销售工作没有底薪,合法吗?

1. 销售工作没有底薪,合法吗?

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。
法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

2. 销售工作没有底薪,合法吗?

公司实行无底薪制度是不合法的。
一、保险合同不是业务员本人鉴的字
保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。职业保险代理人与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。
二、个人社保代缴合法吗
不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
三、公司故意写低合同工资是合法的吗
公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
【本文关联的相关法律依据】
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

3. 无底薪销售合法吗

劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。
如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、拖欠工资不让辞职算不算违法
不违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
二、老板不发工资怎么要
根据《劳动法》第九十一条规定，老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司老板不发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、25号发工资合理吗
工资需要按照合同约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动仲裁调解法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4. 我们公司销售无责底薪3800元，也不好招人，是因为底薪低吗？

我不知道大家是什么样的公司？这一基本工资放在二三线城市算高的了，放在一线城市也基本上说得过去。业务员应当首要靠抽成好好活着。基本工资过高不益于调动积极性，非常容易养“懒”人。基本工资这么高还招不到人，是否你们的产品或服务有存在的不足？或是工作强度、压力大？或是办公环境不太好？提议大家检查一下市场销售以外的情况。要是没有其他问题，提议提升提成比例，再担负一些早期开发费用，保证大伙儿早期如前三个月吃得上饭。

看上去基本工资挺高，可是假如是新工作人员、新业务、新市场极有可能基本工资不足外出和媒体公关等成本的。实际上现今销售员也比以往聪慧许多。企业产品竞争力较弱，领域生产过剩，单一化市场竞争，低价竞争，商品小型微利企业乃至亏本，老总用户评价这些全是求职者考虑到的难题。要想有好的收益，最先企业需有丰富的盈利，次之需有好一点的薪酬管理制度，后边还需要老总有布局，愿意一分钱。

有一些老总企业挣了许多，看到市场销售拿了许多，就赶快调节薪酬管理制度，把工资待遇降下去。那也是许多市场销售跑单或是自身出去自己创业的缘故。很多年的职场经验分享一下。现今现况是，公司没人，应聘者缺工作中，这两个方面本来是互相补给的，可是偏要变成了两根平行面的线，找不着交接点。

企业用人，总喜欢用有工作经验，有发展潜力，规定少，干活儿多的是人。应聘者找个工作，总喜爱找工资待遇高、福利好、工作轻松、不加班的企业。这种二种需求，看上去是彻底矛盾的。公司要想寻找适合自己的优秀人才，就必须对于此事进行正确引导，针对职工，需有塑造的方案和认识，在没有危害自身整体规划的前提下，多和预招骋的员工沟通将来和自信心，而非简单地画一张烤饼，爱吃不吃，爱吃也有可能吃不到那类。

5. 无底薪销售合法吗

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 

6. 没有底薪的销售工作是不是不太好

换工作，旧工作辞职了，新工作却出了问题，被迫接受无底薪的工作方式

7. 无底薪销售经营员合法吗？

无底薪的销售是不合法的。天用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工的工资水平，且其工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位如果实行无底薪的制度的，是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。