大学生为什么就业难？

1. 大学生为什么就业难？

大学生就业难的原因：
1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。
2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。
3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。
4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。

扩展资料注意事项：
1、信息的安全。应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。
2、求职面谈。要注意安全切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。
3、平时工作时的安全上班时，衣著，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。
4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。
参考资料来源：百度百科——就业

2. 大学生为什么就业难

　　首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。

　　其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。

　　此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。

3. 大学生就业难的根本原因？

原因一 高校扩招影响 

　　虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。 

　　再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。 

　　原因二 学生就业渠道不畅 

　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 

　　原因三 企业用工制度不合理 

　　记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 

　　原因四 高校专业设置错位 

　　一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 

　　一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 

　　原因五 学生缺乏就业培训机会 

　　不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。 

　　原因六 学生仍然期望过高 

　　大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 

　　而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。 

　　原因七 学生缺乏求职技巧 

　　用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 

　　原因八 市场对白领需求不足 

　　由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 

　　原因九 文科教育质量低下 

　　由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。

4. 为什么大学生就业难

5. 为什么大学生就业难？

实际上现在大学生就业难和企业招聘难同时存在，除了毕业生就业愿望和能力与市场需求不相适应、结构性矛盾突出的问题以外，这几年大学生的职业观念也发生了巨大的变化，今年毕业的大学生希望未来的工作收入高、工作有趣、发展前景好。与此相对应的，随着通货膨胀和企业商务成本的急剧增加，企业希望员工入职后马上能开展工作。两者之间矛盾日益突出。 
说白了，大学生要多学点企业需要的新技术，加强动手能力，踏实下来，企业要多给大学生机会。

6. 大学生为什么就业难

我在帮助他分析了就业现状，理清求职目标之余，也对于大学生就业难问题多了一些思考。其实，当前大学生就业难是尽人皆知的社会现实，从心理和教育的角度来讲，在社会、家庭和个人三个层面的观念转变和意识引导、心态调节上存在一些值得讨论的问题。
首先，是社会层面群体无意识的观念和心理调节问题。大学生的概念和含金量在二十年前和当下社会是差别非常大的，二十年前的大学生数量非常少，考上大学就意味着一份相当不错的工作和未来稳定的收入。但是，随着大学招生扩容的进行和各种不同资质大学数量的快速增加，大学生的含金量急剧下降，可以说，有些普通大学毕业文凭和二十年前的高中毕业文凭差不多。但是，很多大学毕业生和父母们并没有接受这种潜移默化的转变，仍然认为自己应该找一份体面的工作，不能掉了身价，排斥那些相对基层的工作。曾经有一个名牌大学的毕业生，被集团要求去基层工厂实习工作一年，结果，他无法接受穿上蓝领工作服的落差，直接递交了辞职申请。其实，“贵以贱为本，高以下为基。”现在的很多年轻人，缺乏的恰恰是那些基本能力的积淀和培养，真正的好工作和好机会不是靠等和要，而是需要我们放低身价，正视工作机会和社会责任，逐步达到心态成熟和见解提高的阶段，才有机会获得的。
其次，在家庭层面的教育功能上存在较大问题。目前大多数大学毕业生是独生子女，他们的成长过程大多是被父母刻意呵护着长大的，独立生存能力、人际交往能力都存在较大的问题，大学一毕业，他们要解决的首先不是工作问题，而是融入社会和适应环境的问题，否则就无法很好地投入工作。这也导致很多用人单位不愿意用刚刚毕业的大学生，因为培养的成本和风险很高。究其原因，这是在家庭教育功能上的缺失造成的。
最后，则是个人成长的职业规划问题和应聘时的技巧问题。进入大学后，很多同学仍然延续着高中的学习和成长模式，不能完成从高中生到大学生的转变，满足于各科功课成绩合格，而忽视了个人职业规划问题。实际上，进入大学后，社会职能的自我培养、过渡和完善成为一个重要任务。在校期间的社团工作、院系、年级、班级活动组织等成为一个必不可少的锻炼环节，而假期等业余时间的打工经历也是非常有意义的。通常在招聘应届毕业生时，用人单位对于这两方面都是很重视的。当然，应聘时的技巧也是大学生们要认真学习的，我个人认为有以下几点是大家要注意的：1、清楚自己的求职方向，找准目标；这包括行业、公司性质、规模和工资待遇，以及自己想要的锻炼机会；这方面我建议大家在有机会的时候，首先进入大公司从基层做起；2、明确表达自己的工作意愿；意向明确和坚定会给招聘者留下更深刻的印象；3、突出介绍自己的优点，展示自信；优点包括能力介绍（包括生存能力，如大学期间自食其力的情况）、资格介绍（各种证书）、特长（如喜欢文学可以附上自己的一点观后感或者诗作等）、人格特点等；4、正视自己的弱点，比如：年轻、经验不足，同时能够告诉招聘单位自己的应对策略，这实际就是处理对方的投资风险问题；5、在应聘过程中更加主动，能够结合招聘单位的岗位需求进行简单询问、讨论和分析，论述该职位的能力需求，以及自己的适合程度；6、其他应聘礼仪等方面也要加以注意，在此不赘述。
就业是大学生走出校园、走向社会的第一步，从此你的人生将发生重要的转变，你将从一个职业的学习者，转变为一个实践者。当然，继续学习是实践成功的基础，只不过，你的课堂发生了改变，老师发生了改变，课程内容也发生了改变。当你面临就业难问题的时候，往往是到了该思考学什么、跟谁学、怎么学的时候。衷心祝愿大学生们，在就业压力面前多一些更为积极、更为平静的思考，做出有益人生的选择。

7. 为什么大学生就业难？

大学生就业其实不难，关键是要找什么样的工作，很多学生不务实，表现在以下几个方面：（1）单位实习，加班不愿意，加班就要加班费，斤斤计较，认为单位不好，换了一个又一个，始终没有理想的，这是一种就业难；（2）不知道自己该做什么工作合适，对专业要求高点的不愿意再深入学习，这样的工作不想做，对专业要求不高的，认为自己与没有上过大学的人一起工作，觉得自己亏了，这也是最终表现为就业难；（3）对社会不了解，自身准备不够，就业过程一直在等，最终到了该离校的时间，还没有找到工作，这也表现为就业难。等等，还有其他情况，不再一一列举，有时间关注一下：名麦职业定位，希望能对你有所帮助。

8. 大学生为何就业难

　　个人只能从学校层面来谈谈了
　　建议改变以下学校和社会和个人现状
　　1、社会不诚信的单位太多
　　2、对“你”及公司不了解
　　3、怕学生出问题
　　4、以前出现过问题，想规避责任
　　5、担负责任，不想没事找事
　　6、学校体制问题，公办专科类院校尤其如此，北京本地的还可以
　　7、以民办院校和西安民办院校更为不负责，只管进不管出
　　8、没有激励体制，学校就业处特别民办院校基本上是走马灯，况且大多数都不懂人力资源，搞得学生只能找红章子盖，算就业率
　　9、我接触过国内已特牛气的教育集团，学生就业差的要命，院长还在大庭广众吹嘘就业答97%，学生就业基本上是…………
　　胡言乱语


　　就业难是有很多方面造成的。
　　客观因素：1、国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择；
　　2、高校教育知识与社会需求脱节严重；
　　3、大学生数量增多，其质量也在下降；
　　4、用人单位目前除了文凭外，更加注重能力，经验非常重要，许多公司不愿意花钱培养
　　人才，更愿意招立刻创造价值的员工。
　　主观因素：1、大学生择业观有误，许多人不愿意从事累、脏、粗的活，只想找份轻松的且薪水
　　又不错的工作；
　　2、就业盲目，不知道如何规划自己的职业生涯，感觉非常迷茫，心态非常浮躁，频
　　繁跳槽；
　　3、知识学的不扎实、不系统，在工作中无法运用到所学知识，需要从头再来；
　　4、自身定位不准确。
　　其实目前大学生就业并不像人们想象中的那么难，只要摆正心态、能吃苦耐劳、适当的降低标准、找准方向，工作还是比较好找的。当然如果想找与自己预想中的工作还是有一定的难度，毕竟目前企业对工作经验非常看重。只要你在工作中努力学习，一定可以找到满意的工作，到时不是工作挑你，是你挑工作了。