马上要被辞退员工还能动用电脑吗？

1. 马上要被辞退员工还能动用电脑吗？

可以在正常范围内使用的，不能快要离开了，就不工作了，到时涉及到公司机密的应该会防止离职员工拷贝的，一般公司核心的文件也不是随随便便储存到电脑上的

2. 辞退了。因为我删除自己电脑里得东西而不给我工资！

首先，你与公司有没有劳动合同，如果有的话，合同里应该有规定发放工资及工资清单日期，如果有就一切好办了，依法办事，走仲裁。还有就是合同里应该也有规定泄露公司机密的具体规定和处罚，看清楚，确定有没有违反，要是规定里没有写他就不能依法处罚你。至于工资，过期不付也是有罚金的。

3. 被公司辞退，删除自己电脑得东西，公司恶意不给工资

大家都支持你，我来就事论事的泼泼冷水吧。

不管被辞退的是否合理，以及你和公司之间发生了什么事情，你删掉电脑里的东西我觉得都是不理智的做法。

首先你不是删除自己电脑的东西，电脑的所有权肯定是属于公司的。
而你的一些劳动成果你是在公司期间创造的，公司是要为这些成果支付报酬的，也就是说这些劳动成果是属于公司的。你就这么删了，意义何在呢？如果你觉得是因为公司不支付报酬，所以你才删。可是你删了以后，公司可能以此为由，更加不愿支付你报酬。你不是去找平衡的，你是去要你的血汗钱的。这么做真的没有意义。

即使是正常的离职和交接程序，你也没有必要去删电脑上的东西啊，如果是你私人的东西到无可厚非（例如自己的照片等），可是画签在活动中需要用到，和公司是有关联的。你说他们是拿这个做借口刁难，可这个借口完全是因为你毫无意义的行为导致的啊。

可能是你一时有情绪，用这种方法来宣泄。可是我不觉得这是解决问题的好方法。你当时的做法只会激怒你的老板，这样工资就更难拿到了。我想如果你当时态度好一点，诚恳的表明你的难处，还是有可能拿到钱的。

你自己也说了没有签合同，所以这件事情很难从法律的角度来解决。只能从人情的角度下手。

最后结论就是，如果他咬住这点的话，钱你可能很难拿到了。
这样的事情很难去讲道理了，只能处理的聪明一点。

这个钱拿不到就算了

下次你要注意，一定要签劳动合同。
其次，出现纠纷，要冷静，不要慌乱，理智的处理。
这次就当花钱买教训吧，不然还能怎么着呢

4. 被广达电脑辞退还有工资吗?

工资是劳动者的合法报酬，有正当理由的开除，那么工资结算到离职的那一天。没有正当理由的开除，根据劳动法除工资外，还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金。
如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。

5. 公司用电脑对内部所有员工发布 对我本人的辞退公告，并说明立即终止劳动关系，是否有法律效应？

1、只要公司对你发出辞退的通知即可，对其他员工发的，实际上没有什么法律意义。

2、你提供公司对你发的辞退公告的有关证据，可以要求公司配合办理离职手续，否则可以申请劳动仲裁。

6. 公司无故辞退我，现在还未达成赔偿协议。如公司没收办公用品？比如电脑，我应该如何？

1、劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（   第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）

2、如公司提前30天通知，为公司原因辞退的要赔偿经济补偿金。
3、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间的补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

7. 刚进一家公司，干了7天，老板说我电脑不熟不符合他们公司要求，所以辞退了，怎么样才能让自己电脑熟一点

我和你有同样的经历，那会是刚毕业，对电脑办公软件不太熟，当时应聘的是一家医药销售公司，需要对基本 的excel，word，ppt，等基本软件操作熟练，因为没有用过办公软件，根本不会，干了一周老板就和我谈话说不行，后来我又应聘到另外一家经理助理的工作，也得是会用办公软件，就自己买了本办公软件的书，然后边做边学，3个月基本掌握了办公软件操作使用，如果仅仅是办公软件使用方面，完全不用报班花钱，要是别的更为专业的操作使用，那就真是得学学了。回答不为悬赏，就为当初和你一样的经历。祝您好运。

8. 入职时公司要求自带电脑，并且每月给补助，现在在试用期间被辞退了，电脑是否可以申请赔偿

电脑不是你自带的吗？电脑是你自己的，既然被辞退了，就把电脑带走。
如果公司要扣留电脑，肯定得按电脑价值支付赔偿。