没投过简历的面试，收到面试邀约要去吗？

1. 没投过简历的面试，收到面试邀约要去吗？

没投过简历的面试，却收到面试邀约的话，50%的必要应该去。前提是要提前在网上了解这家公司是做什么的？自己求职的方向和岗位，是否和他招聘的岗位是符合，尤其是在薪资这一块。
而这样做的目的的话，不仅能给自己带来多的一次机遇挑战，同时的话也增加了一次面试新的岗位。
而另外的50%不去的话，是因为自己对于这家公司招聘的岗位和薪资，以及未来的一个甚至空间之内并不是十分的满意。如果说基本的一些需求达不到自己那个点的话，就没有必要去参加面试。因为这样的参加面试不仅浪费自己的时间，同时在这个面试洽谈的过程当中的话，也不会有太理想的期望值发生。

所以有的时候，在市场上找工作或者面试的时候，可能每个人都会遇到自己心仪的，却没有等到面试电话。自己没有投过简历的却面试电话或者是面试邀约，各种都随之而来，这个时候对于求职者来说心里面要有一个衡量的度，而不是为了工作而工作。

因为像有些公司的话，虽然说他邀约去参加文员岗位，但就是在这个面谈之后。会发现他一直在给你推销销售岗位，或者是营销岗位。对于求职者来说他心理非常的明确，自己不喜欢做销售方向，就想做朝九晚五的稳定工作，虽然工资比较低。但是呢，自己的性格和能力各方面都比较匹配，而对于招聘者来说。他就一味地在推荐信一些推销的岗位，那整个的过程当中不仅不愉快，同时的话也浪费了自己在路上的一些时间啊之类的。

所以，在求职的过程当中的话会遇到很多的坑，当然也会有最终顺利的时候。但是终归来是自己的筛选能力和辨别能力，一定要具备。只有具备基本的选择能力，筛选能力，才能够找到适合自己的工作，而不要一味的被面试官牵着鼻子走。

2. 投了很多简历。也很多都被查看有意向的，结果一个邀面试的都没有，好低落

怎样摆脱心情低落的情绪
第一，建立理性情绪
我们生活会遇到很多困难和挫折，这是在所难免的，我们把它叫做A。面对这些困难和挫折，我们会产生一些想法，尤其是一些不理性的想法，我们把它叫做B。然后随之而来的就是会有这些不理性想法带来的结果和行动。我们把它叫做C。在理性疗法中，表面上C 来自于A .但实际上你的想法B更为重要。当你遇到一些阻力的时候，如果你的反应是一种倾向或者愿望。在这个时候你会产生一些不愉快但是很健康的情绪，比如后悔，遗憾，不满等等，这些情绪给你带来的是积极的行为，但如果你把自己的愿望变成了一种必须要达成的要求，则通常会产生不健康，毁灭性的负面情绪。带来对自己不利的行为和后果。我们要做的就是在面对挫折和困难时，建立积极的理性想法。如何把不理性的想法转化为理性的想法呢，首先当自己做错事情的时候， 可以否定这件事情做的不好， 但不要否定自己本身，可以承认自己做了一件蠢事，错事， 但不要随意评价自己的存在，自己的人格。其次 你可以讨厌别人做的事情， 不要随意去讨厌别人的人格，最后学会接受现实，坦然接受挫折，每个人的成长都不是一帆风顺的，都会遇到一些所谓的“磨难”坦然接受， 告诉自己，麻烦就是麻烦而已，没有那么糟糕。
第二，去运动
当你在情绪的低落时，有一个非常好的办法就是让自己去流汗，运动会让你立刻产生一种叫做多巴胺的神经传导物质，这种分泌物会让你的大脑产生兴奋和开心。而且这是一个即时就可以摆脱负面情绪的好方法。当我每次觉察到自己的情绪低落时，自己一个人待在家里，会让自己更加糟糕，这个时候，穿上运动鞋，走出去， 去大公园快走几圈再加上慢跑， 心里会开心很多，不仅情绪会缓解， 而且一些不好的想法也会发生一些改变。变得更加积极， 我想也许这就是很多人爱上跑步的原因， 一天不跑步就觉得不舒服。

第三，立刻行动和学习
很多时候，自己情绪低落的原因， 是因为拖延， 是对自己的不满，是对未学习的焦虑，笑来老师说过， 成长和进步是让人保持开心的源泉。当你看到自己的成长和进步，你会自然而然的内心愉悦起来，有几次，我自己的情绪不佳时，也不太方便去运动，我就直接拿起英语小短句，一字一句的跟读起来，然后当自己可以很流利的背出来的时候，内心就会被瞬间的小成就感所代替。不良的情绪也会减少很多。所以，当自己情绪不佳的时候， 立刻去学习让自己去获得自己进步所产生的快感。
第四，收拾好自己和房间
大家有没有这样一种情况，就是当自己压力很大的时候，会把自己活的很糟糕，比如说你不会在意自己的形象，也不会在乎自己的房间的整洁情况，前一段时间写论文，我自己就经历过这一段时间，还告诉自己忍一忍就好，现在时间宝贵，不要在意这些，但写论文是一个长期的过程，而且压力有些大，当自己每天看到自己越来越不好看的外表和家里凌乱的房间时，会让我更加的焦虑和痛苦，不仅不能提高写论文的效率，而且严重影响到我的情绪，我觉得这不是一个积极正向循环的选择，正确的选择应该是即使每天打扮和收拾房间需要花费一些时间，但这个时间花费是值得，它能让我保持一个良好的心情以及生活环境，会更加提高我生活的质量，写论文的效率也会变得比较高。
第五，多社交
保持和外部的紧密联系，人都是社交的动物，长时间自己一个人呆着，和这个世界脱离， 会让你产生焦虑和忧郁，上一个月中，因为论文的压力，为了节约时间， 我把所有的社交活动取消，把自己每天关在图书馆，自己给自己的解释就是，自己要给自己创造一个封闭的学习环境，但其实每天一成不变的生活，好几天下来，几乎没有跟别人说话的机会，自己感觉被这个世界所抛弃，特别是当自己的论文进展不顺时，更是不停的责备自己，以前，自己也搞不懂这种状态， 觉得，自己不是应该要每天学习而开心吗？，为什么不是很开心呢。后来，看了很多书籍以后，才觉得，人保持幸福感的一个关键就是和外界保持紧密的联系，让自己和这个世界是有链接的，之前自己主动把这个链接给 断掉啦，还有一些不是那么正确的概念，比如“保持低质量的社交不如保持高质量的独处”等，自己对这些概念理解的太片面，陷入了每天闭门造车的局面，但是这种每天只跟自己打交道的日子，并不会让我进步太快，反而让自己陷入效率低下和焦虑，所以，保持和这个世界的联系，让自己多参与其中，是一件多么重要的事情。
第六，认识到“周期”这个概念
我们周围的事物发展都是有周期的，股票波动也好， 情绪起伏也好，成长进步也是， 有上升的幅度，也有下滑的趋势， 这都是很正常的周期表现，当你在周期上升的时候， 你会充满热情，心情愉悦，进步快速，而当你处于下滑周期的时候，你会情绪低落，进步缓慢，热情下降，但是当你你意识到周期这个概念以后，你就会知道， 这一段的下滑状态都是暂时的起伏， 你很快就会回升， 你只要保持更加平和的心态，去静静的看待自身的周期变化，知道很快就会过去。正确认识到周期， 可以让我们更加从容和淡定的去面对生活的低谷。

3. 投了很多简历，却没收到几个面试邀请，这是怎么回事呢？

找工作的朋友都很清楚，简历是打开企业大门的敲门砖。如果简历这一关都没通过，更别提面试和入职。一味盲目的投递简历，最坏的结果是拿不下心仪的offer，找不到满意的工作。


求职者简历海投，没满足用人单位的招聘要求。80%的简历都会被拒。因为企业不会随意浪费用人成本，不会招聘与求职岗位不同的人。
这3种情况一定要警示简历信息不对称，硬件没达标。明明企业招聘的岗位要求是，要有211、985名校背景，英语6级水平，口语能力强。而求职者的简历信息是普通本科或者专科，口语表达能力不足。HR第一眼看到这样的简历，可能直接pass。因为简历信息和用人单位的招聘要求不对称，硬件条件不满足。简历经历不匹配，工作没亮点。很多求职者简历被拒，基本上都是因为简历经历不匹配，工作没有亮点。


相信绝大多数的面试官都会优先考虑B求职者，因为经历有亮点有数据。简历项目不出彩，实战没经验。对于社招的求职者，HR一方面会看工作经历，另一方面会看项目经历。项目经历更侧重考察求职者的能力背书。在知乎经常看到有把求职简历分为三六九等的话题。
今天就用以偏概全的思维跟大家分享下什么样的简历，才是HR最喜欢的。风格上：这样的简历从网上一搜就有很多，简历苍白空洞，没有任何亮点。内容上：整个简历只涵盖了教育背景、校园经历、奖励证书和自我评价等模块。面试官最看重的是校园经历概括的过于随意。简历评分：这样的简历评分只能在50分，不建议求职者使用。

4. 投出多份简历，可是一份邀约面试都没有，为什么会出现这种状况呢？

投出多份简历，可是一份邀约面试都没有，为什么会出现这种状况呢？传统简历的投递方式是：直接发送简历服务器，而系统通过 AI智能算法，进行简历匹配、简历筛选，并在智能投递的过程中对简历进行有效的筛选。传统的简历方式需要人力部门提前准备好求职者的邮箱、名片等资料，并把这些资料发送到智能投递平台进行简历筛选。这样的模式存在着工作量大、投递效率低等问题，很多小伙伴在工作过程中常常出现简历浪费的情况。

而智能投递平台则是通过收集求职者的有效联系方式和办公地址，将信息同步给智能助手进行自动排版和自动匹配推荐策略。这样不仅能减少大量精力用于制作和发送简历上，还能让用户体验到智能招聘带来的便捷与高效。

对于企业 HR而言，除了在线筛选简历之外，还可以通过多人操作来实现简历投递的效率提升。智联招聘通过投递多人的方式来实现投简历以及查看简历的需求，可以有效的提高简历投递和筛选的效率。多人操作可以满足企业不同的需求，例如：有一个 HR同时接到3份不同种类的求职信息，那么需要使用多人操作功能进行投递量的统计。

小南介绍了这么多优点，可是也有小伙伴表示：“没办法呀，要是我也用这个 APP,会不会太麻烦啦？”小南为小伙伴支招。HR通过小南 APP就可以自动接收简历，然后进行简历筛选。筛选后的简历将会自动推送到智能投递系统中供 HR查询。不仅如此，智能投递采用一键式投递功能，无需下载 APP,轻松将纸质简历转换为电子简历。

企业 HR通过智能投递简历系统可高效快速地寻找到适合的候选人，而且智能匹配之后也会及时地推送给 HR,无需等待，还可根据求职者的投递简历数和求职者投递出的简历数进行匹配的筛选。通过使用智能投递简历系统在“企业推荐”界面上进行求职时，求职者可根据自己的求职意向进行匹配选择合适的职位进行求职。

5. 没投过简历收到了面试邀约，要去吗？

6. 没有投简历却邀约你面试的公司要不要去？

不管是否有投递过简历，只要你有简历发布在招聘的网站，就会有人看到你的简历，所以接到邀约面试的电话很正常，不过面试需要谨慎对待，一般要先通过电话了解到公司名称，公司主要业务是什么，招聘的岗位是什么，然后通过网上了解一下该公司的一些信息，再决定是否要面试。 来自职Q用户：李女士
我来公布真相！
第一，你肯定是在网站上有简历的，不管是在哪个平台，让企业可以获得你的联系方式和你的个人履历。如果不喜欢这种骚扰，把自己的简历删掉！删不掉，就把手机号改一改，让他们打电话找不到（PS：如果现在是求职期，请慎重操作）

第二，智联招聘等招聘平台上的所有招聘企业都是付费的，他们在开通付费账号时，可以获得一定简历阅读数，除了个别长期挂号做宣传的大企业，总会有不少企业是着急用人，投递的简历不够，或者不符合自己的标准，公司又着急人员上岗，人事专员肯定会使用阅读数主动出击、搜索简历、寻找意向人员电话邀约。
当然了，骗子公司肯定不会放过这样的机会，所以电话中自然，真假好坏什么都有，考验你智商的时刻来临了😉

第三，至于要不要去面试，这个就看你的准备和个人意愿了，如果经过网络查询、朋友打听、现场考察，确实是正规公司，那就进去面试；如果发现三项有不达标，怎么办你知道了吧！

你是个聪明的年轻人，相信这些基本判断对你不是什么大问题，加油！

如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊 来自职Q用户：绛雪

7. 终于找到原因了！为什么投了很多简历却没有面试邀请？

作者丨猎聘职伴顾问Breenda
  
 编辑丨职伴君
  
 最近接到很多客户需要做简历优化，沟通过程中发现大家都会问到： 为什么投了大量的简历，却没有面试机的机会呢？ 希望通过简历优化，更好的体现出自己的优势。
  
 其实， 在求职的过程除了要准备好“子弹”，也还需要抓准“时机” ，接下来，就让我们看一看如何打磨“子弹”，如何寻找最佳“时机”。
  
 背景：A同学，他最近想跳槽，想要从游戏策划岗位转为游戏项目经理，投递了很多岗位确没有面试的机会……
                                          
  关于如何打磨“子弹” 
  
 简历不仅仅是罗列工作内容、工作业绩，它需要根据目标岗位要求，进行专项提炼与总结，从展现形式到内容编写，都尽可能的靠向目标岗位要求。
  
  1.  展现形式色彩缤纷，过于冗长 
  
 审美是一个非常主观的概念，“仁者见仁、智者见智”，色彩缤纷和黑白分明都各有偏好，但对于简历而言，其实 越简洁越好 ，花哨会让人找不到重点，让面试官觉得不靠谱！
  
 大多数HR都会更倾向 排版简单、一目了然、重点清晰的一页纸简历 ，这样可以更好地提高HR筛选的速度，百里挑一选中您的简历。一些客户希望简历上把自我经历写成像自传一样，动辄5-6页，这样的简历HR会“害怕”。
  
  2.  简历内容与岗位要求不匹配 
  
 HR在筛选简历时，重点是看求职者过往工作经历与目标岗位的匹配度，相信这点大家并不陌生，现在招聘网站都会给求职者一项岗位匹配度分析值，其实对于HR一方，招聘网站也是同样会显示求职者的匹配度。
  
 在描述工作业绩、能力，切记不要过于平铺直叙，要做到 主次分明、可量化、有亮点 。
  
 A同学想要从游戏策划岗位转为游戏项目经理，就需要在简历中充分证明和体现，对未来求职岗位相关联的工作业绩、工作能力， 让HR在最短的时间内，捕捉到您相匹配的关键能力信息。 
                                                                                  
  如何寻找最佳“时机” 
  
 经历千辛万苦、冥思苦想，终于制作一份与目标岗位相匹配的简历，却发现投递后的面试邀请并不多，问题究竟出在哪里呢？
  
  1.  求职市场的不稳定性 
  
 在7月份，有位地产区域营销总的客户，简历投了三个星期，还是没有收到面试邀请，开始焦虑了。
  
 其实，求职的市场是很不稳定的，一般年底、年后都是一个高峰期，尤其是年后。7月份，对于地产行业而言，并不算是太好的时期，630、930业绩压力，在此时区域营销总的空岗的确不多，加之国家政策的影响，客户期望工作的区域，几乎没有太多新盘。
  
 但这也并不是绝对，在求职过程中， 切记不要过于焦虑，稳住心神。 
  
  2.  什么时间投递简历 
  
 在负责代投客户的过程中，客户总是会要求周末、晚上也要投一投简历，其实，这并不是最佳的时机。
  
 通常来说， 周一至周五工作日是最适合投递简历的时机 。在非工作日投递简历，被看到的几率会大幅度减少，HR在筛选简历时，主要看当天最新收到的简历，如果遇到合适的，就不会再往前翻看，您所投递的简历就会被淹没在繁多的简历之中。
  
 以上与各位看官分享这么多，如果您有求职方面的困惑，欢迎留言。

8. 投了简历却没有面试机会，一般是因为什么？

看看个人原因，简历交付后能否受到邀请或被企业重视，个人必须说主要原因。个人目标职位的位置准确度。无论如何美化自己的简历，经历、专业特长、求职意向等基本都有范围限制。不能说自己什么事都做了。这决定了简历交付时，必须在职业方向和职业水平上传达与自己简历匹配的相关职位。但是在实际简历传达过程中，求职者容易犯两个错误。

脱离实际选择太高不实用，在职业能力和阶级上与自己不相称的职位，单方面追求高级职位或高工资。虽然追求高级职位或高薪是对的，但脱离现实盲目追求的话，自己投递的简历石头很容易沉入大海。二是急于求成，置之不理，随便送货。没有人知道求职者的职业意向是什么，只要有能在短时间内为求职成功投递简历的工作岗位，一个都不缺。最终让招聘企业感到厌烦，直接否定了。为了单纯的求职成功，夸大自己或进行明显的伪造。要知道，简历上的年龄、教育、职业、职级、成就等都与语言有关。少数求职者为了提高自己简历投递的“命中率”，夸大了某企业的职位或等级，或者夸大了在职成果。

企业不能容忍造假者，根据简历相关信息进行分析，并根据实际情况进行相关调查。当你发现投递的简历有问题时，你会毫不犹豫地否定简历。一些企业注册了伪造者和简历，如果在今后的招聘中紧急收到这样的简历，将直接被列入黑名单。各企业在招聘相关工作岗位时有明确的标准要求。如果简历投递者的条件不明显，就会被淘汰。当然，造成这种现象的原因有两个。一方面简历本身质量不足，没有突出自己能力优势的目标，需要优化，另一方面个人确实达不到标准。

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