公司员工管理规章制度

1. 公司员工管理规章制度

2. 公司企业规章制度员工怎么管理

第一章　总则　　一、适用范围　　本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。　　二、服务宗旨　　本公司将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为客户提供舒适、方便的生活享受。“客户至上，服务第一。以客为尊，一诺千金”是公司的服务宗旨。　　三、目标　　把本公司办成具有一定风格和一定水准的公司。　　四、工作要求　  1。 热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本公司建立良好声誉，树立良好的形象。　　2．领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。　　3．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为客户服务的意识。　　4．合作精神。公司的对客户服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客户的服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客户对公司满意度。　　5．服从上司　　（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。　　（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。
　　第二章　录用和辞退　　一、录用原则　　本公司招聘员工是根据发展实际需要，对凡有志向的有为青年，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。　　1．申请人必须向公司提供下列材料：　　①申请书。　　②亲笔填写的个人简历。　　③近期免冠上半身照片2张，身份证附印件两张。　　④毕业（结业）证书及成绩册。　　2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。　　3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。　　　　　　（1）应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。　　（4）身体健康，没有传染病。　　3．试用期及工资　　（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，公司有权酌情延长其试用期，试用期满，符合公司录用条件者，公司将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）　　（2）发薪方式　　工资形式：基本工资+提成工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）　　4．辞退　　（1）本公司若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，公司将提前一个月通知其本人及有关部门。公司对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。　　（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则公司按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本公司不给与任何经济补偿。　　　三、员工劳动纪律1。工作时间：按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2。按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守；　　                                                                                                                  3 。 服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。4。爱护公司的财产，爱护一切工（用）具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。　　五、员工考勤制度1．每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按本规章　规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责　　人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。2．2请事假由本人提前___1__天提交书面申请，事假__1___天（包括__1___天）由部门负责人　　批准；事假超过___2___天（包括__2___天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请__7__天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4．迟到或早退、旷工：1）当月首次迟到___5__分钟以内（含___5__分钟），给予口头警告，第二次起予以处罚      2）迟到___10__分钟以上，__30___分钟以下（含__30___分钟），罚款___50__元/次3）迟到__1___小时以上，按旷工算扣除当天工资4）一个月累计旷工三天算自动离职处理　　　
　　第四章　表彰　　本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰：　　一、表彰条件1．努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为公司创造效益。2．爱企业如家，能够树立公司为大家，我以公司为家的思想，积极完成本职工作，热情服务，并踊跃为公司的规范化以及可持续发展建设献计献策。3．对于工作任劳任怨，积极主动，不怕苦不怕累。4．尊重领导、服从安排，对工作认真负责，能够出色地完成领导交给的各项任务，模范地遵守公司的一切规章　制度，自觉地维护公司的利益和信誉。　　5．在为对宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。　　6．善于团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。　　二、表彰方式　　口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。　　三、表彰程序　　由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理讨论决定。
　　第五章　处罚　　一、处罚条件　　1．员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：批评教育_50__-_100__元以内处罚。 A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐影响公司形象或戴禁戴的饰物。C)不按手续和制度处理业务。D)工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。E)在公司内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。F)将专用设备挪为他用。G）与客户争道，引发客户投诉。　　　　2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款__50___-___300__元、停职停薪处罚。A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意损耗，毁坏公司或客户物品。（应首先根据被损坏物品的实际价值进行赔偿，并由公司据实际情况对员工进行处罚）D）工作时间干私活。　　E）私留、私用、私分公司物品。　　F）无故旷工不满两天。　　　第六章　安全守则　　一、注意安全　　1．注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找原因和处理，防患于未然。　　2．班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保公司、客户、员工生命财产安全。　　3．不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。　　二、火警　　如遇火警，必须采取如下措施：　　1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。　　2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。　　3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。　　4．切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。　　5．利用就近的灭火器材将火扑灭。　　6．若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。　　7．如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。　　　　　　以上公司管理规章　制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。

3. 公司员工管理制度是什么?

公司员工管理制度如下：
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

企业管理的原则
1、坚持实事求是的原则
在公司管理中需要注意的问题分析中，企业需要制定什么规范、达到何种水平，应当根据企业的实际情况来决定，制定出的管理规范又应当在实践中经过试点或试验，证明它确实符合客观规律和本厂的实际情况，确实能取得良好效果，才能组织实施。
2、坚持领导和群众相结合的原则
管理规范是要全体员工来执行的，必须反映群众的集体意志。管理规范的制定必须有领导的总结群众的实践经验，充分听取员工的意见，这样才能扎根于群众之中，为广大群众自觉遵循执行。

4. 公司员工管理规章制度

5. 公司员工管理规章制度

6. 公司规章制度有哪些，公司员工管理规章制度

1、公司总经理职责
2、公司副总经理工作职责
3、公司办公室职责
4、公司人事部工作职责
5、公司财务部职责
6、公司总务部职责管
7、公司营销部职责
8、公司采购部职责
9、公司生产管理部职责
10、公司技术工程部职责
11、公司质量管理部职责
12公司产品开发部职责
13、公司储运部工作职责
14、公司工程维修部职责
15、总经理助理工作职责
16、办公室主任、副主任职责
17人力资源部经理岗位职责
18、销售部经理岗位职责
19、公关部经理岗位职责
20、发展部经理职责
21采购部经理岗位职责
22、会计主管岗位职责
23、工程师岗位职责
24、收银出纳员岗位职责

7. 员工规章管理制度？

员工规章管理制度？员工规章管理制度民事调解：一、依法原则，依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；二、自愿平等原则，在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解；三、尊重当事人诉讼权利的原则，尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。调解工作纪律一、不得徇私舞弊；二、不得对纠纷当事人压制，打击报复；三、不得侮辱、处罚当事人；四、不得泄露当事人的隐私；五、不得吃请受礼。调解程序一、受理纠纷：1、当事人请求调解的纠纷及时调解；2、发现纠纷要主动受理及时调解；二、调查分析：受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点，及时判明纠纷性质，是非曲直，进行研究分析；三、调解：在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议。汇报制度一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况；二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况；三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报；四、每月向司法局汇报工作情况。登记制度一、受理民事、经济纠纷应填写登记表；二、调解民事纠纷，调解结果要进行登记、建档保存；三、重大疑难案件的讨论研究，要填写案件讨论登记表，登记表要附卷；四、向司法局请示、报告重大疑难案件，并做好登记。这样解释大家理解吗？

8. 公司员工管理规章制度有哪些

一、公司员工管理规整制度的定义及作用
企业管理制度现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业依法制订规章制度是企业内部立法，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。其实不然，国家法律、法规是大法，不可能针对某个单位具体情况，相对比较概括、原则，而企业的具体情况千差万别，需要的是更准确详尽、可直接运作的规范。成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未然，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。
二、公司员工管理规章制度有哪些
企业管理制度现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。具体的内容，公司不同具体的内容也会有差异。
三、公司员工管理规章制度的法律效力
在《劳动合同法》中，对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定，认为企业的规章制度是对国家法律、法规的有效延伸和补充，在企业内部，具有普遍约束力。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。合法、有效的企业规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据，那么需要有法律效力的制度是如何制定出来的呢？程序合法，合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。向员工公示，公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最可靠的作法是：一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，发放过程要员工签字。组织员工培训《员工手册》，要有培训的签到，培训考试的答卷与成绩，这些都可以成为向员工公示的证据。内容合法，不与法律法规相抵触。这一点容易理解，与国家法律法规相抵触的企业规章制度肯定得不到认可。