职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？有什么办法？

1. 职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？有什么办法？

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？有什么办法？在职场中，看人是很重要的。领导干部要用工，得看人，看找个人能否担得起重担。同事间来往来，也得看人，看找个人是否非常值得深交，是不是能够一起进步。因此，要看得出一个人是不是潜力股，很关键。

往下沉，工作中实下去。看一个人是否有发展潜力，都看是一个人能否往下沉。休息的时候，往下沉，心无杂念，可以仔细探讨，非常认真，能够把工作的每一点都揣摩透。有些人休息的时候，心烦气躁，就是想交了工作中敷衍了事，对于工作还是不了解。

在我们工作中的过程当中，发觉有的人的确就这样，看上去休息的时候急急忙忙、风尘仆仆，可是交来的英文原材料还是有一些不正确，这就说明他们在休息的时候并没有往下沉，没有把工作中揣摩透，做的工作看上去多，可是经不住查验。工作中基础不扎实的后果就是，每一次交上来工作，全是一堆不正确。沉不下去，工作中能力不行，当然没有晋升的可能了。

沉稳本身就是会情绪控制。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大影响。有句话说得好：乐极生悲，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界略有刺激性的情形下，难以做出正确的确定，难以管束好自己的言谈举止。并且呢，心态还是有一定的传染力的，会导致踢猫效应，在家里面心态不高兴了，并把心态送到工作中里来，危害到其他人的情感。

在遇到突发事件的时候不应急，在遇到突发性事情的时候冷静处理。古之所说英豪之人，必有人之节、人情世故有一定的不可以武士。匹夫之勇见辱，挥剑而来，弓步而斗，此不足为勇也。世界有很大勇士，卒然临之且不惊，无端加上且不怒；此其所劫持者甚大，并且志甚大也。可以管理好自己情绪的人，将来必然会有发展趋势。

2. 职场上会看人很关键，怎样判断一个人是不是潜力股？

职场上会看人很关键，那么要怎样判断一个人是否是潜力股呢？那肯定不是说一眼就可以看出来了，我们应该通过长时间去观察，至少要通过两三个月去观察，这个人是否是潜力股，那么主要观察的方法以下几种。 

一：是否热爱这项工作，对工作有比较高的积极性。把工作变成自己喜欢的事情去做，因为从事自己热爱的工作是一件很幸福的事情，每个人都喜欢做自己喜欢做的工作。工作就有很高的积极性了，他肯定可以在这个行业闯出一片天地。


 二：是否对每件事情都有坚持的态度，坚持是一件很了不起的事情，每个人在做每件事情的时候都应该坚持到底。坚持可能带来的每一天变化是很小的。但长久以来带来的变化确实很大的，如果一个人可以坚持做一件事情两年，三年没有成效，但我相信三十年，肯定会有很大的成效。


 三：是否有独立思考的能力，在做事情上面是否很自律。如果一个人他的独立思考能力很弱，那他肯定不可以很成功，因为他工作起来可能就是工作的傀儡，但如果一个人他要独立思考能力，那他做的事情应该是肯定是特别的了不起的。还有一个就是要自律一个人有良好的自律心态，不会被外界的东西所打扰，相信他也是一个很了不起的潜力股。看一个人是否是潜力股主要还是看他是否具备上述条件。

3. 在职场中，看人是非常重要的，该如何判断一个人是不是潜力股？

在职场当中，那些比较有经验的职员也许他们本身晋升无望，但他们却有让很多新生员工非常艳羡的本事，那就是可以看出哪些人能够成为潜力股，要知道在职场中如果掌握这项能力，可以帮助我们针对不同的人采取不同的态度，与那些潜力股们打好关系，就能够让自己在以后有一个更好的发展。在小编看来，要想判断一个人是不是潜力股需要看他是否成熟稳重，是否有强烈的上进心，是否面对挫折能够百折不挠？
判断一个人是不是潜力股，首先我们要看他的性格是否沉稳，有很多人在性子上是非常毛躁，无法沉下心来的这种人，作为潜力股必须是一个稳重的人，是一个能掌握情绪管理的高手，有句话说得好，冲动是魔鬼，很多人往往会因为头脑一热而失去理智，做出令他们感到后悔的举动，很多人可能觉得这是一个小毛病，但是如果一个人连自己的言行都控制不好，其实我们很难相信他能够去在这个时刻处于变化中的社会中有什么成就，那种性格不沉稳的人，往往做事风风火火，对于一些精细化的工作总是漏洞百出，经不起检验，心态上无法做到沉下去，在工作成绩上就不会有很好的表现。
另外一个人如果是潜力股的话，那么他一定有着强烈的企图心，这种人是绝对不会甘于平庸的，对他们来讲，平庸就是最大的过错。他们的目标就是从优秀到卓越，其实这一点对我们来说也非常的重要，有句话说得好，有志者事竟成，也许一个人在一开始设立的志向或者目标看起来离我们非常远，但是随着我们的努力，我们就会发现自己在慢慢靠近这个目标，并在这个过程中感觉，也许这个目标并不难实现，但难的就是有的人，根本就没有志向。
另外，面对失败是否能够继续站起来也很重要，这种在绝境中的表现往往可以反映出他的韧性，像那种潜力极佳的人一定是逆商很高的人。

4. 在工作过程中，怎么样看出一个人是不是潜力股？

1.看他对自身是否有恰当的评定
我经常见到一类年青人，一点钱瞧不起，很多钱赚不上，一天到晚空话理想化，结果你使他干点什么，就没可以把事儿让你办完的。
这种人欠缺对自身恰当的评定，心里总感觉自身厉害炸天，自身是个天才，只不过是没追上时期，否则早已成头号人物了。

想要知道一个人是否成长股，最先看他对自身是否有恰当的了解，一个有发展潜力的人，最少了解自身该做什么，不应该做什么，能寻找一条合适自身的门路，假如一直眼高手低，这样的人惟恐到最终任何东西都干不太好。
2.看他是否有跟理想化与之配对的行动
之前一个男生那时很有可能想追我一个盆友，一天到晚在她眼前吹牛，说自身准备搞点大做生意啊，我朋友不相信啊，我也不信，询问他，好的，那么你准备为你的梦想做点什么？有整体规划嘛？

结果无言以对，过去了一阵子，又逐渐吹牛了，我朋友询问他，吹了那么久，行动了没呀？他说道他临时没想好。下了班就跟盆友歌唱玩游戏，赚的钱很有可能自身都不足花。呵呵呵，如今这类“成长股”还挺多，耍嘴皮子耍得很牛叉，行动没一点儿，骗骗小姑娘还OK，像大家这类老大姐或是就这样吧。
3.看他对不一样的见解是不是宽容
每一个人的历经不一样，实际上三观也存有非常大差别，并且人的三观并并不是一辈子不会改变的，只是伴随着时间与历经的提高，渐渐地调整不科学的地区。

换句话说，一个人要有一定的发展，一定是持续调整自身，持续摆脱自身，可以接纳和学习培训更强的思维模式，用于提升自我。
假若一个人碰到跟自身不一样的见解，不管是不是恰当都一口回绝，和她不一样的便是错的，便是错误的，这样的人难以制成大事儿，由于他没有容下的胸襟，都没有成长型逻辑思维。有句话说，你的执着里，藏着适度性认知能力，说的就这样。
一个人为何拒绝别人的建议，回绝好的观念呢？便是见过的市面太少，认知水平太低，一直感觉自身始终是对的。如同三季人一样，没见过四季的人，在他眼中全球仅有三季，你怎么和她表述都不起作用。

5. 如何看出一个人是不是潜力股？

1、相处舒服第一，脸面颜值第二。

帅哥美女的脸看久了你也会审美疲劳，感觉就那回事。

如果一段恋爱中，你和对方处于一个很放松很舒服的状态，而且发生矛盾还愿意和你沟通并且解决。说明这个人适合结婚。

不要带着“五官掩盖三观”的眼镜去恋爱，因为好看而恋爱的结果，大部分是悲惨收尾。

2、男生其实很爱撒娇的。

当你们吵完架之后，要是他只回复你一个“哼”字，说明原谅你了，还用温和的态度，和你解决问题。

3、一个女生如果越呆滞、越正常、越能坐住，就越容易吸引到男神。当周围的人都在捧杀他、追求他，你却一动不动，他就越会关注你。

4、喜欢这种东西，就算捂住嘴巴，也会从眼睛里流露出来。

5、女孩吃能力、学历的人属于大部分。

如果你有一技之长，加上学历出众，这是你的宝贝，请好好利用。

你看看初中高中时，下课最多女生聚集的地方是哪里？除了女厕所，就是那个全班数学最好的男生周围啊！

6、遇到直男对象，别生闷气。

“为啥他不懂我？不理解我？”他们会觉得你多事呢。

最好的办法就是沟通，沟通，还特么是沟通。

7、女生不是靠追的，是靠吸引过来的。如果只靠追，会把自己整成舔狗。

8、出轨只有0次和无数次，只要是出轨就不可原谅，原谅对方的都是大傻x。（这条不解释，装睡的人，怎么叫也不醒，这条适合女生，也适合男生。）。

9、爱你的人会想方设法的去赚钱娶你，而不想负责的人，只会诡计多端的把你骗上床。

10、和喜欢的人在一起，反应速度都很重要。

打个比方：知道双击屏幕秘密的人，反应速度都很快。

你的内心一定异常柔软,善良,所以才愿意鼓励、夸奖别人,就像现在花0.1s点赞的你,一定会更加受别人欢迎~

11、恋爱最重要的作用，是互相成就，提供精神和成长价值。

那些热恋头脑期间的亲亲、拥抱、papapa，不过只是附属品。

人品好而且还上进，自然也会影响你，带来正向作用。

所以，靠近优秀的人这个道理，男女皆是。

12、男生都喜欢比较，理直气壮的被撩。

比如，突然在没人的地方给他的眼神直逼过去，霸道壁咚，在耳边吹气。

他一定会腿软，还颤抖的说道“流氓，流氓。”

13、当男友在晚上给你发“下班啦”，你别傻pp的回个“辛苦了宝贝。”你应该说，“我想你啦，宝贝。”

然后说说今天，有趣的事情，有困难也可以说出来一起想办法，他听到你的倾诉，一定会很开心哦，尤其开心的事情。

14、有暴力倾向，家庭关系混乱的男生，不要碰。

他的家庭影响他十多年，不是你一个人可以改变的。假如他打你，就会一直打你。

15、不管男女双方，交往最重要的一点是，好好保护自己钱财和身体。

16、恒古不变的道理:想要慕强，就请先自强！！

自强在于，你的精神和物质，可以自给自足。

有能力赚钱，不至于卖萌亲亲ta拿个几百零花钱；
精神世界足够丰富，不至于要求他硬去逛街电影爆米花；
只要是个物体是个人，就会物极必反。大白话就你对一个方向，付出时间和精力用力过猛了就会有问题。你看，只对爱情付出全部精力，不行；只对工作付出时间，那也不行。

有自己的生活，不要把过多的时间浪费在爱情里。最好的状态就是，有额外充电的爱好，有赚钱的能力。

17、细节是关键。

比如说，出门记得带有香味的纸巾；

手腕顺手带个发绳；

学会提前拉开椅子，开门；
这些小细节你在做，女生看在眼里，记在心里，这些小举动就很有可能让女生对你好感大增。

18、对象的“承诺”是最不值钱的，最虚的。

没有谁离开谁之后，会活不下去。还有那些所谓的“承诺”听听就好，不用太过当真。

如果你当真，不就是把自己的快乐和期望，放在ta身上吗？期望降低，失望程度就会越低。

19、理解对方的工作。

理解的前提是，对方原愿意把自己的工作行程给你看，让你安心。

以前上大学一个月见一次，根本感受不到对象的压力。现在工作了，才知道他经常要加班啊，上下班路线高峰期啊等等。

如果这个时候你因为人家不可以和你逛街电影爆米花，就抱怨不满要分手，那你真的不可原谅！

6. 怎么样看一个人是潜力股?

首先,看他的身体是否是健康,是否具有持续的能够在高强度下高压力下工作的精力,所谓身体是成长的本钱是也.
其次,看他的思想品质,只有思想端正,态度良好的人,才会支持一个人的持续成长.
再次,看他的性格如何,如果意志坚强,性格开朗,能够经受得住各种挫折和打击,才会在"哪里跌倒就在那里站起来";
最后,一个人要有理想,要有目标,并矢志不渝地,坚韧不拔,一步一步地实现自己的目标和理想.
只有具备这些素质和品质的人,才是一只具有"潜力"的大牛股.

7. 怎样知道一个人是不是一个潜力股？

很多公司的HR在面试求职者的时候，大多数时候会考虑到求职者是不是有潜力，是不是能够在将来的工作中为公司创造更高的收益。而要判断一个人是不是具有潜力，可以从以下几个方面来判断。


首先性格沉稳是必须考虑到的。看性格主要是一个人能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。

另外控制好情绪也很重要。一个连情绪都管理不好的人，也很难管理自己的人生，这样的人经常很难做出好的决定，而且任何一个团队的成员，都喜欢跟一个脾气好的同事相处，而不是一个情绪容易失控的人做同事。

当然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨，而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但也有的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识，这一点也是公司最看重的。
想要在公司中获得一席之地，关键还要看自己是否有能力去完成工作。

8. 怎样判断一个人是否是“潜力股？

定性，不浮躁
定性看的是一个人能否沉得下心来，去学习，去做一件事情，无论他做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。
友人说他们公司业绩的做得最好的，是一位96年的小伙子，别看他是96年的小孩儿，但是做起事来一点都不毛躁。
任何时候，你看到他都是安安静静的做事情，这种人心智比较成熟，他们内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默的努力。
你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。
这个道理，就跟我们小学学的一篇课文《小猫钓鱼》一样，小猫钓鱼的过程中，蝴蝶来了追蝴蝶，蜻蜓来了追蜻蜓，三心二意，怎么能钓到鱼呢？
同样，我们做工作也是一样的道理。
为什么太阳光透过放大镜可以点燃一张纸？因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的太阳光。
2
自我燃烧，高逆商
前几天，我看到了吴晓波老师对徐小平的采访，吴晓波提到很多大学生创业者，绝大部分不是悲观主义者。
徐小平说：假如每个人都觉得自己可以做一番事业，这个时代最重要的乐观主义就会燃遍中国大地。
他们都有一个我非常认同的观点，绝大部分的优秀的创业者都是乐观主义者。
一个人只有对生活，对所做的工作时刻保持激情，这种激情不需要外界挤药膏一样鼓励，鞭策。
而他们每天自己燃烧起来，自己嗨起来，经常用这种心态做事的人，运气一定不会太差。
他们的激情热情完全掌握在自己的手中，而不是需要外界的刺激，这种人才能掌握自己的人生。
徐小平提到过自己的投资案例中，曾经投资了一个人，最后项目失败了。
不过他没有看走眼，这个合作人，过了几年又重新创业，后来又成功了，还分给他股份。
徐小平说：投资项目，最终投资的是人，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。最终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。
3
会控制情绪
一个管理不好情绪的人，很难管理好自己的人生。
冲动是魔鬼的道理来源于，一个人在愤怒的状态智商为零，而一个不会调节控制自己情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。
其次情绪可以传染，在职场上最怕这种人，把在家里处理不好的情绪带进职场，把A件事儿没有处理好的情绪带进B件事情中，这叫做没有职业素养。
在职场上没有人是你的垃圾桶，随时让你发泄发泄。
任何一个团队的成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个管理不好自己的情绪有些神经质的领导。
《留候传》有这么一句：传天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，则其所持甚大，而其志甚远也。
真正的勇敢，面临危险困难即使毫无准备也不慌乱，受人误会怪罪也不会心生怒气，具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。
4
执行力强
身边有两位朋友，三年前两个人说合作，一起做事儿。
一个是实干派，一个属于“睡前千条路，早上起来走老路”的人。
两人合作到一半，终止合作，经过三年的努力，实干派现在已经小有成就。
而那个“老路派”，今天研究这个风口，明天研究这个项目，后天研究这个红利，再后天又如发奇想到另外一个项目，到现在还是没有什么实际行动。
拖拖拉拉，坐而论道的假把式，一抓一大把。
而说干屡起袖子就干的人，才是真豪杰。没有执行力的人，再过N年还是老样子。
5
遇事找方法，不找借口不抱怨
那位HR友人告诉我，说那个96年的小伙子，别看下面的团队成员比他年龄大，但是都会听从他的安排。
因为遇事他从来不抱怨，第一件事情就是找解决方法。他之所以年龄最小，却爬得最快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。
绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但是他能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。
拥有超强的洞察能力，和冷静分析解决问题的能力的人，做任何事情都是能透过现象看到本质，他们进步的速度易于常人。
后来我发现HR友人看人的标准，跟很多做风投的投资人看人的标准，竟然吻合。
虽然很多人成就的领域不同，但是这类人身上的特质有很多的共性，而这个共性就是规律。
看一个人是否是潜力股，得分析他身上是否具备有所作为的特质。
乔布斯曾经说过：成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质。最大限度地发挥你的天赋、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。
图文来源网络，感谢原作者，不愿被转载，请联系楼主删除
（本文来自：百度宝宝知道心灵客栈）
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