本人6.1号进公司,公司统一每月8号发工资,那7.8号发工资时是不是应该发一个月

1. 本人6.1号进公司,公司统一每月8号发工资,那7.8号发工资时是不是应该发一个月

是的，可能还会把你6.1-7的工资一块发了

2. 每个月的一号发工资是压几天的工资？？

您好，这个具体要看一号发的是具体是哪个月的工资，如果是上个月的工资，则没有压员工的工资，如果发的是上上个月的工资则压一个月的工资。例如，你6月1日领 的是4月1日—4月30日的，那么就压了一个月；如果领的工资是5月1日—5月31日的，那就是一天都没压。在此说明下，这个是约定发工资时间，不是压工资，真正的压工资是指你实际领到的工资少于你应发工资，少的那部分 才是压的工资，压工资是违法的，你说的这个情况不属于压工资。扩展资料《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。大家就要对这个问题有清楚的了解，这样才能知道用人单位需要约定发工资的日期，才能符合要约的规定。这点对于劳动者来说也是很重要的，我们需要按照相关的规定来进行劳动合同的要约。

3. 比如说 1.5月份的工资几月份发？ 2.大概几号发呢？

通常是6月份发。
具体发放时间由发放单位决定。

4. 我每月30号发工资,当天早上去银行取钱,发现工资没有入账,这是怎么回事,还是要到下午才入账呢

你好，可以下午才能到帐，我们厂是中国银行和邮政储蓄代号每次都是下午4：00－4：30左右，你等等。

5. 公司15号发工资，我这个月刚来，月底就要走，我走的话工资15号他会结么？

这得看老板的为人，你可以向老员工打听，他的性格以及以前有没有类似的事情。

6. 我6.25进工厂 他们是每月5 号发工资 请问我什么时候能拿到工资

7月5号你会拿到工资 ，这一天 发6月份的工资，所以你可以拿到6.25----6.30号 这几天的工资

7. 海通证券工资，海通证券股份有限公司工资怎么样

现签都式员工合同式编制非式编制区别您说编制8万保守非式要看业绩客户足够交易量够10万

8. 本来是28号发工资的，但是这个月28号是星期天财务不上班，今天星期六她们会把钱打到卡里吗？

应该不会，财务周六日也休息，周一应该差不多吧，要是你们每月28号都发工资，从来没间断过的话或许周日财务加个班就给你们把工资打里了