干部工人身份的认定

1. 干部工人身份的认定

法律分析：首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。
其次干部和工人身份按岗位界定
1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。
4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。
法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
第七十五条 用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

2. 如何界定干部工人身份

一、通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。
二、干部和工人身份按岗位界定
1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。
4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。
可以参考以下文件条例：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
【扩展回答】
一、干部身份
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
二、工人身份
工人身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。工人身份仅在一些情况下还有用。在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。 现在在逐渐弱化这一观念。现在主要是聘用制度，按照岗位来划分。干什么事，就是什么称谓。现在的干部，是指政府公务员、企事业单位管理人员。根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国职业分为八个大类。
【参考资料】百度百科——干部身份
百度百科——工人身份

3. 干部身份与工人身份的区别，怎么认定干部与工人身份？

干部身份与工人身份就根据人员编制定的，以前在国家事业单位主要是根据你的学历，如果你是自费的学生，毕业后分配到单位，只能占用工人编制，所以是工人身份，你是正式考入中专或大学的，毕业后分配到国家单位就占用干部身份。

4. 干部工人身份的认定方法是什么？

定义干部和工人的身份，主要看单位的性质。不同单位的性质，对于人事档案的管理不一样，通过个人人事档案，就可以知道你的具体岗位，如果你是属于管理岗位，就要按照55岁来办理退休，如果是属于生产岗位的，就可以在50岁办理退休。
不好界定的，有些地方的社保部门还要求要提供职工工资表，工资表上除了姓名、性别以外，还记载了工作岗位，还有工资标准等，通过工资标准也是可以定义你是从事的管理岗位还是工人岗位的。
如果在单位担任部门经理以上的女性人员，从理论上只能按照55岁才能办理退休，但在实际操作中，其实很多也是可以在50岁可以办理退休的。

报到证是毕业生干部身份证明：
以前大中专生毕业包分配，所以一毕业就是‘干部身份’，但随着单位改制，很多企业都执行合同制了，大学生的‘干部身份’也就被忽视了。不过，这并不意味着这个身份就丢失了。考公务员、事业编，只要考进体制内，都是干部，这个身份的作用就凸显出来了。
拥有干部身份才能够评职称。同时，单位提干、计算工龄等都与干部身份有关。在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放等。另外，薪酬待遇和各类保险福利也都与之挂钩。

5. 如何界定干部工人身份

您好，干部身份和工人身份界定：
一、根据目前有关规定，干部身份的主要有以下五种情况：
1、全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份；
2、军队干部转业到地方后也具有干部身份（自主择业人员不能异地交流）；
3、经人事部门接收的留学人员；
4、由地级以上人事部门审批办理录干手续（录干手续于2001年3月取消）；
5、经公考招录的公务员及事业单位职员。
二、工人身份的，主要有以下三种情况：
1、通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续；
2、技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级，获得工人身份；
3、退伍军人安置。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。【摘要】
如何界定干部工人身份【提问】
您好，干部身份和工人身份界定：
一、根据目前有关规定，干部身份的主要有以下五种情况：
1、全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份；
2、军队干部转业到地方后也具有干部身份（自主择业人员不能异地交流）；
3、经人事部门接收的留学人员；
4、由地级以上人事部门审批办理录干手续（录干手续于2001年3月取消）；
5、经公考招录的公务员及事业单位职员。
二、工人身份的，主要有以下三种情况：
1、通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续；
2、技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级，获得工人身份；
3、退伍军人安置。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。【回答】
从档案查询，就能获知本人是干部还是工人身份。希望我的回答对您有所帮助，谢谢。【回答】
请问档案在哪里查询？【提问】
之前在私企上班。两年以后又变成自由职业。后来又到私企打工【提问】
很抱歉，网络问题才看到您的问题。您可以直接拨打12333（北京市直拨，外阜加拨城市区号）转人工咨询，看是否能查到您的社保是干部还是工人------您根据您缴纳社保的情况，估计大概率是工人。  如果12333查不到，就到您缴纳社保的社保中心去查，肯定能查到。【回答】

6. 干部和工人身份的界定

通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。干部和工人身份按岗位界定：
1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。

法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》75.用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。

7. 如何界定干部工人身份

亲，您好。一、工人和干部身份的认定是如何界定的首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。可以参考以下文件条例：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》【摘要】
如何界定干部工人身份【提问】
亲，您好。一、工人和干部身份的认定是如何界定的首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。可以参考以下文件条例：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》【回答】
第四十六条关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。【回答】
我在国有企业上班，一直在管理岗位也有技术职称，是助理工程师，请问我是干部身份还是工人身份？【提问】
企业说我是技术职称不能作为干部身份的依据，这种说法对吗？还是企业办的流程不对【提问】
亲，不属于，干部身份（二）事业单位分为三类人员：（1）干部。（2）专业技术人员。（3）工勤人员。【回答】
我在现在综合部工作，属于管理岗位，而且我的技术职称是助理工程师不是干部吗？【提问】
亲，不是的，算是专业技术人员【回答】
干部不是分为两个序列，一个是行政干部，一个是技术训练的干部吗？【提问】
之前我看你的解释不是按岗位定吗？在管理岗位上，就可以划定为干部吗？【提问】

8. 工人身份和干部身份怎么界定？

法律分析：
通过档案材料确定干部工人身份:人才档案里有标注。  1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。 2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下,提拔干部优先考虑干部,因为身份不同。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。