公司人员辞职很频繁，这说明了这个公司的哪些问题？

1. 公司人员辞职很频繁，这说明了这个公司的哪些问题？

公司人员辞职很频繁，这说明了这个公司的哪些问题？公司的人员流动频繁，说明这个公司在管理制度方面都是对人不在乎，甚至不尊重的情况。
每个公司都有不好的地方，但是那些看起来不大的公司却总是能够有人做几年、十几年，为什么呢？就是因为这些公司的氛围比较好，公司不大，但是老板对员工还是关心的，在伙食、工资、福利方面至少能够让员工接受。
而那些看起来很高大上，而且动辄千人以上规模的公司，反而可能留不住人呢？就是因为对这样的公司来说，个人是可以被忽略的，是被当作流水线上的一颗螺丝钉一样在使用，无限制地榨干价值，让员工觉得对未来无望，赚钱都没有动力了，所以流失率非常高。

再说回一个小小的部门，我所在的部门的一个岗位，一年内已经换了5个人了，原因没有其他，就是因为部门领导老是喜欢去对这个岗位的人员挑三拣四，动不动还骂人。所以，能够做几个月的都不错了。
可见，一个公司人员辞职太频繁的话，不只是公司本身出了问题，部门的领导也是很难管理好员工的，所以就使得这个公司永远在招人。
很多人可能会说，别人不能够适应，自己去的话未必会想要辞职。有句老话，叫作站着说话不腰疼。真的置身于那样的环境当中，个人的自尊、能力都会受到，所以肯定也是想要逃离的。
当遇到一个公司的离职率很高的时候，一定不要抱着太高的期望值去入职这家公司，也要做好被压榨的心理准备，不然就不要选择这样的公司了。

总体来看，在排除大环境市场政策的不可抗力影响情况后，公司人员辞职很频繁，这说明了这个公司本身内部出现了问题。也就说明，此公司目前不宜久留。

2. 一个公司的人员如果辞职很频繁的话，这能反映出什么问题？

想必年后很多很多企业有很多员工离职，企业面临新一轮的招聘，老板找来hr谈话，hr也说不上来1.2.3，最后也只能继续招人。
可是在2018年，也是这样过来的，每年都会有大规模员工离职，也会有大规模员工进来，不断地洗牌之下，很少能留下来人才！
相对于很多企业，公司的管理与福利都是跟得上的，并且在业内口碑也不错，那么问题出在了哪里？
80%的员工离职都是因为自己的领导！
马云曾经说过：员工离职无非是两个原因，挣得少，或者是干的不爽！
但是很少有员工是因为挣得少而离开一个企业，因为行业内岗位的平均薪资都是差不多的，在一家公司带过了一段时间之后薪资会远高于平均薪资！
绝大部分员工的离职是因为她干的不爽！
绝大部分员工的不爽是因为自己的领导有问题！当然这并不能排除员工自身有问题！
笔者曾经跟hr业界的一位大牛有过长时间交流，这位业界大牛说：80%的员工离职都是因为领导傻*！
与自己领导的问题，才是一个企业的核心问题！
很多老板都非常喜欢用一个人暂时接替着领导的职位，但是后来一直没有物色到新的角色，但是新领导上位虽没有大作为，但也算是勉强合格，新领导没有来，暂时接替领导职位的人成了新的领导！
这其实是一个非常不正确的决策，要是没有新的领导，那么最好的办法就是一直空缺，哪怕是老板亲自带领一个部门，也比暂时找人救火要强很多！

渐渐地职场上的主力军换位90后，现在八零后成员已经统统面临40岁大关，即便是最年轻的80后，今年也已经是30岁。
九零后在职场上的最大特点便是我想要干的爽！干的不爽我就辞职，我不会找好下家，我就要裸辞，即便是你不发我薪水，我明天依旧不来了。
与领导一言不合顶撞起来，双方脸红脖子粗是非常常见的事。一眼不和拍桌子有人也是非常普遍的事。
这其实并不是一件坏事！
在一般的企业内有这样一个恶性现状：所有员工唯领导马首是瞻，领导说怎么做就怎么做，没有人反驳，领导提出意见大家集体说好，但是最后实施的时候，各个叫苦连天，方案怎么不合理……
各位领导可以仔细观察一下自己的企业是不是也有这种问题，有问题大家不说才是最大的问题！

作为领导者最低的底线就是尊重自己员工的专业性！
很多领导招聘来部分岗位，但是却想着按照自己的想法来，像是类似五彩斑斓的黑，或者是看起来很长，读起来很短的文章……
做管理就是招聘来专业的人来为我们盈利！
既然他们专业，那就不要提出外行人的要求，甲方不懂提出过分要求，可以理解，领导不懂，提出过分要求就是领导的问题！
不要说：刘备说需要箭，后来便有了诸葛亮草船借箭的故事……等等案例！
因为故事的主角是诸葛亮！多少钱才能雇佣到诸葛亮这般人才？最起码几千块钱是不够的！
自己可以不专业，但是要尊重被人专业！

事情往往不是一个人的错，一个人的巴掌也往往拍不响！
若是仅仅是员工的错还好说，要是员工离职是领导的问题，员工除了只能吃一个哑巴亏，有什么办法申诉吗？
很多企业并没有举报机制，其实这个就是公司管理上面的问题！
恒大有一个类似FBI的部门，专门负责调查，当员工对自己的领导不满或者是领导对自己有过分之举，便可以一个电话打给总部，总部会立马核实这件事情。
一经坐实！领导立刻下马！
我们不能与恒大这种大集团向比较，但是老板直通车式邮箱有一个总不过分吧！
给基层员工一个发声的空间，企业才会越来越透明化！

可以随随便便招聘一个员工，但是不要随随便便晋升一个主管！
对于员工来讲最大的绝望便是——公司很好，平台很好，但是直系领导不好！
在这里，面临2019年新一轮的招聘，笔者在给各位管理者提个醒：不要随意空降领导，也不要随意提拔人员，一定要慎重！
笔者曾经看到过一份一零年时候的问卷：你对你的领导满意吗？
86% 的人选择了不满意，甚至有40%的人选择了非常不满意！员工与直系领导之间的矛盾随着九零后的不断崛起将会越来越明显！
全面优化晋升与选拔机制才是管理上的硬道理！
好的企业不仅仅让员工挣到钱，干的爽，而是更加的公平与合理化，让员工面对领导不是一个弱势群体，即便是受冤也有话可说，有事可做，让好的方案避免直系领导一票否决权！让管理机制更加的透命与合理！

3. 员工出现大量辞职情况，这能说明公司出现什么问题了吗？

我认为部门员工离职率很高，一定是两个原因导致的。一是工资待遇有问题，二期公司管理有问题。舍此无它。

按道理说，员工离职也可以是自身原因导致的，但一个两个可以，若短时间内整个部门大量员工离职，那问题肯定出在公司那边。所以，我才有认为这跟公司的待遇和管理有关。
其实这归根结底还是公司的管理问题。
为了能够准确全面的说明此事，我举例来分析一下。比如一家公司有A、B、C、D、E 、F和G等7个部门。现在公司G部门出现了大量员工离职，其他部门都没有这种情况，那么大家认为这种情况正常吗？显然不正常，此时可能根本无关工资待遇的事。

大家可以想想，如果是公司待遇的问题，那么按道理应该是A、B、C…G等7个部门都会出现平均程度的离职率，要走都走，要留都留，不可能某个部门走那么多人，其他部门没动静啊？所以，我敢肯定某个部门员工离职率很高，一定不是待遇原因造成的。因为同一家公司不可能出现待遇差别太严重的不平衡情况。所以，导致部门离职率很高很可能是另有缘由。
如果这个公司整体的离职率不高，仅仅是这个部门离职率特别高。可能是这个公司的用人不当问题，也就是根子出在这个部门的领导身上，或者这个部门的干部群体身上。比如大领导不行，或者新领导特别多。
如果是这个公司的离职率也很高，这个部门更高。那就要全面考虑，公司的问题是什么，哪些比较容易改变，部门的问题参照上面。所以，一个部门离职率很高不一定是这个公司的待遇有很大的问题，它最终还是表明公司的管理有大问题。

希望对你有启发。

4. 刚去了一家公司，发现员工辞职很频繁，这是因为什么？

有位朋友给我电话，他说：刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？人的漫长职业生涯中，很可能会经历离职。当公司里走的人越来越多，我们往往就会担心并考虑：为什么我还在这里？如果你周围的位子空的很快，而且不是因为最近裁员或合并，那就有必要花些时间评估下你的情况，并作出重要决定：如果其他人都离开了，我应该走吗？
下面，关于这个话题，我说几点自己的看法。

一、该不该留着干下去，需考虑公司公司的发展前景自己的公司目前是一个什么样的状态呢？是属于高速发展发展的初创公司，还是已经属于没落的夕阳行业？公司的发展对于个人来说十分重要，它的成败也决定了你的未来，不要因为一时的安逸而选择得过且过，一定要客观的分析，这样你才能够清晰明确地知道自己该如何选择。
一般来说，公司的发展前景考虑几个要素：
一是目前公司的经营发展情况，假如一家公司的业务出现严重萎缩，甚至都存活不下去了，那么即使你不离职，公司估计也会开始裁员。
二是可预见公司未来一段时间会开始进入下滑期，这可能是受到整体行业不景气的影响，也可能是公司的业务严重落后了竞争对手。那么这种情况下，继续留着工作也不会有好的前途。
三是公司内部的管理非常混乱，高管团队让员工感觉不到工作的信心，出现这种情况大概率也不会有很好的前景。
符合上述几个要素之一的，我们可以认为这家公司的发展前景不容乐观，当然这也许正是那么多同事会离职跳槽的原因，你跟着走人也不算盲目。

二、该不该留着干下去，要考虑自身的职业规划从职业规划的角度来看，当一项工作还可以让你取得专业技能的提升时，这项工作就值得被继续下去；而当一项工作已经不能让你取得提升，正式进入舒适区时，这项工作就有必要被替换掉。舒适区是自我提升的最大敌人，当一个技能被打磨到舒适区的程度时，这项技能的提升就已经终止了。所以，一旦自己的工作已经相当的得心应手，工作陷入机械化和麻木化，没有任何挑战和阻碍需要通过提升自己去解决，同时在目前的公司已经没有了更多的提升机会，那么这个时候就应该考虑换工作了。
如果你还无法判断是否辞职，本质上是因为两个认知缺失：
第一，对职场认知不够，没有理解上班的本质；
第二，缺少目标，对事业路径的认知不够，不知道怎么定目标，也不知道怎么达到目标。
上班不是为了公司或老板，而是为了实现自己最终的事业目标。而要想实现这个目标，必须通过工作磨练提升达到目标所需的专业能力，这才是我们工作的根本原因。想明白这一点，我才到底该不该离职，你心中应该有答案。

三、不要遇到什么问题就动不动考虑辞职在职场上，“裸辞”这词曾经很受年轻人欢迎，甚至被追捧成是对职场强权的一种反抗，却不知道这个词害了多少年轻人。辞职，虽然很常见，但意味着你和公司之间的关系破裂，但最终受损失的还是你。所以辞职听起来很潇洒，实则很狼狈。少年轻气盛又无知的人，一言不合，动不动就辞职走人。殊不知这样的人在企业HR面前是一文不值，能力再好，你频繁跳槽就给人家一种不稳定的印象。
刚辞职时，那股大无畏的精神一下被残酷的现实打击得信心全无，其实，辞职是一种病，也会上瘾。有的人在一家公司几个月，又辞职去了另外一家公司，如此反复循环，在职场上只要稍微遇到一点不顺心的事就会辞职。

5. 公司人员辞职很频繁，这是不是说明这个公司不能待？

并不能说明这个公司不能待。只能说明这个公司的工作制度比较严格，所以才会导致公司人员频繁辞职。
通常在进行找工作的过程中，很多人都会注重一家公司员工离职的频率。因为对于这些人来说，公司人员辞职比较频繁的情况下，就说明这种公司留不住员工。从而也会让自己产生一种不想进入这种公司的感觉。
并不是说明这个公司不能待。
首先公司人员辞职很频繁的原因，其实大部分都是因为这种公司的工作制度比较严格。从而让员工在进行上班的过程中，会拥有一些比较严格的要求。从而让员工在无法承受这些要求的过程中，就会选择通过辞职的方式离开这种公司。但是即使在这种情况下，也并不能说明公司人员辞职很频繁，就说明这个公司不能待。
在这种公司工作会充满挑战。
其次就是我个人觉得在这种公司进行工作的过程中，可以让自己拥有一种挑战的感觉。因为在很多人员进行频繁辞职的情况下，能够间接说明在公司进行长久工作的人员，一般都会拥有比较好的工作能力。因此我个人觉得在这种公司进行工作，其实也是对自己的一种挑战。并且在工作的过程中，如果能够拥有比较好的工作实力，就一定能够在短暂的时间内进行提升。
我个人的看法。
最后我个人觉得我们每个人的工作能力都是不同的，所以即使在同一家公司进行工作，也会拥有不同的感受。因此我们在进行找工作的过程中，并不能因为公司人员辞职的频率，决定自己是否进入公司。而是要选择通过公司的福利待遇和工作的环境，做出自己是否会进入公司的决定。

6. 公司员工频繁辞职，这说明这个公司怎么样？

想必年后很多很多企业有很多员工离职，企业面临新一轮的招聘，老板找来hr谈话，hr也说不上来1.2.3，最后也只能继续招人。可是在2018年，也是这样过来的，每年都会有大规模员工离职，也会有大规模员工进来，不断地洗牌之下，很少能留下来人才！相对于很多企业，公司的管理与福利都是跟得上的，并且在业内口碑也不错，那么问题出在了哪里？
80%的员工离职都是因为自己的领导！
但是很少有员工是因为挣得少而离开一个企业，因为行业内岗位的平均薪资都是差不多的，在一家公司带过了一段时间之后薪资会远高于平均薪资！
绝大部分员工的离职是因为她干的不爽！
绝大部分员工的不爽是因为自己的领导有问题！当然这并不能排除员工自身有问题！笔者曾经跟hr业界的一位大牛有过长时间交流，这位业界大牛说：80%的员工离职都是因为领导傻*！与自己领导的问题，才是一个企业的核心问题！
这其实是一个非常不正确的决策，要是没有新的领导，那么最好的办法就是一直空缺，哪怕是老板亲自带领一个部门，也比暂时找人救火要强很多！

渐渐地职场上的主力军换位90后，现在八零后成员已经统统面临40岁大关，即便是最年轻的80后，今年也已经是30岁。
九零后在职场上的最大特点便是我想要干的爽！干的不爽我就辞职，我不会找好下家，我就要裸辞，即便是你不发我薪水，我明天依旧不来了。


与领导一言不合顶撞起来，双方脸红脖子粗是非常常见的事。一眼不和拍桌子有人也是非常普遍的事。
好的企业不仅仅让员工挣到钱，干的爽，而是更加的公平与合理化，让员工面对领导不是一个弱势群体，即便是受冤也有话可说，有事可做，让好的方案避免直系领导一票否决权！让管理机制更加的透命与合理！

7. 公司频繁有人离职是为什么？

刚才看到公司群里在欢迎新同事入职，突然发现公司很久没来新同事了。
  
 这周周一公司测试部们员工走的只剩下领导了，这确实是一个让人有点不知所措的事。这个部门一直被我们认为是人员最稳定的团队，近五年都没有人员离职，部门相处融洽，每个人都很友好。
  
 跟一个周一last day的小姑娘聊了几句，离职确实不是冲动：
  
 原因一：薪资待遇，他们承载着公司产品捉虫师的职责，所有项目都要经他们手做各种可能的测试，加班熬夜是常事，还不能轻易请假，近两年薪资没有涨不说，还时不时的被老板以工作不饱和的理由扣绩效，实属寒了心。
  
 原因二：发展空间，受疫情影响，各行业都在闹金融危机，各员工选择跟公司共进退的关头，公司没有感激反而表现出嫌弃。公司业务由开发逐渐转变为运营为主，大量人员没有被正规裁员，而是克扣绩效，给大家施加压力，谁顶不住谁走，公司也省了一笔遣散费。
  
 原因三：氛围，我们公司老板没有独立办公室的，长条形的办公室的两端各放了一张老板桌，两位老板像是监考老师一样每天立在前后门，办公室但凡有一点响动都会引起老板们抬头对你会心一笑。这种环境下，这种氛围确实不利于身心健康。
  
 其实很多时候员工离职都关乎钱和情绪，要么钱没给够，要么委屈了。
  
 大的压力下，其实我们经常说只要钱给够，天天受委屈都可以，也确实是这两年工作形式不好，压的年轻人都有些喘不过气了。

8. 公司将面临什么样的情况，员工很容易辞职？

福利待遇没有提升反而下降。
公司业务量减少，而且领导让员工感受到了这个危机感。
公司没有按照相关法律法规履行对员工的义务与职责，损害到员工的利益。
公司没有明确的薪资制度及升迁路径，员工看不到发展与未来，也容易做不长久。