总公司与子公司同职位工资差别有多大

1. 总公司与子公司同职位工资差别有多大

总公司和子公司同职位的工资差别很难单纯的横向比较，现代企业的人力资源管理中一般员工的薪酬采用宽带薪酬，就是在同一公司的同一岗位薪酬差距都很大，更何况总公司和子公司。
不过在一般的情况下，总公司的薪酬会比子公司的薪酬略微高一些，高的多少或者比例视不同的公司情况而定。【摘要】
总公司与子公司同职位工资差别有多大【提问】
亲，【回答】
总公司和子公司同职位的工资差别很难单纯的横向比较，现代企业的人力资源管理中一般员工的薪酬采用宽带薪酬，就是在同一公司的同一岗位薪酬差距都很大，更何况总公司和子公司。
不过在一般的情况下，总公司的薪酬会比子公司的薪酬略微高一些，高的多少或者比例视不同的公司情况而定。【回答】
有一个孩子在分公司兢兢业业工作了两年，这几天接到调令要调到总公司去，但是不包吃住，分公司包吃住还能有点余钱，去总公司后不包吃着就所剩无几了，孩子不想去领导又不同意，怎么办？【提问】
领导对工资只字未提，还在家庭条件特差【提问】
亲，去总公司吧，一总公司的工资要高，二总公司的福利待遇多三各项补贴多【回答】
谢谢【提问】
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2. 子公司员工属于总公司吗

法律分析：不属于。从法律上这是两家都具有法人资格的公司,实际上是两个主体(只不过股权上有关联而已。)你只与子公司签订劳动合同,不管待遇如何,你本质上是子公司员工,不是总公司员工。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

3. 子公司员工属于总公司吗

法律分析：不属于。从法律上这是两家都具有法人资格的公司,实际上是两个主体(只不过股权上有关联而已。)你只与子公司签订劳动合同,不管待遇如何,你本质上是子公司员工,不是总公司员工。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

4. 国企子公司总经理比总公司总经理工资低多少

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。

当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。