年金保险 企业年金

1. 年金保险 企业年金

企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。好处是为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。企业年金（三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的计划中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金福利相比，企业年金即使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接。（四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。第一阶段为缴费、增值期间。假定企业购买年金保险，除了可充分利用国家财税政策，无须缴纳企业所得税；与假定企业进行其他投资形式相比，在假定投资收益率相同的情况下，由于保险作为复利计算，只在最终扣除相关税金，而其他投资每年都将扣除相应的所得税，因此年金保险与其他投资形式相比，将会获取更大收益。（五）推进养老保障制度改革，健全保障体系养老保险体系这一保障方式的有效进行关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。（六）完善现代企业制度，提高企业核心竞争力建立企业年金制度，有利于企业建立现代化企业制度，完善人力资源管理。按照马斯洛需求层次理论，人们的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社会需求、个人尊严和自我实现。一方面，企业年金能够提供可观的退休收人，保障员工退休后的生活品质，增强员工的安全感和归属感，满足员工的安全需求。另一方面，企业年金计划会根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额，并按要求确定归属比例，使员工价值得以体现，从而可以提高员工的荣誉感和成就感，满足员工的个人尊严需求因此，企业年金在企业战略管理中具有重要作用，是提高公司核心竞争力的一个重要手段。综上所述，企业年金并不是一项纯粹的养老筹资工具，对于建立计划的企业来说，在我国现有的社会保障、税收等制度的框架下，它在降低企业成本，激励员工等方面的优势仍然是企业提高自身竞争能力、实现人力资源优化配置的良好市场工具。提升竞争力企业之间的竞争，其实质就是对人才的竞争。企业年金制度作为一种补充的养老保险计划，被称作是养老保险体系的第二支柱，在世界人口老龄化趋势日益加剧的今天，企业年金计划已经被越来越多的国家认可和采用。在国外，年金、股票和期权一起被称为企业留住人才的三副“金手铐”。对于企业来说，企业年金是一种具有递延性质的激励模式，它是企业和职工之间的长期契约，有利于增加企业和职工的长期人力资本投资，减少或克服企业和职工的“短期化”行为。企业年金制度建设直接影响到现代企业制度建设中的企业薪酬激励制度、人力资本投资和财务决策。因此，企业年金制度建设能较好地把员工个人利益与其个人对企业的贡献度或经济效益紧密联系起来，吸引和留住人才，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和竞争力。国有企业改革随着我国经济体制改革的不断深入，企业将成为自主经营、自负盈亏、自我发展的市场竞争主体。发展企业年金可以增强国有企业的生产能力，减弱过去承担的社会功能。曾经实行的平均主义的分配方式和高福利体现国有企业职工的身份优势，国企成为“大社会、小政府”，单位办社会的模式，加上福利的刚性特征，高福利一直延续至今，导致国企职工对企业的强烈依附感，国有企业经济转轨必然出现福利危机，从而大规模减少福利开支，这使职工心里不平衡，产生危机感。而企业年金会弥补这个缺陷，它是在企业和职工工资中提取保险费，这样既加入个人缴费义务，也会以激励方式在职工劳动期间努力工作积累自己的年金个人账户，提高退休后的福利水平，所以，企业年金可以有效填补高福利优越性的作用，在减少社会福利功能压力的同时扩大生产能力，减少职工对企业的过度依赖，强化个人责任。资本市场发展国外发展企业年金制度的经验表明，企业年金制度建设将促进资本市场的创新、稳定和金融机构的规范发展，提高市场有效性，给银行业、证券业、保险业、基金业和信托业的发展带来新的挑战和机遇。企业年金采取完全积累的基金制模式，其保值增值已成为根本目的，在保值的前提下自然要追求投资收益最大化，故进入资本市场进行投资运作是其必然的选择。第一，企业年金作为拥有长期稳定资金来源的契约型金融机构，它能有效增加资本市场的资金供给，促进资本市场规模的扩大。第二，作为资本市场上最重要的机构投资者之一，它具有注重专家理财、组合投资、分散风险、长期回报等特点，有别于一般中小散户，因此是理性的、稳健的投资者，能减少市场上的过度投机，促进资本市场健康稳定地发展。第三，企业年金入市能有效地配置资本资源，促进有效资本形成，拉动经济增长。社会分配合理我国的基本养老保险是国家基于公民的社会保障权而实行的覆盖全体城镇就业人口的法定养老保险，它只保障职工退休后的基本生活，是一种体现社会公平的制度。企业年金必须在履行基本养老保险义务后才得以建立，且一般覆盖企业内所有职工，因而它首先体现公平性；但它往往与职工对企业的贡献挂钩，因而又表现为以效率优先。随着我国社会主义市场经济的深入发展，一些企业出现了高收入群体，他们通常是企业的中坚力量，对企业的发展做出过较大的贡献。这些人希望退休后能保持较高的收入，享受较高水平的退休生活。而建立企业年金制度，既能满足他们退休后享受更高生活水平的主观要求，又能促使他们在就业阶段为企业尽心尽力、多作贡献。因此，企业年金的建立既是企业追求效率、效益最大化的需要，又是推动社会进步的客观要求。完善养老体系建立基本养老保险制度与发展企业年金、商业保险并不矛盾。发展基本养老保险与发展补充养老保险可以同时进行，不能因为基本养老保险还不完善而忽视补充养老保险。建立企业年金制补充养老保险有利于分清保险的责任、减轻政府负担、适应人口老龄化高峰的到来。发展补充养老保险不能等，可以让有条件的地区、企业，根据自己的实际情况，参照国际惯例和中国养老保险制度建设的方向，不失时机的、因地制宜的把企业年金等补充养老保险制度建立起来，这将有助于我国在经济起飞时期和经济体制转轨过程中逐步建立起比较完善的养老保障体系。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：分配功能企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。激励功能企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。保障功能建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
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2. 企业年金与保险公司

企业年金计划不属于商业保险范畴。企业年金与商业保险的寿险产品有某些相似之处，但决不是商业寿险产品。将二者混为一谈，是认识上的误区。首先，二者目的不同。企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的。是否建立企业年金，是企业劳资谈判中劳动报酬和劳动保障的一项重要内容。而商业寿险产品则是商业保险公司以盈利为目的的保险商品。其次，政府政策有差异。为推动企业年金制度的发展，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金计划，政府在税收、基金运营等方面给予优惠，允许一定比例内的企业缴费在成本中列支。而商业寿险产品则一般没有国家政策优惠。财政部财企200361号文就明确规定：“职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。”其三，产品规范化程度不同。寿险保单是标准格式化产品，可以向个人按份出售。寿险合同一经生效，投保人必须按保单约定的金额缴费，保险人必须按保单约定的金额给付保险金。而企业年金计划不是标准化产品，它往往因企业经营特色和职工结构不同而具有个性化的特点；只要劳资双方达成一致，企业年金计划的供款可以调整或中止。其四，经办管理机构不同。企业年金可以由企业或行业单独设立的企业年金机构经办管理，也可以是社会保险经办机构专门设立的企业年金管理机构经办。而商业保险的寿险产品则只能由商业人寿保险公司经办。其五，目前商业年金保险一般有个收益率承诺，实际上是待遇确定型年金计划或者其变形，而企业年金计划按规定以缴费确定型年金计划为主。
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3. 哪些保险公司有企业年金

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

企业年金保险可以说是商业保险中的一类，但是一般对于团险来说，商业养老保险指企业年金之外团体养老保险。因为企业年金不是每家公司都能够经营的。

企业年金有几个特点：
1.企业有税收优惠（5%）
2.国家有详细的相关执行办法《企业年金基金管理试行办法》、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》
3.资质拥有者有限。有兴趣可以搜索一下第一批、第二批企业年金资质管理机构名单。保险公司有资质的基本上就六家（长江和太平洋差不多太保可是绝对控股长江养老）
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

4. 企业年金保险是什么

企业年金保险就是指企业以及员工在依规参与基础养老保险的基础上，根据国家现行政策和该企业经济发展情况创建的、致力于提升员工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行关键填补的一种养老保险。以上就是企业年金保险是什么相关内容。企业年金其实就是除了咱们基本养老保险之外，由企业主导来买的一种商业养老保险。咱们知道随着咱们国家老年人越来越多，咱们这个基本养老保险未来可能会越来越紧张，所以买一些补充的养老保险或者自己攒点钱是很必要的。企业年金的费用是由企业和员工个人共同来承担的，交多少可以由企业和员工自己定，交的多以后就领的多，不过能缴纳的金额有一个上限，就是企业和员工每年缴费总额不超过本企业员工工资总额的12%。有了这个企业年金之后，每个参加了企业年金的员工都将拥有一个企业年金的个人账户，企业和个人缴的费都将存入这个账户中，有一定的利息。那到退休了，你就可以按月领取账户里的钱，也可以一次性的取出来。1、企业依照要求提前准备申报原材料;2、委托金融机构代企业将资料申报社会保障行政机关审核，得到备案信息;3、企业将行政部门审批通过的申报原材料和保险回执表打印一份，盖公司公章以后连着正本报税收单位，税收单位检查后给回正本;4、与有资质的委托金融机构签署委托管理合同书，受委托人与其他有资质的金融机构签署账号管理合同书、投资管理协议和代管合同书;5、企业将受托管理合同书，受委托人将账号管理合同书、投资管理协议和代管合同书报行政机关上报;6、将企业和职工的个人账户信息递交给账号管理机构做账;7、依据企业年金保险实施意见向代管银行缴纳第一笔企业年金保险花费;8、投资管理员开始投资运行，基金逐渐升值;受托人向离休的组员派发养老保险金。

5. 年金保险

开始介绍之前，学姐先给大家奉上一份保险指南，记得收藏：既能理财，又能保障的超全！你想知道的保险知识都在这年金保险是兼具理财功能的人寿保险，以被保人是否存活作为条件，投保人一次或按期交纳保险费，按约定时间（年或月）给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。年金险的特点为安全性、稳定性、确定性。安全性就不多介绍了，保险公司倒闭的可能性是极小的，想深入了解的小伙伴可以看看这篇文章：保险公司破产了，我买的保险怎么办？其次，年金险交款领款的数额、期限都白纸黑字在合同里约定好了，并且领款的数额不会受外部经济环境的影响，所以说年金险具有稳定性和确定性。根据年金险的稳定性和确定性，我们可以看到其非常适合用来锁定利率，防范利率下行的风险。其次，年金险按期交纳保险费的性质，可以帮我们养成储蓄的好习惯。最后，年金险按约定时间给付的保险金也可以用作养老金、教育金，实现专款专用。所以说年金险非常适合“剁手党”、理财小白、有教育金养老金规划的小伙伴配置。最后学姐要提醒一下大家，小白配置年金险是很容易踩坑的，这份防坑指南，最好看一看：学会这招，远离年金险99%的坑望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

6. 保险公司 年金产品

梧桐树保险网帮您解答疑惑~经济条件允许的话，在完善中重疾险、医疗险、意外险等基础保障之后，可以再配置一份年金险。在当下人寿保险已经被视为资产配置中或不可缺的一部分，年金险在资产保全、资产传承方面的作用已经越来越被多数中高端客户所认同。年金保险，是指在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期地向被保险人给付保险金的保险。是以被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。年金险除了能返钱、能分红，还有身故保障。本质就是我们向保险公司缴纳一定的保费，到约定的年限，再从保险公司按年领钱。不管是教育金、养老金，其实都是年金险一种规划的衍生。大学时领叫“教育金”，退休后领就叫“养老金”，只是返的时间不同，名字也才有所不同。所以年金险本质上并不是保障类的产品，而是保险公司开发的方便极少数人进行投资理财的商品。对于高净值客户群体来说，年金保险对其资产保全和有效传承的作用要远远高于其产品本身的收益性。因此，在配置年金型保险产品的时候，客户首先要分析的是自己对资产规划的需求，再按照需求匹配适合自己规划的保险产品。
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7. 年金保险

8. 企业年金保险怎么办理

企业年金保险办理程序：
1、企业按照相关规定准备报送资料到受托金融机构；
2、受托金融机构再将企业准备的资料送到劳动保障行政部门审批，获得备案号；
3、劳动保障行政部门审核通过之后，就会给企业年金回执，之后企业再将报送资料和年金回执复印件盖上公司章，连同原件报税务部门，税务部门查验后给回原件；
4、税务部门查验之后，企业与有资格的受托金融机构签订受托管理合同，受托人与其他有资格的金融机构签订账户管理合同、投资管理合同和托管合同；
5、企业和受托人将相关资料送到劳动行政部门报备；
6、企业和员工将自己的资料交给账户管理机构建账；
7、根据企业年金实施方案向托管银行缴纳第一笔企业年金费用。
一、企业年金建立的流程是怎样的
单位企业年金建立的流程如下：
1、决定建立企业年金：成立计划执行小组或管理委员会，选择受托人并与之签订受托合同；
2、制定出年金初步方案；
3、集体协商确定企业年金方案；
4、准备企业年金方案备案文本；
5、报劳动保障部门备案，养老金处；
6、劳动保障部门无异议后，分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同；
7、向劳动保障部门（基金监督处）申请年金计划登记号；
8、按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作。
二、建立企业年金有什么条件
1、企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
2、企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
3、企业年金遵循信托法原则。企业年金方案备案后，企业和职工（合称委托人）应当选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。