方：
1、国企升职很难，特别熬人，大部分人干一辈子也只是基层工人，一眼就能看到三十年以后的生活，拿着固定的薪水，过着一成不变的生活，想想都绝望。
2、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。
3、真的是一个压抑、充满抱怨、看不到任何希望的地方。薪资不高、离家远、消耗着……
4、论资排辈，不看你的工作量/工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多0.5-1倍。
5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。
6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人，就得让另一个人干两份工。
7、有关系的可以升职加薪还不用干活，没关系的就算有能力累死累活还看不到升职加薪的希望。
8、只要是国企，行政岗位都有点臃肿。而且有些行政岗位，比生产者的薪资还高，并且朝九晚五。
9、上班什么都不想做，不愿意和同事说话，回家以后也不愿意和父母沟通，想要辞职，但害怕改变、找不到自己想要的工作，难受。
10、周围的人都不理解我，他们不明白为什么一份工作竟然把我逼成这个样子。冷暖自知，每天干着自己完全不喜欢的工作，面对着不想面对的人，痛苦至极。
11、有的同事活在抱怨和戾气之中，互相算计、打小报告、传各种八卦和谣言，乌烟瘴气。
12、很多人都不满现状，可是又很少有人敢辞职。因为在小城市，就业环境很差，放弃一份相对稳定的工作，到外面打零工或许还不如企业。
13、安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。
14、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。
15、多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。
16、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。
17、习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气，再加上年纪也大了，除了这里，不知道自己出去之后还能做什么。
18、国企的唯一一个好处就是很体面、相对稳定，但是不可以因为它体面、稳定，就以为是一辈子的铁饭碗，我们就在这个过程中放弃自己，反正提高工作效率，多出来的时间继续好好赚钱。
19、在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。
20、所以，兄弟姐妹们，能不进就别进。如果你关系够硬，当我没说，这地方养老挺好的，二三十岁让你提前养老。钱吧，肯定不够花，但是饿不死，就这些。

7. 你为什么从国企离职？

1、感慨。都说私企最会压榨人才，而国企最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。

2、上班时间早上8点到11点50，下午2点30到5点30，每天只工作7小时，周末稳定双休。

3、五险一金足额交，补充医疗这块做的蛮好，医疗费、药品费都可以报销，仅药费来说一年可以报销到8000+，公积金有的单位会把缴存基数提的特别高。

4、员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检。

5、对于女性比较友好，不会因为你生孩子辞退你，领导也不会劝你晚点生孩子。

6、公司有食堂，早中饭在公司吃，每个月公司充的饭卡钱都用不完。

7、每年会发劳动保护物品，譬如工衣工鞋、防寒服等。

8、福利多，书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡……

9、关于法定节假日加班，节假日加班后，可以申请调休或申请节假日加班工资。

10、如果有异地工作调动，会提前征询本人意见，不会今天下命令让你明天就去报到，比较人性化。

11、领导同事都比较友善，因为大家工作都不是很忙，也不会因为工作紧急产生任何冲突，遇到事情有商有量，人事关系不复杂。

12、人到中年，找工作我就看2点：一是稳定，绝不能在我40～45时候随随便便踢社会上自生自灭去，二是性价比要高，工资可以低，事儿不能多。

13、起码不会让你35岁滚蛋！除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。

8. 你为什么从国企离职？

分行业。

为什么这么说呢。我目前在一线城市的一家旅游型国企，我是该城市本地人，未婚，去年26岁入职。

学历一般，就普通本科，但专业对口。毕业4年，已经在3个单位工作过，一般来说hr是不太喜欢我这种动不动跳槽的人的。

我自己分析吧，综合各种原因，导致我顺利入职：

1.旅游行业待遇很低，不会有太多人想挤破脑袋进入这个行业，这个公司。

2.该岗位非常缺人，短时间内难招人，而我刚好出现了，各方面不会与该岗位有太大落差。

3.我的专业对口，工作经历也有类似的工作内容，勉强说得上符合。


评论里有朋友说国企福利很好，其实我想说，真的分行业，分公司。我家人有在央企的地产公司，也有在国企的金融公司，人家的待遇那才叫一个好。

疫情期间，我们公司降薪了，哎，这种环境就是温水煮青蛙，你要是真觉得自己的环境还可以，那就很容易会落后，最终哪天被淘汰了，也是正常的事