同时拿了2个公司的offer，不知道怎么选择了

1. 同时拿了2个公司的offer，不知道怎么选择了

还是选择距离近点的！比较方便！可以多休息！比较合适！你可以考虑一下

2. 当HR问目前拿到哪几个offer了，该怎么答？

三月跳槽成功了吗？是没有拿到offer，还是拿到没有满意的offer，仍在观望中？4月再面试的时候，可能有的小伙伴会遇到HR问：“目前拿到哪几个offer了？”通常这个时候，该怎么回答呢？
首先我们要知道HR为什么会问出这样的问题，他这么问，无非是想获得关于你目前求职的更多信息，为得出面试结果做一个参考。
1、了解你的求职意向
一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试，所以问这个问题，通过了解其他公司给你的offer，可以知道你选择了哪些公司，主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。
如果你面试的公司，和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合，他好从中了解你的求职意向，也可以知道你求职的时候，是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。
2、拿不准要不要录用你
有时候一场面试下来，他觉得你还可以，但又没有十足的把握要录用你，可能就会问一下，以此作为参考。
如果这个时候你手里有offer了，同时又是竞争对手那边的话，这种情况下，相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选，那么录用你就更有理由了。
不过如果你说出真实offer的有风险，万一HR觉得你拿的offer那么好，为什么还来我们公司面试，给你发offer了，也会被你拒绝，这种情况对他和公司来说，都是一种损失。
3、决定了招聘单位能考虑多久
应该很多人在面试结束后会遇到一个问题，就是面试官让回去等消息，但过了几天，依然没消息，发短信或打电话去问，可能HR又说在走流程??但并没有告知准确的确定时间，只让再等等，那这个时候，我们该等呢？还是不等呢？
这种情况下，其实并不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十个人的公司，还真的那么多流程走？其实是招聘单位在面试更多的人，他们想找到一个更加物美价廉的候选人，但你也是候选人之一，所以他们也想把你hold住，然后有一个更长的考虑过程。
但如果你此时已经有一个offer了，入职时间是在一个星期后，那么招聘单位如果没有在7天内给你答复的话，说明他们不准备录用你了。
4、有时候也有测谎的作用
有的人可能没什么本事，但为了得到这家公司的offer，吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的offer。当你踏出说谎的这一步，这个时候就完了，HR们也是互相有交流的，所以对同行的情况也常常是比较了解，你的能力可不可以拿到那边的offer，他们了如指掌。
也许刚刚HR还在考虑是否要录用你，你一个谎言就毁了所有，不好意思，我们公司不用一个满嘴谎言的人！
针对以上这几种情况，回答这个问题最好的做法就是：坦诚说出拿到offer的数量，但拒绝透漏具体信息。
举个例子，假如你在面试腾讯的同时，拿到了阿里和百度的两个offer，当腾讯HR问是否有其他的offer时，你可以说“我目前有另外两家互联网公司的offer，但具体是哪家我这边不方便告知。”
这么答复后，如果HR对你感兴趣，你手上有几个不错的OFFER，他会更有招你的想法，并帮你尽量争取；如果对你没兴趣，管你手上几个OFFER，照样不理睬你（含金量足的例外）。
祝你成功拿到心仪的offer！
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3. offer来了，怎么选择？请大家指点迷津！

建议考虑第一个offer，杰赛科技是个快速成长型的企业。
企业特点是：
1.营业额在几千万--5个亿之间。
2.企业市场增加非常快。
3.企业组织膨胀非常快，人员多。
4.企业核心在业务，管理滞后。
这种环境比较适合像你刚毕业的进入，因为能够接触并且亲自参与到hr管理中去。甚至能够梳理你的专业知识，锻炼与人沟通的能力。做个两年时间你的整体能力会得到非常大的提高，有好的跳槽机会的话，进入大企业后薪水至少翻两翻。

offer2：服务行业的人员流动性非常大，hr的工作核心就是培训。对与你将来在职业规划的选择面上会比较窄。

offer3：据我了解保险行业的行政人员都可以充当保险代理人去一线拉客户。

4. 三个offer,我该选哪个？高分求救！

先说战略问题：
1、你能拿到这么多Offer，说明你还是很有灵气的，只要你不离开技术岗位，公司即使倒了也不愁找不到工作，因此公司的经营风险可以无视。
2、户口问题国家在想办法解决，到你结婚生孩子等到你的小孩上小学，我想户口问题应该不是什么问题了，所以户口问题可以无视。
3、你自己说工作前三年薪水不重要，因此薪水问题可以无视。
4、你自己设定的未来一定在长三角地区生活，建议你不要选择北京，否则一旦你在北京的企业得到提升、在北京谈了恋爱……，很多事情将使你变换生活城市的成本很大。另外，京东方金玉其外，败絮其中，不可选也。
5、剩下南京和上海，选择他们的最重要因素是你更喜欢那份技术工作，说白了，做你最有兴趣、最拿手的技术，你成长的最快，未来的竞争力最强，无论在什么公司，在什么城市，都会非常有竞争力，前途、钱途都是大大的。

说点战术问题：
1、关于保密协议，对方如果在你跳槽之后2年内限制你不得从事与那公司相关的行业，需要两个条件：
（1）不能签订行业，因为一个从事机械行业的技术人员，跳槽之后不能从事机械行业，就失业了，因此法律不是这么规定的。对方只能约定几家企业，或约定范围很窄的一个专门技术方向。
（2）需要在你离职后的限制期内按月支付相当于你离职前每月工资的禁业补偿金，否则限制条款无效。
2、关于初创公司：如果他们初创，你要认真的审视他们的老板，是不是一个有能力使企业不断做的做强的老板，如果是，你进去后持有公司的一些股票，将来上市的话可以一下增值几十倍，比挣工资来的爽多了，这种机会只给初创人员，后来的即使有也很少。你从华为的早期员工那里可以了解到这方面的信息。
（3）跳槽时跟你自己的技术能力最有关，跟你任职过的公司规模有相关性，但关系不大，除非你在世界闻名的公司呆过会不一样，比如——通用、IBM、Intel、华为等。

上述仅供参考，人生的路还需要靠自己去判断……

5. 为什么招聘这么难？

2020年由于新冠肺炎疫情的影响，很多的企业面临倒闭，而很多人也因此下岗。现在随着国内疫情得到控制，很多的企业也已陆续的复工，也有的人开始重新找工作。今年的应届毕业生比往年的开学的时间延迟，也必将为他们的求职带来影响。很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。 
首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生，都希望自己在毕业的时候能找到的第一份工作是非常的体面，待遇高的。而对于工作很久的人跳槽的一些原因可能主要的也是因为工资的。现在的很多的中小型企业或者私营企业，为了节约成本，或者说为了实现利润的最大化，一般都给员工的工资开的比较低，在招聘的时候却说得非常的好，而当员工来了之后，才发现不是那么回事，感觉上当受骗。当初承诺的薪资给不到，这导致很多的员工离职，这也导致在招聘的时候面临的一个困境就是有的企业找不到人，有的企业员工下岗很多。

其次就是觉得在公司得不到发展。在公司能获得的知识，或者说自己得到的成长，也是很多人参加工作之后一个主要考虑的地方，像一些大的国企，或者说一些比较知名的私企或者合营企业，它们由于管理体系比较完善，业务范围比较广，所以加入他们也可以在企业内学到很多的知识，但是像一些中小企业或者是私营企业，由于管理系体系不是那么的完善和人进入之后。只是工作并不能从工作中学习到一些其他的知识，对于自己的成长帮助。很多人在求职的时候，一般都会选择一些比较知名的企业，或者说是国企，而且一些小的企业就会很少的去挑选，所以这也导致很多的中小型企业在招人的时候，非常的困难。

还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。现在求职诈骗也是经常的发生，很多人在招聘的时候被很高的薪酬吸引过去，结果加入之后才发现是传销组织。很多的人在求职的时候交了各种各样的费用，结果最后公司以各种理由拒绝入职，这也导致很多人被骗。随着现在互联网的发达，这种新闻也是越来越多的被曝光出来，人们的防范意识也是越来越高，很多人在求职的时候都会去网上搜搜，或者说通过各种途径去打听这家公司靠不靠谱，如果说不靠谱的话就不会去考虑，所以这也导致很多的一些不知名的企业，或者说刚刚发展起来的企业在求职的时候招非常的困难。

6. 找工作时，所谓的拿到“offer”是指什么？是签约了么，但是为什么有些人可以拿几个offer，这样不违约么？

不违约，那些不想去的，推掉就行了。

7. 面试技巧和注意事项有哪些？

8. 收到两个公司的offer，该如何选择？

这两个offer中都涉及到了你的以前的直接领导……他们是同一个人么？
如果是同一个人，那就去B吧……毕竟他就在那里，肯定不能让你吃亏。
至于那个主管的头衔，虚虚的东西，不必在意。