三人合伙公司职位分配

1. 三人合伙公司职位分配

法律分析：具体如下：第一步，首先要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定商量好的投入比例，按比例分红；投大资金的为董事，投小资金的为监事，总经理；第二步，三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。
法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第二十九条 合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议。提出异议时，应当暂停该项事务的执行。如果发生争议，依照本法第三十条规定作出决定。受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托。

2. 4个人合伙开公司如何分配好

专业分析
四个人开公司的股权分配方法：1、合伙股权通常是根据出资比例来分配的，出资一样的就需要平均分；2、技术入股或专利入股的，要把该技术折算成资金，再重新分配；3、直接把技术按价值折合成现金，相当于该技术人员少出该部分资金，然后其他人多出一部分资金，分配形式以协商为准。【摘要】
4个人合伙开公司如何分配好【提问】
专业分析
四个人开公司的股权分配方法：1、合伙股权通常是根据出资比例来分配的，出资一样的就需要平均分；2、技术入股或专利入股的，要把该技术折算成资金，再重新分配；3、直接把技术按价值折合成现金，相当于该技术人员少出该部分资金，然后其他人多出一部分资金，分配形式以协商为准。【回答】
总之得有一个拍板的【回答】
股份真的无所谓【回答】
分配的问题每个人都要谈【回答】
都觉得合适就行【回答】
一般来说负责技术的稍微多点【回答】

3. 三个人合伙开公司，股份应该怎么分配？

三人合伙最佳股份分配，股份将如何分配？

4. 四个人合伙开公司股份怎么分配？

两人投资，只是投资不管理，一个管理，一个辅助管理。股份可以由投资人共同占有85-75%以上，按照投资金额比例再次确定股权占比。管理占10-15%，辅助管理占5-10%。投资当事人可以签订融资股份时说明如：管理和辅助管理人在经营期间良好或优秀，适当在15-25%股份里面调整，由董事会（投资人和管理人)共同同意均可。

资料拓展
合伙人公司：由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。
责任形式：合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。

5. 三个人合伙开公司如何分配股份

三人合伙最佳股份分配，股份将如何分配？

6. 三个人合伙开公司，股份应该怎么分配？

通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。
如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份，如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40%，另外两个人30%。
商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定，比如说将来生意好了，另外两个合伙人想要买这个技术股东的股份，怎么定价，将来生意不好了，有人想退出，股权折价等等，这些都是最好从一开始就写在纸面上，以免日后的麻烦。
所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认，有几个股东就有几份，全部都签好字并且设立好账户以及到账的最后期限，因为如果资金不到账，后续的事情就没有办法进行下去了。
如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证，这样避免了将来如果出现合作不愉快，因为合同问题引起的争执。

7. 三个人合伙开公司，股份应该怎么分配？

如果三个人都是现金入股，则按现金投入的比例分配。
如果其中有人以技术或者营销渠道入股，俗称干股，则按照三人协商的干股占的比例来分配。
例如，三个人，其中一个人投入现金30万，两位两个人各以技术和显示器的占10%入股。两位再投入各20万，则三个人的股份平均分配各三分之一。

8. 三个人合伙开公司，股份应该怎么分配？

坐标  ：苏州

你是创始人又是法人。你的持股比例为51%即可。你持股太多别人感觉分红会太少。积极性不会太高。
其余的股份建议搞技术的占30%。搞财务的占19%。
还有个方案。你持股100%。其他人采用送“干股”的方式。当然，这种情况是在其他人没钱投入时采用。也是留住人才的好方法。
股权分配不是最重要的。关键要有大家认可的公司规章制度。这样公司才能运行良好。有好多股份公司没搞好就是处在规则上。