本人现在在誉铭新，刚上18天班，本来前天可以走了，但是厂里拉长看我做事勤快，留着我不让走，第二天我

1. 本人现在在誉铭新，刚上18天班，本来前天可以走了，但是厂里拉长看我做事勤快，留着我不让走，第二天我

您好，您可以先到伤残鉴定部门鉴定伤残等级的，根据鉴定结论索赔！

2. 深圳观谰誉铭新老板搬厂引起劳物纠纷，老板花钱买人当众暴打公司员工，还说打伤我出钱杀鸡敬猴，谁能解决

据传誉铭新对搬迁的员工政策是保留工龄，深圳还保留工厂，由自已决定是档案留在深圳还是换至新厂。

据传誉铭新还是很正规的，发工资准时，待遇按深圳标准的。

据传深圳的今日一线有到现场采该，没有看到新闻报出来，不报出来的原因不外乎两种可能，一是你的诉求不合，二是今日一线收红包了，但今日一线的口啤还是蛮好的，所以不评价。

以下为转载，希望对你有帮助。
如果开会时说明搬迁后仍然使用原来职工，就可以不谈补偿问题；如果开会时表示要解雇原来职工，就有补偿问题。如果开会时说明“条件发生了变化”，是否留在公司里，由职工自己决定，那么留在公司里就没有补偿问题，另找工作就有补偿问题（这是公司原因，经双方协商解除原劳动合同，所以有补偿）。

如果有补偿问题，首先看公司怎么表示。如果公司表示会给补偿，那么职工就可以不另找解决途径（除非没有按标准发给）；如果没有表示给予补偿（或经询问，回答没有补偿），那么就向当地劳动局“劳动监察大队”反映，或者向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。如果经过仲裁，对仲裁不服，再提起诉讼（即“先仲裁后诉讼”，诉讼是最后手段，一般无须经过仲裁程序）。

仲裁或诉讼都要有证据，包括工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据，工友之间的证言证明也可以。补偿标准，根据劳动合同法第四十七条规定，满一年补偿一个月，满半年补偿半个月，不满半年的按半年计算，也是补偿半个月。如果是一年零几天的，就按照一年半计算，补偿一个月的工资。补偿计算基准，就是“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（包括年终奖的十二分之一）

《劳动合同法》第八十五条对于用人单位解除劳动合同不给经济补偿金的，也作出了规定。必要时可以参考：

    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。