跳槽如何写简历

1. 跳槽如何写简历

 跳槽如何写简历
                    　　一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在跳槽前如何改写简历?以及在跳槽的过程之中应该注意哪些问题?
    
   　　跳槽注意事项 
  　　面试者在跳槽的过程中要注意三个方面：“第一，跨行业;第二，公司规模，同一类型的公司规模是相当的，像培训公司，咨询公司，投行顾问，这些是高端的平台。第三，适应能力，不同行业的企业文化是不一样的，求职者要适应新公司的规模，适应岗位，要养成良好的职业行为习惯。第四，沟通能力，在跟领导或是同事沟通的时候要做到结构清晰完整，言简意赅。第四，职业走势，自己现在的职业发展是处于学习期，成长期，成熟期还是下滑期，不同时期对应的企业薪酬有所不同。”
  　　此外，对于面试者选择跳槽的原因，我分析到，第一，企业战略转型。企业转型一般业务核心人员都要换的，非核心人员不一定换。业务核心人员新的业务就要有新的能力。第二，企业搬家，这个属于地区性问题。第三，企业业绩下滑，企业业绩下滑，会造成人心涣散。第四，公司领导层的变革。第五，薪酬激励政策的变化。
   　　简历要简而有力关键在于亮点 
  　　面试者为什么投递了简历，甚至都被面试了却没有被录用，我对此分析了三个常被忽视的问题，第一，简历没写好;第二，应聘公司于应聘者的职业能力模型不匹配;第三，面试时所问非所答。
  　　我特别指出：“其实，大部分人都不知道如何写好简历，简历中有80%都是废话。如何写简历?首先要说明自己的自然情况，包括教育经历和工作经历。工作经历要倒叙，写清楚就职时间段、公司、岗位、做了哪些工作，这里不要只把自己做的工作项目罗列出来，一定要把工作成果写出来，原因在于在一个公司里的任何一个岗位工作内容都差不多，关键是在于你都干成了哪些事儿。所以，在一份简历里，要有60-70%的比例在说明你做干成的工作。
  　　其次，在简历中要写一段很好的自我评价。面试官会重点看这一段描述，原因在于他要看看你对自己的认知是怎样的。你要把自己的性格、风格、习惯、资质和能力都写上。这里值得注意的是，只把国家规定的`资质证书写出来，其他的证尽量不写出来，即便你写出来，也会被面试官排斥掉，甚至不会录用你。为什么呢?如果一个人工作了十多年，每年都在考证书，得到的证书非常之多，那么这类人在职场上是没有价值的。在人的一生里有三件大事，一是学习，二是工作，三是看病和养老，每个人的时间和精力都是有限的，如果你把精力都用来学习了，说明你在职场中是没有价值的。另外，简历不要写的过长。通常，一位面试官看简历就是几秒钟时间的事，简历写了十多页的基本都不看，他会认为你没有总结和概括的能力。但写太简单了也不行，写简历关键点在于要把自己的亮点写出来，有两三页足矣。”
  　　简历写好了，往哪儿投递呢?我指出，首先不要想自己想干什么，而是要想你能干什么的问题。有太多的面试者明明自己的能力不行，工作经历和应聘岗位也都不相关，还非要挑战自己。这里，我建议大家要认真盘点自己，看看自己是属于哪一类的职业类型，自己适合的行业和企业规模、级别、岗位分别是什么，职业走势和薪酬走势是什么。
    
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2. 应不应该把跳槽的经历写进简历

 应不应该把跳槽的经历写进简历
                    跳槽，是职场人升职加薪的一种手段，但是过于频繁的跳槽会让你在HR眼中的个人形象受到影响。我们千万不能让频繁跳槽的的负面影响耽误了自己获得更好工作的机会。所以我们应不应该把跳槽的经历写进简历呢？
    
  应不应该把跳槽的经历写进简历1   1、看工作时间长短 
  一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核心工作内容的。如果你连三个月的试用期都没过就辞职了，你还把它写进简历，会造成两种后果。第一，HR认为你能力不足，很可能是试用期没通过，这才不得已寻找下家;第二，HR认为你没有明确的职业规划，不知道自己想要做什么，一份工作只做了几个月就放弃，是一个不稳定的人。因此，我建议3个月以内的工作经验就不用写进去了。
  另外，工作过的单位可以合并一下，挑一两家比较好的公司协商，然后把其他公司学到的东西全都划归到这一两家公司里。
   2、看工作类型 
  自己想投什么职位，就把与此职位相关的工作经历拿出来，其他不相干的工作经历(特别是短期工作经历)尽量不写，这样你的工作经历一栏会清爽许多。让HR看到，即便你跳槽，也都是在同一行业内跳槽的，并没有漫天地去瞎工作，相对那些完全没有自我认识的人来说，你还靠谱一些。这样能降低HR对你跳槽行为的反感度。
  这样写的漏洞是，在你的简历中可能会出现就业空窗期。如果HR问起来，你必须给他一个解释。培训充电、看护家人……总之你要找一个能说服人的理由。
   3、看公司是否正规 
  正规公司会和你签订劳动合同，给你缴纳社会保险，离职时会开具离职证明。总之，这些都是清晰可查的`。在正式入职后，如果你需要跨地区转移社保，则必须提供离职证明，上一家公司干了多久，做的是什么职位都一清二楚。如果你在这里面造假，故意不写这段工作经历，你的谎言肯定会被发现，在这个行业里把名声搞坏了，比丢了工作还麻烦。
  应不应该把跳槽的经历写进简历2   一看时间长短 
  少于三个月的工作经历，在HR看来就是在玩游戏、瞎胡闹。这种经历不写也罢，一些求职者害怕三个月的“空窗期”会让HR对自己产生质疑，其实不然，这三个月不算很长，不需要特别去解释，反而是三个月以内的工作经历更会让他们产生疑问，HR一定会追问你到底为什么会如此草率的离职。
  但是，如果某段工作经历达到3-6个月而你选择隐瞒不报，那就真算得上是“空窗期”了，建议你还是写进去，或者至少你也应该给自己找一个好理由。
   二看工作相关程度 
  除了时间长短之外，还要看你的工作经历和眼下应聘岗位的相关程度。有时候，即便是你的工作经历很短，但你确实在这短短几个月之内发挥了很大作用，而且这段短暂的经历又和你所求职位相关性很高的话，你仍然可以把它重点体现出来。
   三看是否能够被查证 
  求职者在简历中撒点小谎无伤大雅，但是至少你不能被HR一眼识破。有些东西是显而易见，你在某个公司工作总会留下一点痕迹，正规的公司在接收新员工时会要求员工提供一份离职证明，这个离职证明上会清晰的显示出你在上一家公司的的工作时间。如果你连这一段都省略掉了，那就是赤裸裸的欺骗，HR立马就能发现你在撒谎，对你的诚信产生怀疑。
  虽说我们建议求职者在写简历的时候别太“老实”，但是求职者既然选择了隐瞒某段跳槽经历，也就必须承担被发现的风险，所以，如果你应聘的是一家非常重视入职调查的大企业，那么你的刻意隐瞒反而会给自己带来更大的麻烦。
  所有HR都看重员工的稳定性，因此你必须向他们证明，你所应聘的公司和职位就是你最适合、最想要、来了就不想走的。自己的职业生涯一开始的确进展不顺，之前的离职的确是出于无奈，你并非无情无义之徒，离开只是迫不得已，而现在自己已经找到了新的方向（你应聘的公司）。

3. 跳槽太多，该如何写简历？

教你如何写跳槽简历，职场上转行或换行业的跳槽者不在少数。换工作很难，但转行更难。如果简历上的求职意向与你之前的工作经历大相径庭，面试官会看起来很迷茫，导致简历经常沉入大海。很多求职者对此非常苦恼，如果想转行或换岗位，简历上应该写些什么。经验丰富的求职者应接不暇，们基本不会考虑转行转岗的求职者，因为他们在目标岗位上的空白经验对企业来说无疑是一种风险。

你的简历与众不同，足以表达你对这个职位的浓厚兴趣。你完美的职业规划，以及你对目标职位的工作想法，我相信有眼光会给你一个面试的机会。这里有两个成功转职和转行的例子。也许你可以从这两份简历中学到一招。目标岗位写求职信的金老师，在制造业、电子、服务业工作十年，从事培训、咨询、项目管理等工作。

简历写作特点，乍一看金老师的简历打破了传统的写作格式。他简化了对自己过去经历的描述，把重点放在了对职位的理解和自己的经历上。跳槽经历太多了，所以写简历的时候一定要注意近5年的工作经验，这样可以很好的看出员工是什么样的人。写简历的时候一定要实事求是，这样才能让公司录用自己，同时要说明跳槽的原因。这将使公司能够理解员工。

跳槽的原因大部分是因为员工对工作不满意，但员工也要意识到频繁跳槽对自己没有稳定的认识。跳槽经历如今的年轻人在换工作时没有意识到工作的重要性。他们大多考虑到自己在公司不开心，或者是因为工作压力太大，所以选择换工作。如果你经常换公司，你会觉得很累。只有待在稳定的公司，才能获得不一样的自己。如果你盲目换工作，你的工资会很低。同时也会导致对人的看法不同。

4. 工作几年第一次准备跳槽，跟应届生相比简历要做哪些大的改动？

简历做的好，求职事半功倍。你所经历的，你所能覆盖的，都要写清楚。用人单位不会重点培养一个有工作经验的人，而是要求他们能挑大梁！ 跳槽时，简历一定不要马马虎虎。
应届生没有工作经验，简历中主要是写与学校有关的信息，比如所学专业、所学专业课程、所获荣誉证书及奖项、兼职、实习经历等。但是对于有工作经历的人来说，简历就大不相同了。你关于学校的信息只需要写到毕业院校，毕业时间、专业即可。需要突出的是你的工作经历、工作经验及技能。最好有你负责过的比较大型的项目，是你主导或者你参与的，你要在里面发挥过作用的，而不是只是挂了个名、打酱油的。

工作经历越具体越好。
意思就是要让HR觉得你的简历有干货。可以运用数字法来描述，比如按照时间顺序有条理地列出你每月、每年干过的重要任务，在团队任务中你担任什么角色。
工作经历含金量高。
意思就是你在简历中要表明你的业绩，你取得的成果。你有技术也有能力，是一个不错的员工。

工作经历与你求职岗位相关度越高越好。
我们都知道，再好的工作经历，与求职岗位不相关都是白搭。你是在以前的公司很厉害，很有能力，但是你对对现在的职位一无所知啊。那么，HR就会考虑是聘请你划算，还是聘请应届生划算。所以，我们的工作经历除了要具体之外，还需要简洁，只需要填写与应聘职位相关的部分就好了。

综上所述，工作几年后第一次跳槽，只要有能力，被录取的可能是比较大的，在简历中，你需要这样表现自己：
①工作经历越具体越好
②工作经历的含金量越高越好
③工作经历与所应聘的职位相关度越高越好

5. 要不要把跳槽的经历写进简历？

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 人在职场飘，哪有不跳槽。有的人是为了更好的前途、更舒适的工作环境而跳槽，有的人则是迫不得已。但是无论处于怎样的目的而跳槽，你的下家都不会开心。跳槽者总会被扣上“不安定”的帽子，在HR眼里总是低人一等。
  
  
 那么，是不是就不用把跳槽经历写在简历上了呢？具体问题需要具体分析。
  
  1.看工作时间长短 
  
 一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核心工作内容的。如果你连三个月的试用期都没过就辞职了，你还把它写进简历，会造成两种后果。第一，HR认为你能力不足，很可能是试用期没通过，这才不得已寻找下家；第二，HR认为你没有明确的职业规划，不知道自己想要做什么，一份工作只做了几个月就放弃，是一个不稳定的人。因此，我建议3个月以内的工作经验就不用写进去了。
  
 另外，工作过的单位可以合并一下，挑一两家比较好的公司协商，然后把其他公司学到的东西全都划归到这一两家公司里。
  
  2.看工作类型 
  
 自己想投什么职位，就把与此职位相关的工作经历拿出来，其他不相干的工作经历（特别是短期工作经历）尽量不写，这样你的工作经历一栏会清爽许多。让HR看到，即便你跳槽，也都是在同一行业内跳槽的，并没有漫天地去瞎工作，相对那些完全没有自我认识的人来说，你还靠谱一些。这样能降低HR对你跳槽行为的反感度。
  
 这样写的漏洞是，在你的简历中可能会出现就业空窗期。如果HR问起来，你必须给他一个解释。培训充电、看护家人……总之你要找一个能说服人的理由。
  
  3.看公司是否正规 
  
   
            
 正规公司会和你签订劳动合同，给你缴纳社会保险，离职时会开具离职证明。总之，这些都是清晰可查的。在正式入职后，如果你需要跨地区转移社保，则必须提供离职证明，上一家公司干了多久，做的是什么职位都一清二楚。如果你在这里面造假，故意不写这段工作经历，你的谎言肯定会被发现，在这个行业里把名声搞坏了，比丢了工作还麻烦。
  
 英才看法：跳槽时我们都喜欢把责任推给公司，但是跳槽真的都是公司的错吗？公司不给力，当初你为什么要进入公司？是不是你在入职之前根本就没有自己的想法？
  
 想清楚自己到底想做什么工作、自己适合做什么工作、自己追求的是经济利益还是事业成就，这样才可以避免进错公司、频繁跳槽！

6. 跳槽的简历要怎么写

 跳槽的简历要怎么写
                    　　身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。
    
  　　很可能是一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。所以，在填写简历的时候选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
  　　那么，在新一轮的求职旺季来临之时，将从频繁跳槽者的简历着手，简单的来跟大家介绍一下如何在简历中缩小频繁跳槽的“污点”，让面试官重新认识你。
  　　身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的'无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。
  　　而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想，好比说你不够稳定，你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因，导致很多求职者都在困扰，短期经历到底要不要写到简历上?
  　 　1、写不写要看时间长短 
  　　根据调查，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外，你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。
   　　2、写不写要看具体工作内容 
  　　另外，认为除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间，它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，这样一来，你就可以考虑将其写在简历上。
   　　3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明 
  　　对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了，觉得你不够诚信，后果会比较严重。
  　　最后，还需注意：假如你选择了隐瞒短期工作经历，那么你就必须要承担“被发现”的风险，要知道，有时候HR这个行业的圈子比较小，HR们可能就会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
  　　一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉。专家提醒：抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，切勿经常性的跳槽。同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，在求职路上，多点用心和多一份耐心，HR们肯定会看到。
    
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7. 跳槽经历太多，写简历的时候怎么写工作经历？

跳槽的经历太多，在写简历的时候一定要注重写近5年的工作经历，这对于公司而言能够很好的审视员工究竟是一个怎样的人。在写简历的时候也一定要实事求是，这样才能够让公司录用自己，同时也要说清跳槽的缘由。这样能够让公司理解员工，大部分跳槽的原因都是因为员工对工作上的不满，但是员工也应该意识到经常性的跳槽，对自己也没有一个稳定的认识。
跳槽的经历如今的年轻人在换工作当中并没有认识到工作的重要性。更多的都是考虑到在公司做的不开心，或者是因为工作压力太大，从而就选择跳槽。经常性的换公司，也会觉得非常的疲惫，在一个公司当中稳定的呆下去，才能收获到不一样的自己。一味的去跳槽，挣的工资也是特别的少，同时还会引来看人不一样的看法，在工作中踏实稳定的干，终究会迎来出头的一天。
写自己的工作经历对于想要写简历的人而言，大多都会在简历当中各种各样的优化自己，提到自己的优点。会把工作当中表现最优异的成绩交代在简历上，但是这样优异的成绩对于公司而言，并没有实际看到员工做出来的贡献。只能够从表面的简历上看，在简历当中不用过度夸奖自己，可以根据实事求是的态度写简历，这样才能够受到他人的尊重。
认真面对简历在写简历的时候应该认认真真的对待自己的工作，如果没有一个好的工作态度，对于任何一个企业都不会愿意挑选这样的员工。即使在简历中做的多么完美，公司的领导看的也只是员工的工作能力，和简历并没有太大的关系。是金子在哪里都发光，作为员工也应该意识到经常性的跳槽，对自己并没有任何好处，永远不要抱着这山望着那山高的态度。

8. 跳槽经历比较多，如何写简历更完美？

第一个问题是，在你写简历之前，你应该考虑一下你想找什么样的工作。这也是我们常说的职业规划。在工作一段时间并多次换工作之后，你应该了解自己的优势和劣势，并对未来的职业有一个基本的了解。你不再是刚从大学毕业的应届毕业生。你也有判断力，应该学会选择。当你发送简历时，你可以在网上大致了解你的候选公司。


第二个问题是，当你写简历时，你必须诚实地向面试官陈述你以前的工作经历，并及时向面试官解释离职的原因。如果管理原来的公司有问题，最好自己做一个客观的评估。永远不要主观地评价原始社会的缺陷。同时，记住反思自己的缺点或缺点。俗话说，我们应该仔细检查自己的缺点和缺点，然后才能发挥自己的优势，避免自己的缺点。
诚恳地展示你的工作经历，并向面试官诚恳地解释你辞职的原因。如果管理或解散公司确实存在问题，最好进行客观评估。但不要主观地评估你简历或面试中原公司文化的缺陷，这不是虚伪，而是一种心态。例如，我遇到一位候选人，他介绍了管理混乱的原始社会。我详细了解到，您做出这种评估的原因是公司不支付保险费、单程假等。在这种情况下，我建议离开公司的原因应该是“公司不支付社会保险费”，而不是“管理混乱”。

频繁的工作模式最大的伤害是每项工作的时间不长。如果你逐一列出每个作业的开始和结束时间，肯定不起作用。为了稀释处理，最好将作业划分为更多的时间段，每个时间段包含不同的作业，并且这些作业最好相似，然后标记每段时间的开始和结束时间。实际上，有些人只是隐藏这些经历或“捷径”。作者认为这是没有必要的。这张纸盖不住火。撒谎。曝光后，公司的印象会比你差。