综合面试一般问什么问题？

1. 综合面试一般问什么问题？

综合面试一般问自我介绍，优点和缺点是什么，对薪资的要求，职业规划，对公司有什么疑问。面试时应注意自己的仪容仪表，服装要整洁大方，不化不合时宜的妆容，目光不要到处游走，进入面试场合时要对所有评委进行问好，面试时适当的手势能帮助更好地阐释自己的观点，但动作不要太过夸张。



面试的由来说明
面试是武则天发明出来的。自从人类有需要合作伙伴开始，面试就已经是存在的只不过大家没有意识到或者形式不一样。它的过程和目的都是一样的，跟对方谈判看对方是否是自己理想的那一个人。更不是从哪国学来的，就像是每个国家都一样的刚认识的人见面打招呼一样。都一致会问叫什么名字、来自哪里一样。

2. 综合面试一般问什么问题？

综合面试一般问自我介绍，优点和缺点是什么，对薪资的要求，职业规划，对公司有什么疑问。面试时应注意自己的仪容仪表，服装要整洁大方，不化不合时宜的妆容，目光不要到处游走，进入面试场合时要对所有评委进行问好，面试时适当的手势能帮助更好地阐释自己的观点，但动作不要太过夸张。



面试的由来说明
面试是武则天发明出来的。自从人类有需要合作伙伴开始，面试就已经是存在的只不过大家没有意识到或者形式不一样。它的过程和目的都是一样的，跟对方谈判看对方是否是自己理想的那一个人。更不是从哪国学来的，就像是每个国家都一样的刚认识的人见面打招呼一样。都一致会问叫什么名字、来自哪里一样。

3. 面试都问些什么问题啊？

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

4. 面试问题一般是什么问题？

面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题

1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）

2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）

3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）

4，上来啥也没干--先做个自我介绍（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）

5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）

6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）

7你还有什么要问的？（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢?我干啥来了？）

8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）

9你有什么优点/缺点（我以为的我以为只是我以为的而已，你以为的以为并不见得是你以为的以为）

10薪资面议，（基本工资能议出来50块还是100块？其他的是个死钱变不了的，能议出来全勤奖多给我100吗？带薪年假多给我一天？）

11回~去~等~通~知！

5. 面试会问的一些问题

 面试会问的一些问题
                    在面试的过程中，可能面试官会问到一些你意想不到的问题，你是否会被这些问题吓倒。对于面试会问的一些问题，虽你不可预测是什么，但可以提前准备，以下也为常见面试的问题，可供参考。
    
  
  
  1.你希望5年后有什么成就？
  
  
  答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标
  
  
  )2.你找工作主要考虑因素有哪几个？
  
  
  答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：
  
  
  一、发展空间
  
  
  二、工作氛围
  
  
  三、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)
  
  
  3.你喜欢什么样的领导或单位？
  
  
  答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！)
  
  
  4.这工作与你的'专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？
  
  
  答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)
  
  
  5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？
  
  
  答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！
  
  
  6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？
  
  
  答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！
  
  
  7.你如果来公司，你准备做多久？
  
  
  答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！
  
  
  8.你能当几年工人？
  
  
  答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！
  
  
  9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？
  
  
  答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！
  
  
  答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了~~
  
  
                                               ;                

6. 面试该问面试官什么问题

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

7. 面试都问什么问题啊

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

8. 面试会问一些什么问题

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。