新入职员工的工资怎么算？

1. 新入职员工的工资怎么算？

企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。

2. 新进员工工资怎么算

2012年11月，实际上六天工作制的单位上班日期是26天，以后你记住按照当月工作日数与实际出勤日数就好算了。
 
11月5日上班，当月正常出勤应该是23天，不是26天。如果周日没有加班，他的工资就是3000/26*23。不能按照30天计算工资，因为周日不上班是没有工资的。
 
这个你要前后一致，为什么说他上班26天？

3. 企业新入职人员工资怎么算

	企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。
	《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
	第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 新入职的工资该怎样算

新入职工资公司的计算是计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
一、劳动合同对报酬约定不明确的
劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
按照劳动合同法的规定，劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容，或者约定如何执行企业的工资分配制度。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

5. 企业新入职人员工资怎么算？

计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。
用人单位应按劳动合同上约定的日期和数额（扣除社保等费用）支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
一、企业拖欠工资不发怎么办？
单位拖欠工资是一个常见的问题，员工可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果员工胜了全部由公司负担）。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，员工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、哪些收入不在基本工资范畴？
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。
由此可见，双方签署的劳动合同会规定好工资水平，具体到企业新入职人员工资计算上面，要考虑月工资和出勤天数，如果是满勤，则员工会拿到足额的工资。如果有请假，那么则会扣除相应的日工资。对于企业拖欠工资不发的情况，员工要及时向劳动监察部门反映，或者直接发起劳动仲裁。

6. 企业新入职人员工资该怎么算

企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要 签订劳动合同 时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应 符合法律规定 。 《 劳动合同法 》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害； 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第20条，劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。

7. 企业新入职人员工资怎么算？

8. 新进员工工资怎么算

2012年11月，实际上六天工作制的单位上班日期是26天，以后你记住按照当月工作日数与实际出勤日数就好算了。

11月5日上班，当月正常出勤应该是23天，不是26天。如果周日没有加班，他的工资就是3000/26*23。不能按照30天计算工资，因为周日不上班是没有工资的。

这个你要前后一致，为什么说他上班26天？