保险公司的银行专员怎么样

1. 保险公司的银行专员怎么样

好不好做是相对而言的，全在个人的销售技巧，这里的销售技巧包含的内容很广泛。不过银行专业是跟保险公司签订正式合同的员工，社保等公司会给缴纳，一般根据级别对应一定的基本薪酬，同时根据业绩有一定的奖励薪酬。如果你是第一次从事保险工作，可能定的级别是最基础的，最基础的底薪水平各公司不一样。不过只要业绩做得好，就可以晋升，每个级别的底薪是不一样的。至于休息的时间问题，看公司的安排或银行的上班时间。至于怎么销售，是不是跟每个进银行的人都推销在你的销售策略。这个问题因人而已。

2. 保险公司银保经理收入

你如果有关系，认识的有钱人多，那么业务很好做。而且你自己本身需要具备很好的交际能力。就拿银保的来说吧，最起码你所蹲点的几个银行网点里面的柜面人员你要搞定。这就要靠你的交际能力了，如果那些柜面都买你的帐那么到时候他们如果遇到特定的客户就会先推荐你的产品。记住银行里面的保险产品是很多的。搞定柜面这只是一小方面，最重要的还是需要有客户。脸皮一定要厚。电话回访就简单了，很死板的工作，拿起电话接通后每天重复的讲几十几百遍一段话，因为回访的话是有固定套路的。工作压力大的时候还要提高工作量，有些公司如果业务量大回访电话就打死你了，从上班开始一直对着电话重复讲一段话，讲到下班为止。总体来说，客户经理拉保险业务需要有客户基础而且你的每月没季度年度会有业务量指标具体指标量看各家公司，白手起家需要勇气收入不稳定。电话回访非常枯燥，但是工作收入稳定。保险公司的工作我基本都知道，两年前刚毕业出来的时候就在一家大公司的省分公司总部做过管理工作，当然也见过一些业务超牛的业务人员年入几百万，不过都是有关系他们。如果你做业务员而且没有客户基础建议到大公司做，大公司品牌效应产品认知度高点。认识很多做业务的都知道业务员不容易，所以今天突发感慨花时间简要写点。另外银保有五险一金这个是真的
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3. 保险公司银保部主要是干什么工作

银保部做的工作其实做的就是销售工作。银保业务是保险公司推出的众多销售业务中的一种，主要以理财、储蓄型业务为主，是共享银行广阔的销售渠道、稳定有效的客户和良好的信誉，分享保险收益的过程。
保监会发布《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》(下称《通知》)，规定，自2010年8月16日起，公司新招聘银保专管员，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与银保专管员建立劳动关系，签订劳动合同。
采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧整改，在2010年12月31日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作。

扩展资料：
银保部的销售人员属保险公司的外勤人员，签订劳动合同，公司为其缴纳保险，一般是一个季度一次考核评级。
一般意义上，说到保险公司的正式员工，行业内都会称之为内勤，按例保险公司对内勤人员的录用的标准，一般都是本科以上学历，基本大都是研究生以上学历。
从待遇方面来看，每月工资一般在5000元以上，还有五险一金。但保险公司正式员工除了普遍认为的内勤人员外，还包括与保险公司签订劳动合同的外勤人员，对外勤人员的招聘要求相对较低，学历一般是大专就可以，交流没有问题，肯吃苦，就可以了。

参考资料来源：中新网-银保“正式员工” 签代理合同却拿责任底薪

4. 保险公司银保部主要是干什么工作

银保部做的工作其实做的就是销售工作。银保业务是保险公司推出的众多销售业务中的一种，主要以理财、储蓄型业务为主，是共享银行广阔的销售渠道、稳定有效的客户和良好的信誉，分享保险收益的过程。
保监会发布《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》(下称《通知》)，规定，自2010年8月16日起，公司新招聘银保专管员，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与银保专管员建立劳动关系，签订劳动合同。
采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧整改，在2010年12月31日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作。

扩展资料：
银保部的销售人员属保险公司的外勤人员，签订劳动合同，公司为其缴纳保险，一般是一个季度一次考核评级。
一般意义上，说到保险公司的正式员工，行业内都会称之为内勤，按例保险公司对内勤人员的录用的标准，一般都是本科以上学历，基本大都是研究生以上学历。
从待遇方面来看，每月工资一般在5000元以上，还有五险一金。但保险公司正式员工除了普遍认为的内勤人员外，还包括与保险公司签订劳动合同的外勤人员，对外勤人员的招聘要求相对较低，学历一般是大专就可以，交流没有问题，肯吃苦，就可以了。

参考资料来源：中新网-银保“正式员工”签代理合同却拿责任底薪

5. 保险公司银保工作感想

尊敬的领导：我于2010年3月29日成为公司的试用员工。作为一名刚参加工作的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在岗试用期间，我在二车间学习工作。这个部门的工作是我以前从未接触过的，体力消耗较大，让我深感生产人员工作的辛苦及工作的单一；但是在部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了车间工作，也熟悉了一些生产操作流程。在行政办公室的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项工作，稍有空暇我就查阅资料和档案，多看多学。同时虚心向同事请教，希望能早日胜任工作岗位，并不断超越自己。这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。能继续锻炼自己、实现理想。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！我自己写的。。。你改下就行了。。。
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6. 保险业务员工资待遇

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
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7. 保险业务员薪资待遇

保险业务员都是通过业绩拿提成，底薪是很少的。如果自身有意愿去做保险的话，那么还是可以尝试的。保险业务员指的是考取了保险从业资格证书的从事保险销售人员的总称。现在的保险业务员有两种形式：传统的保险业务员和电话保险业务员。通常说的兼职保险业务员指的是传统销售保险的方式，传统保险业务员对于学历等都是没有什么要求的，只要是可以通过保险从业资格证书的考试，那么就可以卖保险了。保险公司会对保险业务员定期进行培训，使其了解保险产品并加以激励。保险业务员不论是兼职的还是全职的，都不是保险公司的正式员工，保险公司会给予一定的底薪，保险业务员主要是靠提成。卖出保险之后的提成加上完成一定的业绩的奖励。如果说有自己正式的工作，保险业务只是作为兼职，并不依靠保险来支撑的话，那么可以去尝试。不论是否可以挣到钱，最起码可以扩宽人脉、学会交际。
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8. 银保监待遇

一、薪资福利待遇：银保监会虽然为参公事业单位，但是待遇方面不光不会比公务员差，甚至会比一般公务员更好一些。银保监会的工资组成可分为基本工资、津贴补助、奖金、节日福利、公积金等。尤其是津贴补助项目众多，如车补，取暖补助，出勤补助，山区补助、地区差别补助等，具体享受的补助是按地区划分的，不同地区可能会有所差异，但是总的来说每月收入过万是轻轻松松的，并且随着工作年限的增加，工资也会逐年提高。二、岗位晋升：银保监会的晋升一般都在内部进行，一般来说3年会调整1次职级，随之的待遇也会提升。职务方面的发展空间并不是一定的，需要根据所在地区、工作的完成情况等进行综合考量，总的来说省级机构的发展空间相较于市级会更大一些。如果不愿意在本系统任职也可以参加公务员遴选去其他单位。总体来说，银保监会在国考中是一个不错的选择，招录人数比较多，而且竞争压力不算大，唯一美中不足的就是报名要求会相对高一些，对学历、专业、工作年限等都会有所要求，但是也正因如此上岸机会才会更大。三、日常工作内容银保监会全称为中国银行保险监督管理委员会，是国务院直属事业单位，其主要职责是依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。一般来说监管部门的权利都是比较大的，地位也比较高。而且银保监会需要经常和各种银行、金融机构打交道，所以在此工作所获得的人脉是很广的，对自身的能力提升也是比较大的。四、招录情况银保监会在国考中与与税务局、铁路公安、海关、海事局、统计局共成为国考“六大系统”，可谓是国考中的“招录大户”。以去年国考为例，银保监会共计划招录2047人，在招录人数上名列前茅。最后通过报名审核的人数共计78107人，竞争比约为36:1，是低于国考平均竞争比的。银保监会去年还有14个岗位无人报考，而且这种情况每年都会发生。从整体情况看，全国不同地区的报考情况也会有很大差异，去年江苏、广东等地报考人数最多，达5000人以上，而湖北、山西等地报考人数较少，甚至连100人都达不到。所以总的来看银保监会的岗位竞争在国考中并不属于激烈的那一档，算是比较好考的了。法律依据：1.《中华人民共和国商业银行法》第七十九条规定，依法进行行政处罚。对于违法行为轻微并及时改正等情形，结合《中华人民共和国行政处罚法》等规定，依法进行处理。涉嫌犯罪的，依法将案件移送司法机关处理。2.《办法》第九条 规定规范性文件是指除部门规章外，由银保监会依照法定权限、程序制定并公开发布，涉及银行业保险业监管行政相对人等的权利义务，具有普遍约束力，在一定期限内反复适用的公文。