公司工资调整通知

2024-05-14

1. 公司工资调整通知

公司工资结构调整
根据公司的研究决定，2011年6月开始公司将实施新的工资制度，具体调整如下：
工资结构：底薪+全勤+房补+绩效奖
1.全勤:无请假、旷工、迟到早退。
2．绩效奖：对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出评定，据此公正合理地做出薪酬调整、奖罚分明具体建考核制度。

                            特此公告！

公司工资调整通知

2. 公司薪资调整通知的范文

    　　公司对薪资进行调整时，需要发出调整通知书，下面我给大家带来公司薪资调整通知范文，供大家参考!
       　　公司薪资调整通知范文一       　　亲爱的员工 ：
       　　基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
       　　注：
       　　1.生效日期： 年 月 日起;
       　　2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司 做出贡献。
       　　3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
       　　4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
       　　通知部门：人力资源中心
       　　通知日期： 年 月 日
       　　公司薪资调整通知范文二       　　财务部：
       　　公司员工月入职，在公司已工作 年 月，现在 部门(项目)担任 工作(职务)，现每月工资是 元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从 年 月调为每月 元，请财务部执行。
       　　项目经理：
       　　年 月 日
       　　公司薪资调整通知范文三       　　为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从2010年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
       　　本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
       　　各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

3. 公司薪资调整通知怎么写

　　公司进行薪资的调整时，需要发出调整调整，以此告知相关人员。
  　　公司薪资调整通知范文篇一 
 　　尊敬的XXX
  
 　　作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出XXX公司决定XXXX年XX月XX日起将您的工资调整为XXX元税前
  
 　　希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
  
 　　人力资源部
  
 　　XXXX年XX月XX日
  　　公司薪资调整通知范文篇二 
 　　为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
  
 　　本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
  
 　　各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
  
 　　特此通知!
  
 　　XXXX有限公司
  
 　　201X年05月18日
  　　公司薪资调整通知范文篇三 
 　　亲爱的员工 ：
  
 　　基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
  
 　　注：
   
      1.生效日期： 年 月 日起
   
      2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司 做出贡献。
   
      3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
   
      4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。 通知部门：人力资源中心 通知日期： 年 月 日 员工薪酬调整回执单 致人力资源中心： 很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无 疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
  
 　　员工签名：
  
 　　日期：

公司薪资调整通知怎么写

4. 公司调整员工工资通知应该怎么写

一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。
　　二、调资办法

　　(一)岗位工资

　　各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

　　1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

　　2.劳务派遣工

　　岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

　　技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

　　工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

　　职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

　　副区队长(副工段级)：20元/月;

　　班长：10元/月。

　　技术津贴：按原标准执行。

　　3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

　　(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

　　1.月奖：按原文件标准执行;

　　2.各类单项奖：按公司发文执行;

　　3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

　　三、工资套改步骤

　　(一)岗位归集

　　各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

　　(二)工资套改

　　按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

　　(三)套改补发


　　对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动部门：
　　大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：

　
　一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从 
一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营
大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。

　　二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪
(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额
制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。

　　三、实行新调
整的工资标准后，企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为：大学本科毕业生七十二元(六类工资区，下同);大专毕业生六十七元;中专毕
业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后，其所在单位可根据本人的实际工作能力和
表现，合理确定其定级工资，一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。

　　已取得博士、硕士学位的研究生毕业生，分配到企业工作后，如一时难以明确职务，其临时工资调整为：博士生一百零三元;硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。

　　其他有关涉及职工工资日常支付的问题，如职工病事假工资、计件工资单价计算等，仍按现行有关规定的办法执行。

　
　四、各省、自治区、直辖市和各有关部门，可按照本通知精神，调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准，并报劳动部备案。纺织企业岗位工资标准、民航
企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准，按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行调整，分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方
案，报劳动部批准后执行。

　　五、实行新的企业工资标准，是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业，可根据按劳分配原则，将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。
若帮到请采纳谢谢

5. 调整工资的通知怎么写

通知
因A身体原因，现将保卫科（一般称呼）A、B和C三人岗位予以调整，A上白班，B、C轮流夜班，三人合理排班，安排休息，保证工作。按照劳动法或者公司规定，现调整B、C二人工资，工资调整如下：B2500
C2500。
特此通知！
某某单位
日期

调整工资的通知怎么写

6. 薪资调整通告怎么写

    　　由于员工自身的能力，公司会对其进行工资的调整，下面我给大家带来薪资调整通告范文，供大家参考!
       　　薪资调整通告范文一       　　______(单位全称)：
       　　根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
       　　______年____月____日
       　　(单位公章)
       　　薪资调整通告范文二       　　______(单位全称)：
       　　根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
       　　______年____月____日
       　　(单位公章)
       　　薪资调整通告范文三       　　各部门：
       　　7月份工资中将对以下项目作调整：
       　　一、考核优秀奖励
       　　根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。
       　　二、职称晋升人员工资调整
       　　20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下：
       　　1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。
       　　2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
       　　三、岗位变更人员工资调整
       　　2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：
       　　1、岗位工资：按新聘岗位确定
       　　2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
       　　四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)
       　　20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。
       　　五、岗位津贴调整
       　　部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。
       　　7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。

7. 公司薪资调整方案

1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;
2、确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;
3、制定工资等级或系数表,合理级差;
4、确定各岗位对应的工资等级;
5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度;
6、提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改;
7、提交董事会讨论通过;
8、具体实施.
【摘要】
如何做薪酬调整方案【提问】
您好，百度知道竭诚为您服务，正在梳理答案，请您耐心等待。【回答】
1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;
2、确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;
3、制定工资等级或系数表,合理级差;
4、确定各岗位对应的工资等级;
5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度;
6、提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改;
7、提交董事会讨论通过;
8、具体实施.
【回答】

公司薪资调整方案

8. 公司内部 调薪通知书 怎么写

调薪通知书

经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：
采购：调整为1600元/月
库管：调整为1500元/月 
文员：调整为1500员/月
……
执行时间：2010年10月开始执行。
特此通知！
XXX公司
具体日期

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不过很多单位的薪资是不公开的，所以，更多的调整薪资是通知到个人的，具体格式为：

致：      小姐/先生 

 

    本人谨代表XXXXX公司通知阁下，由****年**月**日起，阁下的工资由原来每月人民币****元调整为每月人民币****元。 

希望阁下胜任工作并愉快。 



                                            —————— 
                                            人力资源经理
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