人员性质类别怎么填

1. 人员性质类别怎么填

问题一：人员类别填什么  人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。 
  2 、人员分类的依据 
  人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。 
  3 、人员分类的对象 
  人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。 
  求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。 
  
   问题二：在工作单位资料填写中 有单位类别 和 单位性质 俩栏 分别应该填什么？  类别是指行业，比如贸易业，制造业等，性质则是指私营，国有，合资等。 
  
   问题三：简历工作类型怎么填写  工作性质一般是只你在这份工作中能担任的状态，比如说是全职工作还是 *** ，很多公司招聘都会写清楚要全职还是 *** 的。。 
  
   问题四：企事业单位居民类型怎么填写  你可以填写职工啊，或者按职业填写，户籍人员会为你解答的 
  
   问题五：工作性质怎么填  工作性质是指你想去的干的工作类别。比如：是服务行业？是饮食行业？是生产性质的单位？还有其他。干脆你就写你的特长、技能，想谋求专业对口的工作。 
  
   问题六：单位性质和经营类型怎么填？  企业(也称公司):1国有企业。2.国有控股企业。3.外资企业。4.合资企业。5.私营企业(又称民营企业)。 
  事业单位(包括医院,学校等国家公益性单浮,这些单位基本自己盈利国家扶持) 
  国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关) 
  企业经济类型分为9种类型: 
  国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他。 
  
   问题七：什么是职务类别  职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 。 
  公务员职位类别分类： 
  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 
  我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也丁是基于这个制度而产生。 
  职位分类内容延伸介绍。 
  职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。 
  
   问题八：事业单位招聘表上 填表说明人员类别是什么  您好，中公教育为您服务。 
  事业单位考试信息汇总：zgsydw/?wt.mc_id=bd11588 
  具体考试内容： 
  1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。 
  2、 *** 思想概论： *** 思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。 
  3、中国特色社会主义理论体系： *** 理论、“ *** ”重要思想和科学发展观。 
  4、当代中国的 *** 与政治：中国的国体与政体、中央 *** 与地方 *** 、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。 
  5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。 
  6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。 
  7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。 
  8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。 
  9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。 
  10、其他知识：最新的时政知识。 
  行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。 
  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 
  
   问题九：考生类别怎么填写  您好，中公教育为您服务。 
  除国有企事业单位、行政单位，或其它单位签订合同不允许合同期间离职的，其它的工作性质都可以属于非在职，考生类别的话你可以选择“其它就业人员”或“待业或下岗”，一般你填后者要好点 
  
   问题十：职业类别指的是什么  职业类别　　 职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类 职业分类　　 职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。 
  职业须同时具备下列特征： （1） 目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的； （2） 社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动； （3） 稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范； （4） 规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范； （5） 群体性，即职业必须具有一定的从业人数。 
  职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。 [编辑本段]我国职业分类的基本结构　　我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员。

2. 人员性质是什么

3. 人员性质是什么

人员性质：若是在职公务员就填写“在职享受实际公务员”。\x0d\x0a\x0d\x0a企业单位就填“在职非公务员”。\x0d\x0a职工性质分为三种：劳务工：劳动义务工人。合同制：与单位（或企业）签订单位时间有偿工作。全民：指正规国家职工，享受一切国家给予的待遇。\x0d\x0a拓展资料：\x0d\x0a劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。\x0d\x0a劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。\x0d\x0a劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。\x0d\x0a在任何社会，劳动者都必须与生产资料结合，才能够进行社会生产。在资本主义制度下，劳动者与生产资料的结合是通过工人向资本家出卖劳动力来实现的。工人和资本家通过订立劳动合同，以确定双方的权利和义务。订立合同的双方表面上是平等的，但实际上，工人处于被资本家剥削、奴役的地位，不得不接受苛刻的雇佣条件。因此，资本主义制度下的劳动合同所体现的劳动关系是雇佣关系。

4. 个人性质怎么填写

问题一：简历工作性质怎么填写  工作性质一般是只你珐这份工作中能担任的状态，比如说是全职工作还是 *** ，很多公司招聘都会写清楚要全职还是 *** 的。。 
  
   问题二：劳动合同里有一项"个人身份"怎么填?  您好 个人身份就是指您是属于什么储质的人员例如：团员 党员等 
  参考内容：法律界网站法务通VV 
  
   问题三：简历中的户口性质填写什么？  填写非农或者农业。 
  一、如果你是农业户口，耿填写农业。 
  二、如果你是城镇户口，就填写非农。 
  
   问题四：个人简历单位性质怎样写  单位类型： 
  
  企业(也称公司):1国有企业2国有控股企业3外资企业4合资企订5私营企业(又称民营企业) 
  事业单位(包括医院,学校等国家公益性单位,这些单位基本自己盈利国家扶持) 
  国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关) 
   *** (这个就是中国 *** 委员会和 *** ) 
  
  企业经济类型分为9种类型: 
  
  国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他。 
  
   问题五：个人简历的 在籍性质 如何填写啊~~~~~~ 20分 看你是在哪里了。在籍性质就是说是永久的还是暂住。在中国就填中国了，要是在其它国家要看你是长期还是短暂的了 
  
   问题六：个人基本资料表怎么写  姓 名 
  
  性 别 
  暂无 
  出生日期 
  
  籍 贯 
  
  毕业院校 
  
  专 业 
  
  移动电话 
  
  宿舍电话 
  学 制 
  身 高 
  
  地 址 
  
  体 重 
  
  邮 编 
  
  电子邮件 
  
  自 我 评 价 
  本人性格开朗、思维活跃、极富创造力，具有良好的团队精神，对工作认真负责、精益求精、勤劳能干、忠于职守、待人处事较为完善。在校四年的专业学习,让我具备良好的专业技能.在校期间积极参加各种社会实践活动,有较好的心理素质和口头表达能力! 
  求 职 意 向 
  工作性质：希望行业： 
  教 育 经 历 
  1997/09--2001/07 
  2001/09--2005/06 
  英语及计算机水平 
   2002 年获得国家英语四级证 
   2004 年通过得国家英语六级 
   2002 年获得国家计算机二级证 
  在校内外奖励与实践 
   2002/12/01―2002/12/15金工实习 
   2001―2003学年连续4次获得奖学金 
   2001―2003学年连续两次被评为校优秀学生 
   2003年武汉科技大学城建学院篮球赛中获男子组第一，第四届校园文化艺术节中获二等奖，在校首次三人制篮球赛中获第三 
   2002年城建学院田径运动会获男子组1500M第二名 
   2005/02/01―2005/06/15毕业设计（将做） 
  个人能力 
  专业能力：牢固掌握了本专业的各门课程，参加了一些实践活动，能够完成空调，制冷，暖通设计以及其领域有扎实的理论基础；并具有较强的实践和研究分析能力。特别是在空调系统设计，方面最为突出。 
  英语计算机应用：英语达到六级以上水平，有较强的阅读及听说矗力。计算机过二级，能熟练操作Windows操作系统、office2000、AUTOCAD、Photoshop等软件 
  兴趣爱好 
  看书，运动 
  
  这就是一篇范文，看着修改吧，如果有工作经历的，还应附加上 
  
   问题七：填个人资料时属性填什么  发布产品页面属性中的内容带红*号必填项要填写完整，其他项目建议您也根据您的产品实际情况填写完整，以便吸引更多的买家，具体操作步骤可以参考一下连接， 
  
   问题八：在辞职申请表里的个人性质该怎么填写  在辞职申请表里的个人性质填离职原因。 
  离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 
  之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。 
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
  (二)未及时足额支付劳动报酬的； 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 
  
   问题九：简历中人才类型要怎么填写  人才分类较为复杂,说法种种.按行为方式对人才分类,可分为:开拓型人才,又称帅才;执行型人才,又称将才;协调型人才,又称相才,平庸型人才,又称不才.按内部素反对人才分类,人才可分为:实践型人才;理论型人才;创造型人才;再现型人才;组织型人才。 
  
   问题十：求职类型怎么填  求职类型一般来说分为全职和 *** 两种。有的求职者互泛指求职类别，如业务经理、客户代表、营销人员等。规范的填写应该是根据自身情况选择全职或 *** 。

5. 岗位性质怎么填?

岗位性质怎么填  
 工作性质是指你想去的干的工作类别。比如：是服务行业？是饮食行业？是生产性质的单位？还有其他。干脆你就写你的特长、技能，想谋求专业对口的工作。
  岗位性质怎么填  
 工作性质是指你想去的干的工作类别。比如：是服务行业？是饮食行业？是生产性质的单位？还有其他。干脆你就写你的特长、技能，想谋求专业对口的工作。
  职位类型该怎么填  
 职位类型：公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别
 
 主要有：执法类、技术类、管理类、其它类
 
  
  岗位类别怎么填？  
 职位性质一般来说包括是外勤（商务）、内勤（行政）、管理等等。 职位类别和职位性质有时候会有相同，有时候也会侧重级别：比如说是助理、主管、高级主管等等。 具体的可能还要看你期望应聘的企业来决定。
  劳动用工形式怎么填  
 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
 
 1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
 
 2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
 
 3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
 
 二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
 
 1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
 
 2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
 
 3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
 
 三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
 
 1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
 
 2.不定时工作制：适于耿工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
 
 3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
 
 四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
 
 劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
 
 目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
 
 根据劳动部印发的《关于贯彻执行 若干问题的意见》第二条之规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”即将颁布的《劳动合同法》第三条规定，“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”这就说明，判断单位用工的法律性质是属于劳动用工，还是属于劳务用工，标准在于劳动者在事实上是否已成为用人单位的成员，并在其管理下为其提供有偿劳动。此项标准可从以下方面具体理解： 
 
 1、劳动力由谁支配
 
 对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。这就表明，劳动者与用人单位的地位不对等，其劳动力的支配权由用人单位享有。而对于劳务用工来说，劳务提供方并非用......
  在工作单位资料填写中 有单位类别 和 单位性质 俩栏 分别应该填什么？  
 类别是指行业，比如贸易业，制造业等，性质则是指私营，国有，合资等。
  工作性质怎么填  
 按要求填写
  工作性质怎么填写？  
 全职、 *** 、实习（学徒）。
  人员类别填什么  
 人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
 
 2 、人员分类的依据
 
 人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
 
 3 、人员分类的对象
 
 人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
 
 求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。
  工种是什么意思呢 怎么填写  
 工种：工矿企业中按生产劳动的性质和任务而划分的种类。
 
 延伸：工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。
 
 建筑业的主要工种是：瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工,水电工等：
 
 服务业的主要工种是：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等；
 
 制造业的主要工种是：电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员等；
 
 纺织业的主要工种是：服装缝纫工、羊绒织品加工等；
 
 农业行业特有工种是：制粉工、制油工、砖瓦生产工、农产品经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工等。
 
 橡胶加工行业：配料工、炼胶工、成型工、压延工、压出工、硫化工、修边工、包装工、行车工、装卸工、维修工、检查员、仪表工、安全员等。

6. 人员类型怎么填?

问题一：公务员填表中的人员类别是指什么？  公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。 
  
   问题二：人员类别怎么填？  求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。 
  如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。 
  
   问题三：人员类别填什么  人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。 
  2 、人员分类的依据 
  人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。 
  3 、人员分类的对象 
  人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。 
  求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。 
  
   问题四：考生类别怎么填写  您好，中公教育为您服务。 
  除国有企事业单位、行政单位，或其它单位签订合同不允许合同期间离职的，其它的工作性质都可以属于非在职，考生类别的话你可以选择“其它就业人员”或“待业或下岗”，一般你填后者要好点 
  
   问题五：医疗保险单上的人员类别怎么填写?  医疗保险单的人锭类别是指当事人的参保种类，目前医疗保险参保种类包含了新农村合作医疗、城镇居民医疗保险、职工医疗保险、自费等情况。 
  当事人依据自身是否参保、参保种类对应填写即可。 
  
   问题六：人员类型怎么填写  啥表格呀？ 
  人事档案表：干部/工人/见习/学生 
  
   问题七：人员类别怎么填  啥表格呀？ 
  人事档案表：干部/工人/见习/学生 
  
   问题八：户口中的职业分类如何填  户口中的职业分类按《中华人民共和国职业分类大典》公布的8个大类填写。 
  8个大类分别是： 
  第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 
  第二大类：专业技术人员； 
  第三大类：办事人员和有关人员； 
  第四大类：商业、服务业人员； 
  第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 
  第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 
  第七大类：军人； 
  第八大类：不便分类的其他从业人员。

7. 工作性质怎么填写？

工作性质一般包括：全职、兼职、临时工、钟点工等。根据不同的角度和标准进行分类的意思，分类也有各异。比如按照脑力工作和体力工作；担任领导工作和非领导工作；服务性工作和非服务性工作。
所谓全职，即是按照公司的正常上班时间去工作，在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。而不能确定工作时间，工作地点的，那么就叫兼职工。

扩展资料：工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。
组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。
如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。
在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。
参考资料来源：百度百科-工作性质

8. 工作性质怎么填

按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作;业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。[4]如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。以是否担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。包括组织、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。