中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少

1. 中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少

您好！中国人寿保险公司工资因岗位不同，职务不同，业绩不同，收入也是不一样的。抽样调查的结果显示：人均月工资3971元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。谢谢阅读！
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2. 人寿保险公司正式员工待遇

中资保险公司1.中国人寿2.平安保险3.新华保险4.泰康人寿5.太平洋保险6.人保寿险7.太平人寿8.阳光保险9.生命人寿10.人保健康11.民生人寿12.合众人寿13.幸福人寿14.国华人寿15.正德人寿16.嘉禾人寿17.华夏人寿18.英大人寿19.信泰人寿20.长城人寿21.百年人寿22.昆仑健康外资保险公司1.中意人寿2.华泰保险3.友邦保险4.光大永明5.中英人寿6.信诚人寿7.中美大都会8.人寿9.中宏保险10.中德安联11.海康人寿12.联泰大都会13.恒安标准人寿14.中荷人寿15.金盛保险16.瑞泰人寿17.太平洋安泰18.国泰人寿19.交银康联20.中新大东方21.海尔保险22.恒康天安23.中航三星24.中法人寿25.长生人寿26.君龙人寿27.汇丰保险
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3. 中国人寿保险内勤人员正式工刚进去工资待遇多少

怎么说呢！我也是中国人寿的员工，这要看你当地的消费水平，我也不知道你是哪里的，我是福建泉州这边我们内勤人员一般工资1600，但是我们还有做些兼职，所以工资这个不好说，比如一个主训一般工资是1850，但是他还有和我们部门的业绩相挂钩，所以说工资很难说，再说，内勤也有不同的岗位，对应的工资也不一样。

4. 中国人寿保险专员月底薪多少钱

你好!

      1、底薪一词最具误导性，因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。
      2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限。他说的资源其实也就是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况，也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了，在比较长的一段时间内基本不会再买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见，正等着你上门挨骂呢。
      3、提成没有什么区别。
      4、公司长年招人说明工作非常非常的难干，你是有经验的，这就不用说了。
      中国保险业目前正处于高速增长到平衡增长的转型期，建议你慎重考虑。
一般到手工资就2k左右吧

5. 中国人寿保险新人工资

这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。【摘要】
中国人寿新人工资是多少【提问】
这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。【回答】
这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。【回答】
新人卖出的保险和老员工卖出的佣金是一样的吗【提问】
新人卖出的保险和老员工卖出的佣金是一样的吗【提问】
新人卖出一份保险，推荐他的人能拿多少提成啊【提问】
新人卖出一份保险，推荐他的人能拿多少提成啊【提问】
这个是是一样的呢。【回答】
不同的保险提成是不一样的。【回答】
哦哦！中国人寿保险公司可靠吗【提问】
哦哦！中国人寿保险公司可靠吗【提问】
中国人寿保险公司是保险业规模不错的大公司，还是可以信任的呢。您可以放心去面试哦。【回答】
哦哦！为什么中国人寿一直都在招人是什么情况【提问】
哦哦！为什么中国人寿一直都在招人是什么情况【提问】
因为保险业人员流动非常大，大部分的保险公司都是常年招人的、【回答】
也有辞职不干的吗【提问】
也有辞职不干的吗【提问】
是的呢
【回答】

6. 中国人寿保险新入职人员工资

你好亲，中国人寿保险新入职人员工资6-7千，有保护期。1.成为正式员工以后，必须按照要求推销保险和收取续期，并完成规定的基础定额后，才能拿到基础工资和营销提成。2.您的工资收入与您推销的保险得到保额直接挂钩，每一个险种都有具体的提成计算方法，在这个行业里可以充分体现多劳多得，不劳不得 。如果您某个月空单，这个月您将没有收入。3.如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。【摘要】
中国人寿保险新入职人员工资【提问】
你好亲，中国人寿保险新入职人员工资6-7千，有保护期。1.成为正式员工以后，必须按照要求推销保险和收取续期，并完成规定的基础定额后，才能拿到基础工资和营销提成。2.您的工资收入与您推销的保险得到保额直接挂钩，每一个险种都有具体的提成计算方法，在这个行业里可以充分体现多劳多得，不劳不得 。如果您某个月空单，这个月您将没有收入。3.如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。【回答】
谢谢你的咨询，希望以上信息对你有所帮助亲【回答】

7. 中国人寿保险的业务员怎么算工资的

1、领导工资，那当然就高了3000起底。2、行政工作人员，那么是2500起底。3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式，太另类了，男人女人都聚在一起，说什么开早会，其实就是让人有一种亢奋的心态，让你觉得保险这个行业不错！有人就在一旁拍摄或拍照，不分男女，搂在一起拍照啊。休息日也是AA制，聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司，都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊，开个早会都去风景区去开，男的女的，互不相识的人，抱在一起拍照，弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资是很高的，因为他们吃的是他手底下员工的钱；业务员就是靠自己跑单，拿提成。工作嘛，只是星期一至星期五，每天去开个早会，有事就处理，没事的话，就直接去办自己的任何事了，下午不用上班的！业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控！自由啊！国寿现在没有正式员工，只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高，还是建议你做代理人，可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若你做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管，还有管理佣金可以提取，空间还是很大的。

8. 中国人保寿险员工待遇问题

1、保险公司永远不会给没有销售经验的人做培训讲师，因为这样对公司、对自己都是不负责任的；
2、估计他们是以找内勤的名义让你做外勤，当然做保险的外勤也没什么不好，很锻炼人的，但是误导的方式不可取；
3、保险公司的外勤一般是由公司购买一定额度的团险，保障的范围跟销售的职级有关，如果职级高的话，待遇还是很不错的，但是一般新人只会给一些意外、意外医疗之类最基本的保障；
4、保险公司的内勤一般都会有比较全面的保障，至于交几险几金，那要看当地社保的情况了，但是一般公司还会提供额外的团险保障；
5、签的合同你拿到手就知道了，但是一般这个问题都是HR跟你谈，如果是老总谈的话，估计是外勤老总，你的合同是代理合同的可能性很大；
6、做一段时间外勤还是有机会转为培训师的。
有什么问题再问