绩效目标与指标填写指导

1. 绩效目标与指标填写指导

您好，很高兴为您解答🌹🌹绩效目标与指标填写指导 一、总体目标 项目支出总体目标描述利用该项目全部预算资金在一
定期限内预期达到的总体产出与效果。 年度目标：概括描述项目在本年度内预期达到的产出和
效果。 二、绩效指标 年度绩效指标是对年度绩效目标的细化和量化。 绩效指标一般包括产出指标、效益指标、满意度指标三
类一级指标，每一类一级指标细分为若干二级指标、三级指
标，分别设定具体的指标值。指标值应尽量细化、量化，可
量化的用数值描述，不可量化的以定性描述。 1.产出指标：反映根据既定目标，相关预算资金预期提
供的公共产品和服务情况。可进一步细分为： （1 ）数量指标 反映项目计划完成的产品或服务数量,
通常用绝对数表示。如“举办培训的班次”、“培训学员的人次”、
“新增设备数量”等； （2 ）质量指标 反映预期提供的公共产品和服务达到的
标准、水平和效果，如“培训合格率”、“研究成果验收通过率”
等； （3）时效指标 反映预期提供公共产品和服务的及时程
度和效率情况，如“培训完成时间”、“研究成果发布时间”等； （4 ）成本指标 反映预期提供公共产品和服务所需成本
的控制情况，分单位成本和总成本。如“人均培训成本”、“设
备购置成本”、“和社会平均成本的比较”等。 2．效益指标：反映与既定绩效目标相关的、前述相关产
出所带来的预期效果的实现程度。主要用来说明预算支出计
划或可能给预算执行单位以外的服务对象或社会群体提供
的价值,既包括短期价值,也包括长期价值。具体分为经济效
益指标、社会效益指标、生态（环境）效益指标、可持续影
响指标。【摘要】
绩效目标与指标填写指导【提问】
您好，我是小杨，我也从事职场专业多年，很高兴为您解答🌹🌹🌹我已看到您的问题，♥♥♥我正在帮您查询相关的信息，请您稍等马上回复您。💪💪💪【回答】
您好，很高兴为您解答🌹🌹绩效目标与指标填写指导 一、总体目标 项目支出总体目标描述利用该项目全部预算资金在一
定期限内预期达到的总体产出与效果。 年度目标：概括描述项目在本年度内预期达到的产出和
效果。 二、绩效指标 年度绩效指标是对年度绩效目标的细化和量化。 绩效指标一般包括产出指标、效益指标、满意度指标三
类一级指标，每一类一级指标细分为若干二级指标、三级指
标，分别设定具体的指标值。指标值应尽量细化、量化，可
量化的用数值描述，不可量化的以定性描述。 1.产出指标：反映根据既定目标，相关预算资金预期提
供的公共产品和服务情况。可进一步细分为： （1 ）数量指标 反映项目计划完成的产品或服务数量,
通常用绝对数表示。如“举办培训的班次”、“培训学员的人次”、
“新增设备数量”等； （2 ）质量指标 反映预期提供的公共产品和服务达到的
标准、水平和效果，如“培训合格率”、“研究成果验收通过率”
等； （3）时效指标 反映预期提供公共产品和服务的及时程
度和效率情况，如“培训完成时间”、“研究成果发布时间”等； （4 ）成本指标 反映预期提供公共产品和服务所需成本
的控制情况，分单位成本和总成本。如“人均培训成本”、“设
备购置成本”、“和社会平均成本的比较”等。 2．效益指标：反映与既定绩效目标相关的、前述相关产
出所带来的预期效果的实现程度。主要用来说明预算支出计
划或可能给预算执行单位以外的服务对象或社会群体提供
的价值,既包括短期价值,也包括长期价值。具体分为经济效
益指标、社会效益指标、生态（环境）效益指标、可持续影
响指标。【回答】
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2. 绩效目标怎么写

工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。工作绩效说明包括三个要素：目标、度量和估价。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努

3. 项目绩效目标怎么写？

描述实施项目计划在一定期限内达到的产出和效果。
项目绩效目标一般包括长期目标和年度目标。
长期目标：概括描述项目整个计划期内的总体产出和效果。长期绩效指标是对项目长期绩效目标的细化和量化
年度目标：概括描述项目在本年度所计划达到的产出和效果。年度绩效指标是对项目年度绩效目标的细化和量化。
长期绩效指标是对项目长期绩效目标的细化和量化，一般包括：产出指标和效益指标。
产出指标：反映项目单位根据既定目标计划完成的产品和服务情况。可进一步细分为：数量指标，反映项目单位计划完成的产品或服务数量；质量指标，反映项目单位计划提供产品或服务达到的标准、水平和效果；时效指标，反映项目单位计划提供产品或服务的及时程度和效率情况；成本指标，反映项目单位计划提供产品或服务所需成本，分单位成本和总成本等。
效益指标：反映与既定绩效目标相关的、项目支出预期结果的实现程度和影响，包括经济效益指标、社会效益指标、生态效益指标、可持续影响指标及社会公众或服务对象满意度指标等。

4. 员工绩效考核方案在公积金这块怎么写

这是两件并不相干的事情。不应该联系在一起。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。


绩效考评制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。

5. 个人绩效目标怎么写

　工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。
　　工作绩效说明包括三个要素：目标、度量和估价。
　　目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。例如，休利特一帕卡德公司的总裁曾发表评论说：“公司的总体目标（涉及利润、顾客、利息因素、公司发展、人、管理班子以及公民个人的品德表现、权力和义务），为目标管理系统确定了这样一个基本的原则，它可以使每一个管理人员获得极大的自由，成为一个创业型、改革型的管理者。公司的基本宗旨、基本方向意识和价值观念是一种粘合剂，它可以把所有的人都吸引到一起。”
　　然而，仅仅确立目标是不够的。管理班子还必须遵循规定的原则，对目标的实现情况进行度量。这是工作绩效标准起决定性作用的地方。因为这些标准详细地说明了“完全成功”的工作绩效所具有的含义。而类似于“使公司获得成功”这样的目标太不明确，不能使用。   工作绩效定义的第三个方面是估价。有系统地对完成目标的进展程度进行估价，可以促使雇员们不断地住意提高工作绩效。如果管理班子花费大量的时间识别出可以估量的目标，而此后却没有对他们进行估价，那他们就是在自找麻烦。之所以这样说，是因为如果不对完成目标的工作绩效进行估价，那么，这些目标就不能够激励雇员们去改善自己的工作绩效，只能给关心管理班子在完成目标方面许下的诺言的那些雇员带来消极的影响。另一方面，模糊的、草率的工作绩效评价几乎是具有破坏性的。它反映了管理质量的低劣，同时也会产生关于个人工作绩效和组织工作绩效的错误信息。这种错误信息又会造成不能对工作绩效进行正确奖励的后果，这样，就会削弱整个奖励系统对雇员的刺激潜力。

6. 项目绩效目标 怎么写

描述实施项目计划在一定期限内达到的产出和效果。
项目绩效目标一般包括长期目标和年度目标。
长期目标：概括描述项目整个计划期内的总体产出和效果。长期绩效指标是对项目长期绩效目标的细化和量化
年度目标：概括描述项目在本年度所计划达到的产出和效果。年度绩效指标是对项目年度绩效目标的细化和量化。
长期绩效指标是对项目长期绩效目标的细化和量化，一般包括：产出指标和效益指标。
产出指标：反映项目单位根据既定目标计划完成的产品和服务情况。可进一步细分为：数量指标，反映项目单位计划完成的产品或服务数量；质量指标，反映项目单位计划提供产品或服务达到的标准、水平和效果；时效指标，反映项目单位计划提供产品或服务的及时程度和效率情况；成本指标，反映项目单位计划提供产品或服务所需成本，分单位成本和总成本等。
效益指标：反映与既定绩效目标相关的、项目支出预期结果的实现程度和影响，包括经济效益指标、社会效益指标、生态效益指标、可持续影响指标及社会公众或服务对象满意度指标等。

7. 事业单位个人奖励性绩效怎么扣除公积金

您好，马上为您回答【摘要】
事业单位个人奖励性绩效怎么扣除公积金【提问】
您好，马上为您回答【回答】
您好，事业单位计算住房公积金的工资基数项目包括：岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、基础性绩效、调控线内奖励性绩效工资五项。【回答】
根据住房公积金缴存基数以职工本人上一年度月平均工资计算，计算口径应按照《国家统计局关于认真贯彻执行〈关于工资总额的组成规定〉的通知》（统制字〔1990〕1号）的要求。
度住房公积金缴存基数上限为22302元。【回答】
您好，请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦【回答】
感谢您的咨询，祝您生活愉快【回答】

8. 薪酬目标如何填写

员工绩效表现正常时，预计得到的薪酬。如果设定了绩效目标， 那么就是绩效目标刚刚好达成的情况下，员工的薪资回报。  薪酬管理体系,由薪酬目标;薪酬政策; 实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成.在薪酬体系中, 薪酬目标是设计薪酬制度的核心, 是变革薪酬制度的出发点和着眼点,亦可说是薪酬制度的灵魂; 薪酬政策为薪酬体系之本。  具体看论文： http://www.zhchgy.org/ m1/xchwzh/xchtx.doc