为什么在腾讯工作的我，选择了离职

1. 为什么在腾讯工作的我，选择了离职

我是一名腾讯的产品经理 。
  
  
 每天10点钟来到工位，打开outlook，30封未读邮件。打开RTX，50个未读消息。打开TODO list三个文档和两个PPT。然后是迅速的投入到一天忙碌的工作中去，发无数的消息，打无数个电话，撕无数次逼，摆平所有问题。
  
 然而，这些表面上忙碌的工作时常让我空闲的时候内心焦虑，时长无法面对平静下来的自己。
  
 “这是你想要的生活吗？”
  
 渐渐的我意识到我不敢问自己这个问题，我是在躲避内心的懒惰与恐惧，我害怕打破自己好不容易、勉力维持的现状，我珍惜难得现有生活的平衡。
  
 每天努力的工作，喝着咖啡熬着夜，写着PPT画着图，到底是沉浸在自己热爱的事业上，还是心有不甘却又不得不麻木自己，这个问题需要你夜深人静的时候，坐在沙发上，问一下自己，大概只有自己的内心才知道答案。
  
 其实本不用问，我很早就对自己说过，我想要的是， 去看世界的全貌。 只是自己忙着忙着忘了，而已。
  
 有人说，要趁着年轻，做自己喜欢的事；有人说，年轻人要沉稳，积累好经验才能厚积薄发。那现在是我遵循内心，离职的时候了吗？
  
  其实，判断你是否喜欢这份工作很简单，你看一下你的上级，5年之后你会变成他这个样子，你愿意吗？ 
  
  而判断是否应该走的时机也很简单，看看现在的你，是否还在为你最初的目标努力吗？ 
  
 两年前。
  
 当时，我刚毕业，拿着offer来报到，意气风发，感觉人生起航。
  
 初进腾讯眼前一切都是新鲜的，所有的事物都超出我的预期：工位又大又明亮，茶水间有随便喝的饮料，无微不至的行政MM各种帮助。最重要的是，有一堆看上去牛逼炸裂的人就在你周围，他们穿着T恤和拖鞋（虽然屌丝，但确是我当时最向往的着装风格），满口的生态、闭环、规划打法，挥舞着马克笔在白板上指点江山、挥斥方遒，厉害的不要不要。当时置身其中的我，简直如梦境一般，我对自己说，我要在这里待一辈子。
  
 转眼两年过去了，现在回想起这两年，最有价值的的确是认识了这帮牛逼炸裂的人。不过倒不是崇拜他们的拖鞋和马克笔，更多的是从他们身上 学到的职场心得，和做人做事的态度与方法。 
  
  1.看问题要有冰山视角 
  
  2.解决问题要有勇敢吃屎的心态 
  
  3.职场观不应该是“要么忍要么滚”，而是要“ 以人为本  ”。
  
 两年后。
  
 我拿着职场的十八般兵器，再重拾起最初的目标，问自己做一个有洞若观火的智慧，大刀阔斧的勇气，与人为善的胸怀的职场超人，你难道不愿意吗？
  
 我犹豫了。我听见内心说，不愿意，我知道现在应该是换一种生活方式的时机了。
  
 我要去看世界的全貌，就要尽快的去解除掉束缚自我的枷锁。钱，显然是拦住我的第一个问题。尽快实现财务自由，将生活的成本自动化解决掉，才有时间和精力去追求更大的目标和意义。
  
 而一份职业，如果你的目标是成为一个优秀的职业经理人，那一定是随叫随到，以最快速度响应工作的人。他们把职业当事业，自己的时间和生命要随时准备着被老板来挥霍。自己的意志要永远服从于组织的利益。
  
 工作的本质是出卖自己的时间换取薪酬和经验，如果这份经验的累计只能给你更高的薪酬，而无法自动运行，那它终将无法带给你财务自由，这意味着你将为忙碌的工作奔波一生。
  
 作为一个程序员的我，从始至终做的事就是 自动化解决问题 ！将问题抽象成模型，交付给机器不舍昼夜的执行，就是我的专业。
  
 收入的来源如果是通过个人的时间和精力来获取，自己则永远无法抽身自由。那来看看我构建的模型：
                                          
 商业社会赚钱的方法无非这四种形式，已经被前人总结过多次。
  
 而打工者和自由职业，无论是批发还是零售，都无法摆脱自身的时间束缚。只有企业家与投资者才能自动化解决“赚钱”这个问题。
  
 那留给我们的办法就只有：打造自己的自动化系统；参与他人的自动化系统。
  
 想清楚了方法，我决定给自己设定一个目标： 两年内，通过自动系统，回到我现在的收入水平。 
  
 接下来的问题仿佛可以拆解为：1.离职释放出自己的时间； 2.想清楚打造一个怎样的自动化系统 ； 3.找到可靠的系统并参与其中 。
  
 至此，我想一开始的问题应该有了答案，我问自己现在是离职的时候了吗？
  
 看着这个图，我不光勾勒清晰了我的想法，我更加笃定看到了我未来的样子。
  
  
 我不想再当一个挥霍自己光阴、养尊处优的职场小鸵鸟；我不想每天被闹钟叫醒，怀着上坟的心情去上班；我不想每天奋斗的都是我没有使命感的工作。
  
  我想要体会每天被梦想叫醒的感觉，用意义和刺激填充我的生活，找回那个最酷、最自由的自己。 
  
 这一次，我选择勇敢把自己推入到未知的洪流中，带着以往的经历，去探索更大的可能性。愿明天我们可以站在更高的地方，有更开阔的视角，看到更大的世界，也看到更完整的自己。
  
 前两天看北大光华管理学院的院长刘俏做 毕业典礼致辞 ：

2. 腾讯员工为什么辞职率低？

腾讯的员工离职率并不低，但如果横向对比其他公司的话，腾讯的离职率还算是不错的了。为什么呢？有以下几个方面的原因。

第一，在腾讯公司能够得到学习和成长，很多人离职的原因并不是因为钱，也不是因为地点，而是因为自己的职业规划在这个公司已经到了瓶颈期，他需要寻求更大的平台，或者他已经把这个公司当做是一个台阶，他可以有资本去跳到更高的台阶了。腾讯这个公司本身自己就有很多的机会，即使你在这个岗位上遇到了瓶颈，但还有更高的岗位以及转岗的机会等着你，所以在这个公司本身具有更多的可能性，你在外面还不一定有他们这么大的机会呢。所以这是腾讯的第一点，因为企业的丰富性和体量足够大，本身就给员工提供了足够多的选择。
我有个朋友，他原先是在腾讯做运营，后来随着他资源的增加，以及他自己在短短的时间里也得到快速的成长和学习，于是当前的岗位已经无法满足她，于是她就做了明星经纪人，最近热播的《创造101》她就有参与制作，随着你能力的提升和兴趣的转移，内部是有很多岗位可以等着你的，这一点是很多公司难以做到的。
第二，腾讯的，资源非常的丰富，很多人在腾讯可以积累到自己的一些资源，比如说一些做明星经纪人或者做自媒体运营管理的一些人，还可以接触到很多大的明星或者IP，这对他个人来讲也是未来的一种核心竞争力，所以很多人很愿意在里面呆一会儿，可以遇到很多的牛人。

第三，腾讯的薪资本身在业内也是非常高的，可以做到一个普通的中层管理人员年薪有20万到40万之间，如果是高层管理，那么就可以超过50万，在这样的公司总的来讲，文化氛围，提升空间以及待遇都还是不错的，所以横向对比来讲，腾讯的离职率并不算高。

3. 腾讯新员工怒怼高管加班文化后申请离职

 腾讯新员工怒怼高管加班文化后申请离职
                    腾讯新员工怒怼高管加班文化后申请离职，该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。腾讯新员工怒怼高管加班文化后申请离职。
  腾讯新员工怒怼高管加班文化后申请离职1  只要我们双脚踏入职场，加班是无法避免的，职场人都有这个觉悟，因此合理时间范围内的加班安排，员工都可以接受，但是凡事都有个度，一旦达到极点，谁都无法忍受。
  可是，员工的一再忍让，反而让不少企业内部出现一种非常丑陋的文化——加班文化，尤其是互联网企业，加班文化可以说深入骨髓，让人厌恶，但是面对这种丑陋的文化，大部分人却只能忍气吞声，敢怒不敢言。不过，还是有人敢于向“加班文化”说不的。
    
  这不，一名腾讯应届生面对高强度加班就急眼了，直接在公司600人的群里，怒怼高管表彰加班，一下子引起网友一片热议，直接把腾讯送上热搜，加班文化摆在明面上。
  面对员工对加班的不满，腾讯高管连夜做出回应，表示：认真反思，尽快整改。那么腾讯加班强度有多大？从高管表彰加班文案中可见一斑，连续20多小时高强度并行设计开发，持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改。
  由此可以看出这绝对是高强度加班，严重影响了员工正常休息时间，肯定会对员工的健康产生影响。
  所以高管这种表彰加班的操作，引起员工的不满很正常，只是很多人没有说出口罢了！而这名应届生敢于站出来，说出大家的心声，估计是已经到达极限，无法忍受这种加班文化，才仗义执言，说真话。
    
  个人感觉：就像这名员工回应中说的那样，他没有恶意，就是单纯对这种不合理加班安排不满，他甚至还举例说明加班对自己伤害有多大，其中一句话对自己的触动最大，“我们离ICU，真的就只有“再加一次班”的距离”。这绝对不是危言耸听，因为长期过度加班必然会给我们的身体健康埋下隐患，就算再强健的体质，都抵挡不住加班的折磨，所以用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个表彰真不值得。
  其实，这件事为什么会触动大家的神经，那是因为丑陋的“加班文化”是很多人的心病，大家都感同身受，因此才引起了情感共鸣。
  加班可怕吗？并不可怕，最可怕的是加班成为一种文化，一种习惯，成为评价一名员工能力的标准之一，与工资绩效挂钩。
  就拿自己就职过的公司来说，没有一个会准时准点下班的公司，到了下班点，大家都会选择加一会班，晚走一会，纯粹是为了上自己的上班时长好看一些，这样的加班完全没有意义，可是公司提倡这种文化，让人很无奈，自己曾经历过因为卡点下班，被领导叫去谈话。
    
  个人认为拥有加班文化的公司是非常可耻的，根本不懂得尊重员工的合法权益，甚至变相违反劳动法，但是面对这种文化，员工往往属于弱者，大多数情况下，只能选择接受，因此甚至敢大胆喊出：能做996是一种巨大的福气，请大家扪心自问一下，有几个人会认同这种观点。
  可是为什么加班文化屡禁不止，反而更加变本加厉。主要原因就是加班与收入挂钩，一些公司的加班费相当高，对普通员工的诱惑力巨大，如果员工不选择加班的话，直接会影响自己的工资收入，还有就是会增加自己被优化淘汰掉的概率，所以面对加班文化，员工只能被动接受。
  所以单纯让员工对“加班文化”说不很难，主要责任还是在于企业，企业首先要遵守劳动法，不投机取巧，不让员工变相加班，其次就是减少一些无效加班，不提倡加班攀比，最后就是形成更加科学的薪酬制度。
  总之，想要对“加班文化”说不，还任重道远。
  腾讯新员工怒怼高管加班文化后申请离职2  1月25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
    
  “我只是希望大家在下一次任务排期的时候，下一次被需求压住喘不过气的时候而被迫加班的时候，好好地想一想，我们离ICU，真的就只有‘再加一次班’的距离，好好想一想，用你健康的年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。
  而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来。把慢性杀人当作荣誉激励。权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。
  我会好好留着，总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上。
  明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年。”
  该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。
    
  随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
  黄铁鸣称：要解决“过度加班“，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。
  这位员工只是说出来了大多数人不敢说的话，这哥们很勇敢，但是在现实中，这个孤勇者肯定会受到各个层面的打击，因为他让腾讯的加班出现在了大众视野里，这是高层不想看到的，甚至他辞职后还很容易受到大厂的挤压排挤，全员做恶的时代，一个人当勇士总是容易受到围攻，但对当事人来说这是他心里最大的正义，他不后悔。
  但不得不承认的是，加班还是目前主流的工作形式，又要高薪福利，又不加班是不可能的，短时间强制改变加班还是挺难的，最多腾讯道个歉，当事人离职，其他人继续加班。
  腾讯新员工怒怼高管加班文化后申请离职3  近几年来，腾讯的`名字可以说是越来越响亮，企业的规模也越来越大，招收的员工也越来越多，员工的学历也越来越高。想必这里的各项待遇应该是不错的。
  但是，近日一名腾讯内部的员工因不满公司的表彰制度而怒怼领导，最后霸气申请辞职，回家过年，我们来看看到底是怎么回事。
    
  1月25日的深夜，腾讯企业微信产品部大家庭的微信群里发布了一则消息，大致内容是领导们大肆宣扬加班的员工值得嘉奖，加班的员工才是众人的榜样，加班20多个小时才是最优秀的员工！
  可能这已经是这里不成文的规定了，但是我们新一代的年轻人哪能受得了这种委屈，拿出初生牛犊不怕虎的精神，在公司的微信群里怒怼领导，说的很是恳切，大致内容就是领导不顾员工的安危，一味的追求业绩，这让刚刚步入工作的年轻人觉得很是不舒服。
  大概是已经压抑了很久，最后这一根稻草就是领导们在群里“鼓励加班”的话语了。小李（化名）忍无可忍，在群里将自己的想法说出来，随后，作为群主的领导竟然行使了他“撤回消息”的权利，将小李“不堪入目”的话语撤了回去。
    
  其团队总监表示，“让你对团队失望了，我有责任。这里确实看得出来，我们想倡导的量力而行在实施过程中是变形了。我深度了解下，我们要想办法去正常化。老板也看到了，可能会找你详细聊下，之后我也想再找你详细了解下。”
   如何看待加班这个问题 
  其实有的时候，工作可能不会按时按点完成，那么偶尔为了完成工作加班也是可以理解的。但是，这个加班不能一直以生命健康作为代价吧，至少要让员工有休息的时间啊。
    
  这名员工可能也和刚毕业有关，对于大家的工作模式还是不能够太认同，也正是这个原因，才有说出来的勇气和底气吧。如果是上有老下有小的员工可能就不能这样无所顾忌的说出心里话了。
  大家努力工作不都是为了那些散碎银两吗？真的搞不懂，软件行业本身就烧脑，耗费精力，员工能够得到更好的休息，才能更加高效率的工作啊！如果一直压榨员工，让员工连轴转，时间久了，大家都会抱怨。

4. 腾讯员工为什么辞职率低

一：腾讯是行业内顶级企业
腾讯作为中国最大的互联网企业，每年都有大批毕业生想进去，但是招聘人数有限，企业本身是非常能吸引人的。而且作为国内顶级互联网企业，想要辞职到其他公司去，似乎没有币这个更好的选择了，因此还不如留在企业内继续发展下去。在大公司规章制度更成熟，而且有能学习的空间。
二：腾讯的薪酬福利待遇好

前段时间网上流传的王者荣耀团队每人年终奖达数百万，可见不仅仅是工资高，奖金也非常高。另外除了高工资，每年发的薪资不止是12个月，还有更多的晋升培训机会。除了在资金方面以外。还有个段子可以形象的描述腾讯是如何的好，大概意思是说本来六点下班的腾讯，因为晚点下班可以吃免费的晚餐，再晚点下班可以有加班工资，再晚点下班又有公司的公交，因此大家会愿意加班。
三：腾讯的企业文化好

腾讯作为拥有数万员工的大企业，文化氛围比较好，大家的素质都是比较高，比较正直。曾经和一位腾讯员工合作，给他发个小红包都不收，因为企业文化的原因。企业文化不仅仅体现在员工的素质上，也还在公司的上面。比如公司经常会组织各种集体活动，还有家属开放日等。
所以这么好的一个公司，大家当然都不愿意走了。一个好的企业不仅仅是要在工资待遇上比较好，还要在企业文化上好，舍得花钱，也要用心关心每个人。

5. 腾讯员工为什么辞职率低？

腾讯的员工离职率并不低，但如果横向对比其他公司的话，腾讯的离职率还算是不错的了。为什么呢？有以下几个方面的原因。

第一，在腾讯公司能够得到学习和成长，很多人离职的原因并不是因为钱，也不是因为地点，而是因为自己的职业规划在这个公司已经到了瓶颈期，他需要寻求更大的平台，或者他已经把这个公司当做是一个台阶，他可以有资本去跳到更高的台阶了。腾讯这个公司本身自己就有很多的机会，即使你在这个岗位上遇到了瓶颈，但还有更高的岗位以及转岗的机会等着你，所以在这个公司本身具有更多的可能性，你在外面还不一定有他们这么大的机会呢。所以这是腾讯的第一点，因为企业的丰富性和体量足够大，本身就给员工提供了足够多的选择。
我有个朋友，他原先是在腾讯做运营，后来随着他资源的增加，以及他自己在短短的时间里也得到快速的成长和学习，于是当前的岗位已经无法满足她，于是她就做了明星经纪人，最近热播的《创造101》她就有参与制作，随着你能力的提升和兴趣的转移，内部是有很多岗位可以等着你的，这一点是很多公司难以做到的。
第二，腾讯的，资源非常的丰富，很多人在腾讯可以积累到自己的一些资源，比如说一些做明星经纪人或者做自媒体运营管理的一些人，还可以接触到很多大的明星或者IP，这对他个人来讲也是未来的一种核心竞争力，所以很多人很愿意在里面呆一会儿，可以遇到很多的牛人。

第三，腾讯的薪资本身在业内也是非常高的，可以做到一个普通的中层管理人员年薪有20万到40万之间，如果是高层管理，那么就可以超过50万，在这样的公司总的来讲，文化氛围，提升空间以及待遇都还是不错的，所以横向对比来讲，腾讯的离职率并不算高。