我很想当老板，参加长沙快乐理财游学苑的课程有用吗？

1. 我很想当老板，参加长沙快乐理财游学苑的课程有用吗？

当然有用，段绍译会教你如何轻松愉快做老板

2. 段绍译的快乐理财课程主要教什么内容？

教授学员如何去诈骗他人的钱，如何去利用信用卡套现，如何谎话连篇去骗人。

3. 段绍译快乐理财游学苑是骗子公司吗

段绍译确实是骗子，他已害了太多人倾家荡产，脸皮特厚，特能忽悠，上到经济学家，下到贫苦单亲妈的，全部去骗钱，非常无耻！是一名好色之徒，望大家慎重慎重!

4. 我买了段绍译老师的几本书，想知道自己看书与现场听课有什么差别？

即使同样的内容，现场听课的效果与自己看书的话差异悬殊，就好像演唱会现场与电视转播有天壤之别。在课堂上老师会结合亲身经历与真实案例具体分析，并结合学员的实际情况、身边的资源，量身定做解决方案。再说书本知识只是培训课程内容的冰山一角，怎么能比呢？

5. 我想当老板！读贵族学校参加高考好还是读中专升本科好呢？

当老板与学历无关。世界500强中最有名望的大老板不是没上过大学就是大学肄业，但他们的部下都是赫赫有名的大学博士。我不赞同拿破仑说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，因为士兵和将军是两个职业，将军要会布阵，士兵要会打枪。想当将军的士兵枪法肯定很烂，怎么可能是好士兵？……你若想做一名老板的好部下，就认真考虑一下上哪所大学、选哪门专业吧！

6. 我最近很想当老板，不过大排档的生意投资少，我很想做这个行业，请问怎么样才能做一个很有特色的大排档？

恩，主要还是在价格和服务上下工夫吧，比如冷饮的搭配，冷热盘的搭配，如果可以把环境布置的别致一些更好，比如林荫或者沙滩之类的，加油哦。

7. 哪位朋友知道投资理财专家段绍译老师的致富之路是指哪些？

段绍译老师总结的普通百姓可以学习的“六条致富之路”：1、选对行业跟对人，投资入股做股东；借鸡生蛋；3、在时机成熟时选对行业自己做老板；4、把自己打造成稀缺人才，找一份高收入的工作……等。

8. 当老板需要具备什么条件呢?

　　随着市场经济的不断发展，“下海”投资做生意、办企业的愈来愈多，都希望在市场的“浑水”里面淘金，很多人都做着老板梦，把目标定为要办自己的企业，创业，好象这样才不枉在世上活一场，立业成名，实现自身的价值。

　　创业做老板，要具备很多条件、资本。若不具备，或赚不到钱，或赔，或与付出的不成比例。笔者认为做老板赚钱创业须具备以下要素。 创业做老板，要具备哪些条件？应必备以下要素才能赚到钱。

　　一、项目好，产品利润率高

　　有句俗话：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”说明行业和项目的选择很重要，一定要选择适合自己且有发展前景的朝阳行业，它肯定是将来的发展趋势，市场潜力大，产品利润率高，处于市场导入期，市场同类产品和竞争对手少。

　　二、资金筹措，融资能力

　　投资必须有资金，“兵马未动，粮草先行”，可以一次到位，也可滚动发展，良性循环，尤其是刚开始涉足新的行业，要做好艰难创业的准备。“万事开头难”，一切从零开始，去启动市场、开发客户、熟悉作业流程、重新建构网络等等，投入较大，需要有后盾支持。

　　三、项目的操控能力

　　很多人都想投资，但投资者未必都能赚钱，俗话说“有同行没同利”，同样的行业，有的赚有的赔。因此，仅项目选择的对，有资金还不行，更重要的是对项目的操控能力，善经营会管理，这就涉及到创业者的素质，尤其是那些白手起家的新手。

　　四、处理非经营性事务的能力，创造宽松良好的外部环境

　　当今现实的经济生活当中，你得花费部分精力去处理很多非经营性的事务，和一些主管部门、相关联单位建立良好的关系，为企业的快速发展创造一个宽松的环境，不然，猛地“蛰”你一下受不了，“轻者拔几根毛，重者扒一层皮”，伤筋动骨不说，有时会让你的公司死掉，不能等闲视之，要学会“公关”，建立一个良好的外围关系对事业的顺利发展相当重要。

　　创业做老板要具备哪些条件？创业者无论是个普通人，还是个刚出校门的“书生”，你首先必须锻炼成为一个100％的商人，具备商人身上特有的东西如下是做老板要具备的！

　　1、商人特质

　　创业者无论是个普通人，还是个刚出校门的“书生”，你首先必须锻炼成为一个100％的商人，具备商人身上特有的东西：一是赚钱（利益）第一，办企业的目的首先是赚钱，其次才是其它；二是在商言商，抛去些感情因素，面子问题、人情问题，稍往后放，你掏钱我给你商品和服务，是个平等的交易行为，用不着谁求谁，或不好意思，有多难为情，“亲父子，明算帐”；三是看重每一分钱，“斤斤计较”，有较高的财商，会精打细算，精确理财，只有这样才能集腋成裘，财富是一分一分积累起来的。

　　2、职业化的管理者

　　因为是创业初期，不可能有条件去聘职业经理人，因此往往里里外外都是自己亲力亲为，什么都做，这就要求创业者必须是个职业化的管理者，能够科学管理，高效运作。他们原则性强，公事公办，对事不对人，公私分明，能以身作则，富有成效的领导激励下属；他们更擅长于沟通，能充分调动大家的积极性，带领大家共同完成任务；他们任人唯贤，而不是任人唯亲，吸引优秀的员工为他们工作，并把合适的人放在合适的岗位上，释放出最大能量，创造出良好的业绩。

　　3、有专业、职业的人组成的团队

　　创办企业不可能是你一个人在做，肯定要聘请员工，这时能否招到专业、职业的合格员工就显得特别重要。他们敬业，积极向上，任劳任怨，对公司忠诚，态度端正，具备一定的专业技能，能独挡一面，形成互补，产生协同效应。他们是具备职业化态度、观念和行为的角色人，能把自己的目标与企业的目标相结合，知道自己职责所在，齐心协力，共同打造成一个坚不可催的团队，战无不胜。

　　4、创业者的品德、素养

　　除上述要素外，创业者的品质、性格和心理素质也显得特别重要。他一定要能吃苦，专注敬业，钻研业务，且头脑灵活，随着市场环境的不断变化，调整策略，坚定目标，持之以恒。他必须会节俭，不挥霍浪费，善于自我管理，严于律己，宽于待人，且好学上进，不断补充自己的头脑，会忍受孤独，独立思考，不人云亦云，有远见卓识，有勇有谋。另外，创业者要能够承担压力和风险，有良好的心理素质和平和的心态，能赔能赚，无论成败，都积极地去寻找原因，总结教训，方能百尺竿头更进一步，最终达到自己理想的彼岸。

　　商海里不可预测的东西太多，惟有把握一个良好积极的心态，全身心地投入，有自己独特的核心竞争力，以不变应万变，方能化险为夷，左右逢源，达到自己既定目标。到时，你会发现，赚钱多少也不是问题的本质，不断提升自己的境界休养，才能站得更高，看得更远。

　　做老板要具备的条件作为打工仔,谁不想当老板？其实当老板并不容易。不管是主动当老板，还是被迫做老板，需要牢记的是，这老板差使并不是那么好做的。条件不够还是安心当上班族吧！

　　1，财力。这是必须面对的第一个问题。特别强调的是，并不是准备到开张之日就行了，在当前企业普遍不景气的情况下，最好要准备三年的财力亏空期，有时还得承受投资无果的痛楚！

　　2，经历。从自己熟悉的行业干起，这是前辈生意人总结出来的经商经验，缺乏经历，眼见别人生意红红火火，想分一杯羹，其结果是，开张之日就是倒闭之时，有可能血本无归！

　　3，耐力。经商好比长跑，没有耐力想一时生意兴隆，财源大开，两年就收回成本，大赚特赚，这很难。没有良好的心理素质，有可能遭受一点挫折就会放弃！

　　4，苦力。很多人抱怨上班辛苦，就想出来当老板，觉得老板轻松。其实老板所承受的压力并非一般人所能想象。

　　5，人力。俗话说：一个好汉三个帮，没有几个靠得住的人是很难将生意做大的。

　　6，虎气。除了文气与义气外，虎气也很重要，缺乏虎气，一方面震不住内部人士，另一方面也抵挡不了邪恶势力的攻击。

　　7，创劲。如果思维乏力，缺乏果断.办事优柔的人。那最好还是安心当上班族好了，做老板需有积极的个性，敢冲敢打。其实观察一个老板本人的冲劲，就可知其未来事业展望。

　　8，赌性。老板是个风险职业，需有赌一把的心态与豪气，前怕狼后怕虎是很难成大器的。

　　9，关系。关系就是财富，关系硬则畅通无阻，一路凯歌；关系无则一路红灯，处处受阻。而关系的先天性很强，短期内难以创造，成了阻拦公司发展的一座大山。

　　10，大气。要有勇于向自己割肉开刀人大把分钱的魄力，赚个把钱不容易，有时还是亏损，但还是得孝敬关系户，孝敬员工等。缩手缩脚，斤斤计较，一毛不拔，只会把自己逼进死胡同。

　　毕竟创业是人生的大事，一旦迈出去就希望成功。在创业前多多分析一下自身的实际情况，这样成功率就会更高些。

　　1，老员工成为新的“发动机”
　　那些从没有得到老板奖励的员工，大多不会在一个企业呆很长时间。满意的员工虽然能留下来，但根据专业机构的调查报告，他们的积极性在经过三年的工作之后都有所下降。
　　成功诀窍 重新关心您的老员工。
　　告诉他们，您有多么珍惜他们。
　　送他们去参加期望已久的培训。
　　有问题时，多听取他们的意见。
　　和他们进行特殊的个人谈话，以激励他们的工作积极性，使他们成为新员工的领路人。
　　2．视培训中激发的新想法
　　为使在企业员工培训中萌发的想法和建议不仅仅停留在纸面上，您应该在训结束之前抓紧召开“内阁会议”，在轻松的气氛下，激发出新的想法和思路。
　　成功诀窍 把有效的，能带来成果的措施，建议记录下来――回到公司后――要马上召开会议，做出实施的决定。
　　3. 更多的人文关怀〈Human Touch〉
　　常常是一个很小，很温馨的做法就能令员工感动万分，并激发其创造更的工作成绩，所以您不妨试试以下的做法。
　　成功诀窍：马上亲自给所有的员工祝福生日。
　　每月请主要员工共进早餐，讨论公司重要问题。
　　邀请主要员工到自己家里做客。
　　4. 提高您的电话回访率
　　打电话但又常常找不到人，是一件既花时间又精力的事情。尽管您在对方电话留言中请求“|务必回电话”，但常常效果不佳。
　　成功诀窍 在电话留言中明确说明，您将在什么时间里等对方的电话，如“请您在星期五的10点之间打电话到我办公室找我。”
　　5. 每年抽出一天分析自己的形势
　　知已知彼，方能百战百胜，但遗憾的是，我们经常是把主要精力用于工作和研究对手，对自己却缺乏系统的总结和调整，从而使自己丧失许多机会。
　　成功诀窍 每年抽出一天的时间，留在家里好好分析一下自己的就业形势。
　　分析自己在公司里所处的地位，检查工作内容是否如您所希望的那样有所变化，是否拥有了更多的权威？
　　您与您的员工的关系怎样，与老板的关系又如何？
　　您有什么样的职业前景，怎么做才能有新的发展 ？
　　有没有您不喜欢的发展趋势？有哪些问题，如何解决才好？
　　6．高效会议的秘密-------------有目的提问
　　各种各样的会议是老板和管理者们不得不面对的一个事实。如何开一个高效会议，有四种提问方式可以帮助您迅速讨论重归会议主题。
　　成功诀窍：
　　(1)如果您想激发与会者积极参与讨论，可以用这样的提问：“您对今天所讨论的问题还有什么个人的看法？”
　　(2)如果您想制止着急结束会议时，可以这样提问：“对这个主题，谁还有什么想法和建议？”
　　(3)如果会议跑题太远时，可以用这样的提问：“我们今天讨论的具体结果有那些？”
　　(4)如果您想通过会议做出决定的话，可以这样提问：“我们是不是已经一致同意。。。。”
　　7. 利用最后30秒决定一次谈话的成功
　　把所讨论的事情再最后总结一下，从谈话对方的积极角度总结出一个结论。、‘
　　成功诀窍：强调你们之间建立良好的关系，无论对企业还是对您个人，都有多么重要。感谢对方同您的这次谈话——-同时很重要的是——为以后双方的接触奠定基础：“很高兴能下次再见到您”，“欢迎您下次来访”，“希望能在下次的展览会上见到您”。
　　8. 运用您的个人魅力——何时要亲自出马
　　尤其是在最需要您公开态度的时候，期待您灵活反应的时候，需要您迅速做出决定，体现管理者影响力和权威的时候——所有这些时刻，都需要您亲自出马，才更能达到目的。
　　9. 保持与客户的接触
　　公司里是否只是销售人员与客户联系，而您一般不与客户接触？如果是这样，您应该向纽约的一个大企业学习。
　　成功诀窍：所有经理必须每个月有至少两个小时的时间，代替销售人员站在与客户直接接触的最前沿。这不仅能够了解客户的需要，而且也能了解员工每天工作的具体情景。
　　10. 保障新员工进行安全生产
　　根据调查，新员工在企业的生产事故中受伤的比例最高。
　　成功诀窍：让新来的员工在第一个月里都佩带红袖标，好让老员工识别他们，并对他们加以保护，时刻提醒他们危险之所在。这是企业实践过的一个好的经验。
　　11. 确定您的USP——个人的绝对强调
　　您是否知道您区别与他人的绝对强调〈Unique Selling Propeo-sition>在哪里？您把它简短地概括一下，并找出具体原因。
　　成功诀窍：您必须明白，为什么企业——您的客户——愿意购买您这个“产品”而不是别人。
　　如果是薪水方面的原因，您就需要把握您的USP这个独一无二的优势。这样，您就有强有力的说明证据，来巩固您在公司中的位置。
　　12. 您最好的顾问就在自己企业里
　　聘请昂贵的咨询顾问并不是必要的。
　　成功诀窍：在自己的员工中间寻找顾问，与他们一起定期讨论企业的问题。每半年就与他们坐在一起，共同解决问题。
　　另外一点需要提醒的是：往往那些身处局外的员工，比直接参与的员工更能提出具有创造性和建设性的意见。
　　13. 给坏消息找一个合适的时间
　　要找个早上，大概上班一个小时之后，再公布不好的消息。
　　这样做的好处是：员工可以有一整天时间消化坏消息带来的打击，他们还可以尽可能地提出疑问，或通过工作来转移情绪，而不至于自顾自地陷入情绪的低谷。
　　成功诀窍：碰到真正的“麻烦”事时，您要在当今寻找与当事人谈话的机会，让他全面了解情况，不要让他产生任何仇恨心理。
　　14. 尝试以非常规方法去获得一流员工
　　是否常常感到很难聘请到一流的员工？如果真是这样，不妨试试以下的方法：
　　1， 环顾一下公司内部，也许在自己的员工里就藏龙卧虎。
　　2， 让所有员工都去打听并推荐合适的人选。
　　3， 从竞争对手，客户或供应商中间寻找。
　　4， 从离开公司的人员中寻找，也许能重新聘请他们回来工作。
　　另外，也有一些优秀的退休人员，他们仍有兴趣回来工作。
　　15. 如何不使会议漫无边际地开下去
　　1迟到超过五分钟的人谢绝入场。如果有一次能这样做的话，以后开会就再没有迟到了。
　　2不能拉长的会议尽量放在中午或下午下班前一小时的时候召开。
　　3开会之前做好会议议程的安排，让所有人根据议程做好准备。
　　4给每个发言者只规定3分钟的发言时间。
　　5规定会议结束的时间，或规定最多不能超出15分钟。
　　6开会中选择合适时机宣布，如果迟迟不能有结果的话，下班后接着开会。
　　16. 翻新老建议，为今天带来效益
　　有时是这样的，以前许多无法实现的想法，在今天的新形势下却有可能实现。
　　成功诀窍 重新想一想以前的好建议，寻找一下能给今天带来效益的信息，并着手实施。
　　17，让以前潜在的客户成为今天的客户
　　在您的数据库里是否有一些仍有联系的潜在客户？如果没有，那就建立一个有关这些客户的档案，因为从他们身上还可以挖掘出广大市场来。
　　成功诀窍  再一次询问这些客户，为什么他们没有选择您的产品，哪些地方不符合他们的要求？
　　和他们保持经常的联系，定期邮寄有关您企业和产品的材料及宣传品，并经常亲自打电话过去。
　　邀请他们参加您的企业开放日，来企业参观。
　　这样，一旦他们有任何需求，您就能马上获知并给予满足，他们也就顺理成章成了您的客户。
　　18，充分利用新员工，让他们无所顾忌地表达意见
　　大部分员工在企业中呆久了，多少都会对企业的一些问题熟视无睹，而新员工却还能保持客观和清醒。
　　成功诀窍 充分利用这种机会，在新员工进来工作两个星期左右，就与他们谈话，询问他们对公司的看法，有什么可以改进的地方。
　　19，如何进一步向下属授权
　　您是否常感到没有时间顾及很重要的事情？如果是这样的话，您好好考虑一下，不哪些日常工作可以交给下属去替您完成。
　　成功诀窍 问一下自己，哪些工作可以由下属代劳，而自已仍然需要掌握哪些权力？如何向员工通报企业的情况？如何控制才好？是否还有问题，如何解决？
　　20，检查一下外包项目
　　企业内部常有一些由外来的供应商提供的服务项目，检查一下内容和需求是否已有变化，许多当时做的决定，在今天看来是否仍有必要，有些服务项目是否可由自己企业内部承担，哪些仍可承包出去。
　　检查内容有，培训课程，翻译及打字服务，职工食堂的经营，广告代理，清洁打扫等。
　　21，使用电邮短语，处理紧急事务
　　您是否也使用内部网络与同事进行简短的沟通？如果是这样的话，可以事先商定好，如遇紧急事务，直接把信息写在“有关事宜”的后面，标上＃之类的符号以示紧急。这样，对方不需打开邮件就可知晓内容。
　　22，寻找冲突的真正原因
　　在大部分冲突中，有一点是共同的，冲突的各个方面有着完全不同的看法，认识不到这一点，就很难解决冲突。所以运用以下方法，保证能让您迅速找到解决问题的根本。
　　成功诀窍 让所有人不署名写下冲突的原因和个人对事件起因的看法，随后开会，分析所有说法。
　　23，在准备阶段预见可能出现的失败
　　您和您的员工不需要都成为预见家，来预测项目中可能出现的一切问题，也不需要具有魔法的水晶球的帮助。
　　成功诀窍 让所有员工都事先设想一下，项目是否有可能进展不顺利，事先分析确定可能导致失败的原因，开会共同寻找避免这种情况出现的对策。
　　好处是，因为有了足够的准备，一旦项目进展不顺利，再没有员工悲观丧气，同时，您可以发现项目中哪个环节可能存在困难。