为什么销售人员越来越难招？

1. 为什么销售人员越来越难招？

销售是现如今社会紧缺的一大人才，但是我们会发现这种人才现在越来越难招聘到，所以在整个的商业链上都会受到很大影响，而在这背后其实有多方面的因素所造成。

一是人们越来越懒惰和排斥销售这种工作，所以不希望做销售。对于现在的人来说，自己希望能够通过理想的方式去赚钱，所以都会考虑到公务员、教师、医生、军人或者是其他的技能型工作，从而忽略掉销售这一方面，在大家的一贯思维里，铁饭碗就是能够保障自己做到老的职业，所以也都希望自己能够图个安逸，就不愿意去做销售，从容会比较排斥这个工作，也懒得去尝试。
二是销售给人的观念是不好的，所以大家不够认可。很多人都能发现销售的多数表现就是去拉生意或者是卖产品，而这种事情就需要让自己去为客户服务，或者是低三下四的让客户买自己的东西，也会在这其中惹来非常多的白眼和麻烦，因此很多人在看到这一点之后，就没有想要做销售的打算，而且自己也拉不下脸来做，一方面是为了爱面子，另一方面也是比较心高气傲，所以就不喜欢这种工作。
三是社会发展的脚步愈发快速，人们跟不上这一速度。现如今的房价、物价都非常高，但是人们的工资却并不是很高，这就给销售人员出了难题，人们需要的东西买不到，而销售人员也卖不出去，自己的工资也会陷入一定的困境，而这种担惊受怕、终日忧愁薪水的工作注定会受到多数人的反对。

2. 为什么招聘销售人员很难？

作为有多年工作经验的HR，在日常工作中什么事是最让你最头疼的？
销售人员的事，就是最让我头疼的事！
首先，招聘难！因为现在各行各业都需要招聘销售人员，市场需求很大，而愿意从事销售工作的人相对来说就比较少了。不少人在电话里答应了来面试，最后却不见了踪影！
其次，人员流动性大！很多人面试完了就消失了；还有不少人才上班一天、两天就不来了；还有些好不容易培养起来了，因为待遇问题，又被其他公司挖走了！
为什么大家都不愿意从事销售行业呢？
1、没有归属感
了解过销售行业的人都知道，销售人员的待遇一般由底薪+提成组成。业绩好的，不仅收入高，而且在公司说话也硬气，领导都会给几分面子；业绩不好的，收入低，在公司也只能低头做人，领导也不会待见你。业绩好的是亲生的，业绩差的是领养的！
2、工作密度大
工作不分上下班，头脑里都是客户，24小时随叫随到，真的很累很累！
3、工作压力大
别人这个月做了50万业绩，自己才做了10万，差距这么大，怎么搞的？怎么才能超过别人？头大！
4、害怕被拒绝
一般人都会对别人的拒绝很反感、难过！更不谈销售人员每天都会面对很多客户的拒绝甚至辱骂了！
5、觉得没自尊
销售在面对客户时，基本上都是秒秒钟保持礼貌、尊重，客户就是上帝。这样一来很多人就觉得自己低人一等一样，自尊心上接受不了！
那么，如何才能招聘到销售人员呢？
1、在邀请别人来面试时，尽量多套近乎，拉近彼此之间的距离；
2、告知销售人员公司的待遇体系及团队氛围，让销售人员能从内心接受公司；
3、让公司内部员工进行有偿推荐，推荐一个朋友来，工作满3个月，奖励800元之类的；
4、对面试的那些人，同样可以让他们再推荐朋友过来应聘，这样经常会有意外的惊喜；
5、刚来公司上班的人，一定不要孤立他们，要积极带着他们融入公司！
当然，如果雇佣硅语电话机器人，就无需考虑太多了！一次培训，长久使用，无人员流动；在客户名单的初筛环节上1台硅语机器人的工作效率顶3-5名人工，而雇佣1名人工的成本可以雇佣3-5台硅语机器人，对比下来，差距很明显！

3. 为什么招聘销售那么难？

2、为什么现在销售人才越来越难招，如何才能招到合适的销售人才？

4. 为什么招聘销售这么难招到？

　　1、中国的人口红利下降，做事的人少了。
　　2、销售行业的压力比较大，很多人做不来。
　　3、隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
　　在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。形成高素质的人才队伍。决定着一个企业是否能够茁壮成长。在这样一个机遇和挑战并存的时代里。中小企业尤其耍树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真对待招聘中的各个环节，提高招聘的有效性。只有这样。中小企业才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。
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5. 为什么招聘销售这么难招到？

　　1、中国的人口红利下降，做事的人少了。
　　2、销售行业的压力比较大，很多人做不来。
　　3、隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
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6. 为什么销售越来越难招？现在的销售还可以赚到钱吗？

因为很多人认为销售工作不赚钱，很多行业的公司的业务发展也不好，所以愿意做销售工作的人越来越少。
从某种程度上来说，除非一个人本身没有过硬的背景条件和专业素质，不然很多人不会选择从事销售工作。这是一个非常现实的问题，虽然有些人会表示销售工作可以月入过万，甚至可以年入百万，但多数销售其实只能吃一个底薪，很多人也认清了这个事实。
因为销售工作本身就不赚钱。
在互联网上，我们可能会看到很多销售通过自己的工作实现了个人价值。但在现实生活当中，多数销售其实只能拿3000~5000元的底薪而已。正是因为这种巨大的心理落差，除非一个人走投无路，不然很多人不会选择从事销售工作，大家也普遍认为销售工作根本就不赚钱。
很多公司的业务发展也不好。
虽然销售工作非常依赖个人能力，但一个公司的业绩情况才是销售能够做出高业绩的必要基础。对于那些中小型公司来说，这些公司本身就自身难保，跟不要提维护销售的基本权益了。对于大型公司来讲，大型公司一般有着完善的品牌宣传和市场营销，所以大型公司根本也不需要招聘太多销售。
销售工作很难赚到钱。
早在2010年之前，很多人其实可以通过销售工作赚到第1桶金。在此之后，因为各行各业的发展基本上已经到了瓶颈期，相关行业的红利期也过去了，这也意味着很多行业的公司根本就不能靠销售工作来赚钱。特别对于年轻人来讲，如果年轻人本身的工作能力有限，年轻人就更难指望通过销售工作来赚钱了。在多数情况下，年轻人不如去找一份更加踏实的工作。

7. 为什么现在销售这么难做

8. 为什么营销人员很难招

首先，在大众眼里，做销售人员就是不可信任一类，认为做销售就是一种欺骗顾客购买自己产品的人。很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售，让很多消费者上当受骗，导致很多家长建议自己的子女找一些技术类/文职类岗位。
其次，做销售压力很大。每个月公司都会给予一定的业绩指标，如果没完成有可能遭到淘汰，或者拿低底薪，试问谁还能呆的久。
还有，别看销售人员门槛很低，其实还是有一些隐性指标，知识面要广，情商高，谈吐清楚且不罗嗦，逻辑性强，仪表不能太差，能吃苦。貌似这样一个全才还会在乎做销售吗?
最后，企业本身对销售人员不重视，认为他们只是一个卖货的。就像刚刚讲的做好销售不仅仅口才要好，还得要懂得很多知识，这就需要企业的重视和培养，才能吸引销售人员加入。