交通银行是什么工作

1. 交通银行是什么工作

交通银行是中国主要金融服务供应商之一，集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。
交通银行的个人业务包括：储蓄存款，个人贷款，外汇服务，理财计划，投资服务，保险服务，便利服务，财富管理，私人银行等服务。
公司业务包括：银财工程、缴税通、现金管理、资产托管（证券投资基金托管，全国社保基金资产托管，保险资金托管业务，券商集合/定向资产管理计划托管，企业年金托管，国际托管，信托资金保管，私募股权基金托管等）。
投资银行和融资业务（应收帐款转让，担保业务，贷款承诺函，信贷证明，买方或协议付息票据贴现业务 ，商业汇票贴现，外国政府贷款转贷业务 ，本外币固定资产贷款，出口退税账户托管贷款，法人账户透支，本外币流动资金贷款，同业信贷资产买断业务和同业信贷资产回购业务）。

扩展资料
2014年之前，交行的成本收入比在“老16家”中算是较低的，与工行相差不大，而在2018年一季度则位居“老16家”中第四高的水平，同期工行的成本收入比已降至“老16家”最低。
成本收入比主要衡量银行的经营效率，是银行对成本控制水平的重要体现。交行近年来居高不下的成本收入比很可能是拖累其营收和利润增长的一个重要因素。而在2018年上半年，交行管理层迎来了近年来较大的变动。
2018年2月13日，彭纯接替牛锡明任董事长一职。2018年4月12日，顾生接替杜江龙担任董秘一职。2018年5月31日，郭莽担任副行长一职。2018年6月12日，交行董事会同意聘任任德奇为行长。
参考资料来源：百度百科-交通银行

2. 交通银行的大堂经理可以是正式员工吗？

1、不一定，看银行签什么合同；大堂经理可以是正式员工，也可以是派遣制员工或外包制员工。柜员的话就一定是正式员工，毕竟需要接触到银行的现金。
2、交行大堂经理，是职业委派性质.主要是引导、协助、告知，储户办理非柜台（填写表格、指导ATM存取款、指导使用网上银行）相关业务。
3、注意语言，不要与储户发生冲突，实在不好处理的情况，找客服经理帮忙。

扩展资料
工作内容：
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。
职业要求：
1、教育培训： 经济、金融等专业本科以上学历。
2、工作经验： 3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策；具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。
薪资行情：
一般年薪范围在6~15万元。薪水和自己的工作情况有很大关系，如果能很好的掌握顾客情况，做出合理的引导，可以得到不错的提成。一般年薪范围在6~15万元。
职业发展路径：
银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，其未来的发展方向可以是支行行长，也可以向一些专门的业务经理发展。
参考资料：百度百科-银行大堂经理

3. 交通银行的大堂经理可以是正式员工吗

1、不一定，看银行签什么合同；大堂经理可以是正式员工，也可以是派遣制员工或外包制员工。柜员的话就一定是正式员工，毕竟需要接触到银行的现金。
2、交行大堂经理，是职业委派性质.主要是引导、协助、告知，储户办理非柜台（填写表格、指导ATM存取款、指导使用网上银行）相关业务。
3、注意语言，不要与储户发生冲突，实在不好处理的情况，找客服经理帮忙。

扩展资料
工作内容：
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。
职业要求：
1、教育培训： 经济、金融等专业本科以上学历。
2、工作经验： 3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策；具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。
薪资行情：
一般年薪范围在6~15万元。薪水和自己的工作情况有很大关系，如果能很好的掌握顾客情况，做出合理的引导，可以得到不错的提成。一般年薪范围在6~15万元。
职业发展路径：
银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，其未来的发展方向可以是支行行长，也可以向一些专门的业务经理发展。
参考资料：百度百科-银行大堂经理

4. 交通银行的大堂经理可以是正式员工吗？

      1、不一定，看银行签什么合同;大堂经理可以是正式员工，也可以是派遣制员工或外包制员工。柜员的话就一定是正式员工，毕竟需要接触到银行的现金。      2、交行大堂经理，是职业委派性质.主要是引导、协助、告知，储户办理非柜台(填写表格、指导ATM存取款、指导使用网上银行)相关业务。      3、注意语言，不要与储户发生冲突，实在不好处理的情况，找客服经理帮忙。
      扩展资料      工作内容：      1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象;      2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系;      3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉;      4、推介银行金融产品，提供理财建议;      5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全;      6、记载工作日志和客户资源信息簿(重点客户情况)，安排人员。      职业要求：      1、教育培训：经济、金融等专业本科以上学历。      2、工作经验：3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策;具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。      薪资行情：      一般年薪范围在6~15万元。薪水和自己的工作情况有很大关系，如果能很好的掌握顾客情况，做出合理的引导，可以得到不错的提成。一般年薪范围在6~15万元。      职业发展路径：      银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，其未来的发展方向可以是支行行长，也可以向一些专门的业务经理发展。      参考资料：百度百科-银行大堂经理

5. 交通银行的大堂经理可以是正式员工吗？

1、不一定，看银行签什么合同；大堂经理可以是正式员工，也可以是派遣制员工或外包制员工。柜员的话就一定是正式员工，毕竟需要接触到银行的现金。
2、交行大堂经理，是职业委派性质.主要是引导、协助、告知，储户办理非柜台（填写表格、指导ATM存取款、指导使用网上银行）相关业务。
3、注意语言，不要与储户发生冲突，实在不好处理的情况，找客服经理帮忙。

扩展资料
工作内容：
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。
职业要求：
1、教育培训： 经济、金融等专业本科以上学历。
2、工作经验： 3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策；具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。
薪资行情：
一般年薪范围在6~15万元。薪水和自己的工作情况有很大关系，如果能很好的掌握顾客情况，做出合理的引导，可以得到不错的提成。一般年薪范围在6~15万元。
职业发展路径：
银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，其未来的发展方向可以是支行行长，也可以向一些专门的业务经理发展。
参考资料：百度百科-银行大堂经理

6. 北京交通银行会辞退员工吗

   
                 北京交通银行会辞退员工，如果违法违规，或者不称职，不适应岗位要求，完全可以辞退。交通银行的员工，如果违反规章制度，从事民间融资，或者与客户发生违规往来，或者从事非法集资、诈骗、洗钱等活动，银行是无条件可以结束与员工的劳动合同，而且是受法律支持的。
  交通银行（简称BCM或交行）创始于1908年，是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。

7. 当交通银行的员工是怎样一种体验？

先谈被摧残的心的部分。我刚入职时还是个愣头青，啥事都觉得可以努力去做好，当时考虑的人情世故方面较少，仅仅是考虑如何把工作干好罢了，起初还不错，但是随着领导变更，同事全部换成中年人的情况下，很多事情就发生了变化。曾经一度我一个人扛起了整个网点的公司账户资料整理（在交行做过的都知道，531之前要求把所有的账户资料按照规定格式重新整理扫描），而且这些是在我下班之后做的，也就是连着2，3个月一个人天天做到10点左右，结果被换来的只是“他手脚慢怪谁，我又没让他天天加班”等之类的托辞，这话出于会计主管，也就是网点的内控行长，当时的感觉就是日了狗了！随之而来的就是很多空降的任务就砸在了我的头上，不给你喘息的机会。连续2年没有年假，身体不舒服了请了4天的假被主管各种冷嘲热讽。可以说是把我之前对于国企的负面情绪直接拉到爆表！
其次是对于交行的改革方向以及自身未来的发展感到忧虑，作为基层员工又有多少人能最后升到分行或者总行，升上去了是否还是普通的办事员，我们以前那么努力仅仅是为了做这些吗？我不是强调自己优秀或者对于自己的期望过高怎么样，但是我还只有20多岁，我还有底气去拒绝我现在不想要的东西，最终选择了辞职。
很多人说待遇不好，我觉得这话不公平，交行的待遇尚可，特别是在大环境如此的情况下，没有什么过分的消费习惯，正常人家的孩子这点钱平时用用也够了，我第一年还存下了3，4万呢，怎么说，待遇这个东西更多的是每个人不同的感觉，没啥参考性。工作强度的话，到哪都一样，出来混饭吃，就得有这觉悟啊，神秘人什么的，我觉得说了也就说了怎么样呢，每一行都有自己说不清道不明的苦衷对不。
补充个小插曲，我总共申请过两次离职，在第一次申请离职后，安排我去了一个新的网点，面对的是新的同事和新的领导，只能说如果我一毕业就呆在了这个网点或许很多事情也就不会发生，但是很多事情如果不发生我也不会遇见这批可爱的同事，所以说到底，命运自有安排，我们要做的只是不停的努力，这话有点跑题，但是我想说的是，无论在交行如何，我都对得起它发我3年的工资，我也付出了我认为值得甚至远远超过这笔工资的劳动，在哪干活除了自己的自身因素外，机遇也是很重要的。

8. 交通银行待遇怎样？

如图：

1、地区间经济差异导致的收入差异：
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。
2、营业网点业绩差异导致的收入差异：
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。
3、不同岗位导致的收入差异：
客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。
4、不同岗位职级导致的收入差异：
交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

交通银行其他福利
1、五险一金：
主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该 部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。
2、年度旅游：
业绩就是我们的衣食父母，业绩好，走出国门，轻松畅游都是公司免单的。
3、工作环境：
交行网点的选择一般四周都是鸟语花香，空气清新，环境宜人，让你时刻保持充 沛精力努力工作。