中金交易员是做什么的

1. 中金交易员是做什么的

中金交易员是做：
1、专业地处理客户交易指令。
2、协调前台销售、法务、IT、运营等部门，为客户提供定制化的交易服务和专业的咨询服务。
3、为交易台和部门管理层提供周度、月度和不定期报告；参与交易系统的建设、测试等环节。

含义
当公司的收入比较高的话，那么员工的收入也会非常高。证券公司的人才招聘方面。在招聘方面，证券公司一般都会招高学历的人员。众所周知，高学历的人员不仅专业知识基础扎实，而且专业能力非常强。由于证券公司有这么一批专业人士，证券公司肯定会获得更大的经济收入。

2. 大家怎么看中金交易员妻子暴露其8万月薪事件?

从某种意义上，可以说，国民经济的各行各业深受其害，背后无处不在地充斥着各种金融行业机构这张无形的大网。金融行业本质应该发挥的正面作用，倒没见起到多少作用，更多的是打着投资之名，实则在上下不停地投机折腾，吸食着国民经济各行各业的血汗。我估计，可能会有很多金融行业人员，在站在其自身利益角度，跑出来慰我，没关系！我也懒得去辨驳，总理也曾说过，触动利益比触动灵魂更难，事实就是如此。
这还用怎么看的，其实，在社会经济产业结构中，最应该彻底整顿的，就是金融行业，很多机构都是盘剥百姓民众血汗的食利团体，更是国民经济的寄生虫和毒瘤。炒高和推高房价背后的推手，就是很多金融行业在倒腾使然；在股市上割非菜卷走股民的钱，借投资之名在搞各种投机的，也是这些金融行业机构；二次放高利贷的影子银行，使国民负债率高企的，也是很多金融行业在背后折腾出来的。前段时间，河N材镇银行那关乎千家万户的400亿事件还有烂尾楼断贷潮，都是怎么来的？还记得华融赖小民吗？

说真的，我们天天喊什么SHZY，喊什么共同富裕，二次分配等等，要想达到真正的实际效果，就得在根本上，从金融行业动刀改革，因为现国内有很多金融行业背后，是各种吃人不吐骨的“资本"，而资本的本性是什么？现普通老百姓，即便不经过教科书的教育，在现实的社会生活中，早已有切肤之痛和深刻的体会。我觉得这事绝大多数人都没说到点子上。我不是金融行业，我曾经是互联网大厂码农，然后在一个垄断国企混。我认识某大型国有银行投行部的朋友，所以对好几个行业都有一定认识和理解。

首先我觉得很多人哗然的点，在于很多行业，即使是互联网大厂，想要年薪百万以上，也不可能是个虾兵蟹将就可以，至少也是技术总监这级别，组长的话除非所在的组效益特别好，比如游戏部门然后所开发的游戏又火了。否则不容易年薪百万。所以说即使大众认知最火的赛道，少说你也得管个三五十号人，才有机会年薪百万。更别说很多企业即使做到高管，手下管上百号员工，可能都没有百万收入。所以为什么一个交易员。可以有百万年薪。
就是或许这些人是清华北大上交复旦之类，但是这些人到底为社会创造了多少财富？你说科学家啥的科技创新发明等等，对社会有很大推动作用，这个能理解，而且这种能够百万年薪级别的科学家也没多少，而且已经不是清华北大级别的问题。

其实归根到底，问题在于护城河加薪酬市场化，所以金融行业，尤其是高端职位的收入非常高。很多人可能不太理解护城河+薪酬市场化这个概念。金融行业是有护城河的，不是随便拉几个人就能帮人搞上市，发债券融资。这不是你的能力不足的问题，而是你的公司得有相应的牌照，才能做相应的业务。而牌照的发放也不是随便申请就有，小的证券公司牌照不齐全，大的证券公司牌照比较齐全，能做的业务比较全面广泛。当然中国有护城河的行业和企业也很多，比如石油，比如电网，比如运营商等等。但是这些行业虽然有护城河，却没有薪酬市场化的概念。国家对这些行业是限制薪酬的。就说运营商，其实很多运营商的人，20年前的收入和现在差不多。

你觉得这些行业垒断，其实这些行业的人收入并不多，因为国家是限制了价格，限制了薪酬总额。如果没有国家限制，其垄断地位让他们的收费可以比现在再贵两三倍都行，员工的收入没薪酬限制的话，哪来那么多外包，能自己干就自己干了，把钱留给自己赚。你可以想像一下，20年前，运营商员工没有国家限薪的时候，收入有多恐怖。还有包括一个电力公司的抄表员，零几年的时候年薪十万是什么状国内现在有护城河的行业其实很多，除了我刚说的，医院、学校、建筑、高速公路、军工这些都是。说白了不是说你有钱，找人投资一下，就可以办这样的企业。但是统统有一个问题都是没有市场化，这里面既有我们国家性质层面的原因，也有社会本身的原因，也有行业自身的原因。只有金融行业，尤其是证券行业具备护城河加薪酬市场化这样的特点。

当然并不是除了金融行业。，其他有护城河但缺乏市场化的行业就完全没法赚钱，但是通常只有你有渠道、有办法才行。所以你会看到，以前教培行业火的时候，一些公办名师在外培训赚了多少你可以看到一些医生还会在一些私人诊所兼职，还有一些大学教授接一些横向项目搞钱。赚钱的本质，还是要靠控制资源、控制渠道、掌握人脉，然后对下面的人剥削，或者进行利益交换。埋头苦干能赚钱，除了极个别科学家，或者某些领域做到极度顶尖的人，99%的人都赚不到钱。
赚钱这东西，其实本身和你能力强不强就没太大关系。能力强，努力才有高薪云云，这些话本身就是上位者拿来糊弄你底层人民用的，让底层的人以为自己能力不够强，不够努力，所以才赚不到钱。以为只要努力，只要不断学习，就能赚大钱。我就举一个很近也很简单的例子。半导体。集成电路Q行业，在老美制裁之前，行业非常不景气，一个985本硕毕业之后，在一线城市可能也只有8k个月，很多人都转行搞it啥的。然而制裁之后，国产替代的逻辑之下，企业订单大增，自然也开高薪抢人，应届生。现在不少能开到30-40w，完全比肩互联网。到底是以前集成电路的毕业生水平太差太懒散，还是现在毕业的人能力太强太努力呢？

3. 中金交易员被老婆炫富晒8万月薪引热议，你怎么看这一事件？

  中金交易员被老婆炫富晒8万月薪引热议，你怎么看这一事件？相信这个新闻大家都看到了，因为最近这个新闻也是上了很多平台的热搜，也引起了很多网友的讨论。可能刷新了很多人的认知，一个93年中金公司的交易员一个与工资就是8万，对于这个件事中金公司第一时间把那个员工给停职了。其实证券公司工资高大部分人都是知道，但是晒出来影响就很不好了。

  因为大家都知道，最近几年的话，因为疫情的原因，导致经济下滑，各行各业都不好做，现在失业率也在上升，多少人工作都没有。据报道的话今年网约车司机还有送外卖的人，越来越多了。这就说明一个问题，实在是找不到合适的工作。要不是迫不得己相信没有多人喜欢送外卖，跑滴滴。多少人一年8万都赚不到，但是金融行业一个小小的交易员一个月工资就8万多块，而且他还是属于在公司工资比较低的，这也一对比下来，反差就很大了。

  其实大部分人都知道的，不管是在中国还是美国还是其他的外国国家，做金融的公司肯定是很赚钱的。很多有钱人家的孩子都是做金融的。这也是金融的属性。不过我个人觉得任何一个行业如果工资太高的话，其实也不是一个好事。要是大家都去做金融，去证券公司上班。这样的话谁还去做实业，长久下去这样影响肯定是不好的，会造成一些矛盾。其实我个人觉得应该是要出台一些政策去控制一下，一些行业的薪资待遇。落差太大肯定是不好的。相信玩过股票的人都知道，有些公司的基金经理一年工资加奖金几个亿的都有。这样肯定是不公平的，他对社会做了什么，带来了什么，也并没有。金融行业的薪资肯定需要去限制的，实业才是根本。

4. 中金交易员因妻子晒收入被停职，交易员为何工资如此之高？

其实不光是交易员的工资非常的高，整个金融行业的工资都是非常很高的，很多人对于这件事情都是不能够理解的，不知道他们的高额工资是从哪里来的。其实我们在经过调查之后就会发现这一个交易员虽然说每个月能够拿到八万多块钱，但是在这个行业里面真的不算是特别的多。对于我们普通人来讲可能是一年的收入，但是他这一个收入可能在公司里面只是一个平均的水平。根据他们的财报显示，他们每年的工资平均在98万左右，那么月工资大概就是在8万块钱。
从这一点我们能够看得出来，这个员工他也只是一个基层的员工而已，大家想一想，一个基层的员工每个月工资都能够拿到八万多，那些中层和高层真的是不敢想象。至于这一行的工资为什么会这么高，其实也真的不好解释，主要是因为他们从事金融这方面的吧，本来就是作为投资的。金融这个板块一直都是非常的吸引大家的注意的，因为它的确是能够给我们带来高薪。这并不是人人都能够做的，还是要有一定的本事。
其实我们能够看得出来这一次这一个交易员被停职并不是说针对他一个人，因为他的工资水平他们公司里面是属于一个平均值的，那就证明他是凭借自己的本事赚这么多钱，并没有偷鸡摸狗。那么为什么在这样的情况之下，他还是被停职了呢？我觉得原因是在这里的，因为之前金融行业出了限薪令，而他的老婆又正好曝光了他每个月能够拿到这么高的工资，所以他就变成了那一个会被人针对的人。不得不说他真的是被自己的老婆害惨了，估计他都要恨死自己的老婆了。

5. 中金公司一交易员被停职，老婆曾晒其8万多月薪，如何看待薪酬保密？

从某种层面上来说，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，因而对公司发展有着积极的促进作用，可任何事情都有两面性，薪酬制度保密也可能会给公司带来反效果，例如流失人才、内部矛盾变多等。由此可见，薪酬保密算是一种有利有弊的制度。

一、薪酬保密是公司能平稳发展的关键
相较于薪酬公开的公司来说，采用薪酬保密制度的公司很可能会更和谐。这是因为薪酬公开后可能会出现员工不服别的员工拿高工资的情况，从而扰乱公司的氛围，但若是采用了薪酬保密制度，使得员工之间都不知道对方的工资，从而能有效地杜绝公司内部的攀比风气，减少员工之间因为攀比而闹得很不愉快的现象。所以从这方面上来看，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，能帮助公司规避掉很多不必要的内部麻烦，让公司的内部运转变得更加顺利。

二、薪酬保密制度也可能会给公司带来反效果
由于薪酬保密制度在一定程度让员工的工资等级变得不那么透明，从而导致员工没办法知道自己拿的工资是否公平。在这样的情况下，一旦员工通过一些契机发现自己拿亏了，他们很可能会愤然离职，不愿意继续为公司效力，又或者在公司内部传闲话，引发公司内部矛盾，让员工之间的关系变差，从而导致公司内部的氛围变得紧张，影响到公司的正常经营。由此可见，薪酬保密对公司来说其实是一把双刃剑，很可能会直接伤到公司的筋骨。

总的来说，薪酬保密是一种有利有弊的制度，这种制度虽然经历过检验，但也有不少公司毁在这个制度下，所以并不能说薪酬保密制度是一种绝对意义上的先进制度，如何运用好它对公司来说才是关键。

6. 中金交易员是做什么的？

引言：随着社会生活水平的不断提高，越来越多的人们开始关注各行各业的工资情况。虽然职业平等，但是不同的职业有不同的工资待遇。在众多的职业中，中金交易员的工资不仅非常高，而且待遇也是非常好。关注中金交易员的网友们可能注意到了这样一则令人震惊的新闻，90后中金交易员月入超过八万元。这则新闻一经爆出，就引起了很多网友的关注和对证券公司的讨论。
和普通人的工资相比，中金交易员的工资确实高了非常多。对于这件事，人们都非常关注为什么证券公司的收入如此之高的问题。虽然很多人认为这个问题的难度有一点大，但是小编认为还是非常好回答的。之所以证券公司的收入如此之高，主要是因为三个方面。第一个方面就是证券公司整体的收益非常高。当证券公司整体的收益比较高的时候，那么证券公司的整体收入就会更高。
当公司的收入比较高的话，那么员工的收入也会非常高。第二个方面就是证券公司的人才招聘方面。在招聘方面，证券公司一般都会招高学历的人员。众所周知，高学历的人员不仅专业知识基础扎实，而且专业能力非常强。由于证券公司有这么一批专业人士，证券公司肯定会获得更大的经济收入。第三个方面就是证券公司的经营模式比较简单。简单来说的话，人和电脑是证券公司的核心要素。
除了这两个核心要素，其他的要素就没有占很大的比重。除了模式方面，证券公司的管理也具有弹性。根据股市的情况，证券公司可以进行增援或裁员。从这个方面来说，证券公司的收入就可以保持一个比较高的状态。虽然证券公司的发展确实很好，但是证券公司也存在着一定的风险性。无论从哪个方面来说？证券公司都是不太容易进入的。