中科院合肥研究所90多人集体离职，背后隐瞒着什么事情？

1. 中科院合肥研究所90多人集体离职，背后隐瞒着什么事情？

2. 为什么中科院合肥研究院90多名科研人员集体辞职？

3. 中科院集体离职的90多位科研人员，他们都去了哪里？

从企业离职的员工往往受多种因素的影响，但是大体来分就分为三个，一个是个人因素，一个是工资或者说公司给的福利待遇不够，再者就是对公司的老板不满意了。只是一群人集体从中科院离职，不要事业编和集体福利房，到底是为了什么？他们又去了哪里呢？

中科院可不是一般的单位，它属于国务院直属的事业单位，而中国科学院合肥物质科学研究院则是中科院当中综合性最大的机构之一。而这离职的90个人也并不是普通人，他们大多数都是博士毕业，还有些是事业编制，不少人都住着单位给的福利房。所以即使说公司内部反映说90人离职属于正常的人员流动，但是在我们这些老百姓眼里绝对不是普通事件！

关于他们离职的真正原因也是有不同的意见的，有些人是觉得由于待遇问题再加上更换保安。不过，对于第1个问题来说，压根就不可能。因为在中科院工作一个月也有小1万的工资还有各种各样的福利，即使是疫情期间，他们的工作也是忙不完的。关于更换保安这一事件属于内部人员透露，据说中科院强制核所更换保安，导致研究所前后门全部被锁住，对工作人员没有一点尊重。在更换过程当中，院方人员和核所人员还发生了语言冲突，说话十分难听。不过，也有一些知情人士说是由于新上任领导的改革以及核安全所得煽动。

但是不管原因如何，总要调查出他们到底去了哪里。根据工作人员透露，其实这90多名科研人员是被挖走的，到底被怎样的单位挖走，能够不顾这样的福利待遇呢？不过，对于这样的科研人员来说，只要有技术绝对饿不死。目前这件事情还在调查当中，总有一天会给我们答案的！

4. 中科院合肥研究所90多人集体离职，背后隐瞒着什么事情？

5. 中科院合肥研究所90多人集体离职，背后隐瞒着什么事情

 近期，中科院合肥物质科学研究所90多名创业人员集体出走，大多数都是博士毕业并且拥有事业编制，这一起集体离职事件，对于研究所来说是一次巨大的冲击，使研究所正常研究活动受到阻碍。从这一件事情来看，反映了科研环境的弊端，还有待遇问题造成了人才流失。
根据目前网上的消息来说，中科院合肥研究所90多人集体离职，是因为合肥研究院更换了保安，对职员的安全造成了影响。一位接近核所的合肥院工作人员向澎湃新闻透露，与合肥院内其他研究所不同的是，核所长期以来一直使用指纹锁，也就是说院方人员即便拥有高权限的证件也无法通过刷卡进入核所，这引发院方不满。也因为这样，院方更换保安以及门禁，有消息称此事件成为了集体离职的导火线，双方也因此发生冲突。
当记者到合肥研究所采访的时候，有工作人员表示人员的流动是非常正常的，每年都是不断有人进，有也不断有人出，而这次90多人集体离职都是自愿离职的。
之后就有记者联系上了离职人员，他们目前都在公司上班，其中一位表示是由于自身原因，所以选择离职的跳槽到一家公司，而另外一个表示自己是一位副研究员，但年薪只有10万，公司给出的年薪是100万，所以才选择离职。
有一个人也对记者回忆得自己在中科院的经历，他说从学校毕业之后，本来有机会去英特尔，谷歌等一国际大公司的机会，但是在综合考虑之后还是选择留在博士就读的时候的中科院研究所，毕竟在这里能解决户口问题，还有诸多福利。
但是他在这里呆了几年之后，最终还是选择了辞职，他给出的理由也很简单，就是没有希望留下来，就是熬到了退休我也评不上副研究员，也就是说他看不到前进的希望，人生如果继续在这里工作下去，反而让自己陷入一种尴尬的境遇，所以就选择了辞职。
至于为什么没有晋升的希望，说到底就是没有论文，没有论文发表就申请不到科研项目，没有科研项目，自然就没有评职称的可能性。在论文大于一切的工作环境中，会使他工作非常的压抑。
这些辞职之后的中科院员工，可以到公司工作，那里有更高的工资，还有更快的工作节奏，这一切使他觉得非常满意，可能是比较适合于他们。
很多人也吐槽着科研环境，论资排辈的现象束缚了许多人才的发挥。一些中科院的员工来说，年薪十万在大城市也是很难做生活的。 
当大企业向他们伸出橄榄枝之后，毫不犹豫选择辞职。因为理想虽然重要，生活却也是必需品，一个人如果连自己的生活都不能保证，还谈什么理想呢？
 所以这也给我们启示，为了挽留人才应该对人才较好的工作环境，还有较多的待遇，使人显然觉得不受委屈。尊重人才，才能真正的挽留人才。