如何做养老保险金会计分录

1. 如何做养老保险金会计分录

1.出纳是否给个人出具200元交纳证明?
应该给个人收款的收据.
2.公司交纳800元如何记账?
提取公司承担部分:
借:管理费用-养老保险
贷:其他应付款
3,如何做此笔会计分录?
收取个人负担的部分:
借:现金
贷:其他应付款
提取单位负担的部分:
借:管理费用
贷:其他应付款
交纳的时候:
借:其他应付款
贷:银行存款(或现金，最好是用转帐方式交纳）
__________
单位承担20%,个人交纳8%.你把比例弄颠倒了.

2. 养老保险金的会计分录

养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1、当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
贷：银行存款
2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3、如果当期未缴纳
（1）当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
（2）发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款

3. 缴纳养老保险会计分录

企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；看情形你应该是下半月办的社保。我公司给新员工办社保是13日去办的，当月就缴纳了；每月向社保公司缴纳的是当月的社保额。而每月工资发放的都是上月的工资额。所以，缴纳社保时分录（按据实列支的原则可以不计提）：借：管理费用—保险费（单位应缴纳部分）借：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）贷：现金（我们这里交现金，有的地方可通过银行划款）次月发放工资时：借：应付工资贷：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）贷：现金或银行存款
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4. 养老保险金的会计分录

作为参考吧,以前的收藏资料对于养老金的会计理论和实务问题的研究,我国起步较晚,到目前为止,无论是对经办机构经办的社会保险基金,还是对企业负担的养老金等社会保障费用,基本上没有形成完善的会计理论体系和框架。只是财政部与劳动和社会保障部在1999年6月联合发布了《社会保障基金财务制度》、《社会保障基金会计制度》,对社会保险经办机构经办的养老保险金、失业保险金、医疗保险金会计处理作出了规定,从1999年7月1日起实施。这两个制度的特点是:以基金为会计核算的主体;以收付实现制为会计核算基础;设置较为特殊的基金账户;适用于社会保险经办机构经办的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等三项基金。但由于种种原因对企业养老金费用等社会保障支出的会计处理却没有相应的规定,如养老金费用怎样确认、遵循什么核算原则、如何披露等,造成实务中存在多种会计处理并存的局面,相关的会计信息披露极不规范。目前我国企业对支付的养老金费用等社会保障支出存在以下几种会计处理方式(在此仅以养老金为例,下同):一是将养老金支出记入“福利费”,具体会计分录如下:计提养老保险基金时,借:应付福利费贷:其他应交款———养老保险支付养老保险基金时,借:其他应交款———养老保险贷:银行存款二是将养老金支出记入“管理费用”但不记入“应付工资”,具体会计分录如下:计提养老保险基金时,借:管理费用贷:其他应交款———养老保险支付养老保险基金时,借:其他应交款———养老保险贷:银行存款三是将养老金支出记入“管理费用”和“应付工资”,具体会计分录如下:计提养老保险基金时,借:应付工资———养老保险贷:其他应交款———养老保险支付养老保险基金时,借:其他应交款———养老保险贷:银行存款分配应付工资时,借:管理费用(营业费用)———社会保障费贷:应付工资———养老保险从上述三种处理方式看第一种会计处理方式是不妥的,福利费是企业对本单位员工的责任,而养老金支出是企业对社会的责任,换句话说是对所有被雇佣者的责任,因为企业交纳的养老金由国家组成养老保障基金,被所有雇佣者享有,所以两者根本不是一个性质的业务。而且,养老金费用属于企业业主的责任,记入福利费岂不是要职工来承担业主的责任?第二种会计处理方式是合适的,养老金费用是企业的一种费用支出,其会计处理也应和一般费用的处理是一样的。第三种会计处理方式也是不妥的,主要是混淆了企业负担的养老金支出和职工个人负担的养老金支出,不知道这属于两种不同性质的业务。职工个人负担的养老金支出是将工资的一部分作为个人一种支出行为,是职工个人对自己工资的使用,只不过是委托企业来办理而已,这部分支出已经记入“应付工资”借方,自然会计入当期成本费用。企业负担的可以不通过应付工资科目,不存在分配问题。值得注意的是,上面第三种方法的分录是适合职工个人负担的养老金支出这种情况的。
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5. 养老保险怎么做分录

交养老保险可以按管理‍费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。 
一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。 
二、提取时： 借：管理费用—劳动保险费 （企业部分） 其他应收款—社保个人 （个人部分） 贷：其他应付款—社保基金；交纳时 借：其他应付款—社保基金 贷：银行存款 ；从工人工资中收回个人部分 借：应付工资 贷：其他应收款—社保个人 如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。

6. 缴纳养老保险会计分录

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；看情形你应该是下半月办的社保。我公司给新员工办社保是13日去办的，当月就缴纳了；每月向社保公司缴纳的是当月的社保额。而每月工资发放的都是上月的工资额。所以，缴纳社保时分录（按据实列支的原则可以不计提）：借：管理费用—保险费（单位应缴纳部分）借：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）贷：现金（我们这里交现金，有的地方可通过银行划款）次月发放工资时：借：应付工资贷：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）贷：现金或银行存款

7. 养老保险分录怎么做?

问题一：养老保险的会计分录该怎么做？  第一步：借：管理费用－养老保险 公司部分 
  其它应付款－养老保险 个人部分 
  贷：银行存款 
  第二步：借：应付职工薪酬－养老保险 个人部分 
  应付职工薪酬－工资 实发工资 
  贷：其它应付款－养老保险 个人部分 
  其它应付款－员工 实发工资 
  
   问题二：提养老保险的分录怎么做?  一、 保险金的处理 
  养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 
  1.当期缴纳时账务处理 
  借：管理费用――养老保险费（注：单位承担的部分） 
  其他应收款――养老保险费（注：个人承担的部分） 
  贷：银行存款 
  2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 
  借：应付职工薪酬 
  贷：其他应收款――养老保险费 
  3.如果当期未缴纳 
  ①当期的账务处理 
  借：管理费用――养老保险费 
  贷：其他应付款――养老保险费 
  ②发工资时个人应交的部分照扣 
  借：应付职工薪酬 
  贷：其他应付款――养老保险费 
  4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 
  借：其他应付款――养老保险费 
  贷：银行存款 
  企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。 
  财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。 
  此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。 
  总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。 
  二、住房公积金的处理 
  企业根据国家规定，按工资总额的一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金，计入成本（费用），并不得超过当地 *** 规定的缴交比例。缴纳住房公积金的本企业职工包括人事关系和工资关系均在本企业的固定职工、劳动合同制职工。应由个人缴纳的住房公积金，由职工个人支付，不得由企业负担。 
  企业应注意，虽然会计上要求按月发放的住房补贴通过“应付职工薪酬”科目进行核算，但是其并不作为随职工工资计入企业成本费用，不得作为职工福利费、工会经费、职工教育费的计提依据，也不作为计算缴纳住房公积金的基础。在企业所得税中计算应付职工薪酬调增数额时，应注意将按省人民 *** 规定标准发放的住房补贴（并不是一定企业发放的全部住房补贴）扣除。 
  另外企业发放的住房补贴无论是在企业所得税还是个人所得税中扣除......>> 
  
   问题三：交养老保险的会计分录怎么做  1）计提工资: 
  借:管理费用 -工资 
  贷:应付职工薪酬-工资 
  
  2）发工资: 
  借:应付职工薪酬-工资 
  贷:其他应收款 -社会保险 
  贷:现金 
  3）计提社保金: 
  借:管理费用 -社会保险 
  贷:应付职工薪酬-社会保险 
  4）交社保金: 
  借:应付职工薪酬-社会保险 
  借:其他应收款 -社会保险 
  贷:现金 
  社保是当月提当月交, 
  
   问题四：公司给员工缴纳养老保险，会计分录要怎么做  首先计提，再缴纳 
  计提时，根据不同岗位，计入不同会计科目 
  借：管理费用 
  生产成本 
  制造费用 
  销售费用等 
  贷：其他应付款---养老保险 
  借：其他应付款---养老保险 
  贷：银行存款 
  
   问题五：你好，我想问一下公司缴纳养老保险的会计分录怎么做  缴纳时： 
  借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分） 
  其他应收(付)款--社会保险费（个人部分） 
  贷：银行存款 
  计提时 
  借：管理费用--社会保险费（单位部分） 
  贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分） 
  发放工资时： 
  借：应付职工薪酬--工资（应发数） 
  贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分） 
  库存现金 （实发数） 
  补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。 
  
   问题六：养老保险的会计分录该怎么做  第一步：借：管理费用－养老保险 公司部分 
  其它应付款－养老保险 个人部分 
  贷：银行存款 
  第二步：借：应付职工薪酬－养老保险 个人部分 
  应付职工薪酬－工资 实发工资 
  贷：其它应付款－养老保险 个人部分 
  其它应付款－员工 实发工资 
  
   问题七：养老保险代扣代缴分录怎么做  医保.养老保险和工伤险如何做会计分录 
  首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样； 
  单位负担部分 
  借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险） 
  应付福利费--医保 
  贷：其他应付款--医疗保险 
  贷：其他应付款--养老保险 
  贷：其他应付款--工伤保险 
  贷：其他应付款--失业保险 
  代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担） 
  付工资时： 
  借：应付工资 
  贷：其他应付款--医疗保险 
  贷：其他应付款--养老保险 
  贷：其他应付款--失业保险 
  贷：其他应付款--个人所得税 
  贷：现金 
  上交时 
  借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分） 
  借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分） 
  借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分） 
  借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分） 
  贷：银行存款或现金 
  特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。 
  
   问题八：公司交纳社会保险，会计分录怎么做？  缴纳时： 
  借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分） 
  其他应收(付)款--社会保险费（个人部分） 
  贷：银行存款 
  计提时 
  借：管理费用--社会保险费（单位部分） 
  贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分） 
  发放工资时： 
  借：应付职工薪酬--工资（应发数） 
  贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分） 
  库存现金 （实发数） 
  补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。 
  
   问题九：社保怎么做会计分录  计提时:借：管理费用等费用（公司承担部分） 
  其他应收款（个人承担部分） 
  贷:应付职工薪酬-社会保险 
  支付时:借：应付职工薪酬-社会保罚 
  贷：现金或银行存款 
  
   问题十：交纳的养老保险怎么做帐?  一、个人负担部分：付工资时扣个人负担部分借：应付工资贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--医疗保险贷：其他应付款--失业保险贷：应付工资二、企业负担部分：提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--医疗保险贷：其他应付款--失业保险贷：其他应付款--工伤保险贷：其他应付款--生育保险三、个人缴纳部分和企业缴纳部分上交时的分录借：其他应付款--养老保险（个人+企业）借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）借：其他应付款--失业保险（个人+企业）借：其他应付款--工伤保险（企业）借：其他应付款--生育保险（企业）

8. 会计分录养老保险费

、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"