本人7月即将毕业，如果考上，是该选择农行的合同制柜员还是民生银行的派遣制员工（非市场类岗位）？求解

1. 本人7月即将毕业，如果考上，是该选择农行的合同制柜员还是民生银行的派遣制员工（非市场类岗位）？求解

虽然对民生不是很了解，但是派遣真是个很坑爹的设定，千万别轻易被骗……我们公司的派遣制员工和正式员工干的是一样的活，拿的工资大约是70%，过节费统统减半，并且不能升职不能转岗只能一辈子干柜员。据说别的银行的派遣更凄惨，过节费一分钱没有，就看着别人拿。至于转正，反正我农行跳过来的同事说他在那里干了5年也没人转正的，于是他带着5000万存款跳到我们公司了……我工作了2年半也没见我们公司的派遣有人转正的，虽然据说承诺能转，反正我是没见着，我来的时候就在职的派遣的同事们都跳槽跳的差不多了。不过呢，那些同事做了2-3年的派遣，跳槽去其他银行蛮容易的就签到正式了，所以你自己看你想要的是什么哦，要是非常希望留在省会城市可以先签成派遣的忍耐一下，最差也就是过两年跳槽的时候再签个正式的嘛……

2. 证券公司和银行哪个好一些？

　　银行稳定一点，证券公司专业性强一点，证券公司收入与股市牛熊有关。如果你没有证券专业知识的，能够进银行的话好一些。

证券公司属于非银行金融机构，如果你有机会进入比较大的券商，那么发展前景是相当好的，当然需要你个人的能力比较强，首先是你得有开发客户和市场的能力，有了丰富的客户资源是你获得较高待遇的前提，其次你得有较强的分析判断能力和指导客户合理投资，规避风险的能力，这样与你开发客户和市场是相辅相成的，你能让客户的资产保值增值，那么更多的客户就会成为你忠实的拥趸者，那么你的待遇会进一步提高
再次，你得有高超的客户服务能力，也就是能培养客户的忠臣度，愿意跟着你做，即使你跳槽，客户也会跟着你
最后，你自己也可以通过投资证券市场取得收益。但是，证券市场有周期性的，在市场低迷的时候，或许你的收入以及你自己的收益不高，但是遇到牛市的时候，收入和收益会相当可观。
 银行作为金融机构，它所从事的业务相对证券公司来说是没有那么大的市场性和波动性，主要是存贷款业务还有些中间业务、理财产品的销售等等，作为银行职员相对来说比较稳定，待遇也可以，尤其是一些非国有的商业银行，它们的公司各方面的机制和制度都比较灵活，假如你的能力比较强的话，在那些银行里也可以有所发展。 

3. 家里给找的银行派遣制柜员（建行，农行，工行都可以），这个派遣制柜员的待遇怎么样么，值得去么？

银行派遣制柜员,是银行没有正式招工指标有需要用人的一种用工办法。一般的做法是，人员的用法是在银行上班，人员的管理（档案及劳动关系）在人员管理公司。银行的银行派遣制柜员，都会缴纳“三金”或者“五金”。待遇呢，各行不一样，应该还可以。对于转正的问题，是这样看的假如你在银行能达到技术能手机，或者考来理财师之类的证书；或者工作达到一定的年限，通过考试，还有每年的考核，在三年内有一年是良好的，都有机会转为在册的合同工（所谓的 转正）  ；还有就是               有机会到一些新开办的银行获取转正机会（新开办的银行比较喜欢熟练工）。是不是值得去，应该由你自己来决定，不过女生到银行上班倒是一个不错的选择

4. 我家小孩被新合录用，同时农行也录用为劳务派遣制柜员，这两家用人单位哪个更好一点？用工形式是否一样？

您好，我未查到“新合”是何种性质的单位，是否以其公司名义与您的孩子签署劳动合同，但农行肯定不是银行直签的，即“正式的”。因为是劳务派遣制，关于“劳务派遣”请参照以下法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五章   第二节　劳务派遣
第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

5. 马上面试农行信贷部，想问问里面业务员是干嘛的！

应该是你的“任务”，跑业务很难的（有心理准备）
你觉得你有那么好口才让别人信服你？（天才）
人情。。。关系。。。（要不就“其他”）
不然真的很难，当然你可以“试试”

6. 农业银行上海分行 派遣制柜台员工什么时候开始招聘？ 进去以后工资怎么样？

楼主你好，我行的派遣制柜员招聘时间是每年的11月中旬开始，派遣制柜员的工资待遇与正式员工是一样的，唯一区别是“五险一金”的缴纳方不一致，派遣制柜员的“五险一金”缴纳方是第三方劳务公司，而通过校园招聘等进入农行系统的员工的缴纳方是农业银行，工资标准的话是不低于当地的公务员平均工资，（工资分为基本工资+绩效工资）当然了，如果您在前台营销（商业机密，具体什么不说了）得力的话，工资是很高的
希望我的回答能帮助您，谢谢

7. 农行合同制柜员至少要在柜面干8年，那可不可以当运营主管呢？运营主管是3级柜员。

你好，这个肯定是可以的，实际上只要你关系够硬，或者业务能力特别突出，可能5年就可以做客户经理甚至是二级支行行长了，一切皆有可能。
 
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8. 建行95533客服岗好还是农行派遣制柜员岗好？一个是跟建行直接签合同的定向招聘，一个是跟派遣公司签合同的

客服的好处是时间点相对比较固定，时间点一到就可以下班，柜员还要拉存款和开信用卡，而且经常会因为业务问题而拖后，比较不准时。不过客服的是三班倒，看你自己了