在简历投递过程中说法错误的是

1. 在简历投递过程中说法错误的是

在简历投递过程中说法错误的是全面撒网。
一、简历投递的要点：
简历投递要有的放矢；投递出去后在一周内可以主动询问结果；简历投递要在第一时间内投递。

二、简历投递方式
1、在网络上申请
这是比较普遍的一种途径，一到招聘时间，网络上各种招聘信息铺天盖地的卷来，大多数公司都是需要我们网申，我们常用到的求职网站有：51job、大街网、应届生等等。

2、用邮箱投递
3、在宣讲会直接投递
大多数公司在开宣讲会的时候会接收简历，部分公司还会做现场笔试或者初面，所以如果特别想去一些公司的话，一定要关注他的宣讲会信息。

2. 制作简历时，一般会出现哪些错误？

制作简历是一些非常正常的事情，我们在面试之前，也是需要把自己的简历发给hr的，那么有很多人在做简历的时候，都会出现一些错误。甚至从一开始他们制作简历的思路，就是不正确的，那么在制作简历的时候一般都会出现哪些错误呢？

一、变得更加丰富饱满我想很多人在制作简历的时候，都是想让自己的内容变得更加丰富饱满的，但是这个时候，并不是说我们把所有的精力都往上填。把简历变得丰富饱满，当然是一件很好的事情，但如果在这当中，很多都是hr不要的信息，反而是会增加负担的，当我们去看这些简历的时候，发现当中有很多内容，都是与自己岗位不符的话，也会直接pass掉。

二、内容是可填可不填的话这次做不同简历的时候，其实我们也是可以根据这些岗位，去挑选不同的模板，因为对于一些广告公司来说，如果我们模板比较新颖的话，可能会吸引他们的目光。那么对于普通的公司而言，选择同一个模板也是可以的。而且在填写简历信息的时候，如果有的内容是可填可不填的话，那我建议就是不要填上去，因为这样子会增加我们建立的负担，而且看起来并不干净整洁。

三、展现能力的这些奖项有很多人在填写简历的时候，其实是会把小学到高中的所有东西都往上填，但其实这个时候hr并不会看那么多。所以如果我们要填一些奖项的话，填在初中或者是高中就可以了，而且这个时候，我们需要填一些全国性的奖项，而且对我们能力有展现的这些奖项，我们才要写上去。还有就是我们一定要把自己的能力标注清楚，以及获得的各项证书也要写在上面。

3.  [多选题] 制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？ A 用大段的文字写自我评价 B 为

【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？
A、用大段的文字写自我评价
B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示                                                                C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”                        D、制作一页纸简历。                                                 答案选 :ABC。

4. 哪些事情在投递简历时，就该做到？

要仔细检查完成的简历，在错别字、语法、标点符号上一定不能有低级错误。简历最好用A4标准复印纸打印，字体要宋体或楷体。尽量不要使用花哨的艺术字体和色彩鲜艳的文字，布局要简洁明快，避免标新立异。当然，如果申请排版工作，也是例外。请记住，你的简历必须突出重点。这不是你的自传。尽量不要写与应聘工作无关的东西，永远不要错过对应聘工作有意义的经历。

简历越短越好，因为招聘人员没有时间或者不愿意花太多时间去读一份又长又空的简历。最好一页完成，一般不超过两页。尽量提供简历中提到的业绩和能力的证明信息，并作为附件附在简历后面。一定要记住是复印件，千万不要把原件送到招聘单位，以防丢失。你不能凭空捏造你的经历。撒谎总是卑鄙的。没有公司喜欢说谎的员工，但也没必要把你所有的真实经历都写出来。你可以忽略对你求职不利的经历。

为了组织简历的结构，简历中不应该有重复的内容。让人们觉得你的简历有条理、有条理是非常重要的。你的个人经历顺序应该从现在开始颠倒，这样招聘单位可以在最短的时间内知道你最近的经历。在结构严谨的前提下，让你的简历富有创意，让读者产生浓厚的阅读兴趣。找工作要注意的问题很多。申请简历的时候要注意不要没看到公司就投票，因为很多公司对求职者的要求不一样，即使是同一个职位。

所以在不同的公司不同的岗位都要填写简历，这样也能给HR留下好的印象，选择合适的渠道申请简历。比如你是有经验的高级人才，去智联招聘。如果你是中高端人才，你会有一个无忧无虑的未来。如果你是一所大学的应届毕业生，你会去应届毕业生求职网。说到面试，要注意面试礼仪、面试话题、面试心理等。建议你可以多看这方面的文章。我们称之为面试经历，也叫面经。

5. 在简历的制作过程中，email简历投递过程中需要注意的事项有哪些

电子邮件发简历有哪些注意事项吗？
第一，主题。邮件的标题非常重要，一定要明确应聘的是什么职位以及自己的姓名、专业等，以避免HR在看过其他简历回来找你的简历时不知道从而找起，如果你应聘的职位是有要求工作经验的，你可以在邮件标题注上xx年xx岗位经验。如果对方有严格的规定求职者邮件发送简历的标题，求职者务必要按照对方要求的格式标注，因为对方既然定了这个格式，必然是按照这些关键词来搜索分类简历的。
第二，正文。考虑到HR查看简历的方便，建议求职者在邮件正文附上简历，一来方便HR查看节省时间，二来也避免因为附件出现问题，导致对方无法正常打开查看或者乱码。当然，为了双重保险，最好是邮件正文附了简历外，附件也附上简历，对于HR来说，有时候需要打印你的简历出来，有附件就方便多了。
第三，避免低级错误。一定要再三检查清楚自己的邮件内容和简历是否出现低级错误，比如说联系电话错了，简历内容很多错别字，直接网上下载的模板有些非自己的信息没有更换过来导致出现误会和疑惑等等。

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6. 写简历并投递时，需要注意到的低级错误都有什么？

众所周知简历是我们找工作的第一步。有一份好的简历不一定意味着你会得到一份工作，但它确实意味着你会得到很多面试机会，只有你得到了那么多面试机会，你才会脱颖而出。或许你也有类似的经历，很多职场人士把自己的工作职责写得太多，每一项工作内容仿佛都在记录一笔流水账，一项一项，唯独缺少工作业绩。招聘人员想看看你的工作表现如何:100%，80%，还是50%？老王在培训招聘人员招聘的时候经常提到一个问题。如果应聘者过多地描述了自己的工作职责，缺乏有数据支撑的工作表现，大多数情况下，应聘者在工作过程中的表现是平庸的。遇到这样的求职者，要深入了解，以免为企业找错人。

一份真正好的简历是这样的:1)写出三到五个核心工作职责。在写职位描述的时候，加入你觉得最能代表你技能的职位描述，这样你才能在简历中被注意到。2)工作成绩不要太多，3-5个就可以了。但肯定有数字。别忘了，一份没有数字做后盾的简历是一份空简历。说到自我介绍，很多人介绍自己不是介绍自己，而是说别人。前几天，王和一个HR聊天，他说这几天筛选简历，看完后头都大了。尤其是自我介绍的时候，就像把简历扔了一样。由此可见自我介绍的重要性。

简历中的自我介绍，是对自己过往经历的描述和总结，也是一张自画像。招聘人员看重自我总结的这一部分。如何写自我介绍？我总结了以下三点:1)用一句话描述你的经历，使用醒目的语言和数字。比如:8年XX银行个人银行经验，6年团队管理经验，强大的人际资源....2)写下你擅长什么，能解决什么问题。比如:近10年电子商务经验，其中5年互联网公司高管经验，擅长产品运营......全案落地管理。3)用不超过30个单词的篇幅描述你的性格。如:较强的沟通能力、项目管理能力、团队管理能力、积极乐观的性格、学习能力、较强的抗压能力和上进心、敢于挑战新事物。如果你按照上面说的去做，会不会引起面试官或者简历筛选者的注意？以上是我的回答，希望对你有帮助。

7. 简历投递的方法有

1、每份投出去的求职简历都要贴上自己的照片。
2、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。
3、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸，突出你的职场特征。
4、简历和资料都要整齐的装订在一起。
5、信封最好大一些，选用牛皮纸的最好，醒目且不容易破损。
上面说了这么多，确实是有些麻烦，最近视频简历很流行，像上啥班、颜值这类软件都可以直接录短视频当做自己的简历，会方便不少。
希望我的回答对你有帮助，望采纳。

8. 投递简历应聘工作时创意简历一定比普通简历成功率高对吗

亲，您好！对于您问的【投递简历应聘工作时创意简历一定比普通简历成功率高对吗】的问题做以下解答：对的，创意简历比普通简历成功率高。【摘要】
投递简历应聘工作时创意简历一定比普通简历成功率高对吗【提问】
亲，您好！对于您问的【投递简历应聘工作时创意简历一定比普通简历成功率高对吗】的问题做以下解答：对的，创意简历比普通简历成功率高。【回答】
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。【回答】