3000～4000的工资在上市公司算高吗

1. 3000～4000的工资在上市公司算高吗

不算高，如果你是干办公室岗位，上市公司都会在4000以上的，世界500强还会高（我说的是长春的，长春房价7000，你自己看一下消费水平算一下）。如果是工人的话，比办公室工资高，因为处理比较多。

2. 上市公司的工资是多少啊

岗位、级别不同，工资是不一样的；而且公司所处的行业不同，工资水平也不会相同。
管理层的肯定高，普通职员与一般的公司也差不了多少。
普通职工的工资在3000到4000左右

3. 上市企业员工每月工资标准

上市公司对员工的工资基数没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。

4. 在工厂上班月薪一万以上一般都是什么级别 ？

工厂的生产制造行业都是多劳多得，计件工资。
有多熟练工手脚快，一天工作十几个小时能拿到10,000的工资并不奇怪。
另外都是经理级以上的管理。

5. 在工厂上班月薪一万以上一般都是什么级别 ？？

大型国有或跨国企业，月薪一万的中层干部。一般中小私企，那得是副总一类的高层才可以。

6. 上市公司的29级工资标准是多少？

算是工伤，是九级工资标度很高。

7. 月薪一万多的岗位都是什么职位？

相对广东来说，月薪一万多的岗位，在一个公司里，职位不是很多，我知道的，就有以下几个吧。
1.财务总监
先来说财务总监，她经验丰富，掌管着司资金的运筹状况，像财务管理制度，风险预测，公司未来战略，统筹资金，企业核算体系，企业预算编制，财务成本规划，资金管理，内部组织核算，利润监管等都由财务总监来完成。
财务总监的下属，有财务科长，财务文员，成本会计，税务会计，出纳等。
2.研发部总监
研发部，很明显，为公司开发新产品，研发部总监，必须拥有多年的技术工作经验，获得开发技术奖状，懂得产品的结构，懂得处事，懂得管理团队，编制研发部文件，落实研发部计划。

研发部总监对接人是研发部经理，他的下属，是研发部的整个开发团队。
3.销售总监
销售总监的工资有些是不固定的，但至少一个月也有一万以上，岗位要求，要会制定销售策略，懂得营销方针，有管理团队的能力，还要求有大学本科以上学历，调研和考察能力必须很强，开拓销售渠道，服务客户，是销售总监最大的职责。
4.副总
副总的月薪恐怕不只一万多，两三万的都有，到了年底还有分红，副总是总经理的一把手，既要管理生产，也要管理全公司的大小事，包括行政，研发部，财务。他的工作很忙，几乎每天都排满了时间，但要想任职，还要有全面的技术能力。
5.总经理
总经理就不用说了，除了董事长，总经理的职位最高，一般都是公司股东的儿子，或者是董事长信任的人才，总经理的工资，一万多肯定有啊，他主要的工作，就是监管研发，财务，把握公司相关重要部门的信息完成情况。

8. 上市公司的工资是怎样规定的，普通员工的工资谁定，公司高层的工资谁定？是不是上市公司的工资比一般公司

上调公司的工资和其他公司的工资一样，普通员工是由董事会或管理层定的。公司高层的工资是由董事会定的，但是，需要与企业及当地情况相符，不合理的，不允许所得税前列支。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。