对于职场新人有什么建议？

1. 对于职场新人有什么建议？

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，对于在职场摸爬滚打好多年的人，有没有什么建议送给职场新人？

2. 你能给职场新人什么建议？

1)准时守时，让别人认为你是个时间观念很强的人。很多人都有拖拖拉拉的习惯，但是没有人希望总是等待，特别身在职场，是一种职业态度的体现，职场需要很多细节去积累，准时是很重要的一个环节。要是早上领导要开会，一个新人迟到很容易给领导留下不好的印象。尽量准时抵达，留心观察身边同事的作息时间再去适应。
2)初入职场，先做个能把活干好的好下属。想要在职场当中生存，就需要认真的对待工作，把自己的本职工作做好。多问多学习，多和上司汇报，确认领导想要让你做什么，遇到困难的时候及时和上司沟通，不要害怕自己做得不好被别人知道，以免误了正事。很多时候，主动沟通并不是一件坏事。从小事做起，从自己有把握的事情做起，等到同事和上级觉得你还可以了，会给你更多机会的。

3. 给职场新人的几点建议

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的
体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套
话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没
意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去
了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时
候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

4. 对于职场新人有什么好的建议吗？

入门篇（适用于刚踏入职场的人群）

问：我是新人，进入新环境后手足无措，毫无头绪，不知道该干什么。怎么办？

答：第一：抓重点。

先看下一下该岗位对员工的几大核心业务要求。把重心放在这几大核心业务上，能避免分散精力，快速进入工作状态。

对于汽车工程师而言，最重要核心业务的莫过于对开发流程的熟悉和对自己负责零件的精通了。前期把这两块搞精吃透，就能解决一大半的工作内容了。

第二：做好工作规划。

我一直有一个习惯，就是在每天早上开始工作前，把要做的事情分门别类的整理好记录在笔记本上（现在有很多APP了）。哪些事情是今天必须完成的，哪些内容是要尽快丢出去的。完成一条就划掉一条。

第三：做好问题跟踪。

新人做事总是容易丢三落四的。所以做好问题跟踪尤为关键。我的经验是建立一个问题清单（Open Issue List），定期对问题进行跟踪和更新进度。这样，你只需要定期检查问题清单就好了，也解放了大脑的负荷。

问：遇到问题，我该问谁呢？是问资历深很严厉的老王，还是和我很聊得来资历较浅的小李？

答：向业务上最突出的同事请教。

每个团队都有工作能力特别突出的成员。新人在刚进入团队时很容易就能看出来谁工作能力强。

在开发业务时，应该多向这位同事看齐。比如采用他的报告模板，向他咨询解决问题的思路等。古人云，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。新人辨别能力不强，这样能最大程度降低你学习到错误知识的概率，避免让不懂装懂的带到沟里去。

问：我每次去请教问题，总会挨批评，说我不主动思考，怎么办呢？

答：提问问题是个非常重要的技能，一定要早点，多点。

有人不屑：提问题还不简单？遇到不懂的就问呗。

错！提问题也很有讲究。

首先，你在提问这个问题前，是否有仔仔细细认认真真从头到尾思考你到底哪里不懂？我遇到很多新人过来问我，自己都不知道哪里不懂，被反问几句，就问懵了，这样大家肯定不喜欢。

其次，是否自己尝试过使用多种方法进行解答？新人的经验不多，你可以尝试着多给几个解决方案，让后向同事请教比较这几种方案的优劣。这是进步最快的方法。其本质是花极小的代价去试错，能够快速积累经验。

再次，是否是因为对背景知识不够了解？如果是，那就自己想办法找资料去学习。如果还不懂再去询问。如果你基础知识不扎实，那你跟对方不在一条水平线上，对方也很难跟你解释清楚。

每个人最宝贵的财富就是时间。如果你问的问题，只是你自己懒得去查，那这是对别人的不尊重，也是浪费你自己的时间。

问：刚进公司，大家都欺负我，总分配我干一些乱七八糟的活。我能拒绝么？

答：很难。

职场潜规则：新人的用处之一就是做一些附加值比较低的工作。

但是（严肃脸），你在做别人分配你的零散工作的时候，可以多花一点心思。这些工作内容你以后也会经常用到，替别人做这些事的同时其实也是熟悉流程的过程。

另外，在接受任务和交接任务的时候，多询问一些背景信息，了解一下前因后果，这样你对这个事情理解和记忆的也更深刻一点。

问：和别人交流工作的时候，我该注意什么？

答：多去揣摩别人处理问题的思路，体会别人语言、行为背后的逻辑。

问：刚进公司，大家好像都不太喜欢我，怎么做才能让自己受欢迎？

答：发挥自己所长呗，嘴巴甜一点，手脚勤快点。你遇到问题，别人可以帮你，也可以帮你，可以帮你三分，也可以帮你五分，就看你是给人留下的印象了。如果你什么长处也没有，那就只能下了班多用一点功来弥补了。没有领导不喜欢勤奋用功的下属。

进阶篇（适用于入职一两年的人群）

问：每天工作中的大部分精力就是开会/吵架，精疲力尽，真是受够了！怎么解脱？

答：学会双赢思维的沟通方式。

最近在看《高效能人士的七个习惯》，里面提到了双赢的沟通方式。我顿开茅塞，以前大脑里一直不太清晰的一条线一下就清晰了。

不同的沟通方式，沟通效率真是天差地别。

沟通的结果，不应该是，一方妥协，一方满足，一方胜利，一方失败。

沟通的目的不是达到你想要的目的。两方的目的都达到了，才是成功的沟通。

思维转换过来，才是高效率沟通的开始。

通过互换立场，了解到对方关心的内容，找个一个两全其美的解决方法，才是成功沟通的关键。

问：每天工作做不完，天天加班，老婆跑了，身体垮了。。。

答：提高自己的工作效率。

怎么提高自己的工作效率呢？

事件按照紧急/不紧急，重要/不重要可以分为4类。大部分人每天都被紧急的工作推着，占据了大部分的工作时间，以至于错过了不紧急但重要的工作。随着不断拖延，重要不紧急的工作也成了紧急的工作，形成了恶性循环。

其实健康的工作方式应该是：小部分工作时间处理紧急的工作，大部分处理重要不紧急的工作。重要不紧急的工作占比越大，你的工作附加值就越高。

所以，从现在开始，把更多投入时间精力在重要不紧急的工作中去。

问：怎么能表现的运筹帷幄，应对自如？

答：提前做好计划，多动脑子。

随着对工作的渐渐熟悉，你应该能够预料到接下来的工作内容，也应该对此提前做出准备。

对于一些纠纷和事情的处理，你也应该比较了解各方的立场和利益，从而也能做好应对和处理。



终极篇（我的终极理想）

问：你希望给给人的印象是什么？

答： “如沐春风”。

我希望在工作当中周围人能够对我感觉到如春天般的温暖。

与别人交流时，抱着助人助己的态度，多采用幽默的方式，让同事敢于与我交流，乐于与我交流。

处理大事小事，举止得当，进退有度，负责可靠。

5. 对于职场新人有什么建议

一、不要经常性的跳槽，跳槽多了就真的没有单位愿意要你了在职场上，我们总是因为各种原因而跳槽。跳槽有两种情况，一种是我们主动选择跳槽，另一种是我们不得不被动地跳槽。从个人角度来说，当我们觉得一个公司没有前途，或者在一个公司感觉不开心的时候，就会跳槽到新的平台寻找新的机会，这无可厚非，但是作为公司来说，公司对一个人的稳定性非常重要。毕竟公司培养一个新人，公司也要付出很高的代价，任何公司最不愿意看到的就是当自己花了很多时间和精力去培养一个新人出来，等到新人即将为公司提供劳动和服务的时候，新员工突然离开公司，这是对公司最大的打击。而且在很多情况下，有些人会跳槽成瘾，经常跳槽，他们到每个公司里面都待不长。所以当你想跳槽的时候，至少要在一个公司呆上三年才能跳槽。为什么是三年的期限呢？因为三年左右的时间足以让你从一个新员工变成公司的中流砥柱，你可以为公司提供你的价值和服务，这对之前的公司来说是好事。同时，对于你即将面试的公司来说，当他们看到你已经在一家公司工作了三年左右，他们也会觉得你在这家公司很稳定，你的专业技能也应该达到了一定的水平，他们在这个时候就能招到你来用。二、加入一家公司后，要学会主动去做事情，不要老是事不关己，高高挂起对于一个公司来说，公司希望员工能够真正把公司的事情当成自己的事情来做，当员工在做事的过程中发现自己在某一方面有欠缺的时候，员工也能够及时的去学习，不断的去成长。当公司遇到一些问题时，员工也能积极主动的过去处理问题，而不是当这些问题出现时，员工总觉得这件事不属于自己的责任，或者与自己没有关系，总喜欢把这事甩给别人，让别人去处理。对于新员工来说，当公司的领导和同事看到他以主动的方式为公司处理问题或为其他同事分担一些任务时，很多领导会觉得这个人的主动性很强，他愿意做事，这样在下次有更多的机会出现时，领导也会愿意为这个新人分担更多的机会，让他快速成长起来，让他更好地适应公司的环境其实在很多情况下，机会是好的。其实在很多情况下，机会是自己争取来的，不是别人给的。刚进公司后，由于别人对你的情况不是很熟悉，领导也不知道怎么给你安排任务，所以在这种情况下，你主动打开局面，不断为自己争取一些机会，这对你今后的发展或迅速与领导同事建立信任感有很大帮助。三 、平时多参加公司组织的活动，多和别人互动当一个新人进入公司的时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。四、初入职场先不要太看重工资，先打开局面再说我们进入职场参加工作的主要目的是为了赚更多的钱，如果有机会在职位上得到提升，这自然是最好不过了。但作为一个新人，这些都不是我们初入职场的主要目的，我们首先要做的是让自己值钱。只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队的不可替代性。你在前期的准备阶段已经做得够多了，当有一天你在公司的不可替代性提高了，你的工资和相应的福利待遇自然就会慢慢上升起来。如果你在公司里面做了核心员工应该做的事情，那么老板也会找你谈，你的选择性也会更大。

6. 对职场新人的建议

 对职场新人的建议
                    　　对于一点都没有社会经验的高校毕业生来说，初踏职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场的适应能力。同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业的辉煌。
    
  　　对职场新人的建议1  　　杨蕾刚刚进入一家国内知名的电气公司，任职于技术开发部。她好学，基础又好。她知道，在这里，创新和业绩是职业发展的关键。
  　　前几天的一个晚上，她突然灵光一闪，想到了一个新型家电组合的产品构思，当时兴奋不已，觉得这一构思很有开发潜力，会给公司带来可观的利润。她巴不得立刻就和老板探讨。可是，一想到顶头上司傅林，她却不由得迟疑起来。
  　　傅林爱挑剔别人的意见，经常当着众人的面，将下属批评得一钱不值。就在上个星期，部门里开季度总结报告会，一个跟杨蕾同期进公司的员工，在会上提出了自己的一个想法，结果当众被傅林“训斥”了一顿。如果去和傅林谈吧，很有可能就被定下“不切实际，想法幼稚，好高骛远”的罪名。说不定他还会把这事作为反面教材向其他同事宣传，那岂不尴尬死了！
  　　更令她不安的是，昨天中午跟部门里的另一个同事吃饭，那位同事向她暗示―――傅林好大喜功，爱把别人的功劳往自己身上揽，而且做法相当高明。
  　　如果你是杨蕾，你会怎样做呢?
  　　一个刚刚毕业的大学生，初入职场总会遇到形形色色的难题，多少会感觉到有点不适应。他们满怀激情和干劲，却经常为一些看似复杂的问题所困惑。对于成功的渴望而带来的压力，以及现实环境中的种种措手不及会让他们茫然不知所措。这种种问题的解决，需要技巧和经验。可一项调查表明，我国内地的青少年有一半在学校期间没有经过升学就业指导和培训。他们在单纯的象牙塔里多半只是想像未来的`工作，而没有科学细致的分析和规划。像杨蕾这样的女大学生并不少见，从知识储备和工作态度等方面上看，他们是优秀的，而且训练有素，但在处理人际关系的时候，就会经常心里没底，有人甚至会屡屡地碰钉子。毕竟，处理大学里平等的同学关系与处理工作单位里的新老员工关系和上下级关系是不可同日而语的。
  　　正常的同事关系尚且处理不好，有些人如果突然面对的是职场上的种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾，他们往往会觉得自己进入了一个是非窝。于是，有些学生意志消沉怨天尤人，就这样混下去，也有的新人会无法忍受而盲目跳槽。但是，他们如果没有学会处理同事间的合作关系，在下一个工作岗位上，他们还会遇到难题，这就造成了许多新人频繁地更换工作。
  　　所有这一切问题的根源归结到一点，就是应该如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力，坚定地迈出成功的第一步。近日，飘柔职场新人自信学院开学了。它希望以案例教学的先进方式，给职场新人一个切实的学习和交流的园地，有针对性地帮助职场新人提升沟通技巧，克服沟通障碍，变得更加自信！
  　　对职场新人的建议2  　　对于一点都没有社会经验的高校毕业生来说，初踏职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场的适应能力。同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业的辉煌。
  　　初出茅庐的菜鸟
  　　初入职场的新人在面对每天的工作时，总是会渐渐将工作变成一种惯性。从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了。但是从另一个角度来看，如果每天面对大大小小工作上的问题，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍，成为公司的累赘。所以，新手们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变之前，你就应该求新求变。
  　　吃得苦中苦，方为人上人
  　　对领导者而言，最初的面试只是个第一印象而已，这时他还需要通过平时点点滴滴的小事去了解自己团队的成员。如果一开始就交给新人某个项目或者重要任务，公司需要担负的风险就会升高很多，所以一般上司是不会立即给新人重要的任务。职场新人一般都是从基层工作开始的，因此必须要学会吃得苦中苦，不要有认为自己都在打杂，碌碌无为，或者是任人支使，在公司受到了不公平待遇等心理。对于初入职场的新人来说，具备较强的承受压力的能力，显得尤为重要。而为了练就承受压力、适应职场的能力，首先必须调整好心态。
  　　衡阳人才网
  　　上司的信任
  　　上司对于职场新人的信任是一点一点取得的，当你能有机会体现出你的价值时，你就应该牢牢抓住，这样才能争取到更大的表现机会。我们常常都能听到一些企业的干部说“现在的新人真难找”这样的话。其实，这是因为很多新人不够脚踏实地。很多东西都是要靠累积的，这也是为什么很多企业宁愿花更多的钱去找有一定工作年限的员工，而不找职场新人。
  　　在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通，不宜太张扬。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习是至关重要的。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不妨谦虚一点，忌讳急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事。所以新人要利用好这段时间去认真的学习，为今后的发展打好基础。
  　　职场新人面对生存压力，一定得以积极地心态面对现实，经常给自己一些积极的心理暗示。例如，对自己说“有压力是好事，这样可以帮助我走出象牙塔，走出那拥有保护膜的学堂。我可以锻炼自己不同于学校的社交能力，了解职场，适应职场”等。只有拥有乐观的心态，才能争取获得更多的加薪晋级的机会，成长为职场精英。

7. 职场新人的建议

 　　很多新人刚踏入职场并不知道应该做什么，如何做才好，下面是我为大家整理的职场新人的实用建议，希望能帮到您！
  　　 建立人和，熟悉环境 
  　　在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
  　　 进入工作 
  　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
  　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
  　　 恰当表现 
  　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
  　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的.努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
  　　 人际是非 
  　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
  　　作为一个公司的新人，进了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的环境，然后就是要勤快的工作，不要计较是否是自己分内的事情工作，多做一些，可以增加你的经验，还可以多认识认识跟你的工作有关系的人，这样子对于以后你的工作是非常有帮助的。

8. 给职场新人的建议

 给职场新人的建议
                    即便就业市场艰难，只要自己做好万全的准备，肯努力经营，也一定能在初踏入社会之际闯出一片属于自己的天地。接下来我将给职场新人的提出一些建议，文章希望能够帮助到大家！
    
   1.从不迟到。 
  员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
   2.遵规守矩。 
  每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
   3.接受批评、建议。 
  建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。
   4.积极主动。 
  对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的人多能给人留下好印象。
   5.虚心请教。 
  作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的`问题，让同事、领导觉得你一无所知。
   6.放下手机。 
  尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。
   7.减轻依赖。 
  许多新人会有一种“我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着”的想法，但大多数单位没有“手把手”的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。
   8.观察为主。 
  由于经验尚浅和对新单位不太了解，初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周，新人最好以观察、倾听为主，即便有自己的想法，先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言，否则容易说出不合时宜或不切要点的话。
   小贴士： 
  1.不要闷声干活
  老板交给你一项任务，你没按要求完成，他想要蛋糕，你却做成了馒头。这很常见。如何规避这种情况?揉面时，问问老板加多少水;发酵时，问问老板要不要放糖;入炉时，问问老板火候够不够。任何一步做错了，都会立即得到纠正。不开口，闷声干活的结果，是浪费大量精力做馒头，最后老板一看，傻眼了，也你傻眼。
  所以要多沟通，多和老板聊“我有个想法，你看这样行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不会走弯路。别怕麻烦别人，一句话不说会带来更多麻烦。
  2.善于把工作流程化
  工作是重复性劳动，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇写稿。既然是重复，就会有固定的模式。第一步做什么，第二步做什么，都有方法可循。
  要学会把工作步骤总结在笔记本里，变成可以拿来就用的标准流程。再遇类似的任务，按流程走，就不会出现大纰漏。这样做好处有两点，一是可以保证高效完成任务，二是避免犯以前出过的错。没有谁会喜欢在同一个坑里跌倒两次的人。
  3.读书不如读人
  读书有好处，拓展知识面、提高思维方式。工作后，一些工具书也很有帮助，比如记者编辑人手一本的《华尔街日报是如何讲故事的》。书确实要看，但人更要读。
  你身边工作技能优秀的同事，是不出书的。要想读，只能读人。和他们聊天，观察他们的做事习惯、思维方式与自己有什么区别，细细揣摩，为我所用。
  听君一席话，胜读十年书很难，但胜读十本书是不夸张的。同样一个知识点，听别人讲一遍，和读书读一遍的感觉完全不同，领悟得更深刻，这正是教师存在的意义。
  4.不论如何，做满一年
  全国公司数以千万计，总有糟心的奇葩老板，这是事实。工作几个月，闪电辞职，会给HR留下不稳定的印象，难找其它工作，这也是事实。
  我的建议是，尽量做满一年再走人，有了工作经验，跳槽会容易很多。实在等不及，先试试在职投其它简历碰运气，不要裸辞，更不要在冲动状态下做任何事。
  另外，老板态度差，不该是辞职的理由。有些老板脾气坏，但能力十分出色，他生气是嫌你笨手笨脚，做不明白事。跟这种人共事，压力大，但成长也快，会绞尽脑汁想办法把事情做好。真正要远离的是那些只会谩骂，把员工当垃圾桶的老板。
  职场是典型的双向选择，公司挑你，你也挑公司。要记住这一点。