进领导办公室需要关上门再说话吗？怎么做更合适？

1. 进领导办公室需要关上门再说话吗？怎么做更合适？

领导是我们的老板，如果你要进入领导的办公室，你知道要注意哪些礼仪吗?下面霸王为大家准备的领导办公室礼仪，希望对大家有所帮助!当你进入领导办公室时，必须先敲门，当你进出办公室时，必须轻轻地开门和关门。

敲三下，相当于“你好”，“我可以进来吗”的意思。点击之间的间隔是0.3 ~ 0.5秒，太快会让人感到不安，太慢会让人感到不自信。轻按两次，表示你对对方很熟悉，相当于说“你好”或“我进来了”。如果你敲门超过四次，这是非常不礼貌的行为。太用力会吓到对方，给人粗鲁和没教养的印象。
现在许多办公室都有门铃，我们按门铃时要有礼貌。这样做:慢慢按，然后每隔一段时间再按一次。不要急于按门铃。如果你随意按，会显得很粗鲁。如果你和你的同伴或同伴一起进入，请互相让步。前面的人打开门，为后面的人扶着。如果不是拉上门，最后一个人要主动关门。如果你和长辈、客人一起进入，要根据门的具体情况做出反应。



以下是常用的三种方法:如果门是向内开的，应先进门，拉开门，再侧身请长辈或客人进入。如门朝外，应开门，请尊老贵客先行。如果你陪同你的上级或客人通过旋转门，你应该迅速离开，并在另一边等待。无论进出哪一种门，在接客和引路时，都必须用“口”和“手”到位。要规范手势的使用，同时说“请”、“这边走”、“请小心”等提示语。礼仪也是一门学问，进入领导的办公室礼仪你学过吗?在工作场合，我们通常需要多注意这些礼仪细节，才能给同事和领导留下好印象!

2. 办公室里面应该怎么打招呼

　　(1)、在办公室内你应向经过你办公桌的人主动打招呼，无论他们的身份是同事或者是老板，都要一视同仁。看见有人经过你的身旁而不打招呼，是十分无礼的。至于对周围的同事和较熟悉的同事，更应保持有礼、和善的态度，不论早上进公司、中午休息吃饭或晚上离开公司都尽量打招呼，千万不要“来无影、去无踪”。
　　(2)、路上偶遇老板，要主动大方地向他打招呼，不宜闪躲或假装没看见。若只有你和老板两人，也可聊一些普通的事或简单地问候一下。万一他的反应十分冷淡或根本不理，那么以后见面只需礼貌地打声招呼即可。最好不要与老板在路上谈论公事，以免使人讨厌。路上若遇到同事向你打招呼或是目光相遇，你应适时地点头、微笑，甚至回应，视而不见是最要不得的。老板招呼你时，你要客气地回答“是的，××老板(×总)”，“是的，××先生”。
　　(3)、离开办公室时，应记住向经理或主管报告，询问是否还有吩咐然后再离开。对于上司，态度要礼貌周到，若接近其身边，要站好后再打招呼;而一般熟悉的同事之间则不必拘束，可以用互相了解及喜欢的方式打招呼。
　　(4)、同事之间如非常熟悉或得到对方许可，则可直称其名，但无论如何不应该于工作场合中叫对方的小名、绰号，如“帅哥”、“美女”或“好好先生”等。因为这些称呼含有玩笑意味，会令人觉得不庄重，同时在工作场合不应用肉麻的话来称呼别人，如“亲爱的”，“老大”等。
　　(5)、别人招呼你时，应立刻有所回应，即使正在接听电话也应放下话筒，告诉他你正在接听电话，待会儿就来。不要留待事后解释，以免增加困扰及误会。

3. 在办公室遇到不会的问题，能不能直接向同事请教？

您可能会伸出援手来帮助您的同事。反过来，你可能需要别人来帮助你。有很多人认为在值班园中不应该是麻烦的，并且可以解决自己。要求帮助，这不是一个弱点，而是一个非常重要的沟通模式，你将在帮助下展示自己的行为和智慧。能够接近与同事之间的距离，找到人们帮助他们分享沉重的任务，收获经验，成为未来的领导者。当他们不打开时，没有帮助的人经常帮助，损坏关系。什么是正确的帮助？我应该如何寻求帮助？我不敢问我的同事说那些不会要求自己的人。

人们越容易，因为你可以为他人带来相当的交流。在工作场所中，有一种特殊性，更熟悉彼此的帮助和帮助，很难指望吹牛，夸张和隐瞒。不仅如此，帮助和有用关系之间的关系更为含糊，而双方可能成为对手和竞争的关系。工作场所有点忙，通常不会预期。帮助若干条件帮助在工作场所，会有一些典型的错误。有一位同事小刘，这已经发生如此：萧刘和小方是同样的批量进入公司，感觉良好。然后在同一个部门分配，合作也非常愉快。他们应该促进副主任。他们都有希望，谁想给一张票，谁相对较大。萧刘希望晓芳可以支持自己，晓芳也承诺。但投票的结果出现了，小方没有投资萧刘，而是放了自己，之后，小方来找小刘吃，虽然小刘非常生气，但他不想太僵硬，所以这是非常矛盾的。

这种关系之间的矛盾是帮助之间没有区别。矫直关系的帮助是“打破冰帮助”，每次有谢谢你的同事借一支笔，然后有更多更深的交流，两个人有话要说。每日分享工作是“部门的帮助，你写的是美丽的，同事请帮她向客户发送。她的形式是好的，帮助你做报告，交换劳动力，工作可以更好。这两个都是不竞争的，只要整体旅行者相似，帮助的帮助，以及帮助的亲戚可以保持不错。但是，当小刘要求萧芳时，情况不同，两人有竞争。帮助对具有竞争性关系的人，称为“帮助的气球”，这是最有可能制造同事的人。改善职位，评估，审查进步，这些帮助争取机会是“帮助”的气球。“投票帮助”冲突，大多数情况都不同于这个机会：小刘的想法是“两个人的关系是如此善良，你为什么不帮助我？”但作为一个小方，她的想法是“通常每个人都互相帮助，但这不足以牺牲自己的机会进入所有人。”