社保和公司怎么分配

1. 社保和公司怎么分配

1、职工基本养老保险是缴费工资的18%,其中单位负担10%,个人负担8%.2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担3、工伤保险是缴费工资的1-1、5%,按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。4、职工基本医疗保险是缴费工资2%,由单位负担,个人不负担
      社会保险是为维护劳动者合法权益而提供的一种保险形式,那么,社会保险有哪些类别?关于其费用缴纳法律又是如何规定的?本文整理了相关的内容,为您提供关于社会保险费,用人单位与劳动者如何分摊的参考。      社会保险包括的险种有:企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。      部分省市正在试行推出:农(居)民基本养老保险、农(居)民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。      各险种的缴费比例:      缴费工资的界定:法规规定:参保人的缴费工资是个人的实际工资额,但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍,下限不低于当地上年度职工平均工资的60%.      1、职工基本养老保险是缴费工资的18%,其中单位负担10%,个人负担8%.      2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担。      3、工伤保险是缴费工资的按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。      4、职工基本医疗保险是缴费工资2%,由单位负担,个人不负担。      5、生育保险是缴费工资的由单位负担,个人不负担。      本文由我为您整理提供,欢迎参考咨询。

2. 社保公司承担部分是由公司承担还是个人承担?

社保公司承担部分当然是由公司承担了。个人只需承担个人部分。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户

3. 社保公司部分公司让个人承担

社保缴费比例
1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

4. 社保公司部分公司让个人承担

法律分析：社保缴费比例 1、养老保险： 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元; 3、失业保险：单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

5. 社保公司部分要个人承担

1.本月确认职工工资，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-工资2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）3.下月初发放扣除五险一金后的工资，借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/库存现金4.下月企业缴纳社保借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：银行存款/库存现金
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 社保公司部分要个人承担

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1.本月确认职工工资，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-工资2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）3.下月初发放扣除五险一金后的工资，借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/库存现金4.下月企业缴纳社保借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：银行存款/库存现金

7. 分公司的人员的社保怎么缴纳社保吗

一、社保
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
二、分公司的人员的社保怎么缴纳社保吗
一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有b地户口的员工可在b地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照b地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照b地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
二：公司为员工在a地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在b地医院就医，在a地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。
三：公司在b地委托社保代理机构办理保险
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。而且现在新出现的好易保网上社保代理服务平台，在线就可以操作，无需各种人情、排队的烦心。
三、社保注意事项
1、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的。
2、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是我们常说的五险一金。
3、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

8. 社保与公司怎么分担

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
按工资计提分录一样，分员工部门计提入账。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。企业为职工购买的基本社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。目前，我国基本社保采取比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，其中，企业与个人按费率等比分担制分担。财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。完整账务处理会计分录如下：一、计提工资及企业负担的社保费借：生产成本（生产工人的应付工资和社保费）借：制造费用（生产车间的应付工资和社保费）借：管理费用（厂部员工的应付工资和社保费）贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）二、从员工工资中代扣个人负担的社保费用借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）三、全额缴纳社保费借：应付职工薪酬-社保（企业部分加上个人部分）贷：银行存款