理财顾问在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

1. 理财顾问在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

主动提加薪，但不要随便提加薪很多人想到向老板提加薪，第一个字是“怕”，没底气去争取更高的薪水。是“拖”，认为只要把自己的分内事乖乖做好，老板自然会给你涨工资。大部分职场人都抱持这种“被动涨薪”的心态。但是如果老板不给你涨工资呢？你有没有考虑为自己争取？动的姿态并不低下，等待却会让你陷入被动。虽然现在大环境不好，但市场是流动的，对优秀人才依然有需求。如果你自认对待工作尽心尽力，或者工作量远超负荷，工资待遇却迟迟不见提升，不妨主动去找老板谈。


很多人有顾虑：主动找老板谈加薪，老板会不会不高兴？主动找老板谈加薪，只要话术得当，老板不一定会不高兴，因为敢于谈加薪，证明你有干劲，有野心，敢开价肯定也有点本事，公司发展需要你这样的人才。万一失败了，也可以在老板心里留下一个印象，这样下次普涨窗口期的时候，他也能想到你。或者，老板虽然拒绝你，但给了你明确的理由，提点了你一把，这也是收获。你看，只要你注意措辞，不惹老板不快，争取涨薪这件事，好处是远远大于坏处的。

但不要随便谈加薪！谈加薪严禁突袭和胁迫！我一个朋友，因为部门人手不够，一个人做三个人的活，工作又苦又累，工资还只有那么点儿，找领导诉苦，一时情绪激动，说：“你再不给我涨工资我就要辞职了！”惹得领导不快。后来她工资没涨成，公司也没能待下去。这样谈加薪当然谈不成，没准备没思考，冲动而来，败兴而去，纯粹是情绪发泄的产物。谈加薪不要让老板感到胁迫，更不要用离职威胁老板（如果还没有找好下家的话）。
要知道，没有人是绝对不可替代的，用离职威胁老板，会让老板感到心里不舒服，即使这次他满足了你的要求，也不会再信任你，可能之后有机会就把你换了。 什么时候谈加薪？周一周五不谈周一太忙，老板工作千头万绪，没空理你。周五连着周末，老板容易把你的事忘了。推荐的谈薪时间是周三或周四下班前一个小时，可以找老板谈谈。发展最困难的时候不谈，项目交付出成果的时候再谈项目发展最困难的时候，再苦再累（如果没有离职的想法），也不要立刻和老板要求涨工资，会让老板觉得你靠不住。

2. 理财顾问是否只要做好自己的工作就好了？怎样才能快速实现升职加薪？

理财顾问是否只要做好自己的工作就好了？怎样才能快速实现升职加薪？对新人理财顾问来说，初入行的磨合叠加行业震荡带来的阵痛，让这个过程变得更加艰难。
小孙是一名新入行的理财顾问，和我描述了一下最近的工作状态，或许作为理财顾问的你，会觉得似曾相识：他的工作是每天不停地打电话联系客户，每天两百个电话量，不停地与客户建立有效联系。他自己的资源池里有两千条数据，每条数据自己都会十次八次不等地联系。如果他感觉跟不下来或者判定不是准客户，就会放弃跟踪。这时候被放弃的数据会自动回到共享的数据池里，其他理财顾问可以继续跟进打电话。


就这样，逐条逐页，日复一日重复着，“喂，您好，我是xx公司的xx，想了解一下您最近有没有考虑投资一些产品？”如果客户没挂电话或者愿意听，就赶紧趁热打铁：“现在我们有一款xx的产品……”其实大部分客户是拒绝沟通的，如果突然有一个客户愿意听或者问一些问题的时候，ok，机会来了，就到八仙过海、各显神通的时候了。这个时候会感到这份职业的美好和动力，因为这就可能是准客户，是成交的前奏啊！

也有时候，打了一百、两百甚至三百个电话，仍然一个有效沟通都没有，如果一连几天都这样，那简直是暗无天日。闷、无聊、机械式的工作方式让人萌生退意，这大概就是小孙一天的工作和心境。古人云，天时不如地利，地利不如人和。成功路上，天时、地利、人和是三要素，天时是成功之路的伯乐、机遇；地利是成功之路的环境、条件；人和是成功之路的关键。成功的理财顾问，无外乎也是如此。
试想，假如2007年你的公司恰好主打的产品是公募基金，2008年巧合转行做了一名房地产置业顾问。通过几年风雨拼搏，2013年经熟人介绍开始从事集合信托的产品销售，2015上半年你为客户布局了私募基金，6个月内迅速退出。那么，你一定是不愁客户的理财顾问，但显然你就是在白日做梦。历史不会重演，但可能惊人相似。小孙运气不好，没有赶上大势，并不代表不能做一名优秀的理财顾问。相反，如果你用算命先生的思维去做理财顾问，寄希望于猜对某一个资产可以大卖，那么留给你的时间真的不多了。