阿里3.25什么意思

1. 阿里3.25什么意思

阿里内部绩效评分4最高，3.25最低，连续2年最低就离职，拿3.25这一年，不能加薪升职没有年终奖。阿里是边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的路上，绩效考核拿到3.25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。             
                  阿里内部绩效评分4最高，3.25最低，连续2年最低就离职，拿3.25这一年，不能加薪升职没有年终奖。阿里是家边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的路上，绩效考核拿到3.25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团或阿里巴巴）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2. 关于阿里的“3.25“是什么意思

3.25，在阿里是个很特别的数字。阿里是家边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的路上，绩效考核拿到3.25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。
阿里的绩效考核按3-6-1分布，如果考核绩效在top3，那么按照3.75的绩效奖励基数算法，至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大，极有可能在下一年度由普通员工晋升至主管，年终奖水平也普遍会达到15-20万左右的水平。

扩展资料：
注意事项：
阿里绩效考核分两块：价值观+业绩，各占50%左右。阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名，所有阿里员工的价值观都要向马云的六脉神剑靠拢，马云曾对HR部门下达指令，要严把招聘关，招聘优秀的人才，要吸引那些和阿里的味道一样的人。所谓和阿里的味道一样的人，即认同阿里价值观的人。
阿里的绩效打分体系有严格的排序，以前是2-7-1，如今是3-6-1（10人以上团队），这种强制正态分布绩效在其他大公司也存在，是被广受争议的绩效制度之一。30%的员工可以评为最好，10%的一定会被评为较差，60%的人为一般水平——这是强制分布的，每次考评，团队的分数都要符合这个3-6-1的分布。
参考资料来源：百度百科-阿里巴巴
参考资料来源：人民网-阿里巴巴拒评入股长江证券传闻 去年净利超过A股19家
参考资料来源：人民网-被年终奖推着走，公益还原汁原味吗？