养老保险补交费用基数是多少

1. 养老保险补交费用基数是多少

1.凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起，加收滞纳金。滞纳金不得减免。
滞纳金以按日加收万分之五计算，统一从欠费之日起至补缴之日止。
公式：a=b+c
a：补缴总额
b：补缴本金=补缴基数×缴费比例(职工为28%，灵活就业人员为20%)
补缴基数=中断缴费年度上年全省在岗职工平均工资×补缴比例(60%或100%，由本人选择)
c：滞纳金=补缴本金×中断缴费起止天数×0.05%
2.2011年7月1日以后，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》执行。

2. 补充养老保险的缴费基数

用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

3. 企业补充养老保险缴费比例是多少

一、企业补充养老保险缴费比例
1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。
2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
3、个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。
4、按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。
二、领取补充养老保险的条件
（1）达法定退休年龄并办理退休手续的；
（2）出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的；
（3）与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的；
（4）经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；
（5）参加补充养老保险的从业人员死亡的。
另外，既然了解了补充养老保险的领取条件，当然就要知道它的领取方法了，补充保险养老金领取方法：
1、到达退休年龄一次性领取；
2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取；
3、出国定居提前领取；
4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

4. 养老保险补交费用基数是多少

一、养老保险补交费用基数的规定
1．凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60％或100％为基数，单位按20％、个人按8％比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员按20％比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起，加收滞纳金。滞纳金不得减免。
滞纳金以按日加收万分之五计算，统一从欠费之日起至补缴之日止。
公式：A＝B＋C
A：补缴总额
B：补缴本金＝补缴基数×缴费比例（职工为28％，灵活就业人员为20％）
补缴基数＝中断缴费年度上年全省在岗职工平均工资×补缴比例（60％或100％，由本人选择）
C：滞纳金＝补缴本金×中断缴费起止天数×0．05％
2．2011年7月1日以后，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》执行。
二、养老保险补交条件
1、参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员
补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
2、参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员
补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
三、养老保险补交的流程
1．参保单位对符合并人社发〔2015〕37号文件规定补缴的人员，以书面形式向养老保险经办机构申报，并填报《补缴基本养老保险申请表》（一式三份、附件1）、携带人事档案等材料到养老保险经办机构征缴科进行审核。
中断缴费且有补缴意愿和能力的灵活就业人员，由所在社会保险代理机构以书面形式向养老保险经办机构申报，并填报《补缴基本养老保险申请表》（一式三份）、携带档案等材料到养老保险经办机构灵活就业科进行审核。
2．养老保险经办机构征缴科或灵活就业科按照并人社发〔2015〕37号文件要求对申报补缴人员基本情况进行认真审核，并核实补缴年限和金额。《补缴基本养老保险申请表》经征缴科或灵活就业科审核后，报科长复核、分管主任批准。
3．需变更参加工作时间或参保时间的，参保单位或社会保险代理机构填报《太原市参保人员个人基本信息及个人帐户变更登记申请表》，并携带已批准的《补缴基本养老保险申请表》（原件和复印件）到养老保险经办机构综合科办理信息变更手续后，到征缴科办理补缴业务。《补缴基本养老保险申请表》由征缴科或灵活就业科按档案管理归档；《太原市参保人员个人基本信息及个人帐户变更登记申请表》由综合科按档案管理归档。

5. 补充养老保险缴费基数

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补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。从国外发展经验看，补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。补充养老保险缴费基数：用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

6. 企业职工养老保险补缴缴费基数及比例如何确定

1、以单位职工身份补缴的可以补缴在本单位应保未保的年限。其中，补缴2011年6月30日前的按历年缴费基数和比例补缴基本养老保险费，并加收利息（利率以历年公布的企业职工基本养老保险个人账户记账利率计算。对建立个人账户前的补缴利息的计算，按同期国家规定的一年期零存整取利率计算）。2011年7月1日（含）以后，发生应保未保、中断缴费或欠费情形的，按照《中华人民共和国社会保险法等有关法律规定执行。现单位为乡镇企业，或曾经为乡镇企业，并已按规定参加了企业职工养老保险，其存续劳动关系的职工应保未保年限的，补缴时间不得早于我市实施基本养老保险“统账结合”的时间（1996年1月1日）。缴费基数以本人的工资收入为准，职工无法提供补缴期间的历年工资收入或历年工资收入低于社会平均工资60％的，以补缴年份上年在岗职工平均工资60％为缴费基数。
2、以个人身份补缴的，2014年12月31日前男年满45周岁不满60周岁、女年满40周岁不满55周岁的，一次性补缴年限可以自由选择，但最长不超过10年，且不早于我市建立企业职工基本养老保险个人账户的日期（1996年1月1日），其中个体工商户不早于领取营业执照时间。2011年7月1日（含）以后，发生应保未保、中断缴费或欠费情形的，按照《中华人民共和国社会保险法等有关法律规定执行，最低实际缴费年限累计不低于15年。男年满60周岁，女年满55周岁的，可以一次性补缴15年。2015年补缴的，缴费基数为2014年度全市在岗职工平均工资的60％，1年的缴费额是5846．40元，以后年度补缴的按补缴时上年度全市在岗职工平均工资的60％确定缴费基数。对于本人已经以灵活就业人员身份参保且2011年6月底前有实际缴费年限的，补缴的起止时间以不重复为原则，以2011年6月底向前推，根据补缴的年限确定其补缴的时间段，但补缴时间不得早于我市实施基本养老保险“统账结合”的时间（1996年1月1日），其中个体工商户不早于领取营业执照时间。

7. 养老保险补缴基数是多少

一、养老补缴基数和比例是多少？
1、以单位职工身份补缴的
用人单位和个人可按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费(含本金和利息)。无法确定历年工资收入的，以所在市(指设区的市，含养老保险省直管企业，下同)执行的历年在岗职工平均工资的60%为基数补缴。
2、以个人身份补缴的
均以补缴时所在市执行的上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。补缴费用由个人负担，一次性缴清。
二、养老保险补缴年限和年龄是怎么规定的？
1、男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的年限不得超过10年，补缴时间不得早于所在市实施基本养老保险“统账结合”的时间，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。
补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可延长缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。延长缴费的具体办法按国家和我省有关规定执行。
2、男年满60周岁、女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理领取基本养老金手续。
三、养老保险补缴范围和条件各是什么？
1、企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴2011年6月30日(含)以前应保未保年限的企业职工基本养老保险费。
2、具有本地户籍，曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日(含)前的企业职工基本养老保险费。
3、具有本地户籍，2011年6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至2011年6月30日(含)以前的企业职工基本养老保险费。

8. 养老保险企业缴纳基数是多少钱

1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是2500元，单位承担缴纳养老保险20%（500元），个人承担缴纳养老保险8%（200元）。
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