公司女员工生孩子。是社保局128天后直接将生育津贴打到公司账户？ 还是公司要先向社保局申请？ 如果

1. 公司女员工生孩子。是社保局128天后直接将生育津贴打到公司账户？ 还是公司要先向社保局申请？ 如果

~~~先确定该职工生育保险参保一年了（是否的是参保一年）。

2~~~再确定该职工符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。

3~~~再填生育保险登记表（武汉的是生育险的表1），单位盖红章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。

4~~~经社保审核通过，盖章。

5~~~参保人，就是你单位职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。也就是说，到时候去生育保险定点医院，只需要出示医保卡，以前还需要出示生育保险登记表的。

6~~~职工的孩子生下来后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖红章，填上单位账号），凭出生证明、户口、分娩住院的出院小结，办理津贴。

2. 请问女职工生育保险待遇金额由社保划到单位账上后,单位如何去报销给她?

国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

3. 女职工生育所发生的费用，哪些可以从生育保险基金中支付？

《社会保险法》第５４ 条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

4. 付职工生育保险金时如何入账

社保把该员工的生育津贴打过来的时候借：银行存款贷：其他应付款－代收代付员工报销款支付给员工该笔款项的时候借：其他应收款－代收代付员工报销款贷：现金（或银行存款）生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
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