想换工作,但已没有辞职的勇气,该怎么做?

1. 想换工作,但已没有辞职的勇气,该怎么做?

一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况： 

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；  
 
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

   三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2. 想换工作，但已没有辞职的勇气，该怎么办才好？

如果不喜欢当下的工作环境，却又没有勇气离职，这个时候最好是能够静下心好好做事，别总是给自己多余的时间和精力去各种胡思乱想。一个人不要看他考虑了多少，而是应该看他怎么做事，做成了多少事，这样才能够评价这个人具体如何。下面就来谈一下个人对待离职的一点拙见，希望能够起到抛砖引玉的作用。

一、搞懂想换工作的真正原因。
我们为什么产生工作让人不舒服的念头？也许是因为钱没给到位，也许是因为工作压力太大，又或许是因为心理受委屈。不管哪种，总之这些原因导致了我们干活没劲，越来越不想干活。所以当我们想到自己是因为哪个原因没获得满足而兴起的念头时，就要考虑下一步的操作能否满足这个需求？如若暂时还不能的话，那还是静下心先把手头上的事给做好先吧。

二、为换工作而提前做准备。
当我们理解了自己想要离职的原因，却又没有勇气离开时，说明我们还没有做好相关的准备。这个时候我们若是下定决心要走的话，就得提早做好打算。此时的我们可以先去应聘理想的工作，当然在应聘的间隙也应该恶补自己在某些方面的知识，不足短板。这样唯有机会降临时，我们才能够在第一时间抓住。如若我们想离职，又没有能力去应对外边的世界，那根本就是空谈，完全施展不开，届时梦想只会化为泡影。

三、努力挖掘自己的天赋。
每个人都有自己的爱好、兴趣点，都有自己的天赋所在。当我们想要离职时，可以考虑下一份工作是不是能跟我们的兴趣爱好结合起来，特别是我们所擅长的领域。一个人若谁能够寻找到自己的强势领域，那未来的发展肯定是可期的。因此，希望大伙在离职之前能够尽快找到可助力自己升级的跳板，这样哪怕你真的提出离职了，也不必担心自己生活的基本面会崩掉。

3. 想换工作，但已没有辞职的勇气，应该怎么办？

工作那么久了，想换工作就是想各方面有所提升，其实有时候在同一家公司工作难么多年也不是一件好事，社会阅历少了，但是在换工作的时候要考虑好，因为你在一家公司呆太久了，突然换工作肯定会很不适应，也有可能会从头再来，可能会很辛苦 ，不要轻易换工作，我们所追求的就是一份稳定的工作，不要觉得做久了，就觉得无味。人有追求，有理想这都没有错，但是现实是很残酷的，你觉得你做自己做好准备了吗？为何不把自己进公司时的那种激情和信心用在学习新的技术和提高自身素质和能力上呢？如果你使自己变得更加优秀了，我相信你在公司一切也会得到提升！现在工作不是我们想的那么好找，那么好做。

工作最重要的就是规划，准备赢得一切，做任何事都要提前做好准备工作，这样你才会把工作做的好，做的完美了，这样你会一次一次的获得机会，每一个机会都要依赖于上一次的积累，就像一个人的财富，不是他有多少钱，而是他能驾驭多少钱。工作也是一样，和职位没关系。能力到了，职位就自然来了，等你成为公司的骨干，掌握核心技术的员工时，你就可以随心所欲的换工作了，现在没有勇气，是因为你担心重新找工作不定比现在好。先把工作找到，分析到位利弊，还有发展前景，当然，你也要分析好你现在工作的单位发展前景和个人发展前景，如果没有太好的发展，该换就换吧，工作没有一成不变的，等到哪天单位黄了，换领导要换血液了，那时候再被动的换，更加痛苦，想好了，就去做，人生有的时候面对选择的时候，千万不要退缩，既然有了这个想法，勇敢的走出去。

4. 想辞掉工作，又没有勇气，想换份工作，又不知道自己还能做什么？

很多人都不知道自己现在应该做什么，明天又应该做什么？对自己的未来感到很迷茫，不知道应该做什么。
这大多数都是刚毕业出来的大学生，当然，也有少部分已经踏出社会的人也会感到迷茫。那一些步入社会的人，应该都是对自己之前的工作感到不满意，于是就产生了一种想法，就是感觉没有什么工作是适合自己的，所以就有了这种迷茫的感觉。其实你可以这样，迷茫的时候，先去一个地方旅游一下，放松放松精神，心情放松下来了，想东西就清楚了，在这时候你再考虑自己适合做什么，行业那么多，总有适合你的，要记住凭感觉，感觉对了，那么你才不会选错，而且自己也应该要有个目标，有个目标了，就要为这个目标去努力，那么以后就会减少了很多的迷茫。如果没有合适的目标，那么小编就帮你选一个，比如说买房买车，这个总要有吧，先定这么一个目标，假如都有了那么再找个女朋友，如果也有了，那么其实你自己也已经有目标了，那就是为了结婚做准备吧。
其实人生就这样，只要你有一个目标，为了这个目标去奋斗。那么你就不会对未来感到迷茫。

5. 没有勇气辞职怎么办？

为什么你会惧怕辞职？这才是问题的核心。
雷军说过一句很不好听但是很现实的名言：这个社会，如果你身后没有背景和资源，你如果还想成功，就只能靠勤奋和忠诚。
你是普通家庭的普通孩子，不曾从父辈那里继承什么。所以就只能靠鸡血式的勤奋和无怨无悔的忠诚来养活自己吗？
不是这样的。父辈没有给到的资源，你可以自己创造。
不管是哪行哪业，都别忘了打造自己的“个人商业模式”，把自己打磨成上好的产品，找到你自己这款产品的核心卖点，才是抵抗职场危机的最正确姿势。
所谓个人商业模式，就是一个人出售自己时间的方式。不管你是谁，做什么工作靠什么技能，本质上，你都是在通过出售自己的时间赚钱。
所以，怎么让自己的“个人商业模式”更值钱？
很简单，就两点：
1.提高你的单位时间售价
2.增加你的时间售出总量
想实现第一点，你要做的就是“钻”和“专”。
如果你只是对公司、人事环境不满，但依然热爱你所从事的行业，那就收起你那些小抱怨和小迷茫，把多出来的时间用来真正钻研你现在所从事的这份职业，挖出这里所有能挖掘能学习的知识，努力结交这个行业里的牛人，把自己练成“专业人士”。专业度和人脉口碑加身，你不需要再去海投简历等待HR青睐，放心，猎头会自己来找你。
你的专业度，使你的单位时间实现了溢价。
如果你不喜欢这个行业，想转行。那麻烦你冷静地想清楚自己擅长和喜欢的到底是什么，然后开始准备。

6. 想要换工作，可是没有勇气的我应该怎么办？

想要换工作，可是没有勇气的我应该怎么办？
为了得到真正的安全感，我们需要突破自己的心理舒适区。走一些自己不熟悉的路，接触一些自己不熟悉人，做一些自己不熟悉的事。这些道理大家都明白，但做起来却很难。因为要不断地打破自己的安全感，突破舒适区，这得需要一些方法。
（1）看到可预期的结果
当给一件事情一个能够预期的结果，其做起来才更能突破自己的舒适防线。当猿人发现树下有更多的食物，才愿意下地用两只脚行走；当人类发现其他地方有更富饶的土地，才愿意举家迁移；当人们发现火车的确能比马车快，才愿意舍弃千百年的交通工具；当人们发现新的工作能给自己更想要的生活，才愿意放弃安逸的现状。所以当一件事情，自己想去尝试，或者觉得应该尝试，但又没有足够的勇气时，不妨想想这件事所能带来的好处。

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（2）不给自己留后路
有一句话叫做置之死地而后生，只有没有退路的时候，人们才能突破自己的舒适区。很多人觉得自己做不了销售，因为抹不开面子，怕被拒绝。但当你明天没饭吃的时候，同生存相比，那些又算得了什么呢。 所以比如登台演讲的例子，那你就先报名，再考虑能不能上台的事。这时候名都报上去了，硬着头皮也得上。
（3）找个志同道合的伙伴
很多时候，一个和你有同样志向，同样爱好的朋友，会给你无形中不小的动力。我们其实从小就是在一步步突破自己的舒适区。

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出生之前妈妈的体内是最舒适的环境，出生后妈妈的怀抱是最温暖的地方。开始学走路，正是自己不断地打破舒适，一遍遍地摔倒，再一遍遍地爬起来，这才学会了蹒跚向前。幼年上学期间，成绩总是自己最关心的事情，为了成绩我们能够起早贪黑，能够放弃一时的娱乐，能够坐在桌前一坐好几个小时。这些我们小时候都能做的事情，为什么长大了还不能做呢？随着自己的成长，想要的越多，对于舒适区也就包裹的更严，突破自己的心理舒适区的难度才更大。所以设想自己行动的结果，断掉自己的后路，找一个志同道合的伙伴，让你在职场中不断突破自己的心理舒适区。

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7. 想辞职有没有勇气说，怎么办？

劳动者想辞职又没有勇气口头说出来，那就书面向用人单位书写辞职通知书好了。
辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 为什么想辞职但是又没勇气？

太多了！


1、无脑上司、胡乱指挥。
瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。
当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。
国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。
本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。
企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力