上市公司作为现代公司治理结构的最高形态，

1. 上市公司作为现代公司治理结构的最高形态，

A.从第一句话就可以看出，重点就是股权激励如何实施的问题。实施的好，就能带来后面的好处，解决后面提到的问题。所以本题答案就是强调要恰当地实施股权激励。

2. 上市公司的公司治理结构及其特点

公司治理结构是一种处理企业各种契约关系的制度。例如，董事会、经理、股东和其他利益相关者的职责和权利分配，以及在决策公司事务时，应遵循的规则和程序，公司治理的核心是在所有权与经营权分离的前提下，所有者与经营者利益不一致而产生的委托代理关系。目标是为了降低代理成本，同时保证管理者能够实现股东利益和公司利润的最大化。
一、股权转让金额是根据净资产还是注册资金
股权转让与按净资产的实际运作的关系，应该含括下面的内容。
股东主张按其实际出资或者所持股份比例分配公司提取法定公积金后的盈余，称之为股利分配请求权，这是股权的重要内容之一，是基于股东的地位和资格而取得的权利，是股东最重要、最核心的权利。这种权利是与股东身份直接关联的，也随着股东身份的丧失而消亡。因此，当股东全部转让其在公司内持有的股权后，其股东资格丧失，股利分配请求权也随着丧失，当然无权再主张分配利润－－－不论是转让后公司的盈余还是转让前的盈余。
这样处理并不损害进行股权转让的股东的利益。因为股东在进行股权转让时，对于转让时已有的公司利润因素，会在计算股价款时考虑进去。如果没有考虑利润隐私，则转让方可以考虑以显失公平为由提起诉讼，请求撤销或变更原股权转让合同。
需要着重指出的是：有必要区分股利分配请求权和股利给付请求权。股利分配请求权是根据股东资格、身份而自然产生的，不论最终股东会是否决议分配股利，都不影响股东行使该项权利。如果股东会决定不分配股利，则股利分配请求权收到合法阻却，不能为股东带来利益，此时股利分配请求权仅仅是一种不确定的期待权。而一旦股东会通过了利润分配方案，则股利分配请求权就具体化为股利给付请求权。股利给付请求权性质属于股东对公司的债权，该债权可以与股权分离而独立存在，并不当然随同股权而转移。
净资产（所有者权益总额）＝资产总额－负债总额
二、股权冻结是否影响股东表决权
根据公司法第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利的规定，股东权包括股东共益权和自益权两方面，其中股东共益权是基于股东的共同利益而享有和行使的权利，主要表现为如股东参与公司重大决策等有关带有人身性质的权利，股东自益权则是为了实现自己的利益而享有和行使的权利，主要表现为股东所享有的各种财产权。股权冻结是人民法院在诉讼或执行中采取的一种保全或执行措施，主要是限制股东从公司获取利益（收取股息或红利）以及处分股权（股权转让或股权质押），防止股权收益的不当流失。股东共益权的行使以其是公司股东为前提，不因股权冻结而限制股东对共益权的行使。李焕森、李军蓉持有的鸿亿公司股权被法院冻结期间，李焕森、李军蓉作为股东仍可行使共益权，有权利对公司资产的处置行使股东表决权。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

3. 如何规范上市公司的治理结构

公司治理结构,是现代公司制度的核心所在,其在公司法上主要指有关公司机关的权力分配与行使诸问题的制度安排.针对目前公司治理结构存在的实践缺陷和理论误区,提出法治化是其实现公平、高效的现实选择.建立法治化的公司治理结构,是一项复杂的系统工程.它应当由包括主体、法制、监督、文化、辅助等子系统组成.
关键词：现代公司;治理结构;法治化

中级反弹,目标3800--4200点!周一工行解禁将考验机构的操作方向,如有大跌可大胆介入绩优股,做完这一波反弹!
从资金流上观察，主流资金真正开始进场的时间在3月25日，而后的密集进场时间在4月3日。前者是主流基金护盘性质的进场，资金流向金融、能源、交通运输等板块。但由于一季报时间差，这类个股的同级第II段回压显示出的仓位变化是减仓的，因此，不少投资者认为基金还在持续减仓。事实上，那只是以退为进的一种方式。而4月3日开始进场的资金以券商类最为明显，看一下本轮龙头品种太平洋量价关系，应该能明晰一些道理。可我们很多人处于煎熬中，已经被中石油破发所带动的股指下行扰乱了思维。限制大小非交易的规则出台，又被看空者歪曲解读。因此，4月21日高开后的惨烈杀跌，令不少人割在了绝对地板价。
　　细级别结构已经宣示了4月8日高点3656.96下行，是某一级的末段。因此，无论是哪种结构，在时间价格平衡的终限位2985±5之前，都会有一个强力的回拉。令我们感到疑惑的是，2990.79点原始上行点并非推动，因此这里也不排除为某级第4上行的可能，但如此一来，即使后面还有个短多盘获利回吐的第5下行，也不足以再创新低。从操作层面上讲，此次的上行并非历史上的"6·24"，或许与"5·19"相类同更为贴切。
　　深综指波动推演行情
　　本轮调整深综指结构最为清晰，始自去年10月8日高点1567.74，首轮A段止于去年11月29日的1212.14点，这段走势绝对非推动下行。而最害人的B段是个扩张B，止于1月15日的1584.40点。C段惨烈下跌历时64天，第C-(5)-V止于871.34点。C段完整五推动结束后，871.34点结构两相向推动节点自然就是转折点了。此后，应判定为新生上行推动段之初段上行。
　　深综指自1月15日1584.40点下行，历时64个交易日。为何时间价格平衡点落于875±5点，而不是855±5点？从轮中轮来看，下行64日于轮中轮之周天不足三周天，下行速率22.5/24得每格0.9375天，行至69格时（69×0.9375）为64.6875，期间时间间隔为65日，其时涵盖其中。时间价格平衡点优先于周天节点，且波动结构至此亦为第C-(5)-V结束点，故而产生转折。
个股关注:中国平安,津滨发展,国阳新能.山推股份.

4. 现代公司治理结构问题

现代公司治理结构存在的问题：
1.公司内部人员控制现象严重
公司内部人员控制主要是指公司的内部非财产的拥有者却得到了公司剩余财产的控制权力。
2.股权集中于大股东，中小股东利益很难保证
在现代很多的企业中，公司的大股东可以得到优先保障权益，同时属于国有股的股东与非国有权的股东在法人治理结构中享有更多的优先权益。
3.监事会不能发挥应有的职能
在企业的法人治理结构制度中，分别设有董事会和监事会两个机构，这两个机构主要由股东大会设置，对公司进行管理和监督。
4.激励约束制度问题严重
我国的企业公司虽然经过长期的改革和发展，但是公司的激励制度和约束制度却没有改变，还是沿用以前的制度模式，但是传统的激励制度和约束制度都存在很大的缺陷，并不能发挥激励和约束作用。
那公司治理的原则是什么呢？
1.效率优先，利益兼顾原则。
用最少的投入获得最大的产出是现代市场经济的根本要求，没有效率做基础，其他价值目标就很难实现。
2.权力分立与权力制衡原则。
股东会是公司的最高权力机关，董事会是公司的业务执行机构，监事会是公司的监督机构，这三个机构分别行使决定权、业务执行权和监督权，各司其职。公司内部的权力制衡可分为两个方面：一个是股东会与董事会之间的制衡关系，另一个是监事会与董事会之间的制衡关系。权力制衡的目的是要维护经营者权利与股东利益、职工利益和公司利益之间的平衡。
综上所述，公司要发展好不单单是某一部门的原因，而是要各个部门互相制衡、互相监督，彼此共同发展，若是权力得不到充分地发挥，就会出现德不配位的现象，公司的发展不仅仅要看外部的问题，内部更需要整治。

法律依据：
《公司法》
第十一条  设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第十二条  公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

5. 现代公司治理结构问题

(一)公司内部人员控制现象严重
公司内部人员控制主要是指公司的内部非财产的拥有者却得到了公司剩余财产的控制权力。
(二)股权集中于大股东，中小股东利益很难保证
在现代很多的企业中，公司的大股东可以得到优先保障权益，同时属于国有股的股东与非国有权的股东在法人治理结构中享有更多的优先权益。
(三)监事会不能发挥应有的职能
在企业的法人治理结构制度中，分别设有董事会和监事会两个机构，这两个机构主要由股东大会设置，对公司进行管理和监督。
(四)激励约束制度问题严重
我国的企业公司虽然经过长期的改革和发展，但是公司的激励制度和约束制度却没有改变，还是沿用以前的制度模式，但是传统的激励制度和约束制度都存在很大的缺陷，并不能发挥激励和约束作用。完善法人治理结构的对策：
（1）实行股权多元化和投资主体多元化；
（2）规范和完善董事会的运作；
（3）强化监事会的作用与党委监督相结合；
（4）规范经理层的运作机制；
（5）实行职工参与公司治理的制度；
（6）允许银行等金融机构介入公司法人治理结构；希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《公司法》
第十一条  设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第十二条  公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

6. 39.上市公司作为现代公司治理结构的最高形态,如何实施股权激励,解决上市公司+

您好，很高兴为你解答，关于您的问题“39.上市公司作为现代公司治理结构的最高形态,如何实施股权激励,解决上市公司+”答案是：第一步-授予:授予是指公司根据期权计划与员工签署期权授予协议，约定员工取得期权的基本条件，包括授予日期、授予数量、行权价格、行权条件、特殊情形的期权处理等。第二步-成熟:成熟是指员工满足期权授予协议中约定的条件，如服务期限或工作业绩指标。成熟条件中的服务期限通常的约定为分四年成熟，至于该四年内逐年/逐月具体的成熟规划，需要结合企业的实际情况和管理思路具体建议。第三步-行权:行权是指员工按照期权授予协议的约定向企业支付行权价款购买相应数量的公司股份，从而完成从期权变成股份的跨越。【摘要】
39.上市公司作为现代公司治理结构的最高形态,如何实施股权激励,解决上市公司+【提问】
您好，很高兴为你解答，关于您的问题“39.上市公司作为现代公司治理结构的最高形态,如何实施股权激励,解决上市公司+”答案是：第一步-授予:授予是指公司根据期权计划与员工签署期权授予协议，约定员工取得期权的基本条件，包括授予日期、授予数量、行权价格、行权条件、特殊情形的期权处理等。第二步-成熟:成熟是指员工满足期权授予协议中约定的条件，如服务期限或工作业绩指标。成熟条件中的服务期限通常的约定为分四年成熟，至于该四年内逐年/逐月具体的成熟规划，需要结合企业的实际情况和管理思路具体建议。第三步-行权:行权是指员工按照期权授予协议的约定向企业支付行权价款购买相应数量的公司股份，从而完成从期权变成股份的跨越。【回答】

7. 论述上市公司事现代企业的最高形态

你好！上市公司是高质量发展的排头兵，是现代企业制度的最高形态，是混合所有制经济的最优形式，是实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的重要平台。上市公司要注重发挥好推动质量效率动力变革、经济高质量增长的带动作用；注重发挥好践行新发展理念、推动高质量发展的引领作用；注重发挥好在信息披露、公司治理、混合所有制经济等制度建设的引导作用，结合发展实际找准与自身发展水平相匹配的市场定位，熟悉证券法律法规找准规范发展的责任底线，牢固树立权利与义务对等的理念，切实履行信息披露义务、公司治理责任和董事、监事、高级管理人员的忠实勤勉义务。【摘要】
论述上市公司事现代企业的最高形态【提问】
你好！上市公司是高质量发展的排头兵，是现代企业制度的最高形态，是混合所有制经济的最优形式，是实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的重要平台。上市公司要注重发挥好推动质量效率动力变革、经济高质量增长的带动作用；注重发挥好践行新发展理念、推动高质量发展的引领作用；注重发挥好在信息披露、公司治理、混合所有制经济等制度建设的引导作用，结合发展实际找准与自身发展水平相匹配的市场定位，熟悉证券法律法规找准规范发展的责任底线，牢固树立权利与义务对等的理念，切实履行信息披露义务、公司治理责任和董事、监事、高级管理人员的忠实勤勉义务。【回答】

8. 我国上市公司治理结构存在哪些缺陷

一、小额分散股东搭便车现象普遍。
上市公司发行的股票种类繁多，持有不同种类股票的股东对公司治理结构有不同的影响。目前在深、沪两市上市公司发行的全部股票中，既有A股也有B股，而A股中又包括国家法人股、社会法人股、职工股和社会公众股，B股中则包含了外资法人股、外资股、境内社会法人股、境内个人股。因此存在着众多与公司有直接或间接利益关系的主体。这些主体持有公司的股票，就是公司的所有者，就应有权参与公司治理以实现自身的投资目的，但不同利益主体各自的投资利益不尽相同，难免发生利益冲突，这就使得我国上市公司治理结构由于涉及面的广泛而变得更加复杂。股权结构以国家股和法人股等非流通股为主，尤以国家股比重最大，股权结构不合理。大多数上市公司是由国有企业改制或由国家和国家授权投资的机构投资新建而来，加之《证券法》中关于企业改制过程中其国有净资产的折股比例不得低于65％的规定，使得新公司的股权结构中表现出国有股一股独大。而国家关于国家股和法人股不允许上市流通的规定，更从制度上确保了国有股的绝对优势地位。由此市场上就出现了这样的现象：即持有流通股的广大股东承担着由公司的经营业绩好坏引起股价波动的市场风险，却很难作为股东行使到参与公司治理的权利，而持有国家股、法人股的股东独揽公司大权却不必承担股票市场的风险。这显然是一种不合理的现象。
二、上市公司举债比例小，债权结构不合理
上市公司的债务多来自借款和应付款，债权筹资的比重低。广义上的公司治理结构包括股权结构、债权结构和董事会结构。债权人借助债务协议同样也可以对董事会实施一定的影响力，而这种影响力会最终反映在公司的经营活动中。在国外，由于债权筹资有成本低、债权人不能参与公司的日常经营决策和年终利润分配等优点，深受广大上市公司的欢迎。而在我国，情况却缺恰恰相反，尽管《证券法》中对上市公司发行债券的条件要比申请配股的条件宽松得多，可申请发行债券的公司仍寥寥无几。归结其原因，国家股占绝对控股地位的现状很好的说明了这一点。上市公司即使给出了10配10这样高的配股比率，流通股的比重仍然与国家股和法人股相差甚远，加之流通股的股东多数是中小散户投资者，持股分散，所以配股根本无法撼动国家的控股地位。我国股东似乎完全可以忍受上市公司多年不分派股利的行为使得股票筹资成本甚至小于债券筹资的同期成本，上市公司当然会青睐于前者。
三、董事会中内部董事占绝大多数，董事会结构不合理导致权力失衡
董事从股东中选举产生，而持股数又代表着所持的选票数，因此控股股东通过推举代表其利益的董事参加董事会的方式掌控着董事会。我国多数上市公司中国家股占控股地位，自然代表国家的董事在董事会中占优势，而代表法人股、社会公众股的董事虽然人数众多处于票数上的劣势，这就使得董事会的投票决策机制形同虚设，出现了公司治理上的无效区。董事会通过聘任符合自己利益的公司经理阶层，达到层层控制公司的目的。目前我国多数国有企业的董事、经理还是由控股股东委派而来，其代表股东行使的权利过大，甚至出现了不少董事长兼任总经理的情况，总经理取代了董事会的部分职权，将董事会架空，自己管理自己，自己评价自己，成为名副其实的内部控制人，使得公司治理中的约束机制和激励机制完全丧失效力，这样的公司治理结构不仅损害了中小股东的利益，也损害了大股东自身的利益。