年终奖10000，工资5000，应缴纳多少年终奖？

1. 年终奖10000，工资5000，应缴纳多少年终奖？

年终奖个税10000*0.03=300元个税。
月工资个税，5000-3500=1500,
1500*0.03=45元个税。

2. 月薪8000年终奖一般发多少

法律分析：年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。一般是1.1-2倍之间，这个没有标准，还是要看公司当年的盈利情况来决定分配金额。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 月薪5000年终奖一般发多少

亲，让您久等了。月薪5000年终奖一般发多少年终奖一般会根据月薪1.1倍到2倍进行发放，所以月薪5000元的年终奖可以按这个计算公式进行计算。但是，具体年终奖发多少？发不发？并没有相关法律规定。所以企业发不发？年终奖发多少?需要根据企业的实际情况而言。一般情况下企业年终奖是在每年的12月底到1月初发放。年终奖扣税怎么扣2021年12月31日之前，可以采用两种计税方式。那就是单独计税与合并计税。在2022年1月1日之后，则采用合并计税这一种方式。单独计税就是把年终奖除以12之后乘以汇率算出的金额即为扣税金额。具体的情况要根据，当地的政策和公司的管理而定。【摘要】
月薪5000年终奖一般发多少【提问】
亲，让您久等了。月薪5000年终奖一般发多少年终奖一般会根据月薪1.1倍到2倍进行发放，所以月薪5000元的年终奖可以按这个计算公式进行计算。但是，具体年终奖发多少？发不发？并没有相关法律规定。所以企业发不发？年终奖发多少?需要根据企业的实际情况而言。一般情况下企业年终奖是在每年的12月底到1月初发放。年终奖扣税怎么扣2021年12月31日之前，可以采用两种计税方式。那就是单独计税与合并计税。在2022年1月1日之后，则采用合并计税这一种方式。单独计税就是把年终奖除以12之后乘以汇率算出的金额即为扣税金额。具体的情况要根据，当地的政策和公司的管理而定。【回答】

4. 年终奖金13000，这个月工资1300要交多少税？

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度 。{13000-（2000-1300）}/12=1025元，所对应的税率为10%。
{13000-（2000-1300）}*10%-25=1205元

5. 我在一个公司上班，工资2300做了4个月，请问年终奖有多少？

年终奖，肯定是有的。一般年终奖金是所以月份工资奖金/12*4个月，这就是你的年终奖金。

6. 年终奖15000交多少税

法律分析：年终奖属于个人所得税法中的综合所得范围，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。第一级：全年应纳税所得额不超过36000的，税率为3%；第二级：全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%；第三极：全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%；第四级：全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分，税率为25%；第五级：全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分，税率为30%；第六级：全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分，税率为35%；第七级：全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率为45%。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

7. 月薪4000年终奖一般发多少

每个月薪资只有4000,年终奖是根据单位的规定去确定的,一般是一个月工资。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据的情况调整。      正常情况下,如果工作满了一年,年终奖是一个月的薪资,也就是4000;但如果公司效益好,又或者是国企、银行什么的,奖金就会高很多,跟工资没关系。      其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发年终奖,但在发放社会制度上并不完善的。

8. 公司年终奖金一年不超多少

没有标准线    年终奖的两种计税方法根据现行个税政策，纳税人取得全年一次*奖金，应单独作为一个月*、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况:如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次*奖金x适用税率-速算扣除数当月工薪所得低于3500元时，适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次*奖金-(当月工薪-3500)】x适用税率-速算扣除数多发1元有可能少得千元由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。键复制全文 比如，*和乙月工薪都高于3500元，*获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。*应纳个税计 算方法是:18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为:3%、0，*的应税额=18000x3%-0=540元;税后所得为17460元。下现文档乙应纳个税计算方法是:18001+12>1500元，所对应税率及速算扣除数为:10%、105，乙的应税额=18001x10%-105=1695.1元税后所得16305.9元。这样一来，乙较*少了1000多元。尽量避开“缩水区”如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽最避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个:18001元-19283.33元:54001元-60187.50元108001元-114600元;420001元-447500元660001元-706538.46元:960001元-1120000元。相需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况:如果未达到3500 需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例:按照原来月*发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元:调整方案后，月*发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。年终奖如何合理避税一些业内人士在*作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次*以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，*工薪为6000元，一年奖金为24000元。季度奖形式:每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月*纳税。无季度奖当月个税:(6000-3500)x10%-105=145元，含季度奖当月个税:(6000+6000-3500)x20%555=1145元，含年终奖当月个税:145+6000x3%=145+180=325元;全年税额:145x8+1145x3+325=4920元。年终奖形式:每月工薪6000元，年终奖24000元。每月*个税:(6000-3500)x10%-105=145元年终奖个税:24000+12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000x10%-105=2295元全年税额:145x12+2295=4035元。显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。