外包公司和非外包公司的区别

1. 外包公司和非外包公司的区别

法律分析：
1.外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你。2.非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利。业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1～10年以上。1.业务外包合同的内容通常是企业中的某项职能，比如人力资源、采购、物流等，也可能是业务职能内的某些离散活动，如福利管理、战略采购、仓库。因此，我们可以把业务外包合同分为两类：2.BPO：BPO服务是指将一项或两项以上的完整的业务流程或整个业务职能的管理与执行转移给一个外部服务供应商。BPO服务供应商参与被外包的业务职能的决策，其服务水平主要由客户服务和战略业务价值决定。战略业务价值体现在生产率的提高、新业务机会的发现、新收入的产生、成本削减、业务转型、股东价值的提高上面。3.处理服务：处理服务是指将一些活动或单个业务流程的管理与执行转移给一个外部服务供应商，这些活动或业务流程通常工作量非常大，而且可能已经实现了自动化。处理服务的服务水平主要由一些战术性指标决定，如准确性、时间、效率。处理服务通常是标准化的，针对各个客户的定制很少或几乎没有。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。

衍生问题：
劳务派遣与劳务外包有什么不同点？
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少时2年以上的固定期限劳动合同。

2. 请问外聘和外包的区别

按照劳动法，各种用工制度待遇都是一样的，实际执行中不尽一样，由单位自己规定。
      理论上来说，外聘和外包都是一样的，就是公司把一部分工作包给外面的公司，如劳务派遣公司，外聘人员的工作内容由本公司管理，外聘人员的档案、薪金、奖金、养老保险等全部由外面的公司支付。有些工作是政策性的需要外聘或外包，如所有企业的保安工作需要外包给保安公司等等。
      正聘是企业按计划招聘的员工，由本单位、上级局或上级主管部门招聘或汇同招聘。录用、转正、薪金变化、升迁、解聘等都要经过上级局或上级主管部门审核同意。
     内聘是相对正聘说的，是企业自己招聘的，不经过上级局或上级主管部门批准同意，待遇由企业自己定，可以和正聘一样，可以少于正聘，但不会多于正聘。

3. 外包招聘和企业招聘的待遇一样吗？？

具体公司还要具体看，你可以自己侧面了解下。谈谈我接触了解的这类，一般工资是一样的，但待遇可能就不同了。而且，对于以后长远发展，企业合同工更有优势，这是毋庸置疑的。
首先，打个比喻，你要雇2个保姆，一个你自己贴广告雇和一个你到家政中介机构雇，前者没有手续费，而且自己选人，舒心省心；后者要额外给中介部分钱，还要对安排来的人又戒心而且很可能讨厌这个人。
最主要的是如果在工作中出现问题，这就比较麻烦。所以最好能进入企业面试并通过。当然进入外包面试通过也不错，但你好要进入使用你的公司的第二轮面试。之后也有机会和公司签订正式用工合同，但一般要工作一年以上，而和企业签订合同的人，时间就可能短些，而且他们是优先考虑对象，除非你工作特别出色。
两面都投简历是可以的，因为他们之间没有共通资源，外包公司面试一批后，还要送到企业再面试一次。
希望能帮助到你