2022上海生育险报销规定是多少

1. 2022上海生育险报销规定是多少

法律分析：1.从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;
2.低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;
3.低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。
4.从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

2. 2022年上海生育险报销标准

一、上海生育险报销标准
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
女性标准
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
男性标准
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。以上是对上海生育险报销标准是多少问题的解答
二、生育保险报销申请材料
1.享受待遇人员的身份证明原件及复印件;必选)
2.代办人身份证原件及复印件;可选，代办必选)
3.财税部门印制的加盖医疗机构财务印章的医疗费用专用收据或发票原件;必选)
4.与收据发票)金额及日期相符的医疗费用明细清单原件;必选)
5.加盖医疗机构印章的疾病诊断证明原件;必选)
6.加盖医疗机构印章的出院小结或门诊病历原件及复印件;必选)
7.计划生育服务证或由我市计生部门提供的相关证明的原件及复印件;必选)
8.婴儿出生证原件及复印件;必选)
9.已领取《就医确认凭证》的参保职工还需提供《就医确认凭证》原件;必选)
10.享受待遇人员的社会保障卡原件和复印件。

3. 2022上海生育保险报销标准范围是什么

　　1：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
   
    　　2：生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受我国法定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
   
    　　3：一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育法定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育法定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
   
    　　4：生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
   
    　　5：计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
   
    　　女性标准
   
    　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
   
    　　产假计算：
   
    　　基本产假98天，其中产前可以休假15天;
   
    　　生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天;
   
    　　怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的建议，给予15天至30天的产假;
   
    　　怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假;
   
    　　自愿生育独生子女的，增加35天;
   
    　　晚育的，增加15天;

4. 2022年上海生育保险报销范围和标准，2022上海生育保险领取条件

　 　2022年上海生育津贴消息，上海生育保险报销需要提供什么资料，2022年上海生育保险报销范围和标准，2022上海生育保险报销条件。 
   
    　　符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的区、县社保中心办理申领生育保险待遇手续。
   
    　　上海生育保险报销申请条件
   
    　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
   
    　　2、符合省人口与计划生育要求。
   
    　　上海生育保险报销流程
   
    　　1、符合办理要求，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。
   
    　　2、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。
   
    　　3、不符合办理要求，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料复印后退还。
   
    　　上海生育保险享受标准
   
    　　上海生育保险享受标准包括生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准两方面，其中生育生活津贴按照孕妇是否从业划分为两个发放标准。
   
    　　1、生育生活津贴：
   
    　　（1）从业妇女
   
    　　a、从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社保局要求的生育生活津贴 最 低标准的，按 最 低标准计发。
   
    　　b、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
   
    　　c、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
   
    　　（2）失业妇女：
   
    　　失业妇女的月生育生活津贴，按上海市人力资源社保局要求的 最 低标准计发。

5. 2022年上海生育保险报销标准（报销条件、材料、流程）

    　　 2022年上海生育保险报销标准（报销条件、材料、流程） 下面跟随我一起来看看吧！
       　　上海生育保险报销申请条件
       　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
       　　2、符合省人口与计划生育要求。
       　　上海生育保险报销申请材料
       　　1、享受待遇人员的身份证明原件及复印件；（必选）
       　　2、代办人身份证原件及复印件；（可选，代办必选）
       　　3、财税部门印制的加盖医疗机构财务印章的医疗费用专用收据或发票原件；（必选）
       　　4、与收据发票金额及日期相符的医疗费用明细清单原件；（必选）
       　　5、加盖医疗机构印章的疾病诊断证明原件；（必选）
       　　6、加盖医疗机构印章的出院小结或门诊病历原件及复印件；（必选）
       　　7、计划生育服务证或由我市计生部门提供的相关证明的原件及复印件；（必选）
       　　8、婴儿出生证原件及复印件；（必选）
       　　9、已领榷就医确认凭证的参保职工还需提供《就医确认凭证》原件；（必选）
       　　10、享受待遇人员的社保卡原件和复印件。                    

6. 上海生育保险报销多少

上海生育保险包括两项待遇：一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。
    
          一、参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
    （1）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
    （2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
    （3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。　      （4）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。      二、生育医疗费补贴的标准为：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元； 妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

7. 上海生育险报销多少

上海生育保险包括两项待遇：一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。
    
          一、参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
    （1）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
    （2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
    （3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。　      （4）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。      二、生育医疗费补贴的标准为：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元； 妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

8. 2019年上海生育险报销标准

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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。