入职就必须购买保险吗

1. 入职就必须购买保险吗

哪些人需要买保险1经常外出的人：这类人外出工作频率高，有些甚至是“空中飞人”，因此面临的意外几率也比普通人高出很多倍。而意外伤害轻则住院花钱治疗，重则过早离开人世，对家庭来说都是沉重的打击。适用险种：意外险2即将步入中年的人：主要是指30—40岁的工薪阶层，他们要考虑退休后的生活保障，就必须提前给自己设定足够的“保险系数”，使自己的晚年生活获得充裕的物质保障。尤其是延迟退休以后，更需要一份商业保险和社保形成合力，规划好晚年生活。适用险种：理想人生（退休金补贴）3身体欠佳早投保：对于身体健康状况欠佳，但还不至于一下子出现重大疾病或问题的人来讲，相对风险会更大，因此更应该提前投保。一方面可以避免将来被保险公司拒保；另一方面，现有社保报销不仅有药品类目限制，而且还有比例限制。这对于身体状况不大好的老百姓来说，商业保险的保障与社保保障相比，无疑是天壤之别，因而这一类人迫切需要购买商业保险。适用险种：危疾终身保（大人、孩子）4公司高管高薪阶层：由于这部分职工本身收入可观，又有一定量的个人资产，对于生活品质要求较高。但是高管层面临的工作强度大、应酬多等风险也比一般人要多。对于他们而言，一旦风险降临，对家庭生活同样造成了很大的打击。所以也需要寻找保险这种稳妥的保障方式，使自己的财产更安全。适用险种：理想人生（高人寿保障）、隽升（高收益）5竞争激烈或特别工作的人：企业的高级雇员和政府部门的公务员，面临着比一般人更大的工作量，且工作富于挑战性。以警察为例：2010年至2014年，公安民警（含公安现役官兵）因公伤亡22870人，其中因公牺牲2129人，因公负伤20741人，平均每年牺牲425人。平均年龄约45.5岁。所以，他们比一般人更有危机感，更需要购买保险，以给自己找到一种安全感。适用险种：美好人生（最高杠杆人寿+储蓄）6单身职工家庭：单身职工家庭经济收入状况一般都不富裕，无法承受太大的经济压力。因而，对于单身职工家庭来讲，尽管负担不起太多的保费，但是基础的意外、重大伤害疾病类保险和医疗补偿保险，相对来说不会给生活造成太大压力。单身职工也可以根据自己的阶段适当调整保障额度，逐步完善。适用险种：健康险哪些人不需要买保险永远有钱派：不愁吃不愁穿，将来永远都会如此，所以经济问题永远不可能发生，因为我有稳定的高薪俸禄；幸运派：从不会发生任何意外，所有的意外、事故只会发生在别人身上。比如坠机撞车、重大疾病、不治之症等。长生不老派：老了怎么办？你以为我会老吗？我可是永远年轻，根本不用担心有老的那么一天。命硬派：死？有没有搞错，三种致死的因素我都不具备：不会老，不会生病，不会有意外。所以，我怎么可能会死！没心没肺派：老婆、孩子？目前没有。即使将来有了，也用不到我去担心这些问题，反正都能照顾好自己的。
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2. 是否入职就要买保险

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3. 员工入职必须缴纳社保吗

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。 为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。 
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

4. 员工入职必须缴纳社保吗？

法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。 为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

5. 法律有规定入职必须上保险吗

中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
一、关于社保的法律规定
1．试用期也应享受社会保险
试用期也是合同期的组成部分，企业需依法给员工缴纳社保，这是法律规定的义务。并且不能由商业保险代替。
2．多地缴存养老保险，却无一处超过十年，要回户口地领取
现行法律规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取。
即若在几个地方缴纳养老保险，却没一个地方超过10年，那么应回到户口所在地领取。
3．养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分
因此想要领取养老金的人，务必在退休前15年开始缴纳养老保险。
否则若到退休年龄仍未交够，国家会把你个人账户上存的8％－9％的养老金全部退给你。单位给你交的20％会全部划到国家的养老统筹基金里。
4．公司为节约开支，不按实际工资上五险一金
一些单位只按最低缴存基数，为员工缴纳五险一金。因此在选择公司时，劳动者们一定要问清缴费基数。
二、公司以户口和档案为由，不缴纳五险一金
缴纳五险一金，只需身份证即可，因此企业不能以档案或户口不在为由，拒绝为员工上养老保险。劳动者们遇到此类事件时，一定要通过法律手段维权。如果有社保方面的法律问题需要咨询，可以申请成为罗爷法律的入门会员。医疗保险必须交满25年，才能在退休后终生享受医疗保险如果不交满25年，退休时账户上只有个人缴存的2％部分的余额，单位交的10％是要上交给国家的。

6. 入职公司不缴纳保险

回答你的3个问题之前需要澄清一个事，新单位管不着你之前上没上社保，说什么“补缴了2011年—2012年3月这期间保险才能上保险”根本是借口，单位必须在建立劳动关系同时给劳动者交纳社保，之前是不是断过没有影响。你的三个问题：1、要求补缴保险当然可以，但想要公司把社保的钱给你个人这本身是没有法律依据的，因为这是交给国家的，但单位同意就另说了。2、经济补偿的可能不大，保险能否补缴需要看你的户口性质，如果确实补不了的话，你可以通过法院要求现金补偿，实践中有此类案例。3、法律途径麻烦是国情，这个木有办法，你可以先去当地社保局的社保稽核投诉，一般在这个过程单位就能给你补缴上，实在不行再仲裁、法院走一圈了。
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7. 入职必须交社保吗

法律分析：社保是一定要买的，用人单位需要帮在职30天以上的人员购买社会保险。此外，灵活就业人员等也可购买相应的社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

8. 劳动法是否规定员工入职就要必须交保险

为了维护试用期的合法权益，关于？这类问题，我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例：我是一位应届毕业生，来到公司2个月了，还处在试用期，但是公司没有给我交保险，并且说工作满一年后才能给交，不知道在新劳动法中，试用期需不需要公司为员工缴纳保险，工作满一年才给交，我要如何维权？分析：劳动法试用期规定根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。所以企业雇主在新员工的试用期内，不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益。而工作一年后才给缴纳员工保险，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定，单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。所以劳动法试用期规定公司给员工上保险吗？答案是非常肯定的，如果用工单位，没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险，徐州品牌企业HR建议，员工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿，要求原单位无条件补缴“四金”。
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