在你看来如何成为靠谱的职场人？

1. 在你看来如何成为靠谱的职场人？

‍‍做一件事情，你答复别人完成时间是哪一天，那你加班加点，不惜任何代价都要实现承诺。不能今天改成这样，明天改成那些，总给自己找借口，然后还把借口告诉交代你事情的人。那以后别人都会把你说的话当成“屁”。与其朝令夕改不如一开始答复一个保守的时间（给自己留下一点应变空间，因为如果你真有其他的事情忙，也不会耽误）。同样，做一件事，你答复别人：没问题，这事我来办。答应的时候为了显示自己的能力，豪言壮语，但做的时候，说今天这有事，明天那不行，总让别人修改要修。两三次之后，就不会在把你当成事了。与其你觉得有难度，就实现和对方沟通好，这样才是靠谱的人。‍‍

2. 职场中，如何成为靠谱的职场人？你们是怎么处理的？

在职场中靠谱，就像在恋爱中的“托付”是一样的道理。靠谱，首先是让人产生信赖。那么如何让人产生信赖，如何建立职场信任呢？首先把自己的履历做的真实且漂亮。在尊重事实的基础上，把自己经历，特长，你能创造的价值都亮出来，不要觉得这是王婆卖瓜，在这个酒香也怕巷子深的时代，如果你不能让别人在第一眼有想了解你的冲动，接下来的合作会很难。其次要把自己的能力体现到名副其实，并且永远给别人一点点意外的惊喜。在这件事情上，我我只想说，学校要求我们考60分就及格了，但是在职场中不要有60分万岁多一分浪费的观点，因为绝大多数老板，他们都喜欢自己的员工能考90分甚至100分。所以你要永远让别人有耳目一新的感觉。

靠谱就是做事有效果。意思就是不说空话。在领导下达任务的时候，不少同事答应得很爽快。但是缺乏和领导确认要求，以及需要达成的目标的信息，因此动手的时候总是不知道从哪个角度入手，结果又要返工修改。也有一部分同事只是夸夸其谈，没有认真思考事情应该怎么开展，导致到了最后期限，做出来的成果还是让人不满意。做事有效果就是和上司确认清楚目标，然后制定自己的行动计划，同时不断调整工作进程的。做事靠谱体现在态度上。其实对于业务能力来说，领导当然是喜欢下属越熟悉越好，但是勤能补拙。不幸的是，实际在职场上不少的同事有做一天和尚撞一天钟的心态，或者是不求甚解。有些人，明明是技能已经比较好，但是没有认真钻研，总是把事情推到别人的身上，其实推了一次两次并没有什么用，以后自己没有真本事还是会被刷下来。

靠谱就是懂进退。在工作中，总是会遇到个各种需要沟通的问题，有些同事总是得理不饶人，步步紧逼，强制别的同事接受自己的观点。殊不知，其实谈判最重要的并不是让别人接受自己，而是双方的共赢，只有这样才是长久的胜利。所以，职场中的靠谱，并不只是默默耕耘不计较付出，更多的是勤于思考，善于经营，提高效率。想要成为一名靠谱的职场人，首先沟通是最基本的，要有书面语言和口头语言组织，表达观点的能力。你应该成为什么样的员工，是选择安稳的工作还是选择有挑战想象力与创造力的工作，是去大公司上班还是去小公司上班，是从底层做起还是从高层做起，这些都是应该要考虑的，要想成为一名靠谱的职场人，一定要多思考，多方面发展。要想成为一个靠谱的职场人，一定要有自己的兴趣爱好，除了本职工作的能力，还可以多学习下本职外的技能。

3. 如何成为职场中靠谱的人？

4. 职场中，如何才能成为靠谱的职场人？

在职场中，比聪明更重要的是靠谱。靠谱这个词内容很丰富，工作尽职尽责是靠谱，让客户满意是靠谱，沟通能力强是靠谱，职场情商高也是靠谱……沟通时亮明观点，结论先行。人们跟别人沟通时容易犯一个毛病，就是按先后顺序说话，这样的表述经常让人一头雾水，还平添焦虑和烦躁。举个例子，假如你要向别人介绍“海南省要建跨海大桥”这件事，如果你这么表达：海南因为大雾，船舶无法航行，飞机运输量不够，大量旅客滞留等等。估计你还没说到要建桥，对方就已经不耐烦了。如果应用“结论先行”这种沟通技巧，你就会首先亮明观点，“海南应该建跨海大桥”，然后接着说，“建桥能拉动旅游，防止旅客滞留，提高通行效率”等好处，最后再说建桥的可行性。那么，对方一下子就明白了你说话的重点。

5. 在职场中靠谱很重要，怎样才能成为别人眼中靠谱的人？

在职场中靠谱很重要，怎样才能成为别人眼中靠谱的人？在工作场所，学位是您的重要声誉。如果您在别人的印象中，它标记为可靠的标签。你将在顶级，同事，客户，老板，会有一座纪念碑，你不会有其他人。那么，如何提高自己的可靠性，如何让自己成为一座纪念碑？上级有工作要安排你。至少或坏，至少可以让别人知道你说他所说的话。

承诺是这样做：俗话说，言语必须是，行必须富有成效。你向别人保证，即使是加班，辅导，任何价格必须意识到你的承诺，或者你的同事，你的优越会认为你说他说的是空气，是左耳听，右耳耳朵。即使你做了你所做的就像老人的脸，它会吹掉一段时间，它会下雨，需要多长时间？为此，如果您希望别人感受到您的可靠，您必须说，只有这一点，其他人不会质疑您在日常工作中的言论和行为。

如果你不确定：我不知道你是否遇到过它。当你想弄清楚一些东西时，其他人会回复你的事业，不知道，我不知道，似乎是，好像，如果，如果，也许等等你的语气言语会让人们觉得你是没有把握。你好像你可以让你的可靠性，甚至清晰。所以在日常工作中，您可以定期为您的同事或周围的人提供回答，您的日常单词，其他人将不再质疑您，或向您疑问。

不要贪婪小巧依靠人，从来没有贪婪，不会让营地稍微小，而不会计算他人以使兴趣。在他们的价值观中，所有他们想要的东西都会依靠自己的努力。在工作中，有些人经常有纠纷，因为有点兴趣，即使他们伤害了他人，这种人不仅值得互动，而且也被别人发现。所以，作为一个可靠的人，不仅做周到，而不是自私的贪婪。不是争论可靠的人永远不会谈论他人，说三四。在与人们相处的过程中，有些人总是无法帮助他们的嘴巴，喜欢谈论别人，甚至呕吐他人的缺点，这将谈论别人的行为，失去重大，会影响你的形象别人的心。

6. 做到这三点你就能成为职场最牛人

 做到这三点你就能成为职场最牛人
                    　　做到这三点你就能成为职场最牛人，职场都是龙争虎斗的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会做到这三点你就能成为职场最牛人，职场达人非你莫属！
  　　做到这三点你就能成为职场最牛人1  　　我特别佩服那些职场上的牛人，他们总是精力充沛，有着使不完的劲，面对问题有着各种各样的解决方法。总之在我眼里，他们无所不能，无所不会。
  　　然而羡慕是没有用的，面对这样优秀的职场人士，我们必须要学习他们，超越他们，使自己成为一个优秀的职场人。
  　　在电影《三傻大闹宝莱坞》里，有一句经典的电影台词，追求卓越，成功自然会尾随而止。想成为职场的优秀人士，其实也不是没有办法，掌握以下3点，你也能成为职场牛人。
  　　 1、养成高效工作的习惯 
  　　良好的习惯是成功的一半，如果你养上良好的工作习惯，不但效率提高，质量提高，而且会给你获得更多的时间。
  　　每天早上用10分钟规划自己一天的安排。这个事情虽然小，但是很重要，它能使你知道时间的分配如何做到合理。
  　　处理事情永远准备两个方案。方案1和方案2分别应对不同的情况，这样做的好处就是当事情出现偏离的时候，你总有一个方案可以补救，尤其是在大的事情上，更应该准备两套方案。
    
  　　 2、学会自己激励自己 
  　　在人生的职场上，永远要学会自己给自己加油和呐喊。自助者天助 ，一个人只有学会自己为自己呐喊，他才能更为成功的走在路上。
  　　我身边的同事小雅，看起来蛮文静的一个小姑娘，平时和她打交道，有时候说话都脸红，可是每次遇到工作上的难题从来不退缩，每次都能把事情做得很好。我问她怎么做到的，他说每次遇到难题的时候，我都在心里给自己加油，告诉自己，我一定可以。
  　　职场上，一定要学会自己给自己加油，更要学会自己激励自己，因为只有这样你才能够不断的成长，才能源源不断地获得内在的力量。
  　　 3、良好的作息和锻炼 
  　　即便是铁的职场人，也要学会休息。一个优秀的职场人，从来都是一位优秀的工作和锻炼安排者。
  　　我的顶头上司张总，是我见过最会安排作息时间与锻炼的人。他说会休息的人才会工作，他每天的休息时间虽然不长，但是安排的非常合理。他说午睡是最重要的，哪怕只有15分钟午睡，都能获得充沛的一下午精力。
  　　他还特别强调锻炼身体。每个星期固定一个下午去健身房锻炼。晚饭后还有散步的习惯。他的时间并不比别人多，而且身为领导，时间更为紧张，但是他总能合理的安排出自己的作息和锻炼。他说人生就是一根橡皮条，松紧有度才能保持弹性。
  　　想成为职场的优秀人士其实并不难，关键是要掌握方法和坚持长久的应用。养成高效的工作习惯，学会自己激励自己，养成良好的作息和锻炼习惯。掌握了在这三点，你也能够成为职场牛人。
  　　做到这三点你就能成为职场最牛人2  　　大家好，我是栋哥。
  　　你知道顶尖职场人，和普通职场人的区别在哪里吗？
  　　为什么同样的工作，有的人只能拿到基本工资，有的人却能成为销售冠军？
  　　答案是做事的方法不同。
  　　比如同样都是要过河，而且不会过第二次，普通人选择花钱请人来造一座桥，费时费力，而聪明的人，选择花钱请船夫帮他渡河，简单直接，这就是两种人的区别。
  　　记得很早之前看过一个故事，有两间学校的学生，来到一个景区，他们比赛谁先算出面前那栋塔的高度。
    
  　　一间学校的学生，很快就拿出了测量工具，想要根据这座塔影子的长度，太阳照射角度等信息，开始复杂的计算。
  　　但另一间学校的学生，却直接跑去问导游，不到十秒钟就知道了答案。
  　　这个故事其实是有点争议的，因为如果有规定，必须通过计算得出结果，那直接去问肯定是不行的。
  　　但很多时候，职场是没有这些条条框框的，不同的职场人，会用不同的方式，达成目标。但在职场上，大多数人并不在意你的过程，而是更看重你的结果。
  　　如果这样不好理解，那以下这3点，就能更好的`解释顶尖职场人，和普通职场人的不同之处。
  　　 1、努力工作 
  　　听到努力工作，你可能会以为，顶尖的职场人是不是，花了更多的时间在工作上，其实并不一定。
  　　因为顶尖职场人更愿意找方法，而普通的职场人更愿意花时间。
  　　就像上学的时候，你会看见很多努力的学生，上课时老师在黑板上写什么，他就记什么，写了满满好几本笔记，生怕错过一个重点，但是最后却没有上课只听不写的人成绩好。
  　　因为写下来并没有用，知道自己写的是什么，才有用。有些人虽然很少记笔记，但他们上课的时候，都在用心听老师讲解解题思路，所以在考试的时候，这些人比只知道记录的人，更知道该怎么解题。
  　　再比如同样是销售，普通的销售更愿意花时间，每天都围着客户转，告诉他我的产品有多好，公司现在做的活动有多优惠，但是客户往往不会买账，因为你的东西再好，跟我又有什么关系呢？
    
  　　而顶尖的销售，一定是先思考，我的东西能给客户带来什么好处？
  　　比如你一岁的孩子每次拉臭臭之后都会哭，为什么？因为你给他用的纸巾太粗糙了，宝宝的屁股非常娇嫩，你觉得刚刚好的纸巾，对他来讲就和砂纸一样。
  　　顶尖的销售，会从客户的需求出发，解决对方的问题。他们会这么对客户说：我这有盒纸巾，是专门针对宝宝娇嫩的肌肤研发的，这盒送给你用，觉得好你再联系我。
  　　不介绍多余的东西，而是提出并解决用户的痛点问题，简单直接。
  　　同样是努力工作，一个是埋头做无用的努力，一个是把努力花在思考上，这样得出来的结果，当然不一样。
  　　 2、结交朋友 
  　　普通的职场人下了班，更愿意结交一些酒肉朋友，大家聚在一起聊天，吹牛吐槽。
  　　为什么他们会选择酒肉朋友？
  　　不是因为刚好交的朋友都是酒肉朋友，而是因为对于普通的职场人来说，和酒肉朋友相处，会更有安全感，因为他在这些人中间，会觉得自己混得还算不错。
  　　就算有机会接触到更好的人群，也会因为观点不同，不再接触，
  　　而顶尖的职场人，平常往往更愿意结交一些比自己厉害，或者是在某个领域比自己厉害的人，和这些人一起相互探讨，交流学习。
  　　用和牛人相处的机会，积累更多优质的资源，长时间下去，不管是知识、见识，还是人脉，都会有非常大的提升。
  　　这就会导致普通的更普通，顶尖的更顶尖，这两种人的差距，就会越来越大。
  　　 3、敢于尝试 
  　　为什么顶尖的职场人做事更容易成功？
  　　排除掉知识、人脉这些积累起来的因素，还有非常重要的一点，就是顶尖的职场人更愿意尝试。
  　　领导交代一项任务，很难完成，怎么办？
  　　普通职场人会把它做完，但做完之后就没了，因为他心里想的是：“这事根本办不到，我能做完就不错了！”
  　　而顶尖职场人会尝试把事情做好，分析工作的难点在哪里？有没有什么可能解决的方案？就算这次没完成，也会总结经验，现在解决不了，万一以后能解决呢？
  　　仅仅是一次尝试，会产生的结果就完全不一样，因为对于不尝试的人来说，成功的可能性是0，而且永远是0。
  　　但对于敢于尝试的人来说，他成功的可能性大于0，而且他越愿意尝试，成功的可能性就会越大。
  　　这也是顶尖职场人，和普通职场人之间，最大的区别！
  　　再说一个故事，有一家公司派了两名销售，去一个非洲国家卖鞋子，其中一个下了飞机后，看见当地人都是赤脚，很失望的给老板打电话说：“老板，我们的鞋子卖不出去了，这里根本没有人穿鞋子”。
  　　而另一个销售下了飞机后，看见满大街没穿鞋的人，兴奋的打电话对老板说：“太好了，这里的人都还没穿鞋子，这里的市场非常大！”
  　　普通职场人因为不愿意尝试，眼里总是看不见机会，而顶尖的职场人愿意尝试，所以在他们眼里，什么地方都有机会。
  　　很多人总喜欢说，要是让我变年轻，重新回到学校，我肯定能学得很好。或是说如果让我回到刚毕业的时候，我现在肯定当老板了，然后感叹自己已经老了，现在努力已经晚了。
  　　在我看来，其实机会一直都在，就看我们愿不愿意尝试一下，顶尖职场人往往也比普通职场人，更加乐观，善于发现当下的机会，而不是一味的抱怨。
  　　种一棵树最好的时间，一个是在十年前，一个是现在。
  　　如果你也想成为顶尖的职场人，不如就从现在开始尝试吧！

7. 如何在职场中快速成长，成为靠谱的人

靠谱是大前提。
一直以来为，主流观点都在强调“沟通能力”在职场中的重要性，要大家多学习说话的艺术、演讲与口才，经营好人际关系。
这些都是值得学习的，而且是终身去学习的。
然而史蒂芬认为，这些并非沟通的本质，只是一个形式而已。真正的沟通是去发掘对方和自己理解上的差异，并去消除它，不管用什么办法。史蒂芬另外再写文章讨论什么是沟通能力的本质，今天主要谈谈比沟通能力更重要的东西。
沟通固然重要，但是这一切是有个大前提的，就是靠谱。
生活中经常说”不靠谱“，说某某不靠谱，约好了几点见面但就是没有到，工作中也经常说，但似乎很难去描述具体是什么意思，就是一种感觉，似乎和信任沾一点边，但是又好像和能力沾一点边。
史蒂芬的理解，靠谱就是你的可预测度，做事有交待。英文叫做"faith"（注意和trust的区别）。
一件事情交给你做，不管是你能力上的问题还是执行力问题，只要你经常搞砸，给人的印象就是你不靠谱，因为交给你做，无法预测你到底能不能做好。
说到职场中的"靠谱“，为什么它这么重要呢？
我们经常可以看到这样的人，沟通能力很好，说话让人舒服，也给人信心。把一个事情交给他做，往往没有后文，要不停去催。
我也可以看到这样的人，性格内向，不善言辞，但是也不妨碍他给别人留下一个靠谱的印象，这样人做到管理层的也很多，甚至做到高层或者自己创业当老板的都有。
也见过很多销售员，话也不多，但是一样很成功，给客户的印象就是放心。
这是为什么呢？
因为说话谁都会说，推荐：hui shi jing ji   做事不一定谁都会去做，而且做好。
老板、合作部门、客户交待一件事下来，只有两件事最担心，从时间顺序来看，第一最担心的事情是怕你没理解，第二最担心的事情是怕这件事没去做或者搞砸。
第一担心的事情关系到沟通能力。
第二担心的事情关系到靠谱度。
从重要程度来看，靠谱度是首要担心的。
如果是不靠谱的人，哪怕你再和我有多么良好的沟通，多么和我心心相印，但我没办法预测你会不会去做这件事，也不知道你做得好不好。
如果是靠谱的人，沟通能力差一点（只要不完全是白痴），只是和你沟通费劲一点，多花些时间还是能够达到目的，但是我知道你是可预测的，你一定会去做这件事，而且我相信你一定能够做好。执行力和能力两方面都包括在其中。
有人说，如果我能力一般般，是不是就不能给别人留下一个靠谱的印象？不是这样的，如果能力差一点，一件事情也没把握能不能做好，那务必请及时反馈，有情况随时汇报，别人可以根据实际情况及时调整自己的预测，从提前而采取措施防止搞砸，这样下来给人的印象还是靠谱的，因为你保证了可预测度。而在事情搞砸了之后才汇报，已经不在预测范围了。
我们平时在选拔一个人的时候，第一反应都是讨论这个人是不是靠谱，再来谈他的沟通能力和办事能力。如果是不靠谱的人，哪怕能力再强，都要犹豫一下。
靠谱度是的你最重要的口碑。不光只是来自于你的上下级关系，客户，同部门同事，还括跨部门的同事。很多人不在乎跨部门的同事给你的评价，别忘了一句话，有口皆碑。
如何检查自己的靠谱度？
我一个同事甲，平时在同事中各方面口碑一流，今年年初辞职创业去做餐饮了，做的是看似没什么前景的快餐，同事乙不久也辞职去帮他打工（不是合伙人）。同事乙放下自己体面稳定的工作，去加入一家前景不明的快餐店，我想他就是基于对同事甲的信任。
就以这个案例模拟一下，假设自己去创业（想象）这种有风险的事情，有没有同事或者朋友愿意和你一起干？如果你觉得没有谁会，那你好好反思一下自己平时的所做作为。
如何做一个靠谱的人？
所有的一切，都是要减少自己的不可预测度。
一、让别人觉得你对任何事情都是有交待的，而不是不了了之。
能够做到这一点，已经算个比较靠谱的人了，先不谈事情能不能做到，好歹让人知道你是把他说的话当回事。
这么多年我一直都有一个习惯，只要是交待给我的事情，有时候甚至只是口头上无心之举，为了避免自己忘记，我都用本子记录下来，持续追踪，有些是可做可不做的事情，但不管怎么样，我都会给别人一个反馈。（我已经预测到会有喷子会评论，这么做太累了吧，岂不是把自己忙死。我想说，难道事情的轻重缓急你不会安排么？）
曾经有一次，我合作部门（质量部）的同事问我做某种测试用的水是“蒸馏水”还是“矿泉水”，大部分人口头上会答应说我去看看，但是基本也都是不了了之，因为这两种水对于测试来说几乎没什么区别，而我一定会记得去调查一下然后答复他这个问题。
二、不要朝令夕改，说到事情就一定要做到。
做一件事情，你答复别人完成时间是哪一天，那你加班加点，不惜任何代价都是要实现承诺的。不能今天改成这样，明天改成那样，以后别人都会把你说的话当放屁一样。与其朝令夕改还不如一开始答复一个保守一点的日期，当然这只是下策。
同样，做一件事情，你答复别人这样做没问题（比如实现某种要求），那就是一定要能够做到的，不能今天答复别人说这里出了点状况，明天答复别人那里出了点状况，要别人随时修改要求。以后别人也会把你说的话当做放屁一样。
再同样，你安排别人做一件事，也不要朝令夕改，今天要别人这样做，明天要别人那样做，像老天爷的脸，说变就变，很让人抓狂的，以后别人对你下达指示的权威，也要打个折。
有人说，有些情况下实在没办法一定要改怎么办？的确算不如天算，有些事情没办法提前预知。我说的不要朝令夕改只是一个目标，在不得已的情况下，当然是要改的，但是请尽量减少这种改变。这就要求我们一定要提前做好充分的研究，而不是自己都还没确定就答复人家或者安排指示。
三、不要总是说不确定的话。
平时大家有没有遇到过这种人，朋友聚会他说不确定能不能来或者要晚一点（当然可能是真的不确定，也可能是不想来，但是不意思直接拒绝），结果最后“晚一点、不确定=不来”。这种人给大家的印象其实也是不靠谱的。与其这样，还不如直接说“来不了”，史蒂芬不管是真的不确定还是真的来不了，一般都是说”“我明天有别的事情，我来不了”。
工作中也一样，问你这件事能不能做到？可以就可以，不行就不行，实在自己也不确定，说个几成把握也行,不要为了说话留几分余地总是说大概,可能,也许,好像,仿佛吧。否则只要你的有一次你的“也许”实际结果是“不行”，别人觉得你的靠谱度大大降低。
史蒂芬在另外一篇文章和领导沟通的几种思路-史蒂芬的专栏-知乎专栏中详细阐述应该怎么回答，当然不只是和领导沟通，和所有人沟通都应该是这样。

另一方面，说话一定不要用模糊的词汇比如“应该”、“大概”、“或许”，这些词表达的把握只有你自己知道。应该要用“至少”、“至多”、“80%的把握”这种确切的词。如果真的有把握，用“绝对可以”，老板最欣赏说话很果断的员工。

反例一

领导：什么时候可以出结果？

小李：大概星期三的样子

推荐沟通

小李：最快星期二，如果一切顺利的话。最晚最晚星期四，如果遇到意外情况。

反例二

领导：按照昨天那个方法做有没有问题

小李：应该没问题吧（领导：你丫的到底是行还是不行）

推荐沟通

小李回答一：根据我的经验，80%的把握应该是没问题的（领导：看来把握还是比较大）

小李回答二：根据我经验，绝对没问题（老板欣赏这种员工，当然你要真的很有把握）

三、终极之道还是提高自己的能力，减少说"不行"和"不确定"的次数。
如果能力实在是一般，做到前两条就能够算大体靠谱了，这一条做不到也没关系。比起说到做不到的人，或者说话闪闪烁烁的人，你能够直接告诉别人你做不了，也人的印象也不会太差，好歹别人能够去找其他人。
上面的第二条只是一个权宜之策，偶尔说几次没关系或者新人也没关系，如果每次都说"不行“，或者”80%把握“这样话说，给人印象也是不靠谱的，觉得你能力不行，或者没有尽力。
以前我以前找设备供应商来做一款机器，需要实现某些设计功能时，优秀的设备供应商每次都是说这样没问题（实际也做到了）。普通的供应商，大部分要求能够满足，少部分做不到可能要互相妥协一下，也是可以的。差一点的供应商，每次不管你提什么要求，总是说这个做不到，那个做不到，给我的印象就是，我提出一个新的要求时都无法预测他做不做得到，东西不放心给他做。
作为新人，用上面第二条是里的“不行”或者“80%把握“是没问题的，是加分项，但是随着你进入公司的年限的增加，请多加强自己的能力，逐渐增加说“没问题“的次数，这才是根本之道
结语
记住，目前职场中不靠谱人的太多了，靠谱的人只是凤毛麟角，先甭谈什么业务能力和沟通能力，光做到靠谱，你都可以脱颖而出了。

8. 职场中，不要做这三类人！

在职场中，我们不能做聋子，瞎子，哑巴，这3类人，要做个“正常人”。因为你的所作所为，别人是看在眼里的，即使你是老板，或者员工，最好不要把自己变成其中一种，不然你的公司或者你的职场生涯，很快就会结束。
  
 1、聋子
  
 聋子，其实就是工作中，那些听不进去别人的建议，或者领导的安排，有时就故意装听不见。
  
 工作中，总会有一部分人喜欢装聋。这样的人比较喜欢耍滑头，当别人请求帮忙的时候，会故意不搭理，这样避免有事找到头上。比如突然公司仓库到了很多货品，需要有人去支援，哪怕就是帮忙看货品，这个时候，领导只是向大家说了句，没事的下去帮个忙，这个时候聋子就会装作若无其事，然后快速的打开自己的文件夹，或者笔记本，貌似有很多事要做一样。
  
 有时聋子比较自我，也就是可能都自负过头，当别人给出建议时候，根本听不进去，只顾着自己，好像自己的决断就是正确的。特别是有些老板，刚刚做公司，总是一副信心满满的样子，似乎自己好像都听不见，一切都是自己，所有的方案，自己强制执行。所以会导致部分员工的流逝。这个就是老板太自我的后果。
  
 作为员工，如果是这样，也是美女好的结果，你可以装一会，但时间长了，也就装不下去了。老板会发现的。
  
 2、瞎子
  
 日常工作中，瞎子其实更多，就是眼里没有事，整天都是做一天和尚撞一天钟，没有规划，没有目标。
  
 如果是员工，来到公司，就和瞎子一样，看不到事情。人似乎是在公司，心估计都不知道去哪里了？当他坐在办公桌前，也许就是拿着手机刷着微博啥的。或者干脆打开电脑看看新闻，因为他觉得领导没有安排，自己就不去主动找事。所以坐在哪里无所事事。
  
 当领导从身边走过时，会很快的坐坐样子。然后又开始自己的事情。这样的人，最可怕，因为他不知道要干嘛，没有一点主动性，也就是领导安排就做，不安排就歇歇。所以也就是每天混日子，上班都发现一点趣味没有，时间长了，自己也就麻木了，根本谈不上进步。
  
 当然如果是老板，更不可能去当瞎子。如果老板啥都看不见，啥都不管，公司也就基本危险了。作为老板这点基本都可做到。基本都是看在眼里的，对于员工的工作。
  
 3、哑巴
  
 哑巴在工作外似乎见的不多，但是真正工作中就比较多见了。表现为不怎么说话，埋头苦干，有没有想法，也没有，有没有具体的执行方案，也没有。反正就是只做自己的事，其他不管。
  
 这类人，其实有时也挺好，但是如果你要继续在职场中有所发展，毕必须要说话，还要会说话，这个是每个行业都需要的。
  
 当然说话也不是乱说，不要没事就在私下嚼舌头，这个要杜绝。会说话，敢于说话，要在关键时刻去说，当公司开会。需要大家提方案，如果你有想法就要大胆的说出来，不然老板不知道，也就不可能发现你的优点，即使你把老板交代的事都办好，也只是你比较实在，其他没有。
  
 特别是现在社会，一定要说话，一定要善于沟通，有再好的创意你只有说出来，别人才知道。你如果不说出来，只能算你的个人想法，放在你的肚子慢慢烂掉。你有好的想法提出来，如果可以收到效果，领导或者老板都看在眼里。
  
 很多时候，都觉得不敢说，怕说错，怕被笑，如果有这样心里，就很麻烦，谁都有第一次，谁都会有说错的时候，大胆去说。
  
 说话，是门很大的学问，不是一句两句就可以说得清，主要还是看你如何去把握度，该说说，不该说不说。
  
 做业务有句俗语:“见人说人话，见鬼说鬼话”这算是业务交流的最高境界，似乎有些太圆滑，但这是现实。
  
 作为老板，那就更要具备这样的能力，一个老板最基本的能力也就是沟通，能说会道。当然你自己说的要让别人信服，这就是领导力。
  
 我们如果混职场，一定要防止自己变成聋子，哑巴，瞎子。要做个“正常人”，积极主动，不要偷懒，胆大心细，不要怕说话，不要怕说错。
  
 时刻准备着吃苦，时刻准备着创意，时刻准备着创新，时刻准备着做个“正常人”。
  
                                   
  
 
  
  
 【本文纯属个人意见，希望可以给你启迪！】