外资银行风控岗位工资待遇

1. 外资银行风控岗位工资待遇

亲，您好很高兴为您解答：外资银行风控岗位工资待遇答：亲亲薪资待遇：无责底薪+绩效+业绩提成+各种激励，转正后收入基本在6000元以上，优秀员工1万-2万，每3个月根据业绩涨薪一次。随着资产、业务、网点规模的不断扩大，为有效解决业务发展与管理能力不匹配问题，外资银行开始将部分授信审批、风险管理职能开始由境外移至境内，一些经验丰富的资深管理人员与技术人员从境外被派遣到境内工作。特别是改制法人逐步建立健全包括董事会及下设的相关专业委员会和高级管理层的公司治理架构，在战略决策、预算管理、风险管控等方面相对独立于境外母行。  中信嘉华银行在改制后董事会下设了由母行董事组成的信贷风险管理委员会，并从母行派遣资深的风险管控人员加强子行的风险管理工作;出于集中风险管理需要而将境内分行改制为外资法人银行，如三菱东京日联银行、瑞穗实业银行通过改制也大大加强了在华机构的管理;摩根大通在改制后派遣亚太区的首席行政官和首席运营官分别担任子行董事会的非执行董事和监事，提升了决策效能，并在子行设立了2名风险控制经理，负责子行在市场风险、操作风险、外包服务管理、信息科技风险管理、业务灾备应急计划管理等方面的风险管理工作;东亚银行改制后成立单独的中国战略部，制定该行中国的发展战略，并提交本地董事会讨论通过，而母行战略部不再制定中国发展战略。【摘要】
外资银行风控岗位工资待遇【提问】
亲，您好很高兴为您解答：外资银行风控岗位工资待遇答：亲亲薪资待遇：无责底薪+绩效+业绩提成+各种激励，转正后收入基本在6000元以上，优秀员工1万-2万，每3个月根据业绩涨薪一次。随着资产、业务、网点规模的不断扩大，为有效解决业务发展与管理能力不匹配问题，外资银行开始将部分授信审批、风险管理职能开始由境外移至境内，一些经验丰富的资深管理人员与技术人员从境外被派遣到境内工作。特别是改制法人逐步建立健全包括董事会及下设的相关专业委员会和高级管理层的公司治理架构，在战略决策、预算管理、风险管控等方面相对独立于境外母行。  中信嘉华银行在改制后董事会下设了由母行董事组成的信贷风险管理委员会，并从母行派遣资深的风险管控人员加强子行的风险管理工作;出于集中风险管理需要而将境内分行改制为外资法人银行，如三菱东京日联银行、瑞穗实业银行通过改制也大大加强了在华机构的管理;摩根大通在改制后派遣亚太区的首席行政官和首席运营官分别担任子行董事会的非执行董事和监事，提升了决策效能，并在子行设立了2名风险控制经理，负责子行在市场风险、操作风险、外包服务管理、信息科技风险管理、业务灾备应急计划管理等方面的风险管理工作;东亚银行改制后成立单独的中国战略部，制定该行中国的发展战略，并提交本地董事会讨论通过，而母行战略部不再制定中国发展战略。【回答】

2. 银行投行部和风控部的学历要求怎样？哪个更高？

投行部就是产品部门 风控部很多也很水 所以自己看吧 其实都没有难的东西
  
 银行投行部和风控部的学历要求？那个更高？
  
 这两个部门，最少都要本科以上文化程度，而且是主要985、211大学毕业的。
  
 有人说投行部要求更高，根据我的了解，并不是这样。因为我当年在信贷部门做客户经理的时候，投行部成立的时候，也曾经去支援投行部，对金融产品的了解和创新，都是绕不过信贷部的客户经理的。
  
 不过比起客户经理，投行这个部门需要的更多是精通业务的，外向型性格人才，部门的人开会就是个头脑风暴的过程。每个人都戴上客观理性、价值感性、想象力的帽子，讨论产品，这个时候，你如果对业务不熟悉或者不善言辞，你就会掉进能力陷阱，被边缘化。
  
 当然，投行这个工作你可以通过持续学习去胜任它。持续学习这是现代 社会 ，人们应该具备的最重要的能力。知识迭代太快，不时刻保持学习的状态，学过的知识很快就会过时，无法适应职场需要。
  
 当你培养出一个上市公司时，会有丰厚的职业回报的。
  
 风控这个部门，一般是金融专业学风控的人做，研究生以上学历的比较多，也有信贷经理转行做的，在初审岗位比较多，如果你是写审批材料的高手，做这个很合适。这个部门全面的工作不是很了解，只能拿我之前打过交道的审批岗举例子了。
  
 当然，你也要结合自身的专业，特长，去考量这两个部门的职能，那个是你才能胜任的。我们都知道木桶效应，说的是一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。找到了自己喜欢和擅长的事情，这时候需要把精力放在自己擅长和喜欢的事情上，银行每年都有很多专业知识培训，可以利用这种行内各种培训和学习，拓展长板，加强差异性，使自己脱颖而出。
  
 投行部应该更高
  
 本科以上