技术经理的工作职责

1. 技术经理的工作职责

一、制定工作计划根据企业新产品开发、工艺技术改进计划制定技术部的年度、季度工作目标和工作计划，经批准后组织实施根据产品研发与工艺技术发展需要，制定工艺试验研究计划，并组织实施二、技术研发管理编制本部门各项管理程序、新产品工艺技术标准和人员工作标准负责企业现有产品的工艺完善、新产品工艺技术开发等工作参与重大产品开发及大工艺改进课题的攻关活动，参与对较大质量问题及不合格问题的审理负责对新产品从计划到研制、从批量生产到投放市场整个过程的监督和检查工作不定期主持开展新产品开发专题研讨会，及时解决问题，巩固科研成果
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2. 技术经理的工作职责

技术经理岗位职责
1.贯彻执行公司总经理与副总经理的指示,直接对总经理与副总经理负责。

2.就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障动力设备的安全运行以及房屋各方面设施的正常使用。尽最大的努力，以最低的费用开支保持公司各物业高格调水准。

3.负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩，并据实提出奖罚意见。

4.根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制订工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题,建立技术管理制度,就重大技术事项向公司领导提出决策建议。

5.负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部的上进风貌,提高本部的服务意i只、管理效能和战斗力。

6.负责本部不合格服务的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。

7.对本部的开支情况和经济指标负责。

8.对本部的整体服务质量和安全生产负责。

9.协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。

10.兼任受聘的专业技术职责，负责本专业的技术决策

3. 技术经理的职责是什么

技术管理主要包括开发规范，开发流程以及技术规划，项目管理，研发流程体系建设。
开发规范
包括设计规范，编码规范，研发规范，接口规范，日志规范，通用组件使用规范等
开发流程
包括需求管理，技术架构评审，代码评审，测试流程，发布计划评审，发布流程等
技术规划
系统健康度巡检(系统指标包括CPU，负载，内存，网络，硬盘)，架构优化，性能优化，弹性与可靠性，可伸缩等
项目管理
跟项目进度，控制风险
研发流程体系建设
该职责属于技术总监或者技术vp的职责，除了以上的开发流程，还有项目管理流程，工具，运维流程的建设等
 
团队管理包括了组建团队，分工协作，带人，梯队建设，绩效考核，工作流程梳理等
组建团队
包括招聘，按照需求招聘，考察技术和综合能力
分工协作
人员少时分工，人员多时考虑按业务职责分组
梯队建设
当人员达到一定程度时，比如10人以上，需要建立人才梯队，培养核心成员来负责部分技术和业务
绩效考核
根据季度工作规划，工作规划需要量化到具体目标，季度末根据完成情况考核结果，常用考核方法有kpi，okr
工作流程梳理
工作流程主要包括和其它部门团队的合作对接流程，包括和产品，运营，其它兄弟技术团队。对接需要制定流程，机制，工具，时间点，指定具体的对接负责人（一般是团队负责人），流程机制要结合实际情况进行量化，文档化，可追溯，确定合作对接步骤，不可以笼统的一句话对接

4. 技术经理职责范围

 技术经理需要具备灵活应变的处事能力、较强沟通协调能力。热爱工作，热衷技术成果转移转化工作。下面是我给大家整理的技术经理职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   技术经理职责1 
  1. 负责公司核心产品的设计与研发;
  2. 负责现有系统的问题分析和改进，提高系统性能，保证系统稳定性;
  3. 持续改进系统架构，保证系统高性能、高可用性和高可扩展性;
  4. 指导团队研发;
   技术经理职责2 
  1.楼宇自控系统技术支持工作;
  2.负责项目施工图纸的制定、系统设备的指导安装，调试;
  3.参与产品的现场实施和技术支持工作;配合进行项目验收，制作施工档案;
  4.领导交办的其他事项。
   技术经理职责3 
  1. 在总经理的领导下，对本公司的技术管理工作全面负责，并负责对计划、质量、安全等方面的管理。
  2. 贯彻执行国家技术政策、法令、规范、规程及各级管理标准条例。
  3.  参加工程的设计交流、图纸会审。参加编制本工程的施工组织设计、施工方案、特殊分部分项工程的作业设计，参加编制进度计划、作业计划。负责向项目管理人员进行技术交底。
  4.  制定质量、安全技术  措施  ，督促和指导管理人员、施工人员认真执行施工组织设计，作业设计及各类技术措施、计划。帮助总经理做好施工生产文明施工管理。
  5. 负责管理工程的计算、试验和测量工作。
  6.  深入施工现场，及时发现和解决施工中存在的问题，有权制止施工生产、技术、质量、安全方面的一切违章行为，并提出处理意见交经理认可后执行。配合经理对项目的管理人员、施工人员进行考核。
  7.  负责技术资料管理，督促施工管理人员及时、正确地记好施工日志，并办理施工技术文件，负责审核施工档案资料，绘制施工图，组织整理竣工档案资料归档手续。
  8. 参加和组织质量、安全工作的项目自检、事故调查和处理及办理。
  9. 完成上级领导交代的其他相关任务。
   技术经理职责4 
  1.对技术部的日常管理;
  2.负责技术部年度目标的确立和实施;
  3.审核技术部年度预算并监督预算的执行;
  4.协同总工程师审核与技术有关的重大项目;
  5.为业务拓展提供技术支持。
   技术经理职责5 
  1、负责拟定公司技术工作规划和年度计划，并组织开展实施;协调、指导各部门的技术工作及对商务部的技术支持工作。
  2、负责建立、完善公司的技术管理制度和标准，并指导、检查、监督制度的落实情况。
  3、负责审核本公司技术线合理化建议、技改推广计划，开展产品认证工作。
  4、协助上级开展技术工作会议，提供技术性指导，协调与服务。
  5、负责技术档案资料的收集、整理、归档工作。
  6、在权责范围内，负责部门人员的调配、使用、考评、奖惩的建议和培训工作。
  7、拟定和审核本部门的  工作计划  和工作目标，并予以协调、监督执行。
  8、完成上级交办的其他工作任务。
   技术经理职责6 
  1、与客户探讨并制定项目网络设备、服务器等及系统集成  实施方案  ，完成设备的调试工作，解答客户的各种技术问题;对客户进行现场技术培训、对维护期内的项目进行定期回访，对维护期内的项目进行写期上门巡检，对维护期内的项目进行远程或现场支持;
  2、具有比较全面技术专业知识，具有较强的动手实施能力，会使用CAD图纸;
  3、负责与客户进行产品和项目的前期技术沟通与推广工作，把握并有效引导客户需求;
  4、负责编写解决方案、项目  建议书  、投标标书等，以及方案、标书的讲解和产品演示;
  5、负责日常管理技术团队(下属目前有两个人)。分配好技术团队的工作，以及和销售部门、商务部门对接。对技术部门的管理和业绩负责。
   技术经理职责7 
  1 按要求建立并维护化学分析实验室的管理体系，负责水、土壤、大气等项目的检测，推进实验室管理的规范化;
  2、负责制订实验室的人员培训计划，组织实施人员学习技术业务知识，提高检测水平;
  3、组织编写实验室专业范围内的技术规范、检测细则和不确定度;
  4、负责检查各类检验  报告  ，编写与质量分析小结及各种汇总表，确保其准确性、可靠性;
  5、根据有关  规章制度  ，负责组织好环境条件、仪器设备，安全和清洁等工作，确保实验室各项事务的正常 运转，对出现的各类突发事项进行应急处理;
  6、负责实验室仪器设备的申购计划，组织人员做好仪器设备的维护保养;
  7、参与解决检测中出现的重大技术、质量问题，参与处理检测质量事故和质量争议和客户投诉调查;
  8、负责实施实验室间能力比对/能力验证、检测过程的控制、期间核查等活动和参加内审及评审;
  9、负责配合质量管理部完成新开展项目的筹备、执行和评审工作;
  10.负责各类实验室合理化建议、不符合项、安全事故、质量事故的整改措施提出、整改方案落实;
  11、完成公司要求的其他工作。
     技术经理职责相关  文章  ： 
  ★  技术部经理岗位职责说明 
  ★  工程技术经理岗位职责经典范例 
  ★  技术部主管岗位职责 
  ★  技术负责人岗位职责 
  ★  技术支持经理岗位的主要职责概述 
  ★  IT经理工作的具体职责 
  ★  移动端技术经理工作岗位职责说明 
  ★  技术支持经理的岗位职责 
  ★  项目技术负责人岗位的基本职责 

5. 技术部经理的岗位职责

 　　 篇一：技术副总经理岗位职责 
  　　 直接上级： 总经理
  　　 管理权限： 受总经理委托，行使对公司技术产品开发、技术推广应用、技术指导与监督等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能；负责对公司技术工作实行技术指导、规范制作流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理，对所承担的工作负责。
  　　 主要职责： 
  　　1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
  　　2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；按时完成公司领导交办的其他工作任务。
  　　3．负责制定公司技术管理制度。负责组织实施公司月度制作计划，与营销部门密切配合，确保公司制作合同的履行，力争公司制作任务全面、超额完成；
  　　4．组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；
  　　5．行使对公司技术产品制作过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；
  　　6．负责公司新技术引进和网络产品开发工作的计划、实施，确保技术不断更新。领导新程序、新系统的设计开发。
  　　7. 妥善保管能直接影响公司权益和利益的经营决策文件资料和技术资料。负责各计算机资料的管理，包括登记、分类、存贮、备份、转录，不得泄漏公司机密，不得擅自修改、拷贝或让无关人员阅读。
  　　8．研究和摸索科学的`流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化制作水平的目标，提供可靠的依据；
  　　9． 负责制定公司技术服务产品的企业统一标准，实现技术服务产品的规范化管理；
  　　10. 能够组织开发中小型管理软件，负责制定公司计算机与国际互联网连通、网址注册、网页设计和制作、网上信息广告发布，以及员工上网管理监控等方案。
  　　11．认真做好技术图片、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；
  　　12．及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；
  　　13．及时搜集整理国内外技术发展信息，及时把握技术发展趋势；
  　　14．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；
  　　15．负责对公司全体员工进行计算机知识和操作技能的培训，提高公司计算机应用水平。 密切关注计算机病毒发展动态，提出切实可行的预防措施，谨防外带磁盘和网络上的病毒侵袭。
  　　16．负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核工作；
  　　17．协助有关人员做好计算机易耗品领用登记、保管和使用工作，提出采购建议。
  　　18.负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行。
  　　 篇二：生产技术副总经理岗位职责 
  　　1、在总经理领导下，负责主持公司生产部、技术开发部、质量部的生产、技术、质量、安全、设备管理的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
  　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各职能部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
  　　3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
  　　4、负责组织完成年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。及时组织实施、检查、协调、考核；
  　　5、组织技术部门进行技术管理标准、生产工艺流程编制工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力；
  　　6、负责公司技术革新、技改技措工作；
  　　7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
  　　8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
  　　9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；
  　　10、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；
  　　11、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；
  　　12、有权提议和推荐所管辖部门管理人选，并对其工作考核评价；
  　　13、负责对现场的综合检查、指导工作；
  　　14、按时完成总经理交办的其他工作任务。
  　　 篇三：技术副总经理岗位职责 
  　　一、根据集团总体发展规划，在公司总裁和总经理部署和安排下，负责全面主持公司基地管理的日常工作。
  　　二、负责初步制定公司育苗基地苗木年度生产计划、苗木扩繁及技术开发计划，负责初步制定公司农户种植基地年度建设规划和财务规划。
  　　三、负责组建基地管理工作团队，搭建基地管理基本工作框架，全面实行科学、规范管理，为公司钙果基地产园的规模化种植打下坚实的组织基础。
  　　四、负责根据公司基地管理建设规划，合理组织、安排基地和合作社工作人员，落实完成公司苗木培育和苗木种植的各项工作任务。
  　　五、负责组织建立和完善苗木品种、品系适应性实验工作，新编定各品种的品系编号。根据苗木适应特性，合理组织规划种植。同时负责协助公司品牌部做好苗木创新品种的申报工作。 六、负责组织编制公司育苗和种植技术规程，完善各类技术资料及相关数据资料的归档工作，对技术档案资料进行监督管理，确保技术资料的保密性、正确性和完整性建立健全技术资料管理制度。
  　　七、负责组织合理安排技术人员工作，完善技术监管体制，保证基地工程进度与工作计划的一致，和种植验收管理工作。
  　　八、负责公司钙果产业产学研示范基地的组织建设和管理工作。
  　　九、负责公司技术管理队伍的打造和技术人才培养工作，有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作。
  　　十、负责组织拟定基地各项目技术协议。
  　　十一、协助相关部门，与林业相关主管部门沟通，做好相关手续报批和上报工作。
  　　十二、负责采穗圃育苗的移栽扦插管理与苗木生产的质量监督、检验工作。
  　　十三、负责育苗基地、采穗圃苗木出圃管理和相关数据统计工作。 十四、向品牌管理部、销售部和外联部等部门提供技术咨询和相关技术数据，保证产品生产与销售活动得以顺利进行。
  　　十五、根据公司发展及技术研究需要，定期或不定期组织同行业技术研究会议，确保公司技术研究水平领先于同行企业。 十六、负责基地管理部每周、月度、年度工作总结、汇报及工作计划安排。
  　　十七、定期检查种植基地和采穗圃的苗木的生长情况，并及时做出技术指导。全面提高苗木种植栽培的成活率，同时保证苗木的健康成长，提高苗木的挂果能力。
  　　十八、负责组织合作社种植户各种会议和培训课程，听取汇报，做出指导。
  　　十九、及时掌握苗木虫害、水肥情况，指导种植户用药和浇水施肥工作。
  　　二十、严格遵守公司各项管理规定，认真完成上级领导交办的其他事项和积极配合有关业务部门工作。

6. 技术总监岗位职责

技术总监的职责和工作内容是：1、制定并组织实施技术系统工作目标和工作计划；2、组织制定并实施技术系统规章制度和实施细则；3、组织不合格产品的审理工作；4、组织技术、产品的开发与创新；5、组织建立并实施质量体系；6、负责公司标准化、计量管理工作；7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；8、负责重要技术工艺设备和计量器具的申购。【摘要】
技术总监的职责和工作内容【提问】
技术总监的职责和工作内容是：1、制定并组织实施技术系统工作目标和工作计划；2、组织制定并实施技术系统规章制度和实施细则；3、组织不合格产品的审理工作；4、组织技术、产品的开发与创新；5、组织建立并实施质量体系；6、负责公司标准化、计量管理工作；7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；8、负责重要技术工艺设备和计量器具的申购。【回答】
如何把技术复制给员工【提问】
内容可以用ctrl + C和ctrl + V的快捷键。屏蔽掉复制功能的画面可以用ctrl + Insert来复制【回答】

7. 技术总监岗位职责

 技术总监岗位职责集锦15篇
                    　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的技术总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
    技术总监岗位职责1    　　1、在总经理领导下负责新产品、新工艺的研发和试生产的组织实施，负责公司产品未来发展方向的研究，负责了解、执行和落实国家、省、市科技政策，结合公司实际情况，建立公司科技管理体系，制定并执行公司相关科技政策和科技管理制度，为公司未来持续发展营造良好的科技文化和科技创新环境，分管公司所属玻璃棉深加工产品的生产组织、生产管理和生产安全。
  　　2、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。
  　　3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。
  　　4、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。
  　　5、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务。
  　　6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。
  　　7、负责对分管范围员工的二级安全培训。
  　　8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。
  　　9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作，为公司的科技活动决策提供依据；
  　　10、负责对外申报国家科研经费，负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。
  　　11、完成上级交办的其它工作任务。
  技术总监岗位职责2    　　岗位职责：
  　　1、负责服务端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设计，规划平台未来技术架构方向；
  　　2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性；
  　　3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术难题；
  　　4、制定高效、实用的技术规范；
  　　5、做好开发过程中的指导工作。
  　　任职要求：
  　　1.6年以上Java研发和软件设计经验；
  　　2.3年以上高并发大系统设计与研发经验；
  　　3.熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如tomcat、weblogic、jboss等；
  　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
  　　5.熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；
  　　6.具备良好的系统分析能力，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力；
  　　7.可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神，能带领团队进行主要产品的研发。
  技术总监岗位职责3    　　1、熟悉医疗行业相关业务和医疗信息化相关技术；
  　　2、可以独立完成大型信息化系统顶层设计；
  　　3、有良好沟通能力和表达能力；
  　　4、有较强的书面表达能力；
  　　5、熟悉云计算、大数据和基础信息通信技术，可以紧跟信息技术发展
  技术总监岗位职责4    　　具备素质：
  　　1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；
  　　2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
  　　3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。
  　　4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力；
  　　5、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力；
  　　6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；
  　　7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。
  　　技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。
  技术总监岗位职责5    　　1.能全面负责技术部工作，直接对总经理负责
  　　2.参与公司发展战略和计划的制定
  　　3.参加公司会议，将工作落实到位
  　　4.加强技术队伍建设和管理
  　　5.制定技术目标和工作方案
  　　6.组织网络开发工作的实施
  　　7.加强部门合作，提供技术支持
  　　8.加强计算机使用的.管理
  　　9.参与制订电脑、网络软、硬件及耗材的采购计划
  　　10.负责网络安全管理
  　　11.对公司机密负有保密责任
  　　12.积极完成其它临时性工作
  　　技术总监？工作内容
  　　1.参与讨论确定公司部门级以上组织结构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
  　　2.招聘及任免
  　　3.提出并确定对直接下级的培训计划
  　　4.绩效考评
  技术总监岗位职责6    　　1、协助总监制定和落实各项经营发展战略和工作计划。
  　　2、在公司经营计划、销售策略、企业管理和销售团队管理方案等方面向总监提出决策分析和决策支持。
  　　3、能够做好各种销售报表及协助总监处理日常工作事务。
  　　4、完成总监安排的日常经营管理及落实安排总监下达的各项指令，并且落实到位。
  技术总监岗位职责7    　　一、业务职责
  　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
  　　2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
  　　3、组织不合格品的审理工作。
  　　4、组织技术、产品开发与创新。
  　　5、组织建立并实施质量体系。
  　　6、公司标准化、计量管理工作。
  　　7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
  　　8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
  　　9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
  　　10、公司保密工作。
  　　二、管理职责
  　　1、组织建设
  　　（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
  　　（2）、确定下级部门的组织结构；
  　　（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
  　　2、招聘及任免
  　　A、用人需求
  　　图片已关闭显示，点此查看
  　　（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
  　　（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
  　　B、面试
  　　（1）、进行直接下级岗位的初试；
  　　（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
  　　（3）、组织参与面试的人员。
  　　C、不合格员工处理
  　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
  　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
  　　3、培训
  　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
  　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
  　　4、绩效考评
  　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
  　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
  　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
  　　5、工作沟通
  　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
  　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
  　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
  　　6、激励
  　　（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
  　　（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
  技术总监岗位职责8    　　1 负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；
  　　2 领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份；
  　　3 负责规划并形成公司行业解决方案；
  　　4 参与公司重大业务问题的决策；
  　　5 协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；
  　　6 负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；
  　　7 负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；
  　　8 负责参与重要项目的售前支持；
  　　9 负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；
  　　10 负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；
  　　11 负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；
  　　12 负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的人员进行考核；
  　　13 参与公司文化建设工作；
  　　14 定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；
  　　15 参与公司总经理会议或其他重大会议；
  　　16 完成总经理交办的其他工作。
  技术总监岗位职责9    　　1、协助总监制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草部门各阶段工作总结和其他正式文件；
  　　2、协助总监对部门进行管理、协调内部各部门关系；
  　　3、与部门员工保持沟通，以了解员工的想法和需求，做好员工和总监之间的沟通桥梁；
  　　4、负责与职能部门及合作单位对接工作及外部商务联络工作；
  　　5、协助总监参与项目执行及过程管理；
  　　6、协助总监进行事业部内部财务管理，以及部门所有平台结算工作；
  　　7、完成总监交办的其他工作任务。
  技术总监岗位职责10    　　1、组织制订公司技术管理、新产品研发、产品技术改造、生产物流及质量改进计划，经批准后组织实施。
  　　2、组织建立、完善公司质量管理体系并组织实施。
  　　3、参与新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证，负责组织开展公司重大技术开发和改造课题的攻关、应用。
  　　4、参与重大工程项目招投标的技术工作、项目实施方案的可行性论证、预算案的制定与调整和技术监督、管理工作。
  　　5、参与公司对外的技术谈判和技术交流。
  　　6、参与公司销售计划的制定。
  　　7、审核各种技术图纸、质量标准、工艺文件等技术文件。
  　　8、组织公司较大产品质量问题及不合格品的审理。
  　　9、指导公司技术档案管理工作和保密工作，保证核心技术秘密的安全。
  　　10、主持制订、修订技术系统的工作流程和有关规章制度、作业规范，经批准后监督检查执行情况。
  　　11、组织制订技术系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后组织实施。
  　　12、按工作程序与相关系统和部门进行横向联系，并及时对管理部门间的争议提出界定要求。
  　　13、定期组织发起技术系统例会，召集公司技术、质量、生产、物流方面的工作会议，参加总经理办公例会以及其他重要会议。
  　　14、制定直接下级的岗位说明书，定期收集下级的考核数据并对其工作做出评价，及时对下级工作中的争议做出裁决。
  　　15、组织制定技术系统年度培训计划并协助人力资源部门实施。
  　　16、参与技术系统员工的招聘面试评价工作。
  　　17、按程序受理下级上报的合理化建议，参与评审公司员工的合理化建议。
  　　18、代表公司与政府有关部门或有关社会团体、机构联络。
  　　19、完成上级交办的临时性工作。
  技术总监岗位职责11    　　1、直接对公司首席执行官（CEO）负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。
  　　2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。
  　　3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。
  　　4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。
  　　5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。
  　　6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。
  　　7、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划。
  　　8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。
  　　9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。
  　　10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。
  　　11、制定技术部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
  　　12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善；
  　　13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。
  技术总监岗位职责12    　　 一、技术指导类 
  　　1、 向区域经理负责，对所在区域发型师、技师的技术进行全面指导。
  　　2、 经常性巡查所在区域内的分店发型师的技术，每个店至少1次/月，并向区域经理汇报每次巡查情况，提交每次巡查的结果报告。
  　　3、 为发型师解答在工作中遇到的技术难题，提供发型设计方面的咨询服务。
  　　4、 详细了解所在区域发型师的技术水平，并定期作出评定，两个月/次/人。
  　　5、 协助分店店长共同提高发型师的实际操作能力。
  　　6、 帮助分店对发型技师的工作能力进行指导和训练。
  　　 二、培训考核类 
  　　1、 每个月底，将下一月的发型师技术提升方案和工作开展计划交区域经理审核。
  　　2、 负责具体执行所在区域发型师的技术提升方案和岗位技术培训工作。
  　　3、 负责区域内每个新入职发型师的技术考核和岗前培训工作。
  　　4、 每月定期向区域经理汇报、总结各项技术培训及考核工作的进展情况。
  　　5、 按照公司标准要求，定期考核所在区域发型师的技术能力，并上报管理中心和区域经理。
  　　 三、信息服务类 
  　　1、 每个季度发布最新的流行发型款式及季节性发型，并向发型师讲解实际操作过程中的处理技巧。
  　　2、 经常性地向发型师提供新的技术和新的设计理念的培训信息及各类大型赛事信息。
  　　3、 负责对所在区域的发型师进行新产品的功用，适合对象及操作技巧的讲解。
  　　岗位职责：
  　　1、负责中心整体技术平台搭建，技术方案筛选，制定符合本中心发展规划的具体技术发展路线和计划方案；
  　　2、始终站在行业发展趋势前端，推进和提供适合本中心开展医疗美容项目的技术解决方法和手段；
  　　3、组建和维护操作团队，制定各岗位的管理细则及工作流程，负责团队工作的开展及培训；
  　　4、根据工作特点建立风险管理机制，制定应急措施，保障中心的各项医疗项目在安全性、可靠性和有效性基础上展开。
  　　任职资格：
  　　1、具有医疗管理、整形相关专业本科以上学历，具备各类微创美容仪器及产品的使用和理论知识；
  　　2、从事过一线工作，具有较强的微创美容行业或岗位实际管理和操作经验；
  　　3、具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才；
  　　4、具有海外同类机构同类岗位工作经验者优先。
  技术总监岗位职责13    　　1、4S店技术总监岗位职责
  　　1、负责制定和实施维修质量、培训、工具/资料等相关技术管理制度和工作流程；
  　　2、负责控制维修质量，要求形成质量分析月报表，提出改进建议；
  　　3、负责维修工具、设备及售后服务资料、工具/资料库房的日常监控；
  　　4、负责车间管理；
  　　5、负责收集并反馈重大、安全、批量质量相关信息，配合上汽开展技术管理工作。
  　　2、4S店技术总监岗位职责
  　　1、对所有“一次修复率”相关的内容负责，并着力提高“一次修复率”
  　　2、对高难度故障进行判断、维修指导、维修支持
  　　3、对于无法解决的高难度故障，需及时将相关信息通过DMS上传至技术支持中心（以下简称TAC），同时上报ASC相关人员及领导
  　　4、参与技术类内训教材的编写及制定
  　　5、可兼职技术类培训师的工作
  　　6、对常见的技术问题定期出具技术指导报告并落实到班组
  　　7、SGM维修通讯及技术简报的维护及保管
  　　8、参加SGM召开的技术论坛会议，及其他有关技术类的临时会议
  　　3、汽车4S店技术总监岗位职责
  　　1、严格按照本品牌汽车管理文件要求制定相应的售后服务工作章程，并使本服务店各项工作及目标与本品牌汽车的相关要求保持高度一致；对服务店进行售后团队建设和品牌建设；
  　　2、负责服务店售后服务的各项经营管理业务；
  　　3、审核、签发向本品牌汽车相关部门发送的相关报表及文件；
  　　4、负责管控重大顾客投诉的处理，对危机事件负责；
  　　5、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度,成绩的稳步提高；
  　　6、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
  　　7、保证服务店售后部门以公平的竞争姿态进行各项市场行为；
  　　8、保持本品牌汽车相关部门通畅的交流与沟通；
  　　9、负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划；
  　　10、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核；
  　　11、对6s管理负责。
  技术总监岗位职责14    　　 岗位职责： 
  　　1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；
  　　2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
  　　3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；
  　　4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题；
  　　5、保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
  　　6、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；
  　　7、负责对技术方案的评审工作。
  　　 任职资格： 
  　　1、正规院校本科以上，计算机、信息工程、通信及相关专业；
  　　2、从事IT行业工作8年，具备通信行业工作背景；
  　　3、相关技术管理岗位5年以上经验；有海外工作经验者优先；
  　　4、尤其是移动通信行业工作经验，具有移动数据业务运营经验者最佳；
  　　5、熟悉无线增值领域，掌握增值业务的相关技术和业务发展动态；
  　　6、对产品的市场有敏锐的洞察力，并具较强的创新能力和开发能力；
  　　7、了解多种大型网络架构平台；
  　　8、掌握数据、语音及视频等方面的技术知识，并能够把握相关技术的发展动向；
  　　9、具有小型机、各种档次服务器、存储、交换、路由等设备的调试经验；
  　　10、熟知各种软件；有数据分析及挖掘工具（如SAS）等产品经验；
  　　11、具有较强的学习能力，积极上进，有较强的工作责任心和事业心；
  　　12、具有开拓创新精神和品格。
  技术总监岗位职责15    　　1、管理职责
  　　a）参与制定公司软件产品的发展方向，确定公司产品框架及开发实施计划；
  　　b）规划产品研发进度安排，根据公司需要确定产品开发周期及人员安排；
  　　c）全面监控产品开发质量、进度和成本控制；
  　　d）针对公司具体项目实施胆控制项目需求变更，支持项目实施的顺利进行；
  　　e）负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设，制订并监督执行部门工作计划。
  　　2、技术职责
  　　a）解决目前公司已使用技术框架中存在的问题并进行有效优化
  　　b）负责培训公司软件开发人员的整体开发技能
  　　c）负责公司软件构件库的搭建、第三方控件的选型
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8. 技术开发部经理的主要职责

1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大；6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织年度审核、补充、修订其产品定额内容；8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；9、负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门；10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作；11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；15、完成公司领导交办的其他工作。